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ENSAYO DEL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL

DIANA SIRLEY PAPAMIJA MENDEZ


LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL – GRUPO 4490

PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL

La constitución política colombiana de 1991 menciona que Colombia es un estado


social de derecho en el artículo 1, da como punto de partida la dignidad de las
personas en el trabajo y la solidaridad, basados principalmente en los derechos
laborales, que son el conjunto de normas y principios teóricos que ayudan a
normalizar la desigualdad existente entre empleadores y trabajadores, elaborando
la posibilidad de la subsistencia humana y la calidad de vida gracias al crecimiento
y desarrollo económico para la producción de bienes y servicios.
Pero se debe tener en cuenta que, no solamente en el primer artículo de la
constitución política hace referencia al trabajo como un derecho laboral, también
intervienen los artículos 25, 26, 39, 48, 53 y 55 que describen las condiciones
dignas, la importancia de la igualdad, los derechos de trabajo, la protección social
al trabajador, todas ella actuando en conjunto como bases de gran importancia
estipuladas para el cumplimiento obligatorio garantizando de esta manera un
adecuado control, funcionamiento y prevención de problemáticas sociales y
laborales.
“El Derecho Laboral es una de las herramientas más importantes para cualquier
trabajador o trabajadora. Su conocimiento básico ayuda a comprender la situación
propia dentro de la empresa, así como entrega conceptos que pueden y deben ser
usados para la protección de diferentes derechos”.
Afirma que todo derecho forma una estructura social del estado y que a su vez
limita acciones al hacer uso de cualquier normativa, imponiendo un conjunto de
reglas laborales que deben ser respetadas por la ley, donde todo trabajo es un
principio fundante del Estado Social de Derecho como lo establece la Sentencia
C-593/14, y que, además, impulsa las condiciones dignas y justas del trabajador
acorde con la cantidad y calidad de la labor desempeñada.
En conclusión, los principios fundamentales son el complemento a las normas
laborales. Ramos Girón, Ángela (2002), destaca los principios como líneas
orientadoras a la adecuada interpretación en las cuales da firmeza a las normas,
pese a las diversas transformaciones legislativas y a los cambios en el ámbito
laboral a través de los años, pero, aun así, los principios fundamentales se
sostienen promoviendo e inspirado dando el sentido con que han de aplicarse las
normas.

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