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Asignatura:

Psicología Organizacional

Título del trabajo:


Generalidades del área de Gestión Humana

Presentan:

Ariza Rodriguez Cesar Augusto


Palacio Rios Carlos Andres
Torres Tuñon Ronny
Vizcaino Jaraba Jaine Leonardo

Docente
Olga Calderin Galarcio

Colombia, Barranquilla Agosto de 2019


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INTRODUCCIÓN

Vamos a familiarizarnos con los principios, prácticas, problemas, objetivos, y áreas de la


psicología organizacional, que se apliquen en el contexto de la empresas convirtiéndose en
una herramienta fundamental para el éxito en el futuro rol como administradores de
empresas.

GENERALIDADES DEL AREA DE GESTION HUMANA


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El área de Gestión Humana tiene como objetivo garantizar los procesos administrativos que
guíen el desarrollo de los colaboradores en todas las áreas, desde la concepción de los perfiles
de las personas, sus lugares de trabajo y sus interacciones, pasando por su desarrollo en
conocimientos, habilidades, bienestar y salud hasta su adecuado cese de actividades.

FUNCIONES

Las funciones del área de Gestión Humana se dividen en cuatro áreas importantes:

1. Desarrollo Estratégico: Procura la actualización de las políticas y procedimientos de


la organización que faciliten una adecuada alineación de la estrategia organizacional,
implementa los procesos que se requieran para contribuir en un ambiente laboral
adecuado, el desarrollo de una cultura organizacional, regulación de la política salarial
y fomento de relaciones laborales adecuadas.

2. Selección y Desarrollo: Brinda acompañamiento a las áreas en el proceso de


definición de perfiles de cargo, selecciona, evalúa y contrata personas de cumplan con
el perfil esperado para la organización y que aportan al desarrollo de los procesos
organizacionales. Contribuye en una adecuada adaptación a la cultura y coordina los
procesos de capacitación alineado a los objetivos organizacionales.

3. Dirección Administración de Personal: Realiza la operación necesaria para garantizar


que cada uno de los funcionarios de la organización reciba su compensación en
salario y beneficios, a manera de retribución por su labor, para la cual han sido
contratados. Igualmente, garantiza el cumplimiento de leyes, reglas y normas, de
acuerdo al marco jurídico de nuestro país, Colombia.

4. Bienestar, Seguridad y Salud en el Trabajo: Promueve puestos de trabajo con


bienestar y seguridad, minimizando el potencial de riesgo, la optimización de los
procesos, fortalecimiento del clima laboral y la búsqueda del sentido de pertenencia
institucional.

Indicadores de Gestión en las Funciones del Departamento de Gestión Humana


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Son expresiones cuantitativas que relacionan variables o datos para medir atributos en un
proceso; también es una forma que sirve para establecer el cumplimiento de objetivos y de la
productividad, y un instrumento de información para la toma de decisiones.

Características de los indicadores de gestión

1. Claro: se entiende y comparte por todas las personas.

2 Preciso: con alcance definido.

3. Significativo: mide lo que es importante

4. Pertinente: orienta a la acción

5. Congruente: mide lo que realmente se desea

Además, los indicadores deben ser obtenidos de forma oportuna, confiable y económica.

Tipos de indicadores dentro de las Funciones del Departamento de Gestión Humana

● De actuación: mide la actividad, el esfuerzo de las personas y la eficiencia de las


actividades realizadas en el área de recursos humanos.
1. Volumen o cobertura de actividades
2. Cumplimiento de actividades
3. Además costos de las actividades
● De logros: miden el resultado de los procesos realizados en el departamento de
recursos humanos.
1. Resultados del proceso
2. Calidad del servicio
3. También, satisfacción de los clientes.

CONCLUSIÓN
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Hemos obtenido el conocimiento que busca que en nuestro futuro rol de administradores de
una empresa podamos tener con claridad las generalidades, objetivos, características y
funciones que se manejan dentro del área de gestión humana dentro de la organización y
podamos establecer en conjunto metas que nos puedan llevar a un exito seguro dentro del
ámbito profesional y personal.

BIBLIOGRAFIA
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https://encolombia.com/economia/empresas/r-
humanos/funcionesdeldepartamentodegestionhumana/

https://www.poli.edu.co/content/gestion-humana

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