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Psicología Organizacional
Presentan:
Docente
Olga Calderin Galarcio
INTRODUCCIÓN
El área de Gestión Humana tiene como objetivo garantizar los procesos administrativos que
guíen el desarrollo de los colaboradores en todas las áreas, desde la concepción de los perfiles
de las personas, sus lugares de trabajo y sus interacciones, pasando por su desarrollo en
conocimientos, habilidades, bienestar y salud hasta su adecuado cese de actividades.
FUNCIONES
Las funciones del área de Gestión Humana se dividen en cuatro áreas importantes:
Son expresiones cuantitativas que relacionan variables o datos para medir atributos en un
proceso; también es una forma que sirve para establecer el cumplimiento de objetivos y de la
productividad, y un instrumento de información para la toma de decisiones.
Además, los indicadores deben ser obtenidos de forma oportuna, confiable y económica.
CONCLUSIÓN
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Hemos obtenido el conocimiento que busca que en nuestro futuro rol de administradores de
una empresa podamos tener con claridad las generalidades, objetivos, características y
funciones que se manejan dentro del área de gestión humana dentro de la organización y
podamos establecer en conjunto metas que nos puedan llevar a un exito seguro dentro del
ámbito profesional y personal.
BIBLIOGRAFIA
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https://encolombia.com/economia/empresas/r-
humanos/funcionesdeldepartamentodegestionhumana/
https://www.poli.edu.co/content/gestion-humana