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Asignatura: LEGISLACION LABORAL DOCENTE:

Semestre Académico 2018-I CRISTOBAL BENJI MACHACA QUISPE


SESION

08-10
PERIODO DE PRUEBA, ESTABILIDAD
LABORAL, SUSPENSION, EXTINCION Y
DESPIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
OBJETIVOS DE LA SESIÓN

• Objetivo 1
• Comprender y analizar las características
principales del periodo de prueba, de manera
correcta.
• Reconocer las causas que originan la suspensión
de la relación laboral, de manera correcta
• Identificar y analizar las características
principales del despido laboral, en forma clara y
precisa.
PERIODO DE PRUEBA
PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba es el
lapso de tiempo durante el
cual se realiza una
evaluación, que es previa a
la aceptación de una
relación laboral definitiva.
El periodo de prueba es un
periodo de inestabilidad
laboral, ya que el trabajador
puede ser despedido sin que
el empleador necesite
alegar alguna causa ni
pagar indemnización.
NATURALEZA JURÍDICA DEL PERIODO DE PRUEBA
El trabajador tiene derecho a todos los beneficios laborales
establecidos por la legislación vigente durante su vigencia, excepto a la
protección contra el despido arbitrario, siempre y cuando éste no sea
lesivo a los derechos fundamentales. Este consecuencia se sigue a los
principios constitucionales y a los del Derecho Civil, que exigen la
licitud de la condición resolutoria para su eficacia (art. 171 CC).
LA DURACIÓN MÁXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA

Depende del convenio colectivo aplicable al sector y de la


categoría profesional del trabajador.

El periodo de prueba de acuerdo al Art. 10º de la ley de


productividad y competitividades laboral; que es de tres meses
para los trabajadores en general, se puede ampliar, mediante
convenio escrito y remitido a la autoridad administrativa de
trabajo.

A un periodo de seis meses en el caso de trabajadores


calificativos o de confianza y de un año en el caso de personal de
dirección.
. EXCLUIDOS

“Los que
Los Pacto
ingresan por
reingresantes expreso concurso”
DERECHOS EN EL PERIODO DE PRUEBA

Los trabajadores durante el periodo


de prueba gozan de todos los
derechos y beneficios que la
legislación laboral otorga: CTS,
asignación familiar, gratificaciones,
seguridad social, etc. El único
beneficio que no alcanza a estos
trabajadores es el de estabilidad,
pues se permite el despido ad
nutum, o incausado.
Inscripción
del Compensació
trabajador en n por tiempo Vacaciones Gratificaciones
un sistema de servicios
pensionario
DEMÁS BENEFICIOS
• Igualmente, le corresponderá, al trabajador en periodo de prueba, el pago de
la asignación familiar si tiene hijos a su cargo, las utilidades por el periodo
laborado, los descansos en feriados, el pago por las horas extras que hubiera
laborado, etc.
ESTABILIDAD
LABORAL
Significa en si la
permanencia en
La estabilidad el empleo, que
laboral es el
el contrato de
derecho que tiene
el trabajador de trabajo que una
conservar su persona tiene
trabajo mientras no con su
incurra en alguna empleador, esta
de las causales de se mantenga en
despido
establecidas por la
el tiempo, que
ley. no termine de
un momento a
otro sin motivo.
La ley N°4916 del año 1928 contemplaba
Gobierno Militar a partir de
la posibilidad de disolver el contrato de
noviembre de 1970 se aplico la
trabajo por voluntad unilateral del
estabilidad laboral absoluta, al
empleador, bastando un aviso previo de
promulgarse el Decreto de Ley N°
90 días para el trabajador empleado y de
18471, el cual prohíbe a los
15 días para el trabajador obrero. Al
empleadores a despedir a los
termino de la relación bastaba con
trabajadores, eliminándose la facultad
pagarle su compensación por tiempo de
de remitir avisos de despedida.
servicios.

A partir del año 1978 se estableció la


estabilidad relativa, al dictarse el Gobierno de Alan García Pérez este
Década de los 90, con la promulgación
decreto d e Ley N° 22126; establecía régimen derogo la Ley N° 22126 de
de la carta magna de 1993, se cambio
que la facultad del empleador de estabilidad relativa y promulgo la Ley
de la institución de la estabilidad
despedir a los trabajadores culminaba N° 24514, que reivindicaba el derecho
laboral por la adecuada protección
al tercer año de servicio. Pasado este de los trabajadores a la estabilidad
contra el despido arbitrario.
tiempo el trabajador podía adquirir la laboral por contratos de emergencia.
estabilidad absoluta.
ESTABILIDAD RELATIVA.-
ESTABILIDAD ABSOLUTA.- Esta se produce cuando el
Ocurre cuando el trabajador, empleador esta facultado para
después de pasar un periodo resolver el vinculo laboral sin
de prueba, no puede ser causa justificada, solo con el
despedido por el empleador, pago de una indemnización
salvo que incurra en una especial u otorgándole a el un
causal de falta grave y plazo determinado con
demostrada ante la preaviso. También se presenta
autoridad judicial la estabilidad relativa cuando,
competente. En caso de no impugnando el despido del
probarse dicha falta, el trabajador y resuelto
trabajador, tiene expedita su judicialmente a favor de este, el
reposición en el mismo juez no puede ordenar la
puesto de trabajo. reposición sino solo el pago de
una indemnización especial.
La concepción socioeconómica parte de la
necesidad de dar al trabajador
una seguridad económica frente
al riesgo del desempleo, se trataría de una
reivindicación económica.

La concepción jurídica trata de


precisar en qué casos no es
jurídicamente justificable la
terminación de la relación laboral.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se refiere al cese temporal de la


obligación del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la
remuneración respectiva, sin que
desaparezca el vínculo laboral.
CLASES DE SUSPENSIÓN:
Sucede cuando se
Se suspende
cesa
también de modo
temporalmente la
imperfecto
obligación del
cuando el
trabajador de
empleador debe
prestar el servicio
abonar
SUSPENSIÓN y la del empleador SUSPENSIÓN remuneración sin
PERFECTA de pagar la IMPERFECTA contraprestación
remuneración
DEL DEL efectiva de
respectiva. Por
CONTRATO CONTRATO DE labores; como
ejemplo,
DE TRABAJO TRABAJO por ejemplo, los
encontramos el
permisos
caso fortuito o
remunerados, las
fuerza mayor,
vacaciones, la
licencias sin goce
hora de permiso
de haber, las
por la lactancia
sanciones
materna, etc.
disciplinarias, etc.
CAUSALES DE SUSPENSIÓN
MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES:
Las partes de una relación laboral
pueden voluntariamente pactar la
suspensión del contrato de trabajo. Por
ejemplo, por motivos familiares,
estudios, etc.

TEMPORAL: Se trata de aquellos casos en los que el trabajador


no puede trabajar, bien por haber sufrido un accidente o por
padecer una enfermedad. La duración máxima de la suspensión
del contrato de trabajo por Incapacidad Temporal es de 12
meses prorrogables por otros 6.

MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad


con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su
duración no sea inferior a un año: La mujer trabajadora después de haber dado a luz, adoptado o
acogido a un menor de 6 años, tendrá derecho a un descanso por maternidad de 16 semanas, de las
cuales obligatoriamente las 6 semanas inmediatas al parto ha de disfrutarlas la madre, y el resto
puede compartirlas con el padre.
INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS.
El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de
cinco días en un periodo de 30 días calendario o más de quince días en un periodo de ciento
ochenta días calendario, presumen la suspensión de la relación laboral.

CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIÓN


TRIBUTARIA
La sanción de cierre temporal de establecimiento u oficina de profesionales independientes, y la de
suspensión, no liberan al infractor del pago de las remuneraciones que corresponde a sus
trabajadores durante los días de aplicación de la sanción; salvo para el trabajador o trabajadores
que hubieran resultado responsables, por acción u omisión, de la infracción por la cual se aplicó la
sanción de cierre temporal. El contribuyente sancionado deberá comunicar tal hecho al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.

LA SANCIÓN DISCIPLINARIA.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se entiende por
extinción del contrato
de trabajo a la
terminación de la
relación laboral,
cesando definitivamente
las obligaciones a cargo
del trabajador y del
empleador.
CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO:
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

La renuncia o retiro voluntario del trabajador.

La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el


vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.

El mutuo disenso entre trabajador y empleador.

La invalidez absoluta permanente.

La jubilación.
CAUSALES DE EXTINCIÓN

Relacionadas con la
capacidad del trabajador:
• Detrimento de facultad física o mental.
• Rendimiento Deficiente.
• Negativa injustificada de Examen
Médico
Relacionadas con la
conducta del trabajador:
• Comisión de Falta Grave
• Condena penal por Delito doloso
• Inhabilitación del trabajador
EL DESPIDO LABORAL
EL DESPIDO LABORAL
El despido es la decisión unilateral
del empleador en virtud de la cual
da por resuelto o extinguido el
contrato de trabajo, puede ser
justificado (cuando media alguna
causal relacionada con la
capacidad o la conducta del
trabajador), arbitrario (cuando no
existe motivo que justifique el
despido) o nulo (en los casos que
la LPCL los considera como tales)
y despido indirecto, a través de la
hostilización al trabajador.
CUANDO PROCEDE

Existencia de causa
Que labore más de Que labore bajo
justa de despido
cuatro horas subordinación
prevista en la ley
CLASES DE DESPIDO
DESPIDO DESPIDO
JUSTIFICADO ARBITRARIO:

Despido
Nulo

Despido
Incausado

Despido
Fraudulento
DESPIDO JUSTIFICADO

Es el despido
legal, que se •Causas justas de despido
da a través de relacionadas con la capacidad de
una causal trabajar
prevista en la
ley, estas •Causas justas de despido
causales se relacionadas con la conducta del
clasifican en trabajador
dos grupos:
CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA
CAPACIDAD
a) Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales
sobrevenidas, cuando impiden el desempeño de sus tareas, siempre
que no exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser
transferido y que no implique riesgos para su seguridad y salud o la de
terceros.

b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del


trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.

c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen


médico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes
de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas
prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.
CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA

LA COMISIÓN DE
FALTA GRAVE

LA
LA CONDENA
INHABILITACIÓN
PENAL POR
DEL
DELITO DOLOSO
TRABAJADOR
FALTA GRAVE

Es la infracción
por el trabajador • Incumplimiento de las obligaciones de trabajo
de los deberes • Disminución deliberada de la productividad
esenciales que • La sustracción indebida de bienes del
empleador
emanan del
• El uso indebido de información corporativa
contrato, de tal • La asistencia en estado de embriaguez
índole, que haga • Actos de violencia
irrazonable la • Daños intencionales a las instalaciones
subsistencia de • Abandono del centro de trabajo
la relación • El hostigamiento sexual
laboral.
DESPIDO NULO Afiliación a un sindicato o la
participar en actividades sindicales
Ser candidato a representante de
los trabajadores o actuar en esa
calidad
Presentar una queja o participar en
CAUSALES:
un proceso contra el empleador

La discriminación

El embarazo
DESPIDO INCAUSADO

Cuando se despide al
trabajador, ya sea de
manera verbal o
mediante comunicación
escrita, sin expresarle
causa alguna derivada de
la conducta o la labor
que la justifique.
DESPIDO FRAUDULENTO
Se produce cuando:
• Se despide al trabajador con animo
perverso y auspiciado por el engaño
• Cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios
• Se le atribuye una falta no prevista
legalmente, vulnerando el principio
de tipicidad
• Se produce la extinción de la
relación laboral con vicio de
voluntad o mediante la “fabricación
de pruebas”.
Gracias