¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los
demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

● ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la Administradora de Riesgos
Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG‐ SST?

Presento mis opiniones en respuesta a las anteriores preguntas

La empresa se verá afectada en todos los aspectos al no tener todas sus partes con el respectivo conocimiento sobre el
SG - SST, desconocerán todo el proceso, provocando el no tener personal adecuado y capacitado para controlar todo
índice de riesgo o accidentalidad al que estará expuestos cada empleado.

Obligaciones del empleador en el SG-STT

Definir, firmar y divulgar la política de SST

Cumplimientos de requisitos legales

Gestión de peligros y riesgos

Plan de trabajo anual de SST

Prevención y promoción de riesgos laborales

Capacitar a los trabajadores

Dirección de la SST

Integración con otros sistemas

Obligaciones de la ARL en el SG-SST

Capacitar al COPASST o Vigía

Prestar asesoría y asistencia técnica

Obligaciones del trabajador en el SG-SST

Procurar el cuidado integral de la salud

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST

Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo

Participar en actividades de capacitación

3. El SG-SST está en la constante búsqueda de la prevención y promoción de la salud en el trabajo así mismo la
identificación del posible origen de las enfermedades laborales y de los accidentes de trabajo, disminuir el ausentismo,
mejorar las condiciones del ambiente y generar más confianza.

La empresa se ve afectada directamente en sus politicas de calidad al no tener implementado dentro de su funcionamiento
el SG-SST ademas que entra en desventaja frente a otras empresas en caso de licitaciones publicas y privadas ya que este
se encuentra como requisito de ley para poder aplicar , se ve relegada ademas debido al desconocimiento de la
normatividad legal vigente lo cual puede acarrear multas y compensaciones economicas , No aplica el sistema general de
riesgos laborales lo cual puede llevar al incremento de incidentes, accidentes y enfermedades laborales lo cual seria mas
costoso que mantener actualizado su sistema de gestión

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los
demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

Aspectos económicos, porque el no aplicar el SG-SST en una empresa conlleva a multas y sanciones por parte del
Ministerio del Trabajo, y el cierre definitivo de la empresa en caso tal le ocurra un accidente fatal a alguno de los
trabajadores.
Por otro lado, el personal vinculado estaría expuesto a los riesgos en su lugar de trabajo, porque no están identificadas
las condiciones inseguras, y los empleados estarían realizando actos inseguros sin ningún control por parte de la
organización, además, estos tendrían un desgaste gradual de su salud facilitando la aparición de enfermedades laborales.

● ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la Administradora de Riesgos
Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

El empleador debe garantizar el bienestar y la seguridad de los trabajadores de la empresa, para esto debe brindar todas
las herramientas técnicas, económicas y de personal para cumplir con dicho objetivo, por ejemplo, suministrar todos los
elementos de protección personal, hacer capacitaciones y entrenar a los Comité de Convivencia Laboral y COPASST,
eliminar o sustituir las condiciones inseguras entre otras inconformidades, pagarles la salud y ARL; el ARL asociada debe
brindar las capacitaciones requeridas, hacer las investigaciones de accidentes y enfermedades laborales, cubrir los gastos
de los accidentes etc., y los trabajadores deben procurar cuidar su salud, utilizar los EPP suministrados por su empleador,
reportar los incidentes, tener una buena higiene postural etc..

Actualmente estoy laborando en un hotel, ellos tienen su SG-SST y puedo notar que están comprometidos en la mejora
del sistema de gestión, constantemente hacen capacitaciones, tienen reuniones con el COPASST y Comité de convivencia
Laboral, proporcionan todos los EPP requeridos, reportan todos los accidentes laborales, hacen inspecciones de todas las
áreas del hotel, de extintores, de botiquín de primeros auxilios y kit anti derrames y posterior a ello hacen las
recomendaciones y seguimientos a cada jefe de área para que se haga cargo de cada una de ellas, hacen seguimiento a la
entrega de los EPP, hacen entrega de uniformes y reposición de los mismos. Llevo 2 meses trabajando como practicante
en Salud y Seguridad en el Trabajo, y hago apoyo a cada una de las actividades mencionadas, hasta el momento no he
evidenciado alguna inconsistencia mayor.

● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG‐ SST?

Cumplir con la normatividad exigida por la ley, por ende esto conlleva a la protección de los derechos, del bienestar y de
la salud de los trabajadores dentro de cualquier organización.
● ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los
demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

Pues al no tener conocimiento del SG-SST, todos los funcionarios que laboren en esta empresa estarían expuestos a tener
un accidente laboral o provocar la aparición de enfermedades laborales en el personal, ya que no existiría ningún control
de riesgos y accidentes laborales que este al cuidado del bienestar de cada empleado.

Se estarían ignorando cosas tan importantes como los estándares de limpieza de cada área, los kits de primeros auxilios,
extintores, las zonas marcadas en la empresa que establezcan una salida segura en caso de que ocurra un incendio o daños
estructurales en la empresa, y de la vigilancia epidemiológica.

Todo esto causaría multas a la empresa, afectaría el capital más importante que tiene que es el factor humano, causando
desmotivación, y baja productividad por parte de cada trabajador, además de esto se mancharía el buen nombre de dicha
empresa debido a la muy mala atención y cuidado de la salud hacia su empleado.

● ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la Administradora de Riesgos
Laborales y los trabajadores, ¿en el SG-SST? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

Entre las obligaciones que debe tener el administrador de riesgos laborales, se encuentran:

Gestionar los riesgos y los peligros que se puedan dar en la organización.

Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo.

Rendir cuentas a las personas que conforman la organización.

Cumplir con los requisitos normativos

Realizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.

Fomentar la participación de los empleados en este tema.

Asignar los responsables y comunicarlo a todos los miembros de la organización.

Definir y asignar los recursos necesarios para establecer, mantener y mejorar el SG-SST.

Prevenir los riesgos laborales.

Darle rumbo al SG-SST en la organización.

Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y
decisiones de la organización.

Capacitar al vigilante de seguridad y salud en el trabajo en los aspectos relativos al SG-SST.

Prestar asesoría y asistencia técnica a las organizaciones afiliadas, para implementar el SG-SST.
Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informar a las direcciones territoriales los casos en los que
la evidencia no ofrezca cumplimento por parte de sus organizaciones filiadas.

¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley?

Pues actualmente cumpliré 3 meses en la empresa y he logrado evidenciar un muy buen Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

Tiene implementadas varios procedimientos de prevención contra accidentes, incidentes y enfermedades laborales como
lo que son:

Los líderes asignados en cada área capacitados para actuar y hecer uso de las señales de salida segura en casos en que
ocurra un incendio, derrumbamientos, y entre otros dentro de la empresa.

Realiza el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo pudiendo así erradicar riesgos potenciales que se han
presentado en la empresa, como cintas antideslizantes en lugares muy lizos, señales de advertencia cuando el piso esta
mojado o hay obras en proceso de instalaciones eléctricas y demás.

Tiene definidos y asignados los recursos necesarios para establecer, mantener y mejorar el SG-SST, ha realizado la
divulgación de la política de seguridad y salud en el trabajo.

Mantiene un estándar de limpieza muy bueno en cada área de la empresa, evitando así la producción de enfermedades y
plagas dentro de la empresa.

Ha fomentado el cuidado mismo que debe tener cada empleado en la actividad a desempeñar de cada uno, como en mi
caso que estoy todo el día sentado frente a un computador y debo mantener una postura recta al sentarme, realizar
pausas activas, ejercicios motrices con las manos y cuello, también cerrar los ojos por lo menos 15 minutos si siento
cansancio visual.

● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG-SST?

El (SG-SST) Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de prevenir las
lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de
los empleados. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.

Julian gracias por tu aporte; Es bueno teniendo en cuenta que el SG-SST se diseñó, para prevenir y mitigar accidentes,
lesiones y/o enfermedades laborales provocadas por las condiciones de trabajo a las cuales se ven sometidos los
empleados, las empresas pueden verse afectadas en el incumplimiento de la normatividad que rige el SG-SST, presentando
diferentes multas y sanciones como se contempla en el Decreto 472 de 2015. Además de presentar un riesgo en el
ambiente laboral para los trabajadores, independientemente de la clase de riesgo que tenga el trabajador, por lo tanto es
indispensable que hoy en día se cuente con un sistema de protección. Juan Zamora.
¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento de los elementos que
se deben incluir en la evaluación inicial requerida para el SG-SST?

Al no contar con un plan de contingencia y atención a emergencias y posibles peligros presentes en el entorno laboral,
puede afectar a los empleados generando accidentes laborales y llevando a la empresa a cubrir sanciones o multas, incluso
demandas por parte del empleador, ya que algo tan sencillo como contar con una señalización de evacuación y realizar
periódicamente simulacro de evacuación pueden llevar a accidentes graves incluso la muerte de algún empleado.

¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la que usted labora o conoce (entidad por usted
seleccionada), tiene plenamente identificados, valorado y definidos los componentes que enmarcan la Planeación del
SG-SST?

La empresa donde laboro cuenta con la señalización adecuada de evacuación y algunas veces realizan simulacros de
evacuación, así mismo se cuenta con una brigada, la cual es un grupo específico de empleados los cuales cuentan con
capacitaciones periódicas donde aprenden y conocen como reaccionar ante cualquier eventualidad. Igualmente
periódicamente realizan revisiones a la posición de las sillas y a los apoya pies, verificando de esta manera que la persona
cuente con una posición adecuada a la hora de realizar sus labores. Implementan pausas activas y seguimiento y control
con el ARL a la cual está afiliada la empresa.

Cordialmente;

Juan Zamora