La Teoría administrativa comprende varios factores que coadyuvan a que laorganización

se centre en el logro de sus objetivos y que sea por ello quebusque la eficiencia, la
eficacia y obtener así la productividad en su interior.

La teoría general de la administración, es quien nos habla del efecto acumulativo y

paulatino de cada una de las diversas teorías, de sus contribuciones y puntos de vista.

Todas las teorías son validas, sin embargo a continuación observaremos las teorías
principales que se rigen en las cinco variables o componentes de una empresa como son:

* Ambiente.

* Estructura.

* Tareas.

* Personas.

* Tecnología.

En realidad cada teoría surgió en respuesta a los problemas empresariales más

relevantes de cada época, en este sentido las soluciones que cada teoría brindaba eran
exitosas, pues presentaban soluciones especificas.

En ese sentido a continuación nombraremos cada una de estas teorías y sus puntos de
vista.

* Teoría de la administración científica (TAC). Se concentra o pone énfasis en las tareas,

en cuanto a la racionalización del trabajo en el nivel operacional.

* Teoría de la administración clásica y neoclásica (TACN). Se concentra o pone énfasis

en la estructura de la empresa, en cuanto a la organización formal, principios generales
de administración y las funciones del administrador responsable de los resultados.

* Teoría de la administración burocrática (TAB). Se contra o pone énfasis en la

estructura de la empresa, en cuanto a la organización burocrática y la racionalidad
organizacional.

* Teoría de la administración estructuralista (TAE). Se concentra o pone énfasis en la

estructura de una empresa, en cuanto a un enfoque múltiple. Es decir, vela la
organización formal e informal y realiza un análisis intraorganizacional e
interorganizacional.
* Teoría de la administración de las relaciones humanas (TARH). Se concentra o pone
énfasis en los recursos humanos, en cuanto a su organización formal, motivación,
liderazgo, comunicaciones y dinámica de grupo.

* Teoría de la administración del comportamiento organizacional (TACO). Se concentra

o pone énfasis en las personas, en cuanto a sus estilos de administración, a la toma de
decisiones e integración o identificación con los objetivos de la empresa e individuales.

* Teoría de la administración del desarrollo organizacional (TADO). Se concentra o

hace énfasis en las personas en cuanto al cambio organizacional planeado y enfoque de
sistema abierto y flexible.

* Teoría de la administración estructuralista y neoestructuralista (TAEN). Se concentra o

pone énfasis en el ambiente, en cuanto al análisis intraorganizacional y análisis
ambiental, desde un enfoque abierto y flexible.

* Teoría de la administración situacional (TAS). Se concentra o hace énfasis en el

ambiente, en cuanto al análisis ambiental imperativo, desde un enfoque abierto y
flexible.

* Teoría de la administración situacional o contingencial (TASC). Se concentra o hace

énfasis en la administración de la tecnología desde un enfoque abierto y flexible.

http://www.mailxmail.com/cuales-son-teorias-administrativas-principales-2_h

Pero te digo Rápido cuales son las Teorías...

* Las Teorías se dividen en dos:

a) Teoría Clásica
b) Teoría Científica

Y a su vez por sus TAREAS se dividen en:

a) Administración Científica.

Por su ESTRUCTURA en:

a) Teoría Clásica
b) Teoría Neoclásica
c) Teoría de la burocracia
d) Teoría Estructuralista

Por las PERSONAS en:

a) Teoría de las Relaciones Humanas
b) Teoría del Comportamiento Organizacional
c) Teroría del Desarrollo Organizacional

Por su AMBIENTE en:

a) Teoría Estructuralista
b) Teoría Neo-Estructuralista
Por su TECNOLOGIA en:
a) Teoría de la Contingencia.

Espero te sirva esta clasificación de las Teorías de la Administración. Y que

encuentres algo más detallado. Y te dejo la fuente para que cheques mejor
esta muy completo el Tema.