a gh Lithvne EVO MORALES AYMA PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA CONSIDERANDO: Que el numeral 1 del Paragrafo I del Articulo 46 de |: Constitucién Politica del Estado determina que toda persona tiene derecho al trabajo digno, sin discriminacién y con remuneracion o salavio justo, equitativo ¥ satisfactario, que le asegure para si y su familia una existencia digna; asimismo, en su Pardgrafo IL, sefala que el Estado protegera el ejercicio del trabajo en todas sus formas. Que el Articulo 48 de la Constitueién Politica del Estado, establece que las dispasiciones sociales y luborales son de cumplimiento obligatorio; que las normas laborales se interpretaran y aplieardn bajo los principios de proteccién de las trabajadoras y los trahajadores como principal fueraa productiva de la sociedad; de primacia de la telacién laboraly de continuidad y estabilidad laboral y de no diseriminacién; disponiendo que los detechos y beneficlos reconocidos a favor de las trabajadoras y Jos teabajadores no pueden renuinciarse siendo nulas las convenciones contrarias o que tiendan @ burlar sus efectos, Que el Articulo 4 de la Ley General del Trabajo, de 8 de diciembre de 1942, reconoce la irtenuneiabilidad de Jos derechos de los lrabajadores, asi como la nulidad de cualquier conyencidn en contrario- Que el Capitulo [ del Titulo VI del Codigo Procesal del Trabajo establece el procedimiento a seguir en cuanto a Infraccién de 1 Sociales. Que los Articulos 1 y 2 del Deereto Supreme N° 70, de 26 de julio 1993 y los Articulos 2 y 3 del Deereto Supremo N* 28699, de | de mayo de 2006, establecen que constituyen caracteristivas esenciales de la relacidn Jaboral a) La relacién de dependencia y subordinacién del trabajader respecto al empleador, b) La prestavién de trabajo por cuenta ajena yc) La percepcién de remuneracién o salario, en cualquiera de sus formas de manifestacion, Asimismo, que toda persona natural, que preste servicios imtelectuales © materiales a otra, sea esti natural o juridica, en cuya relacién concurran las caracteristicas sefialadas, se encuentra dentro del imbito de aplicacion de la Ley General del Trabajo y goza de todos los derechos reconocidos en ella, sea cual fuere el rebro o actividad que se realice, asi como la forma expresa del coptrato o de la contratacién verbal si fuere el caso.‘Kamiucnzxbl ¢ Ax. he Siptearie Que contrariamente a le establecido en el Articulo 31 de la Ley General def Trabajo, han proliferade las modalidades de subcontratacién, tercerizacion, externalizacién, contratos de enganche y otras modalidades como estrategias para evadir relaciones tipicamente laborales que requieren proteceidn del Estado. EN CONSEJO DE MI STROS, DECRETA: ARTICULO L- (OBJETQ). El presente Deereto Supremo tiene por objeto estableeer la probibiciin de toda forma de evasion a Ia normativa laboral, sea mediante frande, simulacién o cualquier atre medio que se produzea como consecuencia de las modalidades de subeontratucién, tercerizacién, externalizacién, enganiche u otras modalidades en tareas propins y permanentes del giro del establecimiento laboral ARTICULO 2- (INFRACCIONES DE LEYES SOCIALES). Son consideradas Infracciones de Leyes Sociales ademis de las establecidas en la normativa vigente, las siguientes: a) Todo acto que mediante figuras contractuales no laborales encubra relaciones en las que concurren las caracteristicas de una relacién Laboral. b) Reelutar y proporcionar fuerza de trabajo, sea manual, intelectual o mixta, con o sin fines de lucro mediante las figuras de subcontratacién, terecrizacion, enganche y extemalfizacién 0 cualquier forma que no cumpla con ke nermativa sociolaboral ARTICULO 3 (CONTRATACION EN ACTIVIDADES NO PROPIAS DEL GIRO DEL FSTABLECIMIENTO LABORAL). Toda empresa que requieca contratar a otra, en actividades que 80 sean propias ni permanentes al giro del establectmiento taboral, debera incluis obligatoriamente en el contrato, una cléusula que establezea que Is empresa contratada dard cumplimiento a Tus obligaciones sociolaborales respecio a sus trabajadoras y sus trabajadores, ARTICULO 4. (RELACION LABORAL EN CASO DE SIMULACION). Cuando se constituya una relacion que simule una modalidad no laboral peca en la misma hayan concurrido las earacteristicas de una relacién de trabajo, ésta se considerard como una relacién laboral en todos sus efectos.; CL , Pike bl C sted! Hinrinacinatl he Helirdia ARTICULO 5.. (CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS SOCIOLABORALES). 1. En caso de constatarse Ja tercerizacion. subcontratacion, externalizacion, enganche u otras eb tarcas propias permanentes del giro del establecimiente laboral, las trabajadoras y los irabajadores, las ex trabajadoras ¥ ex trabajadores en forma personal 0 mediante su representacién sindical, podrn acudir ante las Jefawuras Departamentales y Rogionales de Trabajo dependientes del Ministerio de ‘Trabajo, Empleo y Previsién Social, para exixir el cumplimiento de sus derechos sociolaborales. Tl. Los empleadores que ocupen trabajadoras o trabajadores a través de otras empresas, en actividades propias y permanentes al giro del establecimiento laboral, son responsables de todas las obligaciones sociolaborales asi coma de Tos aportes a la Seguridad Social IIL, Las empresas ¢ instituciones que cedan frandulentamente en tode o parte sus establecimientos, que estén habilitados 4 su nombre, a terceristas, subcontratistas, externalizadores. enganchadores y otros, son responsables del cumplimiento de obligaciones sociolaborales. ARTICULO 6- (SANCION POR INCUMPLIMIENTO). En caso de incumplimicnta de las disposiciones del presente Deereto Supremo, el Ministerio de ‘Trabajo, Empleo y Previsién Social, procederé con las sanciones por infiaccién de Leyes Sociales y dispondra la restitucién de los derechos vulnerados a favor de las trabajadoras y los trabajadores DISPOSICIONES FINALES DISPOSICION FINAL UNICA.- En el caso de contratos y subcontrates autorizados de obras, bienes, servicios y de consultoria con entidades y empresas pablicas en el mareo de las Normas Ba icas del Sistema de Administracion de Bienes y Servicios, tinica y exclusivamente el contratista, proveedor o consultor asumira ta responsabilidad del cumplimiento de obligaciones sociclaberales derivadas del contrato principal 0 subcontrato con el Estado, en relacidn a su personal y/o terceros. DISPOSICIONES ABROGATORIAS ¥ DEROGATORIAS Se abrogan y derogan todas las disposieiones contrarias al presente Deereto Supremo.Z ‘ isidenere tb C sta Verinocienal é a he Hie lbvwin La sefora Ministra de Estado, en el Despacho de ‘Trabajo, Empleo y Previsién Social, queda encargada de In ejecuciin y cumplimiento del presente Decreto Supremo. Fs dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La az, a Jos veintiséis dias del mes de mayo del afie dos mil diez. FDO. EVO MORALES AYMA ido. David Choquehuanea Céspedes Fdo. Oscar Coca Antezana Fido, Sacha Sergio Llorentty Soliz MINISTRO DE GOBIERNO FE INTERINO DE DEFENSA Fdo. Elizabeth Arismendi Chumacero Fdo. Luis Alberto Arce Catacora Fao. Luis Fernando Vincenti Vargas Fao. Antonia Rodriguez Medrano Fdo. Walter Juvenal Delgadillo Tereeros MINISTRO DE OO.PP, SERVICIOS ¥ VIVIENDA E INTERINO DE PLANIFICACION DEL DESARROLLO Fdo. José Antonio Pimentel Castillo Fdo. Nilda Copa Condori Fde, Carmen Trujillo Cardenas Fo. Nila Heredia Miranda Fdo. Maria Esther Udacta Velasquez Fdo, Roberto Ivan Aguilar Gomez, Fao, Nemecia Achacolle Tola Fido. Carlos Romero Bonilaz Fdo. Nardy Suxo Tturry Fdo. Zulma Yugar Parraga