CUADRO COMPARATIVO

INGRID CONTRERAS

ID 545395

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEGISLACIÓN LABORAL

CUARTO SEMESTRE
 SECTOR PRIVADO
La constitución y el código sustantivo del
trabajo en su artículo 239 prohíben despedir
una mujer en estado de embarazo.
Las empresas privadas manejan una
estabilidad laboral estable ya que sus
directivos generalmente permanecen grandes
periodos en los cargos de poder, por lo cual es
probable que su permanencia en el trabajo no
dependa del cambio de administración.
Su jornada laboral es de 48 horas semanales,
según el código sustantivo del trabajo.
Jornada ordinaria entre las 6:00 am y las 10:00
pm.
Los factores prestacionales son:
 Vacaciones anuales remuneradas
 Calzado y overoles o dotación
 Auxilio de cesantía
 Pensión de jubilación
 Prima de servicios
SECTOR PÚBLICO
La constitución ordena un amparo especial a la
estabilidad laboral de las mujeres que se
encuentran en estado de embarazo.
Las empresas públicas no cuentan con una
estabilidad laboral, debido a que corren con el
riesgo de ser removidos de su cargo cuando el
jefe del sector cambia.
Su jornada laboral es de 44 horas semanales
según Decreto 1042 de 1978.
Los factores prestacionales son:
 Prima de navidad
 Vacaciones y prima de vacaciones
 Bonificación especial por recreación
 Subsidio familiar
 Calzado y vestido de labor, para
aquellos que tengan asignación
salarial inferior a dos salarios mínimo
legal vigente
 Auxilio de maternidad