Liderazgo y trabajo en equipo al ritmo del tambor

La música es una de las herramientas usadas por empresas como GNP, que
a través del tambor, inspira valores y motiva la unión entre sus
trabajadores.

Los "círculos de tambores" son una estrategia empresarial para reforzar su misión y valores.
01-10-2012
@altonivel

POR: TATIANA GUTIÉRREZ

Para que una empresa funcione como debe de ser, los líderes forman parte
esencial en la pirámide organizacional y en cada uno de los procesos internos de
una empresa, si falta el poder de liderazgo, el éxito no puede estar garantizado.

La mayoría de los autores aseguran que un líder se forja por la educación, el

carácter y la experiencia para dirigir a su equipo de trabajo, orientarlos a tomar
decisiones e incentivar el crecimiento en sus filas. Un buen líder sabe que
la unión en su equipo de trabajo es la clave para su mayor éxito.

Ante la importancia que tiene ese actor en la organización, miles de empresas han
optado por ofrecer a sus integrantes programas de integración que se encargan de
fortalecer a sus líderes y generar una mejor comunicación interna. Uno de estos
métodos es la música.

Al ritmo del tambor…

El sonido de los tambores genera una fuerza de sinergia que crea lazos de
unión, fortalece la visión, el propósito y la fuerza interna. Empresas a nivel mundial
se han encargado de crear los llamados “círculos de tambores”, con el propósito
de integrar a los grupos participantes a través de la música y mensajes de
fortaleza.

“Los tambores siempre han tenido un significado para la vida, distintas tribus,
pueblos o aldeas lo han utilizado como un símbolo de unión”, comenta Ezequiel
Isaak, director y fundador de Isaak Tumbao, empresa dedicada a la creación de
círculos de tambores.

De acuerdo con el experto, este instrumento musical ayuda a las organizaciones a

fomentar el espíritu de equipo, mejora la comunicación, incrementa la motivación,
incentiva la creatividad, el entusiasmo y la energía.

Al respecto, Leonardo Ocaña Jiménez, subdirector de Desarrollo Organizacional

de GNP México, asegura que este tipo de dinámicas innovadoras ayuda a
fortalecer las filas internas en la empresa y crea alternativas de integración.

“El capital humano es muy importante para las empresas, es por ello que siempre
se debe de buscar oportunidades de desarrollo, crecimiento personal y profesional
(…) Hay que identificar nuevas capacidades, conocimientos y habilidades para
poder fortalecerlas a través de innovadoras metodologías que ayudarán a los
líderes en sus áreas, el desarrollo de la gente, la integración de los equipos y
sobre todo el amor a su trabajo.

Las dinámicas suelen ser muy interesantes, nosotros hemos podido crear frases
que, acompañadas de distintos ritmos, refrendad puntos importantes para la
empresa”, indica Ocaña Jiménez.

Y es que estos programas se encargan de brindar a las empresas oportunidades

de integración con cantos y tambores con temas sobre trabajo en equipo,
liderazgo, creatividad y comunicación.

Pero, ¿cómo funcionan? Estas dinámicas se aplican en lugares cerrados o

abiertos, pero la recomendación es que sean fuera de la oficina.

Los empleados forman un círculos para crear un área de confort y listo, los
sonidos del tambor suenan y durante las sesiones de trabajo se repiten frases que
refuerzan la visión, la misión y los valores del negocio.

“Ellos crean música, aprenden que el trabajo en equipo es mejor que el de uno
solo, las personas que integran estos grupos aprenden que pueden hacer las
cosas, aún cuando parecen difíciles. La música no es sencilla y crearla menos,
pero cuando se logra el efecto de armonía es indescriptible”, comenta el director
de Isaak Tumbao.

Es importante generar cariño hacia la compañía, la colaboración y el trabajo en

equipos se dará si el recurso humano de una empresa ama su trabajo y se siente
identificado con ella, estos son los propósitos de estos programas, hacer que los
empleados se sientan en familia, concluye el subdirector de Desarrollo
Organizacional de GNP México.

¿Emplearías la música para reforzar la comunicación y los valores de tu

empresa

Para saber más:

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