Taller 2

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CURSO DE ESTADÍSTICA INFERENCIAL

UNIDAD 2
ANÁLISIS DE CASO SOBRE INTERVALOS DE CONFIANZA
CASO 1
La empresa ELECTRODOMESTICAL COLOMBIA S.A.S, ubicada en la zona franca, se
dedica a la fabricación de electrodomésticos desde el año 2000. Esta empresa tiene 50
empleados distribuidos en cada una de las áreas. Se realiza un estudio para revisar el nivel
de ausentismo de sus trabajadores, para lo que se lleva a cabo un conteo del número de
ausencias presentadas por cada uno de los trabajadores. La siguiente tabla muestra el
número de ausencias de cada trabajador para los años 2015 y 2016.
TRABAJADOR AUSENCIAS TRABAJADOR AUSENCIAS

1 50 26 68
2 65 27 74
3 50 28 74
4 60 29 70
5 75 30 78
6 70 31 70
7 50 32 66
8 59 33 74
9 55 34 69
10 65 35 70
11 45 36 70
12 55 37 56
13 68 38 65
14 75 39 80
15 70 40 66
16 55 41 68
17 56 42 78
18 50 43 56
19 55 44 78
20 65 45 70
21 68 46 66
22 56 47 68
23 57 48 80
24 58 49 70
25 67 50 67
Creado y elaborado por la experta disciplinar del curso Estadística Inferencial. Docente Jenny Tiusabá Quiroga.
La problemática llama la atención del gerente, por lo que solicita que se realice un estudio
del número de ausencias, en el que se tenga en cuenta el nivel mínimo de confiabilidad
debe ser del 92 %, hasta llegar al 99%.
Recuerde que ustedes como investigadores para que puedan establecer los intervalos de
confianza de los datos suministrados por parte de ELECTRODOMESTICAL COLOMBIA
S.A.S. deben tener en cuenta establecer una hipótesis y tener en cuenta los intervalos
solicitados por parte del gerente para:
 92%.
 93%.
 94%.
 95%.
 96%.
 97%.
 98%.
 99%.
Además, tenga en cuenta los siguientes elementos:

Tamaño de la muestra.
Media muestral.
Desviación estándar.
Al finalizar los cálculos recuerde hacer un análisis de las situaciones y dar por lo menos 4
conclusiones a la problemática de ausentismos la empresa ELECTRODOMESTICAL
COLOMBIA S.A.S
R-
n= 50
= 65
S= 8,88
Confianza = 92% 0,92
𝑍∝
=1,75
2
0,08
1-0,92= = 0,04
2
0,92 + 0,04 = 0,96 1,75
𝑍∝ 𝑆
<µ>= ± 2 √𝑛
8,88
< µ > = 65±1,75 √50
< µ > = 65±2,19
*Intervalo de Confianza
(65-2,19) (65+2,19)
62,81 67,19
 Confianza = 93% 0,93
n= 50
= 65
S= 8,88
𝑍∝
= 1,81
2
0,07
1-0,93= = 0,035
2
0,93 + 0,035 = 0,965 1,81

𝑍∝ 𝑆
<µ>= ± 2 √𝑛
8,88
< µ > = 65±1,81 √50
< µ > = 65±2,27
(65-2,27) (65+2,27)
62,73 67,27
 Confianza = 94% 0,94
n= 50
= 65
S= 8,88
𝑍∝
= 1,88
2
0,06
1-0,94= = 0,03
2
0,94 + 0,03 = 0,7 1,88
𝑍∝ 𝑆
<µ>= ± 2 √𝑛
8,88
< µ > = 65±1,88 √50
< µ > = 65±2,36
(65-2,36) (65+2,36)
62,64 67,36
 Confianza = 95% 0,95
n= 50
= 65
S= 8,88
𝑍∝
= 1,96
2
0,05
1-0,95= = 0,025
2
0,95 + 0,025 = 0,975 1,96
𝑍∝ 𝑆
<µ>= ± 2 √𝑛
8,88
< µ > = 65±1,96 √50
< µ > = 65±2,46
(65-2,46) (65+2,46)
62,54 67,46
 Confianza = 96% 0,96
n= 50
= 65
S= 8,88
𝑍∝
= 2.05
2
0,04
1-0,96= = 0,02
2
0,96 + 0,02 = 0,98 2,05
𝑍∝ 𝑆
<µ>= ± 2 √𝑛
8,88
< µ > = 65± 2,05 √50
< µ > = 65±2,57
(65-2,27) (65+2,27)
62,43 67,57
 Confianza = 97% 0,97
n= 50
= 65
S= 8,88
𝑍∝
= 2,17
2
0,03
1-0,93= = 0,015
2
0,93 + 0,035 = 0,985  2,17
𝑍∝ 𝑆
<µ>= ± 2 √𝑛
8,88
< µ > = 65±2,17 √50
< µ > = 65±2,72
(65-2,72) (65+2,72)
62,28 67,72
 Confianza = 98% 0,98
n= 50
= 65
S= 8,88
𝑍∝
= 2,32
2
0,02
1-0,98= = 0,01
2
0,98 + 0,01 = 0,99  2,32
𝑍∝ 𝑆
<µ>= ± 2 √𝑛
8,88
< µ > = 65±2,32 √50
< µ > = 65±2,91
(65-2,91) (65+2,91)
62,09 67,91
 Confianza = 99% 0,99
n= 50
= 65
S= 8,88
𝑍∝
= 1,57
2
0,01
1-0,99= = 0,005
2
0,99 + 0,005 = 0,995  2,57
𝑍∝ 𝑆
<µ>= ± 2 √𝑛
8,88
< µ > = 65± 2,57 √50
< µ > = 65±3,22
(65-3,22) (65+ 3,22)
61,78 68,22
CONCLUSIONES
 La empresa tuvo buenas relaciones interpersonales con sus empleados ya que el

nivel de ausentismo mejoro.
 El intervalo de confianza muestra los objetivos plasmados por cada empleados.
 Las ventas de la entidad tuvieron una gran estabilidad.
 La organización capacito a los 50 empleados para mejorar el nivel de confianza y
satisfacción.
CASO 2
La empresa COLOMBIA MOTOR, dedicada a la elaboración de piezas para motores de
carros y camiones, tiene 400 empleados, a los cuales se les hace una encuesta acerca del
momento en que desean tomar sus vacaciones anuales. Los resultados obtenidos son los
siguientes:
Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre

Diciembre Julio Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Julio Julio Julio Julio Julio Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Diciembre Julio
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre
Julio Diciembre Julio Diciembre Julio Diciembre Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre
Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre
Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio Julio
Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Julio Diciembre
Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio
Diciembre Diciembre Julio Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre
Julio Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio
Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Diciembre Diciembre
Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre
Diciembre Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Julio
Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Diciembre Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Julio Julio Julio
Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Diciembre
Julio Julio Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Diciembre Julio Julio Diciembre Julio Julio Julio Diciembre
Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio
Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio Julio Diciembre
Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio
Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Julio Diciembre Diciembre
Diciembre Julio Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Julio
Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Julio Julio
Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Diciembre Diciembre Diciembre Julio Diciembre Diciembre Diciembre
Julio Julio Julio Diciembre Diciembre Julio Diciembre Julio
El área de bienestar solicita a un grupo de investigadores se realice un estudio para

determinar los límites de confianza de la encuesta, en la que el nivel mínimo de
confiabilidad debe ser del 92 %, y el máximo, 99%.
Para establecer los intervalos de confianza de los datos suministrados por parte de
COLOMBIA MOTOR S.A.S. se debe establecer una hipótesis y tener en cuenta los
intervalos solicitados por parte del grupo de bienestar para:
 92%.
 93%.
 94%.
 95%.
 96%.
 97%.
 98%.
 99%.
También, tenga en cuenta los siguientes elementos:

Tamaño de la muestra.
Media muestral.
Desviación estándar.
Al finalizar los cálculos, recuerde hacer un análisis de las situaciones y dar por lo menos 4
conclusiones del posible mes en el que se hace más viable dar las vacaciones a los
empleados de la empresa COLOMBIA MOTORS S.A.S. Justifique su respuesta.
R.
 Confianza 92%  0.92
Vamos a tomarlo con el mes de Diciembre

249
P= = 0,62
400
151
Q= 400 = 0,38
n= 400
𝑍∝
= 1,75
2
0,08
1-0,92= = 0,04
2
0,92 + 0,04 = 0,96  1,75
𝑍∝ 𝑃𝑄
 = 𝑝 ± √
2 𝑛
(0,62)(0,38)
 = 0,62 ± 1,75√ 400
 = 0,62 ± 0,042
(0,62 − 0,042) (0,62 + 0,042)

0,578 0,662

249
P= = 0,62
400
151
Q= 400 = 0,38
n= 400
𝑍∝
= 1,81
2
0,07
1-0,93= = 0,035
2
0,93 + 0,035 = 0,965  1,81
𝑍∝ 𝑃𝑄
 = 𝑝 ± √
2 𝑛
(0,62)(0,38)
 = 0,62 ± 1,81√ 400
 = 0,62 ± 0,043
(0,62 − 0,043) (0,62 + 0,043)

0,577 0,663

249
P= = 0,62
400
151
Q= 400 = 0,38
n= 400
𝑍∝
= 1,88
2
0,06
1-0,94= = 0,03
2
0,94 + 0,03 = 0,97  1,88
𝑍∝ 𝑃𝑄
 = 𝑝 ± √
2 𝑛
(0,62)(0,38)
 = 0,62 ± 1,88√ 400
 = 0,62 ± 0,045
(0,62 − 0,045) (0,62 + 0,045)

0,575 0,665

249
P= = 0,62
400
151
Q= 400 = 0,38
n= 400
𝑍∝
= 1,96
2
0,05
1-0,95= = 0,025
2
0,95 + 0,025 = 0,975  1,96
𝑍∝ 𝑃𝑄
 = 𝑝 ± √
2 𝑛
(0,62)(0,38)
 = 0,62 ± 1,96√ 400
 = 0,62 ± 0,047
(0,62 − 0,047) (0,62 + 0,047)

0,573 0,667
249
P= = 0,62
400
151
Q= 400 = 0,38
n= 400
𝑍∝
= 2,05
2
0,04
1-0,96= = 0,03
2
0,96 + 0,02 = 0,98  2,05
𝑍∝ 𝑃𝑄
 = 𝑝 ± √
2 𝑛
(0,62)(0,38)
 = 0,62 ± 2,05√ 400
 = 0,62 ± 0,049
(0,62 − 0,049) (0,62 + 0,049)

0,571 0,669

249
P= = 0,62
400
151
Q= 400 = 0,38
n= 400
𝑍∝
= 2,17
2
0,03
1-0,97= = 0,015
2
0,97 + 0,015= 0,985  2,17
𝑍∝ 𝑃𝑄
 = 𝑝 ± √
2 𝑛
(0,62)(0,38)
 = 0,62 ± 2,17√ 400
 = 0,62 ± 0,052
(0,62 − 0,052) (0,62 + 0,042)

0,568 0,672

249
P= = 0,62
400
151
Q= 400 = 0,38
n= 400
𝑍∝
= 2,32
2
0,02
1-0,98= = 0,02
2
0,98 + 0,02 = 0,99  2,32
𝑍∝ 𝑃𝑄
 = 𝑝 ± √
2 𝑛
(0,62)(0,38)
 = 0,62 ± 2,32√ 400
 = 0,62 ± 0,056
(0,62 − 0,056) (0,62 + 0,056)

0,564 0,676

249
P= = 0,62
400
151
Q= 400 = 0,38
n= 400
𝑍∝
= 2,57
2
0,01
1-0,99= = 0,005
2
0,99 + 0,005 = 0,995  2,57
𝑍∝ 𝑃𝑄
 = 𝑝 ± √
2 𝑛
(0,62)(0,38)
 = 0,62 ± 2,57√ 400
 = 0,62 ± 0,062
(0,62 − 0,062) (0,62 + 0,062)

0,558 0,682
CONCLUSION
 La decisión que tomaron los empleados de la empresa Colombia motor decidieron
tomar las vacaciones para diciembre obteniendo el mayor porcentaje en las
encuestas.
 El nivel de confianza que arroja los intervalos es que los trabajadores se sienten
motivadas al momento de que las vacaciones sean a mitad de año o al final del año.
 Las vacaciones de julio genero 151 personas que están interesadas en hacerlas
efectivas.
 A través de estas encuestas realizadas generaron confianza entre sus empleados ya
que, por cualquier motivo, no estén motivadas en sus labores.
 CASO 3
Una fábrica de lámparas de alta gama tiene 200 empleados, los cuales han reportado que los
cables empleados para las lámparas de oficina y de hogar presentan un nivel de vida útil
muy bajo. Por esa razón, el gerente de la fábrica solicita a un grupo de investigadores que
hagan una toma de datos para analizar el nivel de vida útil de los dos tipos de lámparas
reportados con fallos. Los siguientes son los datos obtenidos sobre la vida útil de los cables.
Lámparas Lámparas
de oficina tipo hogar
138 137
140 134
120 135
135 140
125 135
230 130
135 137
230 134
140 135
132 140
138 135
140 130
120 134
135 136
125 139
230 137
123 135
145 134
128 138
134 137
140 134
135 135
230 140
140
132
138
128
134
140
130
Teniendo en cuenta los datos proporcionados por parte la fábrica de lámparas de alta gama,
determine los límites de confianza para los cables empleados en las lámparas para oficina y
hogar.
El área de calidad de la empresa solicita a un grupo de investigadores que realice un estudio

para determinar los límites de confianza donde el nivel mínimo de confiabilidad debe ser
del 92 %, y el máximo de al 99%. Además, pide buscar posibles soluciones a la vida útil de
los cables utilizados.
Recuerde establecer los intervalos de confianza de los datos suministrados por parte de la
fábrica de lámparas de alta gama. Para ello, establezca una hipótesis y tenga en cuenta los
intervalos solicitados por parte del grupo de calidad para:
 92%.
 93%.
 94%.
 95%.
 96%.
 97%.
 98%.
 99%.
También, tenga en cuenta los siguientes elementos:

Tamaño de cada una de las muestras.
Medias muestrales .
Varianza de cada una de las muestras.
Desviación estándar de cada una de las muestras.
Al finalizar los cálculos, haga un análisis de las situaciones y dar por lo menos 4
conclusiones del posible sobre qué tipo de lámparas está empleando cables de mejor
calidad.
 Con 92%
CONCLUCION
 El nivel de satisfacción de la empresa con sus empleados se logra observa que se

mantuvo una buena comunicación entre ellos.
 La entidad logro resolver las necesidades de sus trabajadores en definir en que mes
van a querer sus vacaciones.
 También se logra evidenciar el interés que tiene la campaña a sus uncionarios en
poder ejercer las primas salariales ya sean a mitad o final de año.
 La sociedad busca estimular las buenas relaciones interpersonales para que sus
ventas se mantengan.
TALLER 2
1. Una fábrica de pilas garantiza que su producto tiene una vida media de 1000
horas y una desviación estándar de 50, pruebe la hipótesis de que µ = 1000 en
contraposición de la alterna µ ≠ 1000 horas. Si una muestra aleatoria de 30
baterías tiene una duración promedio de 950 horas. Utilice ∝ = 5%.
n= 30
Ho = µ = 1000
Ha = µ ≠ 1000
= 950
∝ = 5%
Confianza = 95%  0,95 1,64
σ = 50
1- 0,05 = 0,95 1,64
𝑍 √𝑛 ( −µ)
𝐴=
𝜎
𝑍 √30 (950−1000)
𝐴= = −5,47
50
 Se rechaza la hipótesis nula de µ = 1000
2. Una maestra aleatoria de 36 refrescos de una maquina despachadora tiene un

contenido promedio de 19,8 decilitros, con una desviación estándar de 1,3
decilitros pruebe la hipótesis de µ = 20 decilitros en contraposición a la
hipótesis alterna µ < 20, use el nivel de significancia ∝ = 1%.
n= 36
Ho = µ = 20
Ha = µ ≠ <20
= 19,8
∝ = 1%
Confianza = 99%  0,99 2,32
σ = 1,3
1- 0,01 = 0,99 2,32
𝑍 √𝑛 ( −µ)
𝐴=
𝜎
𝑍 √36 (19,8−20)
𝐴= = −0,92
1,3
Con una confianza del 99% Se acepta la hipótesis nula de µ = 20
3. Los siguientes datos representan el contenido de grasa en los

cuerpos de 10 hombres: 4.22, 3.99, 5.41, 4.23, 4.29, 4.62, 4.55,
4.13, 4.23, 4.48 evidencia estos datos que el contenido promedio de
grasa en los hombres es menor de 4.464? considere ∝= 5% y tome
σ= 0,4.
n= 10
Ho = µ = < 4.464
Ha = µ = ≥ 4.464
= 4.415
∝ = 95%
Confianza = 95%  0,95
σ = 0,4
tabla student
n + ∝= To
10+ 0,95 = 10,95 = 1812
𝑡 √𝑛 ( −µ)
𝐴=
𝑆
𝑍 √10 (4.415−4.464)
𝐴= = −0,38
0.4
Con una confianza del 95% Se acepta la hipótesis nula de µ < 4,464
4. Las siguientes son las distancias en metros que cierto animal se aleja de su
morada: 194, 202, 335, 515, 184, 369, 142, 552, 200, 344, 421, 590, 301, 439.
¿podemos concluir que la distancia promedio en que se aleja es mayor de 388
m? suponga σ = 140 y tome ∝= 5%.
n= 14
Ho = µ = > 338
Ha = µ = ≤ 338
= 342
∝ = 5%
Confianza = 95%  0,95
σ = 140
tabla student
n + ∝= To
14+ 0, 95 = 14, 95 1761
𝑡 √𝑛 ( −µ)
𝐴=
𝑆
𝑍 √14 (342−338)
𝐴= = 0,10
140
Con una confianza del 95% Se acepta la hipótesis nula de µ > 338
5. Prueba la hipótesis según la cual el contenido promedio de un aceite comestible

es de 5 litros. Si os contenidos de una muestra aleatoria de 10 recipientes son:
5.2, 4.7, 5.1, 5.3, 5.1, 4.8, 4.9, 5.4, 5.3, 4.8, utilice un nivel de significancia de
∝= 1% y suponga que la distribución de los contenidos es normal.
n= 10
Ho = µ = 5
Ha = µ ≠ 5
= 5,06
∝ = 1%
Confianza = 99%  0,99 2,32
σ = 0,245
1- 0,01 = 0,99 2,32
𝑍 √𝑛 ( −µ)
𝐴=
𝜎
𝑍 √10(5,06−5)
𝐴= = −0,774
0,245
Con una confianza del 99% Se acepta la hipótesis nula de µ = 5

Taller 2

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CURSO DE ESTADÍSTICA INFERENCIAL

TRABAJADOR AUSENCIAS TRABAJADOR AUSENCIAS

Además, tenga en cuenta los siguientes elementos:

0,92 + 0,04 = 0,96 1,75

< µ > = 65±2,19

 Confianza = 93% 0,93

0,93 + 0,035 = 0,965 1,81

< µ > = 65±2,27

 Confianza = 94% 0,94

0,94 + 0,03 = 0,7 1,88

< µ > = 65±2,36

0,95 + 0,025 = 0,975 1,96

< µ > = 65±2,46

 Confianza = 96% 0,96

< µ > = 65±2,57

 Confianza = 97% 0,97

0,93 + 0,035 = 0,985  2,17

< µ > = 65±2,72

0,98 + 0,01 = 0,99  2,32

< µ > = 65±2,91

 Confianza = 99% 0,99

< µ > = 65±3,22

 La empresa tuvo buenas relaciones interpersonales con sus empleados ya que el

Julio Julio Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre Diciembre

El área de bienestar solicita a un grupo de investigadores se realice un estudio para

También, tenga en cuenta los siguientes elementos:

 Confianza 92%  0.92

Vamos a tomarlo con el mes de Diciembre

0,92 + 0,04 = 0,96  1,75

<P> = 0,62 ± 0,042

(0,62 − 0,042) (0,62 + 0,042)

 Confianza 93%  0.93

0,93 + 0,035 = 0,965  1,81

<P> = 0,62 ± 0,043

(0,62 − 0,043) (0,62 + 0,043)

 Confianza 94%  0.94

0,94 + 0,03 = 0,97  1,88

<P> = 0,62 ± 0,045

(0,62 − 0,045) (0,62 + 0,045)

 Confianza 95%  0.95

0,95 + 0,025 = 0,975  1,96

<P> = 0,62 ± 0,047

(0,62 − 0,047) (0,62 + 0,047)

0,96 + 0,02 = 0,98  2,05

<P> = 0,62 ± 0,049

(0,62 − 0,049) (0,62 + 0,049)

 Confianza 97%  0.97

0,97 + 0,015= 0,985  2,17

<P> = 0,62 ± 0,052

(0,62 − 0,052) (0,62 + 0,042)

 Confianza 98%  0.98

0,98 + 0,02 = 0,99  2,32

<P> = 0,62 ± 0,056

(0,62 − 0,056) (0,62 + 0,056)

 Confianza 99%  0.99

0,99 + 0,005 = 0,995  2,57

<P> = 0,62 ± 0,062

(0,62 − 0,062) (0,62 + 0,062)

El área de calidad de la empresa solicita a un grupo de investigadores que realice un estudio

También, tenga en cuenta los siguientes elementos:

 El nivel de satisfacción de la empresa con sus empleados se logra observa que se

1- 0,05 = 0,95 1,64