BANAVEN S.A.

Para: Luis García Charriz

De: Juvenal Vélez Cáceres
Asunto: Citación A Diligencia De Descargos
Fecha: 12 De Diciembre 2018

Por medio de la presente lo estamos citando a diligencia de descargos teniendo en cuenta los
siguientes hechos: el día 11 de diciembre del 2018, se presentó a laboral y al recibir reparto como
paletizador, se negó, ya que el día anterior había realizado esa labor. Dejando su puesto de
trabajo, y manifestando un dolor y la urgencia de ir al médico.

Teniendo en cuenta los hechos mencionados, presuntamente usted ha incurrido en las siguientes
prohibiciones y faltas a las normas del Reglamento Interno de Trabajo y del Código Sustantivo del
Trabajo:

Reglamento Interno de Trabajo:

Artículo 52: Se prohíbe a los trabajadores:

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.

Artículo 58. Constituyen faltas graves:

C. La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente por tercera
vez.
D. Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias.

Artículo 62. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
5. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

Debido a lo anterior, se le cita para el día de hoy miércoles 12 de diciembre del 2018 a la 1:00 P.M.
en la oficina de la Finca Santa María, ubicada en la vereda Varela, para que presente sus
descargos y además podrá controvertir las pruebas que contra usted se tienen y allegar las que
considere sobre los hechos mencionados.

Se le advierte que, de no presentarse, deberá remitir debida excusa para fijar nueva fecha a más
tardar al día siguiente, de lo contrario, se considerará que ha renunciado a su derecho a la defensa
y la empresa tomará la decisión que considere del caso, la cual le sería comunicada para los
efectos pertinentes.

Atentamente:

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JUVENAL VELEZ CACERES
Coordinador De Empacadora