Es indispensable desarrollar conceptos respecto a la discriminación contra la mujer en el ámbito

laboral. En primer lugar, la definición de la discriminación a la mujer, en esta se explicará dos

conceptos. La primera consiste en la comprensión de la segregación laboral que es el trato
injustificado o desigual que se origina al empleado denigrado por parte del empleador. Asimismo,
según la Organización Internacional de Trabajo (OIT), “discriminar en el empleo y la ocupación
consiste en dispensar a las personas un trato diferente y menos favorable debido a determinados
criterios como el sexo, el color de su piel, la religión, las ideas políticas o el origen social, sin
tomar en consideración los méritos ni las calificaciones necesarias para el puesto de trabajo de
que se trate”. Además, se tiene como segundo idea que la discriminación o prejuicio hacia la
mujer, también llamado sexismo, esto quiere decir que está viviendo aún en un mundo arcaico
limitando la fuerza y disposición laboral de las mujeres en cualquier puesto de trabajo. En segundo
lugar, se tiene en cuenta dos características de la discriminación que son: directa e indirecta. La
primera característica se refiere a un trato desfavorable hacia las mujeres, también la restricción
a participar a un recurso por el hecho de ser mujer como a un puesto de trabajo o a una
oportunidad. Un ejemplo representativo, el acoso laboral por oportunidad de crecimiento o por el
despido arbitrario. La segunda característica se describe por ser más sutiles y menos visibles. En
consecuencia, se puede deducir que las mujeres están en una posición de no poder elegir. Una
estadística que hace referencia a esta problemática de la discriminación laboral que existe en el
Perú, según el periódico Perú 21, publicando el sondeo de trabajando.com, señala que el 88% de
mujeres se les excluye de una oportunidad de trabajo en nuestro país, “De este total, un 40%
señala que un reflejo de esta cuestión es que es poco el personal femenino que ocupan cargos
directivos, mientras que un 35% señala que esto se debe a que las ofertas laborables son exclusivas
para los hombres. En tanto, un 20% indica que se discrimina con la falta de respeto y los abusos,
un 55 % señala que se hace a través de los salarios”.