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Universidad Abierta y a Distancia de México

Normatividad Laboral

Unidad 2. Relaciones colectivas de


trabajo

ACTIVIDAD 2
DERECHO DE HUELGA

06/05/2019
Contenido
Introducción ................................................................................................................................................................ 2
Cuadro comparativo 1 .............................................................................................................................................. 3
Cuadro comparativo 2 .............................................................................................................................................. 5
conclusión ................................................................................................................................................................... 6
Bibliografía ................................................................................................................................................................... 0

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Introducción

El derecho de huelga considerado por los órganos de control de la organización internacional


del trabajo como un derecho fundamental, no es un derecho absoluto, por lo que su ejercicio
debe armonizarse con los derechos fundamentales de los ciudadanos y los empleadores. Así,
los principios de dichos órganos sólo amparan las huelgas legítimas, es decir, las huelgas que
se realicen de acuerdo a la legislación nacional, cuando éstas no menoscaben las garantías
básicas del derecho de huelga.

Como lo ha señalado el Comité de Libertad Sindical las condiciones requeridas por la legislación
para que la huelga se considere como un acto lícito deben ser razonables, y en todo caso, de tal
naturaleza que constituyan una limitación importante a las posibilidades de acción de las
organizaciones sindicales.

La mayoría de las legislaciones que limitan o prohíben el derecho de huelga prevén sanciones
contra los trabajadores y los sindicatos que infringen las restricciones; actualmente hay países
en los que la huelga ilegal contribuye un delito penal, castigado con una multa o una pena de
cárcel, en algunos países se tipifica como práctica desleal de trabajo que entraña la
responsabilidad civil y posibles sanciones disciplinarias.

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Cuadro comparativo 1
DIFERENCIA ENTRE LA LEY FEDERAL Y LA CONSTITUCIÓN

+ CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS


LEY FEDERAL DE TRABAJO ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto: VII.
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la Artículo 123 Apartado A)
producción, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital; Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato de los patrones las huelgas y los paros;
colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período
de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto
Capítulo III del Título Séptimo; conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y producción armonizando los derechos del trabajo con los
exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de del capital. En los servicios públicos será obligatorio para
conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título los trabajadores dar aviso con diez días de anticipación, a
Séptimo; la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán
del contrato ley en las empresas o establecimientos en que consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría
hubiese sido violado; de los huelguistas ejerciere actos violentos contra las
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre personas o las propiedades, o, en caso de guerra, cuando
participación de utilidades; aquellos pertenezcan a los establecimientos y servicios
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los que dependen del Gobierno;
enumerados en las fracciones anteriores; y XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se de producción haga necesario suspender el trabajo para
refieren el artículo 399 bis y 419 bis mantener los precios en un límite costeable,

Artículo 451.- Para suspender los trabajos se requiere: 450; y III. No se cumplieron los requisitos señalados en el
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los artículo 452. No podrá declararse la inexistencia de una
que señala el artículo anterior; huelga por causas distintas a las señaladas en las
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los Fracciones anteriores. Artículo 460.- (Se deroga). Artículo
trabajadores de la empresa o establecimiento. 461.- (Se deroga). Artículo 462.- (Se deroga). Artículo 463.-
La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción (Se deroga). previa aprobación de la Junta de Conciliación
sólo podrá promoverse como causa para solicitar la y Arbitraje;
declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 460, y en ningún caso como
cuestión previa a la suspensión de los trabajos; y
III. Que se cumplan previamente los requisitos señalados en
el artículo siguiente:
Artículo 452.- (Se deroga).
Artículo 453.- (Se deroga).
Artículo 454.- (Se deroga).
Artículo 455.- (Se deroga).
Artículo 456.- (Se deroga).
Artículo 457.- (Se deroga).
Artículo 458.- (Se deroga).
Artículo459.- La huelga es legalmente inexistente si:

I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de


trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II;

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II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el
artículo 450; y
III. No se cumplieron los requisitos señalados en el artículo
452. No podrá declararse la inexistencia de una huelga por
causas distintas a las señaladas en las Fracciones
anteriores.
Artículo 460.- (Se deroga).
Artículo 461.- (Se deroga).
Artículo 462.- (Se deroga).
Artículo 463.- (Se deroga).
Artículo 464.- (Se deroga).
Artículo 465.- (Se deroga).
Artículo 466.- Los trabajadores huelguistas deberán
continuar prestando los siguientes servicios:
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás
vehículos de transporte que se encuentren en ruta, deberán
conducirse a su punto de destino; y
II. En los hospitales, sanatorios, clínicas y demás
establecimientos análogos, continuará la atención de los
pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo,
hasta que puedan ser trasladados a Otro establecimiento.
Artículo 467.- (Se deroga).
Artículo 468.- (Se deroga).
Artículo 469.- La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los
patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones
contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre
los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que
libremente elijan las partes; y
IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los
trabajadores huelguistas someten el Conflicto a su decisión.
Artículo 470.- (Se deroga).
Artículo 471.- (Se deroga).

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Cuadro comparativo 2
OBLICACIONES Y DERECHO DE REALIZAR UNA HUELGA

+
OBLIGACIONES DE HUELGA DERECHO A HUELGA

•En términos de retribución y cotización, durante la •Cualquier trabajador tiene derecho a participar
huelga se entiende suspendido el contrato de libremente en la huelga. Pero hay que recordar
trabajo y el trabajador no tendrá derecho a percibir que no se trata en ningún caso de un imperativo
el salario. y que cualquier trabajador tiene, de igual modo,
el derecho a no participar en ella.
•También queda suspendida la obligación de
cotizar y no se devenga el derecho a percibir •La empresa debe garantizar a los trabajadores
prestación por desempleo y prestación de su derecho a trabajar sin impedimentos, por lo
incapacidad temporal. Este punto ha generado que mantendrá sus instalaciones abiertas, para
quejas entre algunos sectores que consideran este aquellos que libremente decidan hacerlo.
descuento salarial como una medida de presión
que limita la supuesta libertad del huelguista. La Revisión o cumplimiento del contrato colectivo
de trabajo o del contrato-Ley.
El patrón presentara su contestación a la Junta de
Conciliación y Arbitraje en 48 horas. Conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción armonizando los intereses del capital
En los servicios públicos será obligatorio para los y el trabajo, disposición consignada.
trabajadores dar aviso, con diez días de
anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, Apoyar otro movimiento huelguístico (huelga
de la fecha señalada para la suspensión de solidaria)
trabajo.
La suspensión de labores deberá darse por lo Requerir a la empresa respecto a la participación
menos con seis días de anticipación. de utilidades.
Exigir la revisión anual de los salarios en los
Asegurar el cobro de las aportaciones que el contratos colectivos de trabajo o, en su caso, del
Patrón tiene la obligación de efectuar al Instituto contrato-Ley
del Fondo Nacional de Vivienda para los
Trabajadores.

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conclusión

Conocer los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores cuando quieren realizar
alguna huelga es muy importante ya que nos muestra nuestros derechos, obligaciones y
prohibiciones que debemos cumplir además de protegernos mediante sus leyes de las
injusticias que en ocasiones cometen los patrones

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Bibliografía
Gernigon, B. (2000). Principios de la OIT sobre el derecho de huelga. International Labour Organization.

Casanova, P. G. (2003). La democracia en México. Ediciones Era.

del Trabajo, L. F. (2001). Ley Federal del Trabajo. SISTA, México.

de Diputados, C. (2012). Constitución política de los estados unidos mexicanos. México: Cámara de diputados.

UnAdm. (2019). Normatividad Laboral, Contenido Nuclear Unidad 2 . Obtenido de


https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GNOL_2017_02/U2/de
scargables/GNOL_U2_Contenido_2019__b2.pdf