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Unidad 1.

Fundamentos de investigación de mercados

UNIVERSIDAD A ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PYMES

NORMATIVIDAD LABORAL

UNIDAD 1 ACTIVIDAD 2
LOS CONTRATOS EN LAS RELACIONES LABORALES

TERESITA PABLO CORONA


AL12500952
ABRIL 2016
Unidad 1. Fundamentos de investigación de mercados
Unidad 1. Fundamentos de investigación de mercados
Unidad 1. Fundamentos de investigación de mercados

PROPÓSITO

Identificaras los tipos de contratación en las relaciones individuales de trabajo.

DESARROLLO

1. De la información que revisaste en la normatividad, describe a partir de las


indicaciones del docente, cada uno de los tipos de contratos y las condiciones de
trabajo que pueden generase y aplicarse en la PYME.
2. Integra tu actividad y compártela con tus compañeros en el aula. Para iniciar
selecciona clic para abrir y posteriormente crear secuencia para adjuntar tu archivo
con la monenclatura:GNOL_UI_A2_XXYZ, y el espacio de mansaje un ejemplo de
cada una de las contrataciones que has identificado.
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CONTRATO INDIVIDUAL

Contrato individual de trabajo deben contener las condiciones generales de trabajo que
como mínimo señala la ley, en los siguientes términos.

● Datos generales del patrón y del trabajador (nombre, nacionalidad, edad, sexo,
estado civil y domicilio).
● Tipo de relación laboral (por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado).
● El tipo de servicio o servicios que se prestarán.
● Lugar o lugares donde se desarrollará la actividad laboral.
● Jornada laboral.
● Salario a percibir por parte del trabajador.
● Día y lugar de pago.
● Forma en que el trabajador recibirá la capacitación y adiestramiento para el
desempeño de la actividad laboral por la que fue contratado.
● Días de descanso, vacaciones y demás prestaciones a las que tenga derecho el
trabajador. (unadm).

LOS TIPOS DE CONTRATACIÓN QUE PUEDEN GENERARSE Y APLICARSE EN


LA PYME SON:
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ELEMENTOS QUE CONTIENE UN CONTRATO DE TRABAJO

● Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón.
● El tipo de relación de trabajo (por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado).
● El servicio o servicios que deban prestarse. Estos deben detallarse de la mejor forma
posible.
● El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
● La duración de la jornada de trabajo.
● La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en especie.
● El día y el lugar de pago del salario.
● Debe indicar que el trabajador será capacitado o adiestrado.
● Los conocimientos específicos con los que debe contar el trabajador.
● Prestaciones mínimas, como días de descanso, vacaciones, aguinaldo, prima
vacacional entre otros (ver ficha M2-F05) (PYME, 2002-2016)

CONTRATO POR OBRA DETERMINADA

Celebrado entre patrón/ empleado


Vinculación legal
Atendiendo a la naturaleza del trabajo
Desarrolla una obra determinada
Construcción de un edificio.

● Es aquel en virtud del cual, cumplida la condición, el trabajador ha de separarse del


empleo, sin responsabilidad para el patrón, es decir, no puede considerarse como
un despido injustificado.
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● Este sirve para contratar a una persona, para que realice un trabajo u obra
determinada durante cierto tiempo. (Ejemplo: contratar a un pintor para pintar una
casa, contratar a un decorador para decorar una casa, etc.). La relación laboral está
limitada a la duración del trabajo.
● Es importante mencionar que este tipo de contrato es necesario para definir de forma
precisa la relación laboral que existe, pues en la mayoría de los casos, una vez
terminada dicha relación se entra en un conflicto debido a que, al no precisar con
claridad el tipo de contrato, el trabajador, figura legal que aparece en este tipo de
contratos, pueda demandar por despido injustificado.
● Mediante la adquisición de este contrato, se podrá garantizar la relación laboral que
existe entre patrón y trabajador de forma equitativa para ambas partes y sin ningún
tipo de controversia al término del mismo
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● Este contrato está elaborado de una forma equitativa y equilibrada para cualquiera
de las dos partes que celebran el mismo, con la única finalidad de evitar problemas
futuros que se pudieran presentar en este tipo de acuerdos. Siempre de forma
apegada a la ley y con la mejor calidad, ya que fue elaborado por nuestro experto
equipo de abogados.

CLAUSULAS.

Las siguientes son las cláusulas que contiene un contrato de obra determinada y están
basadas en las condiciones generales de trabajo son las siguientes:

OBJETO: Se establece y describe la relación laboral

LEGISLACIÓN APLICABLE: Son las leyes que regirán al contrato dependiendo el estado
donde se celebre.

VACACIONES Y AGUINALDO: Menciona el porcentaje de pago bajo este concepto

VIGENCIA: Es el periodo de tiempo que tendrá validez el contrato

SALARIO: Se especifica el pago que recibirá el trabajador

EXÁMENES MÉDICOS: Solo en caso de que los requiera el patrón

LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS: Es el domicilio donde el trabajador


prestará sus servicios.

PRIMA DOMINICAL: Menciona el porcentaje de pago bajo este concepto

JORNADA LABORAL: Son las horas que laborará el trabajador.

DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS: Serán los que por disposición oficial no se labore.

REGLAMENTO INTERIOR: Para el mejor cumplimiento de las actividades que realizará el


trabajador.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Se refiere a lo que tiene que cumplir diariamente el


trabajador.
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TERMINACIÓN DEL CONTRATO: Especifica los motivos por los que el patrón puede dar
por terminado el contrato

RECISIÓN DE CONTRATO: Se mencionan las causas justificadas por las que el contrato
se termina (rescinde).

PROPIEDAD DE INSTRUMENTOS DE TRABAJO: Garantiza que lo elaborado por el


trabajador como documentos, herramientas, información o cualquier cosa son propiedad
del patrón.

CONFIDENCIALIDAD: Garantiza que el trabajador no divulgará información sobre


cualquier tipo de conocimiento adquirido durante el periodo que trabajo a su cargo. (
(contratosfacil.com)

APLICACIÓN DEL CONTRATO POR OBRA DETERMINADA.

Este tipo de contrato se ocupa cuando el empresario contrata servicios externos como
son:

Construcción

Decoración

Electricidad

Plomería

Mantenimiento de los inmuebles, por mencionar algunos.


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CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

● Celebrado entre patrón y trabajados


● Excepcionalmente
● Duración especifica
● Sustitución de un trabajador (incapacidad, permiso o incapacidad por tiempo
determinado).

Es el contrato por virtud del cual se establece en forma precisa la fecha de su duración ,
entendido que tiene fecha de inicio y de termino, solamente existirá cuando la naturaleza
del trabajo así lo exija: es el caso de todos los trabajos temporales, promocionales etc., o
bien , se estipula cuando se pretenda sustituir temporalmente a un trabajador por alguna
licencia, vacaciones, incapacidades, etc., por ultimo surge cuando lo prevea la ley, con la
salvedad de que , si subsiste la materia de trabajo, bien se permite al trabajador más tiempo
que el pactado, se entenderá como prorrogado el contrato por tiempo indefinido. (Unam).
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CARACTERÍSTICAS

El contrato debe celebrarse por escrito, consignándose tal modalidad, así como la duración
y tiempo de trabajo, entregándose a cada pare un ejemplar y otro a la autoridad
competente, que suele disponer un modelo.
Puede tener como objeto la ejecución de tareas que tienen autonomía y sustantividad
propias dentro de las actividades del centro de trabajo, puede celebrarse para sustituir a
otro trabajador o por necesidades del mercado en actividades permanentes de la empresa,
se establece un plazo máximo para actividades no calificadas y otro más prolongado para
actividades especializadas.
Si el trabajador es despedido injustificadamente el patrón debe pagar las prestaciones no
cubiertas.
Se deben pagar las aportaciones que correspondan al sistema de seguridad social aplicable.
Si se contrata bajo esta modalidad en dos ocasiones consecutivas o tres alternadas, la
relación de trabajo se transforma en por tiempo indefinido, excluyendo a los trabajadores
de la industria de la construcción. (LACAWEX/SOSA/RODRIGUEZ)
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CLAUSULAS

● Identificación de los contratantes


● Las relativas a las labores que se compromete a realizar el trabajador y del lugar en
que se prestarán
● La remuneración acordada con indicación del monto, forma y período de pago; el
plazo del contrato (que puede ser indefinido, de plazo fijo o plazo indeterminado).
● La jornada ordinaria de trabajo, la cual debe indicar su duración, esto es, las horas
semanales que laborará el dependiente (máximo 45 horas).
● Días de la semana en que prestará los servicios (no menos de cinco ni más de seis
días)
● Horario de trabajo (hora de inicio y de término de la jornada diaria)
● Tiempo destinado para la colación, tiempo que no es imputable a la jornada
ordinaria. Es del caso señalar que si en la empresa existiere un sistema de trabajo
por turno, éste deberá estar establecido en el reglamento interno de la misma, caso
en el cual en el contrato se dejará establecido que en materia de jornada de trabajo
se estará a lo dispuesto en el referido reglamento. (LACAWEX/SOSA/RODRIGUEZ)
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ÁREAS DE APLICACIÓN
Empresa, transporte, comercio y fábricas
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CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO I INDEFINIDO

● Celebrado entre empleador/ trabajador


● Forma normal de contratación en México
● Previo un periodo de prueba (verificación de que se cumple las funciones)
● En virtud de un servicio.

El contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado o indefinido es la regla general


de toda relación laboral, pues se entiende celebrado para siempre y con vocación a
perdurabilidad hasta que el trabajador pueda hacerse del ingreso de seguridad social que
reemplace un salario, o que alguna otra causa lo detenga.
Según la doctrina, los presupuestos son elementos extrínsecos del contrato, por lo que
deben existir antes de la celebración del contrato y se necesitan para convalidar el acto
jurídico: Estos son la capacidad, la idoneidad y la legitimación.
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CLAUSULAS

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil.


Domicilio del trabajador y del patrón.
El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible; el lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; la duración de la jornada.
La forma y el monto del salario; el día y el lugar de pago del salario.
La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes
y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en
esta Ley.
Días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
Además es conveniente señalar en el contrato que el trabajador se debe ajustar a las
funciones y reglas que se señalen en un anexo y se debe incluir como anexo su reglamento
interno y su descripción del puesto.

ÁREAS DE APLICACIÓN DE ESTE CONTRATO.


Empresa, industria, comercio y fábricas
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CARACTERÍSTICAS

En México es la contratación general.

Consensual; ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes;


Bilateral o sinalagmático; porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los
contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de
familia, o sea, de una persona normal.

Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un
equivalente.
Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de celebrarse
el contrato, la ventaja que obtendrá de este.
Es generalmente estimado intuitu personae respecto del trabajador y, excepcionalmente,
respecto del patrono.
De ejecución duradera; pues sus efectos no se reducen al solo momento de la contratación,
como en la venta, la permuta, etc.
Contrato nominad,
Convencional
Vicios de consentimiento.
La contratación es por tiempo indefinido si no se establece fecha de terminación.
La actividad a desempeñar es, por su naturaleza, permanente o continúa en el centro de
trabajo.
Proporciona estabilidad
Permite al trabajador planificar su vida personal y familiar al contar con empleo seguro.
Las cargas sociales se satisfacen al cien por ciento entre el patrón y el trabajador.
Se celebra por escrito en tres ejemplares, uno para cada parte contratante y el tercero, en
su caso para ser depositado ante la autoridad competente.