FASE# 2 RELATORIA SOBRE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

LUZ ANGELA RIAÑO ROJAS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
PALMIRA
2018
 INTRODUCCIÓN
En la siguiente actividad se realizará una relatoría sobre las teorías de la administración, sus
enfoques respectivos, sus autores, entre otros temas importantes de este ámbito; cabe resaltar que
todas y cada una de estas teorías son importantes tanto para la administración como para el ser
humano y todos los aspectos de su entorno cotidiano, profesional, académico, y laboral.
RELATORIA SOBRE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN
El autor nos presenta en estos textos la información sobre las teorías de la administración, sus
principales enfoques, y sus principales autores, el autor nos narra de una manera descriptiva y
especifica temas importantes sobre cada una de estas teorías.
Existen varios tipos de teorías de la administración tales como: teoría clásica, teoría científica,
teoría estructuralista, teoría burocrática, teoría neoclásica, teoría de las relaciones humanas, teoría
del desarrollo organizacional, teoría de la contingencia, teoría del sistema; En el presente texto
hablaremos de ellas.
Empecemos con la teoría clásica su autor principal fue Henry Fayol, su obra principal se llamó
administración industrial y general , él tenía como fundamentos para la administración 6 conceptos
importantes que eran; operaciones técnicas (producción, fabricación, transformación), operaciones
comerciales ( compras, ventas, permutas), operaciones financieras (búsqueda y administración de
capitales), operaciones de seguridad (protección de bienes y personas), operaciones de contabilidad
(registros contables, inventarios, balances), operaciones administrativas ( revisión, organización,
mando, coordinación, y control).
Adicional Fayol enumero 14 principios básicos para la administración que son : división del
trabajo, autoridad, disciplina, unidad de dirección, unidad de mando, subordinación del bien
común, remuneración, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad personal, iniciativa y
espíritu de equipo.
La teoría clásica está basada en la estructura y su enfoque principal es aumentar la eficiencia de la
empresa a través de su organización y la aplicación de los principios generales de la administración.
La teoría científica tuvo como autor principal a Frederick W Taylor. Taylor nació en 1856, desde
joven sufrió una enfermedad grave en los ojos motivo que le impidió continuar con sus estudios y
se vio forzado a trabajar en un taller de mecánica en donde surgieron todas sus ideas sobre
administración convirtiéndose así en el gran filósofo, e ingeniero que lo condujo a grandes éxitos,
gracias a él y uno de sus tantos e importantes principios en las empresas actuales existen los
incentivos los cuales permiten motivar a los empleados a desempeñar sus labores mucho mejor y
con mayor satisfacción.
La teoría científica está basada en las tareas y su enfoque principal es aumentar la eficiencia de la
industria a través de la racionalización del trabajo, para él era predominante la atención en los
movimientos necesarios para la ejecución de una tarea.
La teoría estructuralista tuvo como autor principal a Max Weber, está basada en la estructura, su
principal enfoque es visualizar las organizaciones como unidades grandes y complejas donde
interactúan muchas personas que comparten algunos de los objetivos de la organización.
En la teoría estructuralista se introduce el concepto de hombre organizacional.
 La teoría burocrática su autor principal fue Max Weber. Weber consideraba que la burocracia
es un conjunto de personas que trabajan en el sector público y tienen conocimiento técnico para
llevar asuntos públicos, la palabra burocracia se deriva del termino buro que significa escritorio y
el termino cracia que significa mando, dominio, poder.
Weber considero un modelo ideal de la burocracia el cual estaba organizado del siguiente manera:
máxima división del trabajo, jerarquía de autoridad, reglas-responsabilidades-labores, fría actitud
del administrador, calificación de salud y seguridad en el trabajo, y evitar la corrupción.
Weber clasifico las autoridades así: autoridad legal (orden establecido legal), autoridad carismática
(méritos y carisma), y autoridad tradicional (igualitarismo).
La teoría burocrática estaba basada en la estructura y su enfoque principal es en la máxima
eficiencia en la organización a través de la estandarización del desempeño de los trabajadores.
La teoría neoclásica autor principal fue Peter Drucker y su enfoque principal define la
administración como una técnica social básica, se estudian las ventajas y desventajas de la
centralización versus descentralización, enfatizan en las funciones del administrador.
La teoría de las relaciones humanas uno de sus principales autores fue Elton Mayo, esta teoría
hace énfasis en las personas, y se inspira en los siguientes factores: en sistemas de psicología,
delegación plena de la autoridad, autonomía del trabajador, confianza-apertura, hace mucho énfasis
en las relaciones humanas, confianza en las personas, dinámica grupal e interpersonal.
La teoría del desarrollo organizacional presenta una serie de características las cuales son: tiene
una orientación sistemática, se basa en principios de la ciencia de la conducta, utiliza una estrategia
normativa-educativa, es agente de cambio, aprendizaje experimental, se orienta a grupos y
desarrollo en equipo, tiene enfoque interactivo, soluciona problemas, es activo y continúo.
La teoría de la contingencia se define como contingencia al poder de que algo suceda o no, algo
incierto o eventual, el enfoque de la contingencia afirma que no existe una única forma de organizar
y administrar que sea aplicable a todas las empresas si no que todo depende del medio ambiente.
La teoría de la contingencia dice que la verdad o la falsedad solamente pueden conocerse por la
experiencia o la evidencia más no por la razón.
La teoría del sistema el propósito principal es estudiar los principios aplicables a los sistemas en
cualquier nivel en todos los campos de investigación.
El objetivo de la teoría de sistemas es el descubrimiento sistemático de las dinámicas, restricciones
y condiciones de un sistema, así como de principios (propósitos, medidas, métodos, herramientas,
etc.) que puedan ser discernidos y aplicados a los sistemas en cualquier nivel de anidación y en
cualquier campo, con el objetivo de lograr una equidad finalidad optimizada.
En mi opinión personal me parece que las teorías de la administración son muy importantes ya que
se enfocan en aspectos reales de nuestra vida cotidiana y laboral, todas y cada una de ellas están
expuesta por grandes filósofos que nos representaron en su momento y muchas de las situaciones
laborales que vivimos en nuestra actualidad son gracias a ellos, por ejemplo el derecho a una
remuneración, los incentivos, las estrategias de motivación para los empleados, entre otras.
Considero que todas están teorías de la administración son súper importantes y que cumplen una
función bastante grande dentro de todos los aspectos que vivimos todos los seres humanos, me
gustó mucho la lectura por que poco a poco se desarrollan una serie de ideas que no conocía y que
gracias a todas estas lecturas pude indagarlas y conocer un poco más de cada una.
 CONCLUSIÓN
Considero que las teorías de la administración (teoría clásica, teoría científica, teoría estructuralista,
teoría burocrática, teoría neoclásica, teoría de las relaciones humanas, teoría del desarrollo
organizacional, teoría de la contingencia, teoría de sistemas) son fundamentales para la vida de un
ser humano, todas en lo absoluto; también creo que poco a poco en la realización e indagación de
todas estas lecturas aprendí en gran volumen sobre cada una de ellas enriqueciendo así cada vez
más mis conocimientos en el ámbito cotidiano, académico, profesional, y laboral.
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