Un tipo de contrato para cada empleado

Para una correcta aplicación de las normas de contratación es importante tener

en cuenta los siguientes tipos de contratos:

 Contratos a término indefinido: a través del que se fija un salario, los

horarios y se acuerda un término indefinido del contrato.
 Contratos a término fijo: tienen una fecha límite de duración que es de tres
años. Este acuerdo debe quedar por escrito.
 Contrato por obra o labor: adecuado para proyectos puntuales, se emplea
durante un tiempo determinado. El pago se realiza según el tiempo
trabajado y la indemnización no puede ser menor a quince días.
 Contrato ocasional: se acuerda cuando el empleado realiza labores
distintas a las que corresponden a su cargo y se da cuando su duración es
inferior a un mes.