CUMPLIMIENTO DE LEY
Toda empresa debe
Sistema de gestión de
salud en el trabajo
ART.22 POLITICA
SER CONCISA REDACTADA CON CLARIDAD Y DEBER
TENER LA FECHA
SER ACTUALIZADA PERIODICAMENTE
TENER DISPOSICION DE PARTES INTERESADAS
EXTERNAS
EMPATIA ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADORES
desarrollar las normas
FOMENTAR LA PARTICIPACION DE LAS ORGANIZACIONES
MACRO
SINDICALES
MECANISMOS DE RECONOCIMIENTO DEL PERSONAL
EVALUAR LOS RIESGOS
ENTES
 EMPLEADOR
EL EMPLEADOR DE EXHIBIR AL TRABAJADOR  ESTADO
 REGLAMENTO INTERNO  ORGANIZACIONES
 PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SINDICALES
 MAPA DE RIESGOS
 PROGRAMA ANUAL DE SST ART 23 COMPROMISOS
 LIBRO DE ACTAS DE LOS COMITES PROTECCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
 PROGRAMAS DE CAPACITACIONES TRABAJADORES
 INVESTIGACIONES AUDITORIAS CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y
COMPROMISO
CONSULTAS
TENER MEJORA CONTINUA
PRINCIPALES CAMBIOS EN LA LEY DE SEGURIDAD
SALUD EN EL TRABAJO
CAPACITACIONES
INDEMNIZACION
REGISTROS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO
OBLIGACIONES
RECOMENDACIONES CON TERCEROS
ADECUACION
INCORPORACION
 REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO TODO REGISTRO DEBE
REGISTRO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES ESTAR GUARDADO AL
MONITOREO DE AGENTES FISICOS ,QUIMICOS ,BIOLOGICOS MENOS 5 AÑOS EN SU
INSPECCION INTERNA DE SST BASE DE DATOS SEGÚN
REGISTRO DE ESTADISTICA DE SEGURIDAD Y SALUD SEA EL CASO
INDUCCION CAPACITACION ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
EMERGENCIAS

RECOMEDACIONES Y SUGERENCIAS

CSST

SENSIBILIZACION

SISTEMA DE GESTION EN SST

COBERTURA DE ATENCION

FORMALIDAD

ES UNA DISCIPLINA QUE TRATA DE PREVENIR LAS LESIONES Y LAS

ENFERMEDADES CAUSADAS POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, ADEMÁS DE LA
PROTECCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SALUD DE LOS EMPLEADOS