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Compañía Minera del Pacífico S.A.

tiene el agrado de
presentar al lector el segundo Informe de Responsabilidad
Social y Ambiental emitido por la Empresa.

En este documento se presentan los aspectos relevantes de la


aplicación de la Política de Responsabilidad Social y
Ambiental de Compañía Minera del Pacífico S.A. durante el
periodo 2007, que da a conocer los resultados de la gestión de
la organización en torno al especial compromiso que tiene
con los principios del desarrollo sustentable.

La aplicación de estos principios tiene un rol importante en


las actividades productivas y de desarrollo de los proyectos de
la empresa. Con el propósito de informar a las partes
interesadas respecto de los resultados de su gestión en este
ámbito, CMP ha publicado desde el año 1999, sus resultados
en sus informes de desempeño ambiental. Considerando el
elevado interés en los aspectos asociados a las actividades de
responsabilidad social empresarial de CMP, estos informes se
emiten ahora en forma renovada y a partir del año 2006,
como el "Informe de Responsabilidad Social y Ambiental»
de la empresa.

Este informe cubre las actividades de CMP y sus filiales en la


III y IV regiones del país durante el año 2007. Se mencionan
también actividades de RSE y ambientales de otras empresas
directamente asociadas a las de CMP.

Mina El Laco, Región de Antofagasta


CARTA DEL GERENTE GENERAL 05
VISION DE LA EMPRESA 07
MISION DE LA EMPRESA 08
POLITICAS DE COMPAÑIA MINERA DEL PACIFICO S.A. 09
ESTRUCTURA DE LA EMPRESA 14
INDICADORES DE RESPONSABILIDAD ECONOMICA Y SOCIAL 17
GESTION Y CONTROL AMBIENTAL 20
INDICADORES DE GESTION AMBIENTAL 23
PRINCIPALES ACTIVIDADES AMBIENTALES 2007 26
PROYECTOS AMBIENTALES ESPECIALES 30
INDICADORES DE CONDICION AMBIENTAL 32
INDICADORES DE OPERACION PLANTA DE PELLETS 34
INDICADORES DE OPERACION MINAS EL ROMERAL 37
PARCELA OLIVICOLA 39
VISION FUTURA 41
COMUNIDAD 43
EDUCACION 51

INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007


CARTA DEL GERENTE GENERAL CMP 2007

CARTA DEL GERENTE GENERAL

Estimado Lector: el protocolo de acuerdo para proteger la calidad del


aire en la Comuna de Huasco, ambos firmados en
El año 2007 estuvo marcado en la Compañía por la 2005, mostrando la voluntad de la Empresa de
continuidad en el desarrollo de nuevos proyectos continuar avanzando en su gestión, privilegiando
mineros y portuarios, iniciados en el año 2005 y una política de acuerdos con las autoridades, de
2006. En este informe se muestran los avances en modo de asegurar el cumplimiento de los objetivos
este campo, destacando su componente Social y de su Responsabilidad Social Empresarial y la
Ambiental. La concreción de estos proyectos, protección del Medio Ambiente.
permitirá que la empresa mantenga su posición
como la principal productora de minerales de hierro En el año 2007, tanto la Planta de Pellets de
de alta ley, tanto para los mercados de exportación Huasco como el Puerto Guayacán mantuvieron la
como para el abastecimiento de la siderurgia certificación de su gestión ambiental en el marco de
nacional. la norma ISO 14.001. Por otro lado, la Compañía
Minera Huasco, empresa coligada de nuestra
El cumplimiento de las políticas de RSE y Medio organización e importante fuente de abastecimiento
Ambiente de la Empresa, no ha estado exento de de minerales de CMP, concluyó su proceso de
desafíos, que hemos enfrentado dando pleno certificación ISO 14.001 durante el primer trimestre
cumplimiento a los compromisos adquiridos en las de 2007. Cabe destacar que, además, continúa el
resoluciones de calificación ambiental de nuestros proceso de certificación de Minas El Romeral.
proyectos, manteniendo una actitud proactiva
respecto de las legítimas consultas e intereses de las En el ámbito del desarrollo de nuevos proyectos
autoridades e incluyendo en este accionar la entrega durante el período, en el Valle de Copiapó se
de respuestas adecuadas a los terceros interesados. avanzó en la construcción del proyecto “Hierro
En el período, de acuerdo al cronograma de cada Atacama Fase I”, con la construcción del “Puerto en
uno de los proyectos, se continuaron presentando a Punta Totoralillo” y “Planta de Magnetita”, dando
las autoridades las Evaluaciones de Impacto pleno cumplimiento a los compromisos ambientales
Ambiental necesarias, así como las modificaciones para las fases constructivas de estos proyectos,
de estos proyectos, obteniendo su aprobación dentro aprobados en el SEIA.
de los plazos requeridos.
Con el objetivo de profundizar nuestro compromiso
Por otro lado, respecto de las actividades operativas con la comunidad y nuestros colaboradores, durante
normales de la empresa, éstas se continuaron el reciente año se creó la Gerencia de Personas y
realizando bajo el principio de alcanzar los Asuntos Corporativos, lo que nos permite
resultados esperados, con la debida consideración de reorganizar los medios y recursos destinados al
las necesidades de nuestros trabajadores, empresas efecto, optimizando el acercamiento con
colaboradoras, comunidades del entorno de las autoridades, organizaciones comunitarias y terceros
faenas y de la protección del Medio Ambiente. interesados.

En este último aspecto, se avanzó en el En nuestra relación con la comunidad, debemos


cumplimiento de los acuerdos del convenio firmado destacar que durante el año 2007 se consolidó el
con la I. Municipalidad de Coquimbo, respecto del Programa de Mejoramiento de la Educación en 12
desarrollo futuro de Puerto Guayacán, así como en colegios municipalizados de las Regiones de

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
CARTA DEL GERENTE GENERAL CMP 2007

Atacama y Coquimbo, implementado por la CMP, están patentes en los resultados que se
Fundación CAP, el que evaluado por autoridades y difunden en este documento, que muestra el
directivos educacionales de ambas regiones refleja cumplimiento de sus políticas de Responsabilidad
óptimos resultados en su primer año de ejecución. Social y Medio Ambiente. Los invito entonces a
interiorizarse de los resultados del año recién pasado
Debemos destacar el pleno acuerdo logrado con los y a mantener su interés en los desafíos que nos
gremios de pescadores artesanales de las comunas de depara el año 2008.
Huasco y Caldera, que culminó con la firma de
sendos Protocolos de Acuerdo, donde se establece el
compromiso de CMP en apoyar las actividades de
de estas organizaciones, mediante la creación de
Fondos de Fomento de la Pesca Artesanal. Erick Weber Paulus
Gerente General
Hemos mantenido, y en algunos casos reforzado, Compañía Minera del Pacífico S.A.
nuestra convivencia con las comunidades donde
están insertas nuestras faenas, en una directa
relación con las instituciones representativas de las
actividades sociales, culturales y productivas,
mediante el apoyo a iniciativas de bien común.

Los nuevos proyectos de nuestra Empresa demandan


un mayor esfuerzo en las comunicaciones con las
comunidades del entorno, lo cual se enmarca en
nuestra Política de Responsabilidad Social, que
hemos aplicado en cada una de las gestiones
realizadas.

En el ámbito interno, una mención especial a la


ejecución de programas de capacitación del personal
y talleres gerenciales, para seguir contando con un
grupo humano cohesionado y motivado para
enfrentar los nuevos desafíos.

Como premio a este esfuerzo de todos en este


ámbito, durante el año 2007 nuestra Empresa fue
destacada en un privilegiado lugar por la Revista
Capital, en la Encuesta PROhumana, siendo
seleccionada en el undécimo lugar a nivel nacional
como Empresa Socialmente Responsable, liderando
entre las Empresas de la actividad minera del país.

Nuestro propósito es continuar compartiendo con


nuestros vecinos, las autoridades de gobierno,
regional y local, nuestros accionistas y en especial,
con todos y cada uno de nuestros trabajadores, los
logros de los objetivos planteados. El esfuerzo,
competencia y dedicación de quienes laboran en

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
Acopios Planta de Magnetita, Minera Hierro Atacama, Región de Atacama

INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007


Canchas de Acopio, Planta de Pellets, Huasco, Región de Atacama

INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007


INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
POLITICAS DE COMPAÑIA MINERA DEL PACIFICO S.A. CMP 2007

POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE CMP

Es política de Compañía Minera del Pacífico S.A., sostener un buen clima laboral interno, dando cabal
mantener un modelo de Responsabilidad Social cumplimiento a las leyes laborales, generando
basado en una visión de negocios que incorpora oportunidades y mejoras sistemáticas de desarrollo,
acciones permanentes que contribuyan al desarrollo capacitación profesional e incentivos a las aptitudes
humano sostenible, a través del compromiso y personales del trabajador y su familia.
confianza con sus empleados y familia, sus clientes y
comunidad donde está inserta, en pos de un mejor • Mantendrá normas transparentes que regulan
capital social y calidad de vida. su relación con proveedores y servicios
externalizados, que aseguren el cumplimiento de la
Para el cumplimiento de esta política, CMP: legislación laboral con sus trabajadores.

• Desarrollará programas de producción que • Mantendrá compromisos éticos en la


permitan satisfacer los requerimientos de sus organización, los cuales son divulgados y conocidos
clientes, suministrando productos de reconocida en todos sus niveles, formando parte de los procesos
calidad y en forma competitiva, promoviendo un sistemáticos de educación para sus empleados, sus
compromiso permanente en todos los niveles de la empresas relacionadas, proveedores y clientes.
organización al apoyo sistemático y continuo del
Sistema de Gestión de Calidad. • Desarrollará políticas de integración con la
comunidad en el marco de su Misión Empresarial
• Cumplirá con una Política Ambiental que, al que, a través de un compromiso voluntario
desarrollar sus actividades productivas, incentive la informado, permita ser parte del progreso y
protección de los ecosistemas en que sus faenas desarrollo de las comunidades donde se insertan sus
están insertas, vele por la calidad del ambiente en actividades productivas.
que sus trabajadores se desempeñan y dé, a lo
menos, cumplimiento a la legislación ambiental Así, CMP está comprometida a desarrollar su
vigente, promoviendo la utilización de sistemas de actividad empresarial, participando en instancias de
gestión ambiental en empresas relacionadas y entre cooperación que permitan mejorar las condiciones
sus proveedores y clientes. de vida, tanto de sus trabajadores como el resto de
la población, sin hipotecar las necesidades de las
• Desarrollará acciones que le permiten futuras generaciones.

Visita de estudiantes a Puerto Guayacán

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
POLITICAS DE COMPAÑIA MINERA DEL PACIFICO S.A. CMP 2007

POLITICA AMBIENTAL DE CMP

Es política de la Compañía Minera del Pacífico S.A.


al desarrollar las tareas propias de su Misión
Empresarial, velar por la calidad del ambiente en que
sus trabajadores se desempeñan, proteger los
ecosistemas en que sus faenas están insertas y dar pleno
cumplimiento a la legislación ambiental vigente.

Para el logro de este propósito CMP:

• Mantendrá procedimientos integrados de


administración y planificación ambiental;

• Buscará perfeccionar su actividad productiva


en el marco de un mejoramiento continuo y
evaluará previamente los impactos ambientales
asociados a sus actividades de desarrollo y de cierre
de faenas;

• Prevendrá la polución, reduciendo los


residuos y el consumo de recursos materiales,
combustibles y energía;

• Desarrollará programas de capacitación y


entrenamiento para sus trabajadores en salud
ocupacional, prevención de riesgos, materias
laborales específicas y medio ambiente;

• Contribuirá al desarrollo de programas


tendientes a difundir su experiencia en materias
ambientales incluyendo la participación y asistencia
adecuada a las comunidades en el entorno de sus
faenas;

• Mantendrá planes de contingencia;

• Promoverá la utilización de sistemas de


gestión ambiental en empresas relacionadas y entre
sus proveedores y clientes.

CMP está comprometida a apoyar el Desarrollo


Sustentable de la Sociedad, lo cual implica satisfacer
las necesidades del presente sin comprometer la
posibilidad de que las futuras generaciones satisfagan
las propias.
Jardín Japonés, La Serena

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
POLITICAS DE COMPAÑIA MINERA DEL PACIFICO S.A. CMP 2007

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Es Política de la Compañía Minera del Pacífico S.A. su personal, así como la dotación, los equipos y las
que, al desarrollar las tareas propias de su misión, sus instalaciones de CMP.
actividades sean conducidas de manera de asegurar
la protección de las personas, las instalaciones y los Nuestra Política se basa en el principio de ejercer
procesos. un liderazgo efectivo y en la activa y
comprometida participación de cada trabajador,
Para el logro de este propósito, la Política de considerando que todo accidente se puede
Seguridad y Salud Ocupacional de CMP comprende: prevenir, que cada cual es el primer responsable
por su seguridad y la de su entorno, que el control
• Cumplir con la legislación, compromisos de los riesgos jamás se debe desestimar por
adquiridos y regulaciones aplicables relacionadas con alcanzar metas operacionales y que un trabajo bien
seguridad y salud ocupacional. hecho requiere una conducta preventiva. El
compromiso activo y permanente de toda la
• Establecer un sistema integrado de gestión de organización con esta Política, permitirá alcanzar
la seguridad y salud ocupacional certificable por un ambiente de trabajo libre de accidentes y
OHSAS 18.001, sobre la base de un proceso de niveles aún más destacados en la industria minera
mejoramiento continuo orientado a identificar, en esta materia.
eliminar y/o controlar todos los riesgos con la
potencialidad de ocasionar lesiones a las personas,
daños a la propiedad y/o interrupciones en los
procesos, promoviendo la participación activa de
todos los trabajadores.

• Diseñar, construir, operar y mantener las


instalaciones y equipos de manera de salvaguardar la
integridad física de las personas que desarrollen
actividades en cualquiera de los recintos de la
empresa y resguardar su propiedad.

• Mantener los Planes de Emergencia


necesarios para enfrentar situaciones calificadas
como críticas.

• Potenciar una cultura preventiva que enfatice


como hábito, el autocuidado por parte de los
trabajadores propios y del personal de las empresas
colaboradoras.

• Desarrollar programas de capacitación y


entrenamiento para los trabajadores en materia de
seguridad y salud ocupacional.

• Promover en las empresas colaboradoras, el


desarrollo de programas de control de los riesgos de
Trabajador CMP

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
POLITICAS DE COMPAÑIA MINERA DEL PACIFICO S.A. CMP 2007

POLITICA DE CALIDAD

Planta de Pellets, perteneciente a Compañía Minera Sistema de Gestión de Calidad.


del Pacífico S.A., está comprometida en satisfacer
los requerimientos de sus clientes, continuamente y • Capacita y entrena continuamente a su
en forma competitiva, utilizando todo su capital personal, en beneficio de su actividad y desarrollo
técnico y humano, demostrando ser un proveedor profesional, para lograr un efectivo aporte a la
confiable, proporcionando productos y servicios de Gestión de Calidad.
reconocida calidad.
• Utiliza la mejor tecnología disponible
Para dar cumplimiento a estos propósitos, Planta de económicamente rentable, procurando la excelencia
Pellets: de sus productos.

• Suministra productos que satisfacen los • Mantiene una adecuada relación técnica y
requerimientos de sus clientes, dando respuesta comercial con sus clientes y proveedores, enfocando
oportuna a sus necesidades de calidad. la calidad hacia un mejoramiento continuo.

• Promueve y mantiene un compromiso • Privilegia a proveedores de insumos y


permanente, en todos los niveles de la servicios comprometidos con la Gestión de la
Organización, el apoyo sistemático y continuo del Calidad.

Laboratorio Quimico, Planta de Pellets

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
Jardín Japonés, La Serena

INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007


ESTRUCTURA DE LA EMPRESA CMP 2007

CMP S.A. es una empresa dedicada principalmente a Sociedad de Ingeniería y Movimientos de


la minería del hierro, creada el año 1981 como Tierra del Pacífico Ltda. (IMOPAC) Empresa
continuadora de las actividades mineras de Compañía dedicada a la explotación de yacimientos mineros,
de Acero del Pacífico. Sus objetivos societarios son la obras de ingeniería civil, movimientos de tierra y
evaluación, desarrollo y explotación de yacimientos estudios de proyectos de ingeniería, geología o minería.
mineros, el procesamiento y venta de sus productos, así Sus principales actividades son la explotación del
como el desarrollo de empresas complementarias y la mineral de caliza de la Isla Guarello, Región de
prestación de servicios en las áreas de geología, Magallanes y la explotación de hierro en la Mina El
minería, ingeniería y afines. Su estructura operacional Algarrobo, Región de Atacama.
actual se basa en tres centros operativos, ubicados en el
valle del río Elqui, en la Región de Coquimbo y el Puerto Las Losas S.A. Sociedad conformada por
valle del río Huasco, en la Región de Atacama y un CMP (51%) y Agrocomercial A.S. ( 49%), que tiene
nuevo centro en desarrollo en la provincia de Copiapó por objeto la ampliación, mejoramiento,
en la Región de Atacama, a través del Proyecto Hierro administración, explotación, desarrollo y conservación
Atacama. de Puerto Las Losas, ubicado en la Bahía Guacolda,
Región de Atacama, incluidas todas las actividades y
servicios conexos inherentes a la operación de dicho
CMP cuenta con 2.266 concesiones mineras entre la II
puerto. Su principal actividad será la descarga de
y XII regiones, para exploración y explotación minera
graneles para la Empresa Agrosuper y carbón y caliza
con una superficie total de 440.767 hectáreas. De estas
para CMP.
propiedades se destacan los siguientes yacimientos, los
cuales se encuentran en etapas de prospección o
Pacific Ores and Trading N.V. (PO & TNV)
explotación: El Laco, Cerro Negro Norte, Los Colora-
Sociedad extranjera establecida en Willemstad,
dos (en sociedad con Mitsubishi Inversiones Limitada.),
Curaçao, Antillas Holandesas. Su objetivo es actuar
El Algarrobo, Pleito-Cristales, Desvío Norte, El Tofo y
como agente de ventas de CMP.
El Romeral. Para el procesamiento de sus productos la
empresa cuenta con plantas de chancado, concentra- Compañía Distribuidora de Petróleos del
ción y peletización. Los productos de CMP son trans- Pacífico Ltda. (PETROPAC) Empresa dedicada a
portados mediante ferrocarril a los puertos Guacolda y la compraventa, distribución, suministro y
Guayacán, donde son embarcados al mercado nacional comercialización de petróleo y combustibles. Su
y/o internacional. principal actividad comercial se ubica en Terminal
El capital social de CMP asciende a US$ 214.813.815,7 Petrolero Guacolda II, en la Región de Atacama.
y está dividido en 3.521.126 acciones, de las cuales
CAP es la propietaria del 99,9994888%. Manganesos Atacama S.A. (MASA) Empresa
minera metalúrgica que desarrolla susactividades en
Las principales empresas filiales y coligadas de CMP son: la Región de Coquimbo, dedicada a la minería
extractiva y procesos de ferrofundición de manganeso,
Minera Hierro Atacama S.A. (MHA) Empresa con minas ubicadas en las comunas de Vicuña y
de la minería del hierro orientada a la explotación de Andacollo, encontrándose en esta última su principal
yacimientos mineros, así como el procesamiento de sus yacimiento en Corral Quemado.
productos y subproductos. Su principal actividad es la
explotación de los relaves de Minera Candelaria y más 

adelante, el yacimiento minero Cerro Negro Norte,
ambos en la Región de Atacama.     

      

     
Compañía Minera Huasco S.A. (CMH) 
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Empresa de la minería del hierro orientada al estudio, #
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desarrollo y explotación de yacimientos mineros, así
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como el procesamiento y comercialización de sus
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productos y subproductos. Su principal actividad es la ]Z^& 
explotación del yacimiento minero Los Colorados, en

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la Región de Atacama.

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
ESTRUCTURA DE LA EMPRESA CMP 2007

UBICACION
GEOGRAFICA DE PRINCIPALES OPERACIONES Y YACIMIENTOS DE CMP

2 5

3
6
4

5 7
6
7
8
8
9

10

11 9

10

11

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
Cargador de naves, Puerto Punta Totoralillo, Caldera, Región de Atacama

INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007


INDICADORES DE RESPONSABILIDAD ECONOMICA Y SOCIAL CMP 2007

CMP desarrolla, explota y produce, principalmente, al año 2006. De los despachos del año 2007, 34,3%
minerales de hierro. Sus procesos productivos corresponde a pellet feed, 31,5% a pellet básicos,
consideran el beneficio de dichos minerales y su 18,2% pellet RD, 7,4% a granzas, y 4,5% a pellet
chips, y 4,1% restante a finos.
comercialización en diversas formas. Como
consecuencia inherente de sus procesos, la empresa
genera efectos ambientales ante los cuales asume la ,-  /
responsabilidad de minimizar el impacto que

eventualmente pudiese provocar en la comunidad o
<
el ambiente.
!

El proceso de obtención de mineral se inicia al
*
extraer, desde la mina, la porción mineralizada de la
*
roca. Este mineral es fragmentado y alimentado a las
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plantas de beneficio, donde mediante procesos de
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chancado, molienda, clasificación, concentración
*
magnética y peletización se obtienen los productos

que la empresa vende en los mercados nacionales e

internacionales.
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PRODUCCION
MERCADO
La producción total de CMP en el año 2007 fue de
Los productos de CMP, constituidos por minerales
7,87 millones de toneladas métricas. De ella, el
de hierro a granel de distinta granulometría y por
74,9% fue producido en Valle del Huasco, mientras
pellets de alta calidad, abastecen los diversos
que el 25,1% restante fue producido en Minas El
mercados mundiales. El principal mercado
Romeral. La producción total de CMP experimentó
geográfico de CMP y de su coligada CMH en el año
un aumento del 1,8% respecto del año 2006.
2007 fue China, con un 35,9% de las ventas totales,
seguido de Chile y Japón con un 20,9% y 20,1%,

* +  respectivamente, e Indonesia con 11,7%.

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Las ventas totales de CMP alcanzaron a 8,376 millones


de toneladas métricas, cifra que es un 9,2% superior

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
INDICADORES DE RESPONSABILIDAD ECONOMICA Y SOCIAL CMP 2007

APORTE A LA ECONOMÍA REGIONAL ,


**  ,

El aporte de CMP a la economía regional, por


   ƒ \   \   ]_

concepto de las ventas de sus productos, alcanzó en
el año 2007 a 333,2 millones de dólares. Del aporte !>
anterior, un 68,3% corresponde a la Región de
Atacama, mientras que el 31,7% restante a la !

Región de Coquimbo. Las utilidades obtenidas en el


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ejercicio del año 2007 fueron 151,7 millones de
dólares. 

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Proceso de Almacenamiento de minerales, Pto. Punta Totoralillo, Mineria Hierro Atacama

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
Jardín Japonés «Kokoro No Niwa», La Serena

INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007


GESTION Y CONTROL AMBIENTAL CMP 2007

ORGANIZACIÓN

La Gerencia de CMP tiene la responsabilidad de definidos por la Gerencia General con la asesoría
dirigir y supervisar las actividades de la empresa, en del Comité Ambiental de Gerencia. Los
lo que respecta al cumplimiento de los principios miembros de este organismo son responsables de
establecidos en su Misión Empresarial, su Política los resultados de la gestión ambiental de la
Ambiental y su política de RSE. organización. En este aspecto, el Comité
Ambiental de Gerencia dirige la implantación y
En materia de Gestión Ambiental, los mantención del Sistema de Gestión Ambiental en
lineamientos de acción de la empresa son la organización.

ORGANIZACIÓN A ENERO DE 2008

Gerente General

Gerente de Gerente de Gerente de Gerente Gerente de


Gerente Comercial Gerente Finanzas y
Servicio Jurídico Desarrollo Minero Operaciones Operaciones Personas y Asuntos
Valle de Elqui Valle del Huasco Administración Corporativos

Jefe de Ingeniería Supte. General Jefe Jefe de Personal


y Construcción Planta de Pellets de Abastecimientos y Asuntos
Laborales

Jefe de Ingeniería Contador General Jefe de Servicios


de Minas al Personal

Jefe de Geología Jefe de Informática y Jefe de Gestión


Telecomunicaciones Riesgos
Profesionales

Jefe de Exploración Jefe de Planificación e Jefe de


y Nuevos Negocios Información Financiera Capacitación y
Desarrollo

Jefe de Ingeniería Encargado de


Relaciones Públicas

Jefe Gestión
y Control Jefe de Estudios
Ambiental Ambientales Comité Ambiental de Gerencia

Pellets Básico

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
GESTION Y CONTROL AMBIENTAL CMP 2007

Sala de Control, Planta de Pellets Huasco

MANEJO DE LOS ASPECTOS AMBIENTALES

CMP mantiene su responsabilidad ambiental, definida Adicionalmente, dando cumplimiento a la


en la Política Ambiental de la empresa, tanto en las legislación chilena, CMP informó a la CONAMA
etapas del desarrollo de nuevos proyectos, como en la respecto a modificaciones menores de algunos de sus
suscripción de los contratos de servicios. El objetivo proyectos, las que evaluadas no requirieron su
principal es incorporar la variable ambiental a la ingreso al SEIA.
planificación de las nuevas actividades de la empresa,
con el propósito de asegurar su adecuada gestión Se destaca por otro lado, el avance en el desarrollo
ambiental. En el año 2007, CMP tramitó en el de los estudios del proyecto Hierro Atacama Fase II,
Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental varios “Proyecto Cerro Negro Norte”, cuyo EIA se espera
proyectos gestionados en forma directa, los que se presentar durante enero de 2008.
presentan en la tabla siguiente.

Fecha Inversión Fase


PROYECTO Proyecto
Gestión
Presentación Millones US$

Explotación de Minerales de Hierro Sector Cerro Negro Cristales 06/12/2006 3,0 Aprobado Directa

Generación de Energía Eléctrica Puerto Punta Totoralillo 21/08/2007 3,0 Aprobado Directa
En Calificación
Estación de Transferencia de Minerales de Hierro, Sector Maitencillo 18/12/2007 0,5 Ambiental Directa

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
Muelle Guacolda II, Huasco, Región de Atacama

INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007


INDICADORES DE GESTION AMBIENTAL CMP 2007

La dimensión ambiental de la gestión global de gestión ambiental definidos por la Norma Chilena
CMP, corresponde al tratamiento que la NCh ISO 14.001.
organización da a los potenciales efectos ambientales
de sus actividades de operación normal, de El SGA tiene por objetivo asegurar el cumplimiento
desarrollo, servicios y productos, basado en los de la Política Ambiental de la Empresa, de sus
principios de acción definidos en su Misión objetivos y metas que de ellos derivan y en un
Empresarial. La sustentabilidad del accionar de la sentido más amplio, los principios de la Misión
Empresa se basa en el logro del mayor grado de Empresarial de la Empresa.
equilibrio entre las tres dimensiones del Desarrollo
Sustentable: Medio Ambiente, Sociedad y La calidad y pertinencia de las metas ambientales se
Economía. determina sobre la base de la identificación y
valoración de los aspectos ambientales de la
Los principales aspectos ambientales de CMP en organización en sus distintas faenas. El grado de
términos globales, se relacionan con la emisión de cumplimiento de las metas de Gestión Ambiental de
material particulado y ruido en zonas urbanas, con la empresa se revisa, preferentemente, sobre la base de
la generación de desechos industriales, modificación indicadores cuantitativos asociadas a la evolución de
del paisaje y el consumo de energía. cada aspecto ambiental significativo de la organización,
lo que ofrece una visión del desempeño ambiental. El
Para su adecuado tratamiento, la empresa cuenta seguimiento de estos Indicadores de Desempeño
desde 1991 con un Sistema de Gestión Ambiental Ambiental constituye, por tanto, una importante
(SGA), el cual, desde el año 2001 está siendo herramienta para mantener el mejoramiento continuo
progresivamente homologado a los principios de de la Gestión Ambiental de la Empresa.

INDICADOR INFORMACIÓN PROVISTA

De Gestión Ambiental Informan acerca de los esfuerzos de la organización por mejorar su


comportamiento ambiental, medido como acciones realizadas, cuyo
objetivo ha sido la buena relación con las partes interesadas, el
cumplimiento del marco legal y de los compromisos ambientales, la
prevención de la contaminación y el mejoramiento continuo.

Informan acerca del desempeño ambiental en lo que se relaciona con


De Operación las entradas y salidas de materia o energía desde las operaciones
claves de CMP.

Informan acerca de la condición del medio ambiente, en cuanto a


los aspectos ambientales de CMP, permitiendo conocer con ello el
De Condición Ambiental cumplimiento de la normativa chilena.

AVANCES EN IMPLANTACIÓN Y de tres años, de acuerdo con la Norma referida. Los


MANTENCIÓN DEL SGA DE CMP auditores manifestaron su conformidad con los
avances en los resultados ambientales de esta faena.
Durante el período continuó este proceso, cuyos
principales logros fueron: Mantención de la Certificación de Puerto
Guayacán. La auditoría oficial de seguimiento
Recertificación de Planta de Pellets de Huasco. La realizada en Septiembre, mantuvo la certificación
auditoría oficial de recertificación NCh ISO 14.001 ISO 14.001 Of. 2005 del Sistema de Gestión
Of. 2005, fue realizada en Agosto de 2007, al Ambiental de Puerto Guayacán, que se renovó
caducar el certificado anterior, que tuvo una validez durante 2006 y que se mantiene desde Junio de 2003.

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
INDICADORES DE GESTION AMBIENTAL CMP 2007

Concluye el proceso de Certificación del Sistema de necesidad de una actualización trimestral,


Gestión Ambiental ISO 14.001 de CMH S.A, por considerando el especial compromiso suscrito en la
Det Norske Veritas, que emite su certificado oficial Política Ambiental.
el 28 de Agosto de 2007 válido para las operaciones
de extracción de mineral desde la mina a rajo DIÁLOGO CON STAKEHOLDERS
abierto y su proceso en la Planta de Beneficio Los
Colorados. El diálogo con vecinos, trabajadores y autoridades,
sean éstas locales, regionales o nacionales, tiene por
Durante el período, se modificó la forma de revisión objetivo dar a conocer y discutir el quehacer de la
y frecuencia de actualización del Marco Regulatorio organización y los esfuerzos que ella hace por gestionar
ambiental aplicable de la empresa, considerando lo los aspectos ambientales de sus actividades, productos
especializado de este tema y dando respuesta a la o servicios.

COMUNICACIÓN EXTERNA

GESTION SOCIAL Y COMUNITARIA ENERO - DICIEMBRE DE 2007

INSTITUCIÓN/ TIPO DE
MATERIA REGIÓN FECHA
INTERESADOS PARTICIPACIÓN

Apoyo a Carreras de Acuicultura y Turismo Liceo de Caldera Aporte material laborat. III Abr-07

Apoyo a Carrera de Acuicultura Liceo Japón de Huasco Aporte material laborat. III Abr-07

Emisión de Informe de Responsabilidad Social y Ambiental 2006 Interesados Distribución interesados III y IV Jun-07

Participación en el Día Mundial del Medio Ambiente en Copiapó CONAMA Auspicio III Jun-07

Participación en Ranking Empresarial RSE Revista Capital/PROhumana Premio Nacional Jun-07

Exposición Rostros de la Minería en Santiago Ministerio de Minería Participación Nacional Jul-07

Rodeo de la Minería Municipalidad de Copiapó Auspicio III Ago-07

Avance Programa Mejor Escuela en Atacama Municipalidad de Caldera Presentación III Ago-07

Recertificación ISO 14001 Planta de Pellets CESMEC Certificación III Ago-07

Mantención Certificación ISO 14001 Puerto Guayacán Certificación IV Sep-07

Apoyo a campaña en beneficio a Perú Sonami Cuota extraordinaria Nacional Ago-07

Proyectos sociales Valle del Elqui Juntas Vecinales Aportes Varios IV Anual

Proyectos sociales Huasco Juntas Vecinales Aportes Varios III Anual

Proyectos sociales Vallenar Juntas Vecinales Aportes Varios III Anual

Proyectos sociales Caldera Gremio de Pescadores Ayudas Sociales III Anual

Apoyo actividades sociales y culturales Municipalidad de Caldera Aportes varios III Anual

Programa Visitas Jardín Japonés Comunidad Liberación entrada IV Anual

Convenio de Cooperación «Playas Limpias en Atacama» Conama Colaborador III Anual

Participación en la «Red Ambiental de Empresas de Atacama» Red Ambiental de Atacama Colaborador III Anual

Participación en «Protocolo de Acuerdo» (Calidad del Aire) I. Municipalidad de Huasco Colaborador III Anual

Participación en «Protocolo de Acuerdo» (Residuos Sólidos) Gob. Provincial Vallenar Colaborador III Anual

Mejoramiento y Acreditación Carrera Acuicultura por Fund. Mar de Chile Liceo de Caldera Financiamiento III Oct-07

Charla en ULS «Gestión Ambiental en la Empresa» Alumnos de la ULS Colaborador IV Nov-07

Charla en Parcela Olivícola «Proyecto Olivícola de CMP» Alumnos de Agronomía, R.A. Colaborador III Dic-07

25
INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
Acopio de productos, Planta de Pellets, Huasco, Región de Atacama

INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007


PRINCIPALES ACTIVIDADES CMP 2007

El programa de Administración Ambiental de resultados relativo al Plan de Vigilancia


Compañía Minera del Pacífico S.A. está basado en Ambiental (PVA) para el medio ambiente
lineamientos entregados por la matriz (CAP S.A.) marino en Ensenada Chapaco. De forma
en su política corporativa de gestión ambiental. homóloga, se emite el documento
correspondiente a Puerto Guacolda.
Con tal propósito, CMP continuó con las de
actividades en torno a la gestión ambiental del año Reunión de coordinación entre las autoridades
2006, en cada una de sus faenas. gubernamentales y las principales empresas del
Valle del Huasco, en que se adjudica el «Estudio
ENERO Selección de Alternativas y Diseño de sistemas
de recolección, manejo y disposición final de
SEREMI de Salud de la Región de Coquimbo residuos sólidos domiciliarios para las comunas
califica la Estación de Monitoreo de Material de la Provincia de Huasco».
Particulado Respirable de CMP en el Sector Llanos
de Guayacán, como Estación de Monitoreo con ABRIL
Representatividad Poblacional. (EMRP)
La COREMA Región de Atacama, mediante
Se recibe Informe Final de resultados relativo al Resolución Exenta N0 074, se pronuncia
Plan de Vigilancia Ambiental para el Medio favorablemente respecto de la Declaración de
Ambiente marino en la Bahía La Herradura de Impacto Ambiental «Explotación de Minerales
Guayacán. de Hierro Sector Cerro Negro Cristales»,
concluyendo la tramitación de este proyecto.
Se recepciona Informe Consolidado de Solicitud de
Aclaraciones Rectificaciones y Ampliaciones de la MAYO
Declaración de Impacto Ambiental «Explotación de
Minerales de Hierro Sector Cerro Negro Cristales», Auditoría Ambiental a Mina El Tofo. Con esta
preparado por CONAMA Región de Atacama. actividad, se da inicio también un amplio
programa de evaluación que considera cada una
FEBRERO de las faenas mineras de CMP y filiales,
tendiente a verificar el cumplimiento de la
Se emite informe a CONAMA Región de Atacama, Política Ambiental de la Compañía.
de modificaciones menores a proyecto «Puerto Las
Losas», respecto de su diseño original aprobado. Se JUNIO
acompañó en la presentación un análisis ambiental
de no pertinencia de ingreso al SEIA de las referidas Con motivo de la celebración del Mes del Medio
modificaciones. Ambiente, que organiza CONAMA en la Región
de Atacama, CMP auspició la «Exposición
El Comité Operativo de fiscalización de CONAMA Ambiental 2007» que se desarrolló en la Plaza
Región de Atacama, realiza una inspección del de Copiapó desde el 5 al 7 de Junio.
cumplimiento de la Resolución de Calificación
Ambiental de la Planta de Magnetita y manejo de Se actualiza el listado de «Auditores
efluentes mineros. No se registraron observaciones Ambientales Internos» de CMP, como resultado
significativas. del “Curso de Actualización de Auditores
Ambientales Internos” realizado en Minas El
MARZO Romeral, por especialistas de Boureau Veritas,
que incluyó la participación de personal de CMP
Se emite a la Autoridad Marítima Informe Final de y CMH.

27
INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
PRINCIPALES ACTIVIDADES CMP 2007

Stand CMP, Exposición Día Mundial del Medio Ambiente, Copiapó

JULIO pronunciamiento respecto de la instalación de la


obra “Embalse en Los Corralillos” del Proyecto
CMP informa a CONAMA el inicio de los Cerro Negro Norte.
estudios para el ingreso voluntario al sistema de
evaluación de impacto ambiental del proyecto SEPTIEMBRE
“Acopio de Minerales en Canchas de
Maitencillo”. Se realizó la Auditoría de Seguimiento anual ISO
14.001 de Puerto Guayacán, por auditores de
Se dio inicio al proceso de recertificación ISO CESMEC. Los resultados obtenidos aseguran la
14.001 de Planta de Pellets, por auditores de mantención del Certificado NCh ISO 14.001: 1995
CESMEC. Este proceso se realiza cada tres años y del Sistema de Gestión Ambiental.
concluye con la renovación del Certificado ISO
14.001 del Sistema de Gestión Ambiental. Minas El Romeral presenta a la SEREMI de Salud
de la Región de Coquimbo, la modificación de su
AGOSTO “Plan de Manejo de Residuos Peligrosos”, de
acuerdo a los requerimientos normativos existentes.
Finaliza la cosecha de olivas de la parcela olivícola
“Los Olivos de Bellavista” correspondiente al año OCTUBRE
2007, que arrojó un total de 54.244 Kg de aceitunas.
El aceite obtenido fue de 7.798 lt, con un Se presenta en la Alcaldía de Huasco el informe
rendimiento promedio de 14,6%. final del “Estudio Selección de Alternativas y
diseño de sistemas de recolección manejo y
Se entrega a la Directora del MINVU Región de disposición de residuos domiciliarios para las
Atacama los antecedentes para su mejor comunas de la Provincia de Huasco”, dando

28
INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
PRINCIPALES ACTIVIDADES CMP 2007

cumplimiento a los compromisos establecidos en el los estudios ambientales referidos a la evaluación del
“Protocolo de Acuerdo” suscrito entre la Proyecto.
Gobernación Provincial, los alcaldes de
municipios de la Provincia de Huasco y CMP comunica oficialmente a CONAMA, el inicio
representantes de empresas, signado el 9 de de las obras de construcción del proyecto “Puerto
Enero 2007. Las Losas”.

Se realiza una Auditoría Ambiental interna a las DICIEMBRE


instalaciones de Mina el Romeral Ampliación
Norte. La auditoría a esta mina subterránea, que fue Se informa a CONAMA Región de Coquimbo,
operada por terceros, tuvo como objetivo hacer un respecto de una modificación menor al “Proyecto
seguimiento al cumplimiento de la Resolución N0 Extracción de Minerales desde Acopios y Rodados
19/2004 de COREMA, que calificó ambientalmente del Tofo”, aprobado por ese organismo mediante
este proyecto. Resolución Exenta N0 44 del 28 de Abril de 2004.

NOVIEMBRE CMP realiza presentación preliminar del proyecto


Cerro Negro Norte, a personeros miembros del
CMP, junto a otras empresas, participa en la firma Comité Técnico de COREMA Atacama.
del «Segundo Protocolo entre Empresas, Municipios
y Gobernación de Huasco para la gestión conjunta CMP ingresa voluntariamente al Sistema de
de residuos sólidos domiciliarios de la provincia». Evaluación de Impacto Ambiental, el proyecto
“Estación de Transferencia de Minerales de
Se realiza visita técnica a El Laco, en el marco de Hierro Sector Maitencillo”.

Construcción Puerto Las Losas, Huasco

29
INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
PROYECTOS AMBIENTALES ESPECIALES CMP 2007

La gestión ambiental de CMP considera la período, como aspectos relevantes se apoyó


realización de proyectos específicos cuyos objetivos especialmente la capacitación de nuevos Auditores
básicos son el cumplimiento legal, la protección y Ambientales y la actualización de su Marco
vigilancia ambiental o la divulgación a las partes Regulatorio Aplicable, que tiene una frecuencia
interesadas de su experiencia en materia ambiental. trimestral de actualización, realizándose una
Los proyectos especiales surgen de la información capacitación respecto a este mismo tema a los
que proveen los instrumentos de monitoreo trabajadores de CMH. También, como aspecto
ambiental disponibles, del seguimiento de los relevante, se apoyó la gestión de la empresa con las
compromisos contraídos por la empresa en su autoridades ambientales de la Región de Atacama.
gestión con la autoridad y como parte de la gestión
de la imagen corporativa de CMP ante sus clientes, • Asesoría a IMOPAC Ltda.
accionistas, la comunidad, el Estado y ante sus Mantención del apoyo a la gestión ambiental de
trabajadores. esta empresa subsidiaria de CMP, especialmente en
su relación con las autoridades gubernamentales.

ASESORÍA A EMPRESAS FILIALES, • Asesoría a Puerto Las Losas S.A.


COLIGADAS Y EMPRESAS DE SERVICIOS Apoyo a la gestión ambiental de esta empresa, con
importante participación de CMP, considerando el
Esta actividad tiene por objetivo promover y seguimiento de los avances de su gestión ambiental
asesorar a dichas empresas en la adopción de en la construcción de Puerto Las Losas, cuya
sistemas de gestión ambiental y en la identificación aprobación ambiental se obtuvo en diciembre de
de soluciones ambientalmente adecuadas a los 2006 y el desarrollo de una probable ampliación de
potenciales efectos que sus actividades pueden tener las instalaciones portuarias.
en el área de influencia de la empresa.

Se destacan entre estas actividades las siguientes: EVALUACIÓN AMBIENTAL DE


PROYECTOS DE INVERSIÓN
• Asesoría a Minera Hierro Atacama S.A.
Apoyo técnico en aspectos ambientales del inicio de Durante el año 2007, se trabajó en la evaluación
su gestión, especialmente asociado a actividades en ambiental directa de proyectos menores y al proyecto
Puerto en Punta Totoralillo. Hierro Atacama Fase II “Cerro Negro Norte”. El
proyecto de carácter intercomunal, contempla la
• Apoyo técnico a Compañía Minera TAURO apertura y extracción de minerales desde la Mina
S.C.M., en el proceso de cierre de las actividades de Cerro Negro Norte, la producción de mineral
su proyecto "Minas El Romeral Ampliación Norte», concentrado, la molienda en una Planta de
que se realizó en Octubre 2007. Beneficio, su transporte mediante un concentraducto
y el almacenamiento y embarque en el nuevo puerto
• Asesoría a Compañía Minera Huasco. en el sector de Punta Totoralillo, en construcción en
Apoyo técnico en la generación de Informe la Comuna de Caldera en la Región de Atacama.
Ambiental Anual de la faena, documento que se Durante el período anual, se avanzó en el
presenta a CONAMA como parte del Plan de mencionado Estudio de Impacto Ambiental,
Vigilancia Ambiental de la Mina Los Colorados. concluyendo el año con la presentación previa del
proyecto a las autoridades ambientales de la Región
• Apoyo en el proceso de certificación ISO de Atacama, en Diciembre de 2007.
14.001. De acuerdo al programa de la matriz, esta
empresa concluyó durante 2007 su proceso de
certificación NCh ISO 14.001: 2005. Durante el

31
INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
Carros metaleros, transporte ferroviario Minas El Romeral, Región de Coquimbo

INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007


INDICADORES DE CONDICION AMBIENTAL CMP 2007

MEDICIÓN DE MPS EN EL VALLE DEL promedio quinquenal de referencia y un 50,0% bajo


HUASCO el límite de la norma suiza de referencia. Aunque
esta variable no es regulada por la autoridad, CMP
Los valores promedio de sedimentación de material ha establecido como límite máximo referencial el
particulado (MPS) y de hierro en el material valor indicado en la norma suiza.
particulado, medidos en la Cuenca del Río Huasco
durante el quinquenio 1999–2003, son 90,5 mg/m2/
 +,?,,
día y 27,6 mg/m2/día, respectivamente.
Z      ` k+‡ !‡|
!>
Para el MPS total, el valor promedio del año 2007
es de 99,7 mg/m2/día, lo que se encuentra un 10,2% =  ˆ‰      
!
sobre la referencia quinquenal y un 0,3% bajo el
nivel permisible anual establecido por el DS N0 04/ >
92 del Ministerio de Agricultura. Para el contenido
de hierro en el MPS, el valor promedio del año 
2007 fue de 30,46 mg/m2/día, valor que se encuentra
>
un 10,4% sobre la referencia quinquenal y un 1,5%
sobre el nivel referencial anual sin considerar el 
descuento de Línea Base. Los incrementos
observados en este parámetro, están asociados, !""! !"" !""$ !""% !""' !""#
principalmente, a un incremento de las actividades
industriales en el entorno de Puerto Huasco. MEDICIONES MP10 EN PUERTO
GUAYACAN


,>+,
Durante el año 2007 se registró un valor promedio
trienal de 35,4 µg/m3N, lo que se encuentra 29,2%
Z      ` k+‡!‡|
 Z
>       bajo el límite máximo permisible de 50 µ g/m3N; el
percentil 98, en el año 2007, alcanzó un valor de
68,9 µg/m3N, lo que se encuentra un 54,1% bajo el

=  ˆ‰ 
  límite máximo permisible definido para este
parámetro, de 150 µ g/m3N.


" +,?,,
=  ˆ‰       

   `
 k+‡[|
         '
 =  ˆ‰      '
>

!""! !"" !""$ !""% !""' !""#



MEDICIONES MPS EN PUERTO GUAYACAN


La tasa de sedimentación de material particulado, =  ˆ‰      
>
medida en la estación de referencia ubicada en el
perímetro de Puerto Guayacán, fue de 132,2 mg/m2/
día como promedio del quinquenio 1999 – 2003. 
El valor medido en el año 2007 fue de 100,1 mg/
m2/día, lo que se encuentra un 24,3% bajo el !""! !"" !""$ !""% !""' !""#

33
INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
Tambores Magnéticos, proceso de molienda, Planta de Pellets, Huasco, Región de Atacama

INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007


INDICADORES DE OPERACION PLANTA DE PELLETS CMP 2007

EMISIONES DE MATERIAL PARTICULADO


POR CHIMENEAS

El valor obtenido en el año 2007 es de 0,31 Kg/t, lo


que se encuentra un 53,0% bajo la referencia fijada
con el quinquenio 1999-2003 correspondiente a
0,66 Kg/t.

  

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| ]  ` ]   kw+ Š ‡  |
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Espesador, Planta de Pellets, Huasco

CONSUMO DE AGUA CONSUMO DE ENERGIA ELECTRICA

El valor obtenido en el año 2007 es de 0,73 m3/t, lo El valor obtenido en el año 2007 es de 53,3 Kw/t, lo
que se encuentra un 9,9% bajo la referencia fijada que se encuentra un 8,6% bajo la referencia fijada
con el quinquenio 1999-2003, correspondiente a con el quinquenio 1999-2003, correspondiente a
0,81 m3/t. 58,3 Kw/t.

 + , +,  + * ,*,

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| +  ` k
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35
INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
INDICADORES DE OPERACION PLANTA DE PELLETS CMP 2007

Movimiento de Productos, Planta de Pellets, Huasco

CONSUMO DE ENERGIA CALORICA DESCARGA DE RESIDUOS MINEROS

El valor obtenido en el año 2007 es de 157,5 Kcal/t, El valor obtenido en el año 2007 es de 0,2 m3/t, lo
lo que se encuentra un 9,5% sobre la referencia fijada que se encuentra un 9,1% bajo la referencia fijada
con el quinquenio 1999-2003, correspondiente a con el quinquenio 1999-2003, correspondiente a
143,9 Kcal/t. El mayor consumo específico de 0,22 m3/t.
energía calórica está asociado a cambios en el aporte
energético del mineral.

 + * ,, *, ,* ,*+  * 

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| ] + `   ` Z k
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 k‡|
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36
INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
Planta de Pellets Feed, Minas El Romeral, La Serena, Región de Coquimbo

INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007


INDICADORES DE OPERACION MINAS EL ROMERAL CMP 2007

CONSUMO DE AGUA  + , +,

El consumo de agua en Minas El Romeral en el  ` k


|    + k‡|
quinquenio 1999-2003 de referencia, alcanzó un < <
promedio de 0,16 m3/t de agua por cada tonelada de
mineral producida.  

El valor obtenido en el año 2007 fue de 0,29 m3/t, ! !


lo que se encuentra un 81,25% sobre la media
quinquenal. El incremento en el consumo de agua
 
está asociado al mayor uso de agua por
procesamiento de minerales de baja ley, lo que es
 
propio de la naturaleza de este proyecto.

!""! !"" !""$ !""% !""' !""#

CONSUMO DE ENERGIA ELECTRICA


CONSUMO DE PETROLEO
El consumo promedio de energía eléctrica en el
quinquenio 1999–2003 alcanzó 23,6 kWh/t. El consumo promedio de petróleo ha sido, en el
quinquenio 1999-2003 de referencia, de 4,25 l/t de
El valor obtenido en el año 2007 fue de 46,4 kWh/t, petróleo por cada tonelada de mineral producida.
lo que se encuentra un 96,58% sobre la media
quinquenal. Esto se explica por la puesta en marcha En el año 2007, este valor alcanzó a 2,55 l/t, lo que
del proyecto “Beneficio de Minerales Baja Ley en se encuentra un 40,0% bajo la media. Esto se
Romeral”. El incremento en el consumo de energía explica por el menor transporte de minerales en la
eléctrica, está asociado al procesamiento de faena en equipos propios, reemplazado por el mayor
minerales de baja ley y a la generación de productos movimiento de minerales por terceros, no
de mayor valor agregado. considerados en este indicador específico. Debido al
cambio de tipo de proceso, asociado al “Proyecto
Baja Ley en Romeral”, desde 2008 se utilizarán los
valores del quinquenio 2003-2007 como
 + * ,*, referenciales para la operación de esta faena.

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|    ]    kwŒ}‡|  + 
* 
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 ` k
|     `  k‡|
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38
INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
Parcela experimental «Los Olivos de Bellavista», Huasco Bajo, Región de Atacama

INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007


PARCELA OLIVICOLA CMP 2007

Compañía Minera del Pacífico S.A. desde el año


1993, mantiene un Proyecto de Investigación

* + ,
Olivícola en la localidad de Huasco Bajo,
 ` k= |
Región de Atacama.

Los principales objetivos de este proyecto son: *

• La evaluación de las condiciones
ambientales del cultivo del olivo en el Valle del >
Huasco. <

• El apoyo a la identificación de soluciones
agronómicas para los problemas productivos que !
afectan a los olivicultores de la zona. 

Desde el año 1994, dos convenios de asistencia
tecnológica con la Facultad de Ciencias
Agronómicas de la Universidad de Chile, le han !"" !""$ !""% !""' !""#
permitido a CMP la obtención de resultados
concretos en el mejoramiento del cultivo de la
investigación y manejo olivícola, tanto en el valle
especie. Los esfuerzos invertidos han logrado
del Huasco como en el ámbito nacional.
aumentar la productividad del cultivo, atenuar
los efectos de la alternancia productiva del olivo
A contar del año 2006, y como parte del aporte
y además, han permitido a los olivicultores del
que también se realiza en el ámbito educacional,
Valle del Huasco aprovechar el conocimiento
CMP firmó un Convenio de Formación Dual con
agronómico derivado de este proceso.
el Liceo “Ramón Freire”, perteneciente a la
comuna de Freirina, con el cual favorece en la
La extensión temporal de este proyecto y su
formación profesional a estudiantes de Tercero y
continuidad, convierten a la parcela “Los Olivos
Cuarto Medio. Adicionalmente, se continúa con
de Bellavista” en un referente obligado de la
la difusión del proyecto a estudiantes de
educación superior, mediante charlas técnicas en
terreno.

* + ,+,

 ` kw +| La producción promedio de la Parcela Olivícola


> en el quinquenio 1999-2003 fue de 28.838 Kg.
La cosecha 2007, año de alta producción
< considerando la alternancia, alcanzó un valor de
54.244 Kg, superior en un 88% a la producción

del período de referencia y en un 60% la
! producción del año 2006.

 Un producto derivado del proyecto es el Aceite


de Oliva de calidad extravirgen, producido con
 mezclas de las variedades Sevillana, Empeltre,
Frantoio, Manzanillo y Liguria. La producción de
!""! !"" !""$ !""% !""' !""# aceite del año 2007 alcanzó a 7.798 litros.

40
INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
Acopio de minerales, Puerto Punta Totoralillo, Caldera, Región de Atacama

INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007


VISION FUTURA CMP 2007

Respecto de las actividades relevantes del próximo de Acuerdo” vigente entre la I. Municipalidad de
período, se espera que concluya la etapa de Huasco y empresas de la zona, incluida CMP, en el
construcción, de acuerdo a programa, del “Proyecto Valle del Huasco, y las asociadas al “Convenio de
Hierro Atacama Fase I” en las tres fases del Cooperación entre la I. Municipalidad de Coquimbo
proyecto: El Puerto en Punta Totoralillo, el y CMP por un Desarrollo Sustentable de
Concentraducto y la Planta de Magnetita, planta de Coquimbo”, en el Valle del Elqui, que se enfoca en
concentración de minerales de hierro provenientes integrar las instalaciones portuarias de CMP en
de relaves de Mina La Candelaria, comenzando con Puerto Guayacán a los planes de desarrollo comunal.
ello la etapa de puesta en marcha y ulterior fase de
producción de este proyecto. Por otro lado, se espera También, se requerirá durante este año la
que durante el transcurso del año 2008, se presente normalización de los “Planes de Cierre” de las
el Estudio de Impacto Ambiental del “Proyecto faenas mineras e industriales mineras de CMP, de
Hierro Atacama Fase II, Cerro Negro Norte” y acuerdo al Título X del Reglamento de Seguridad
comience el período de obtención de los otros Minera. Estos planes están en preparación y serán
permisos relevantes del proyecto. Ello, significa formalizados ante la autoridades del Servicio
mantener un esfuerzo importante en el ámbito Nacional de Geología y Minería, SERNAGEOMIN,
medioambiental, dirigido a dar cumplimiento a las de acuerdo a la legislación vigente.
actividades asociadas al diseño de nuevos proyectos
y a la obtención de los permisos ambientales de los Al igual que en años anteriores, la empresa reafirma
mismos. su compromiso con la responsabilidad social y
ambiental en las actividades económicas que
En cuanto a la relación con las Autoridades desarrolla, lineamiento que mantiene su relevancia
Gubernamentales, especial relevancia alcanza la en la toma de decisiones vinculadas a la
realización de las actividades asociadas al “Protocolo planificación de Compañía Minera del Pacífico S.A.

Planta de Magnetita, Minera Hierro Atacama, Tierra Amarilla, Región de Atacama

42
INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
Visitas en Faenas de CMP

INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007


COMUNIDAD CMP 2007

La emisión y difusión de la Política de En este ámbito, se potenciaron los programas de


Responsabilidad Social Empresarial de Compañía apoyo a la educación en colegios Municipalizados en
Minera del Pacífico S.A. durante el año 2007, fue el las Regiones de Atacama y Coquimbo, a través de la
hito más importante ocurrido durante el período en Fundación CAP, principalmente en comunas donde
esta materia, con lo cual se refuerza la política de CMP mantiene actividades productivas.
dar apoyo integral a sus trabajadores y familia, como
también la comunicación formal con la comunidad, Este programa, que beneficia a 12 colegios
apoyando iniciativas de bien común, principalmente municipalizados, cumplió un año desde su puesta en
en el ámbito social y educacional. marcha, alcanzando las metas trazadas y el
reconocimiento de las autoridades comunales y
Con la creación de la Gerencia de Personas y regionales por su excelencia.
Asuntos Corporativos, las relaciones humanas han
sido fortalecidas, permitiendo intensificar los Igualmente, se mantiene el programa de 4
programas de desarrollo profesional y el Bibliotecas Escolares, las cuales han dado un apoyo
reconocimiento a la creatividad y la participación. fundamental a los planes de estudios en los colegios
Ello, mediante la mantención de ambientes gratos donde funcionan.
en los lugares y entorno de trabajo, respetando las
normas de higiene y seguridad, la preservación del Durante este período, se dio término al programa de
medio ambiente y el cumplimiento de la legislación dotación de elementos de apoyo a las carreras de
vigente. Acuicultura y Turismo, en Liceos Técnicos de las
comunas de Huasco y Caldera. En forma paralela, se
Compañía Minera del Pacífico S.A. dio cabal dio inicio al programa de apoyo docente a estas
cumplimiento a los compromisos establecidos con carreras, a través de la Fundación Mar de Chile.
sus colaboradores, como parte de su política de
compensaciones. En el ámbito de la salud familiar,
planes habitacionales, capacitación familiar,
prevención y tratamiento de drogas y alcohol, ayuda
a la educación para trabajadores y familia, las metas
fueron alcanzadas satisfactoriamente.

Por segundo año consecutivo, los trabajadores


recibieron una bonificación por los resultados del
año anterior, que se combina armónicamente con
los programas de gestión de competencias
desarrollados durante el año 2007.

En el ámbito interno, se mantuvo la política de


apoyo a las actividades culturales, deportivas y
recreativas de sus trabajadores y familia, dando
facilidades y apoyo a las instituciones que los
cobijan, como también a organizaciones de la
comunidad.

El apoyo a organizaciones comunitarias y organismos


públicos del entorno potenció la política de
comunicación, que contempla los valores y principios
empresariales que siempre ha destacado en CMP.
Visita de Profesores de Salamanca en Puerto Guayacán

44
INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
COMUNIDAD CMP 2007

DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN 


* +,

Durante el año 2007 la organización ha tenido kƒ \ ‡  


   |
importantes modificaciones en su estructura <
organizacional, debido, principalmente, al desarrollo
de nuevos proyectos. Así, la estructura de la 
organización se ha vuelto más plana y se ha dado
mayor relevancia a las actuales Gerencias de !
Operaciones, que anteriormente se desempeñaban
como Administraciones de Valle y a la Gerencia de

Desarrollo Minero. Junto con ello, y a modo de dar
prioridad al proyecto El Laco, se creó la Gerencia

Proyecto El Laco.
!""! !"" !""$ !""% !""' !""#
1.- PERSONAS

Para Compañía Minera del Pacífico S.A., el aporte Relaciones Laborales


que cada uno de sus trabajadores hace al desarrollo Las Relaciones Laborales se caracterizaron por un
de la Empresa, es la base fundamental para alcanzar alto grado de comunicación y cooperación,
los objetivos planteados en su misión empresarial. El mediante un trabajo conjunto de la Gerencia de
permanente esfuerzo y compromiso que cada uno Personas y Asuntos Corporativos con las Directivas
aporta, se materializa en los resultados alcanzados en Sindicales, en temas atingentes al personal.
todos los ámbitos de su actividad.
Se debe destacar el inicio de una serie de reuniones
Dotación de Personal informativas que la Gerencia General mantuvo con
La empresa cuenta con 1063 trabajadores, grupos de trabajadores de cada una de las faenas, en
distribuidos en dos centros operacionales, Valle del las cuales se les dio a conocer la marcha de la
Huasco y Valle del Elqui, destacando entre ellos 40 empresa, sus nuevos proyectos y la necesidad de
trabajadores pertenecientes al “Programa de contar con un equipo humano comprometido con
Aprendices”, egresados de los liceos técnicos de las los nuevos desafíos.
regiones de Atacama y Coquimbo.
Capacitación y Desarrollo
2006 Ejecutivos Trabajadores Aprendices Durante el año 2007, la Capacitación del personal
de Compañía Minera del Pacífico S. A. estuvo
V. Elqui 57 399 17 orientada a mejorar sus competencias, a través de
V. Huasco 51 472 23
talleres, seminarios y cursos desarrollados con
CMP 108 871 40
% de la Planta CMP 11% 89%
relatores internos y externos.
Personal de Planta CMP 979
Durante el periodo 2007, en el Valle del Elqui se
2007 Ejecutivos Trabajadores Aprendices
capacitó 19.996 horas/hombre, lo que corresponde al
V. Elqui 69 409 19
1,97% del total de horas trabajadas durante dicho
V. Huasco 56 489 21 periodo; en Valle del Huasco, esta cifra alcanzó las
CMP 125 898 40 19.002 horas/hombre de capacitación, que
% de la Planta CMP 12% 88% corresponden al 1,5% de las horas trabajadas.
Personal de Planta CMP 1023
Ambas cifras han superado la meta anual propuesta
La dotación de Ejecutivos aumentó en 17 personas. de 1,2%, lo que ha significado un excelente
La dotación de Trabajadores del Rol General aumentó en 27 personas. resultado en esta materia.
La dotación total aumento en 44 personas.

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
COMUNIDAD CMP 2007

Encuentro de Trabajadores de Minas el Romeral con la Gerencia CMP en reunión desayuno

Otro hito importante que marcó el año 2007 fue la firma Servicio Médico y Social
de un convenio con la Corporación de Capacitación El Servicio Médico del personal de CMP tiene
(OTIC) Cámara Chilena de la Construcción. como finalidad “asegurar que los trabajadores y sus
cargas familiares reciban prestaciones de salud
Servicios al Personal apropiadas y oportunas, destinadas a conservar un
Durante el año 2007, se crea la Unidad de Servicios buen nivel de salud, optimizando el uso de los
al Personal, dependiente de la Gerencia de Personas recursos económicos y de infraestructura
y Asuntos Corporativos, que coordinará y disponibles”.
supervisará las actividades de Servicio Médico y
Social, Bienestar y Servicios Generales de la En el área social la misión es “Contribuir a que el
Empresa. trabajador y su grupo familiar accedan
progresivamente a mejores niveles de calidad de
Bienestar vida, mediante la entrega de una orientación
Compañía Minera del Pacífico S.A. desarrolla adecuada, que permita la satisfacción de
actividades en forma permanente destinadas al necesidades a través de un buen aprovechamiento
cumplimiento del bienestar de sus colaboradores y de sus ingresos y un desarrollo en su crecimiento
grupo familiar, tendientes a mejorar su calidad de personal”.
vida laboral y familiar.
En cumplimiento de este objetivo, en los Valle de
Al término del año 2007, el 76% de los trabajadores Elqui y del Huasco, se mantiene una atención
de CMP es propietario de una vivienda, logro profesional y personalizada al trabajador y su grupo
obtenido a través de planes habitacionales familiar, dando la orientación necesaria o buscando
desarrollados por la Empresa, mediante el soluciones en conjunto a sus problemáticas.
otorgamiento de préstamos para la construcción, Destacan en la gestión social las Academias de
ampliación, mantención y reparación. En forma Capacitación Familiar, donde se imparten cursos
paralela, existe una política de mejoramiento de técnicas manuales y de desarrollo personal
constante de las instalaciones, oficinas, comedores, para trabajadores y familiares directos. Además,
servicios higiénicos, etc, en cada una de las faenas. se contemplan programas educativos y

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
COMUNIDAD CMP 2007

recreativos, los que se desarrollan en Coquimbo,


La Serena, Huasco y Vallenar.

Se debe destacar la entrega de atención


especializada en trastornos de aprendizaje, a
través de un Centro Psicopedagógico que
funciona en la localidad de Huasco.

Seguridad y Salud Ocupacional


Como parte de la nueva organización de la
Empresa, se crea la Unidad de Gestión Riesgos
Profesionales, dependiente de la Gerencia de
Personas y Asuntos Corporativos. De esta unidad
pasan a depender cada una de las unidades de
Prevención de Riesgos y Medio Ambiente,
existentes en las faenas Planta de Pellets y
Minas El Romeral.

Como parte de los objetivos de esta nueva


unidad, la Gerencia General fijó los Día de la Mujer en CMP

lineamientos de su gestión, dando prioridad a la


reducción de los índices de frecuencia y requeridas por las faenas de CMP, sus actividades
gravedad de los accidentes laborales. requieren de la colaboración de trabajadores que
cuentan con especializaciones profesionales y
Además, establece la inclusión del personal técnicas distintas, así como de mano de obra con
contratista dentro de las actividades de distintos grados de calificación.
Seguridad y Salud Ocupacional de cada faena y
su integración dentro del Comité Paritario de Un importante número de personas participaron
Faena. durante el año 2007, aportando el recurso
humano necesario para llevar a cabo las
También establece que se debe generar una diferentes actividades productivas y de servicios
cultura hacia la seguridad y salud ocupacional que requiere la compañía. Este considerable
proactiva, tendiente a la eliminación de acciones número de colaboradores es originario, en su
y condiciones inseguras. Los objetivos y metas de mayoría, de localidades vecinas donde la empresa
Seguridad y Salud Ocupacional de cada faena realiza sus operaciones, contribuyendo así a
deben efectuarse en función de los análisis de mejorar los niveles de empleo y a transferir
accidentes. conocimientos y oportunidades de capacitación
sobre el sector minero a la comunidad.
Finalmente, lograr la certificación del Sistema de Asimismo, la mayoría de las empresas que
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de colaboran con la compañía en actividades
CMP, bajo la Norma OHSAS 18001:1999 productivas y de servicios están formadas por
empresarios y trabajadores locales.

2.- RELACIONES CON LA COMUNIDAD Apoyo a proyectos comunitarios


Durante el año 2007, se mantuvo la política de
Oportunidades de Empleo y Desarrollo comunicación alineada con sus valores y
Debido a la variada gama de especialidades principios empresariales, apoyando el trabajo de

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
COMUNIDAD CMP 2007

las organizaciones comunitarias y organismos apoyo, el cual pasa a generar oportunidades de


públicos de su entorno. mejor calidad de vida y la realización de proyectos.
Se debe destacar la gestión en la Comuna de
La Empresa considera necesario y relevante acoger Caldera, marcada con la presencia de Minera
con dedicación las inquietudes y expectativas de Hierro Atacama, filial de CMP.
sus vecinos de manera de hacer una contribución
positiva a su bienestar y calidad de vida. PRINCIPALES ACTIVIDADES SOCIALES 2007

En la Región de Coquimbo se mantuvo el apoyo a Durante el año 2007, se dio cumplimiento a una
las organizaciones vecinales y culturales de la serie de actividades sociales en directo beneficio de
Comunidad de Guayacán, agrupaciones que las comunidades del entorno de las actividades
durante años han contado con la colaboración de productivas de la Empresa.
la Empresa en sus actividades sociales. Destaca el
respaldo al funcionamiento del Jardín Infantil “Los ENERO
Tesoritos de Guayacán”, que alberga a más de 100
niños de escasos recursos. Apoyo al financiamiento de las actividades sociales
La constante preocupación por las actividades de y culturales de verano en las Comunas de Huasco,
organizaciones e instituciones de las comunas de Freirina y Caldera.
La Serena, Coquimbo y La Higuera estuvo,
principalmente, dirigida a la educación, apoyando MARZO
a colegios rurales.
En la Región de Atacama, hay una constante Apoyo a la I. Municipalidad de Caldera, para
preocupación por las organizaciones y comunidades recuperación paleontológica en sector de Bahía
de Vallenar, Huasco, Caldera y Copiapó, Inglesa.
definiendo distintas maneras de canalizar este

Ceremonia del Té, Jardín Japonés de La Serena

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
COMUNIDAD CMP 2007

Premiación SAD 2007, Valle del Huasco

ABRIL “Rostros de la Minería” en Santiago, organizada


por el Ministerio de Minería, mediante la muestra
Entrega de materiales de laboratorio a los Liceos de fotografías de trabajadores de la Empresa.
“Japón” de Huasco y “Manuel Blanco Encalada” de
Caldera, como parte del programa de apoyo a las AGOSTO
carreras de Acuicultura.
Apoyo económico a la realización del Rodeo de la
JUNIO Minería, organizado por Ilustre Municipalidad de
Copiapó, como parte de las actividades del Día del
CMP es galardonada entre las 15 mejores Minero en Atacama.
Empresas nacionales por su desempeño
Empresarial y su Responsabilidad Social, en SEPTIEMBRE
ranking organizado por la Revista Capital, siendo
la única Empresa minera calificada entre las Auspicio del lanzamiento del libro “Perfil Histórico
premiadas. de Caldera”, patrocinado por la Municipalidad de
Caldera.
Firma de Protocolo de Acuerdo entre la
Federación de Pescadores, Buzos, Cerqueros y Aporte extraordinario a Sonami, para ayuda a la
Algueros de la Provincia de Huasco, Sociedad República del Perú, con motivo del terremoto que
Puerto Las Losas y la Ilustre Municipalidad de afectó a ese país.
Huasco, respecto de la construcción de Puerto Las
Losas. OCTUBRE

JULIO Entrega de Cuenta Pública del Programa Mejor


Escuela en la Comuna de Copiapó, dando a
Participación en Exposición de conocer avance del programa ante Autoridades

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
COMUNIDAD CMP 2007

Comunales y Educacionales. Coquimbo, Jardines Infantiles y Municipalidad de


Huasco, con motivo de las fiestas de fin de año.
NOVIEMBRE

Obtención de la Resolución Nº 280 de COREMA JARDÍN JAPONÉS


Atacama, por cambio de compensación para Gremio “KOKORO NO NIWA”
de Pescadores de Caldera, mediante la creación de
un Fondo de Fomento, en reemplazo de muelle de El Jardín Japonés de La Serena, “Kokoro no
pesca artesanal. Niwa” (Jardín del Corazón), fue construido
íntegramente con aportes de la Compañía Minera
Auspicio de programa de limpieza de playas en la del Pacífico S.A., en terrenos cedidos por la
Comuna de Caldera, organizado por la I. Ilustre Municipalidad de La Serena, el cual
Municipalidad. funciona como una Exposición Cultural
Permanente de la Cultura Japonesa,
DICIEMBRE constituyéndose en un aporte social de la empresa
al patrimonio turístico regional, inspirado en su
Firma de Protocolo de Acuerdo con el Gremio de compromiso corporativo con el desarrollo
Pescadores de Caldera, que pone fin a las sustentable.
reclamaciones del sector pesquero artesanal, en
contra del Proyecto “Puerto en Punta Totoralillo”. Entre sus usos habituales, considera planes de visitas
gratuitas de estudiantes y organizaciones
Aporte social a organizaciones de Pescadores comunitarias de jóvenes y adultos mayores de
Artesanales de Caldera, Juntas de Vecinos de escasos recursos.

Premiación SAD 2007, Valle del Elqui

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INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL 2007
EDUCACION CMP 2007

MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE LA Capacitación y Empleo, al cual se ha sumado


EDUCACIÓN nuestra Empresa para permitir el acceso al mundo
laboral de más de 40 egresados de colegios técnicos
Durante el año 2007, se desarrolló sin contratiempos cada año.
el Programa “Mejor Escuela para Atacama” en las
Comunas de Huasco, Copiapó y Caldera, Previo a la asignación de funciones productivas, se
implementado por la Fundación CAP y ejecutado contempla la capacitación teórica de 300 horas en
por la Fundación Chile, destinados a los agentes Desarrollo Personal y Humano, Desarrollo y
educativos de 8 colegios municipalizados de las Complementación de Competencias Técnicas y
comunas señaladas. Desarrollo e Internalización sobre autocuidado y
prevención de riesgos,
Este programa se inició en el año 2006, dirigido al
primer nivel básico de educación, el que tiene una Este programa tiene una duración de un año,
duración de 4 años, donde participan directivos, período durante el cual los participantes tienen un
profesores, alumnos y apoderados de los colegios Contrato de Trabajo que contempla el pago de una
seleccionados, pretendiendo con ello elevar los remuneración acorde con los procedimientos de la
niveles de resultado de las mediciones de calidad de Empresa, montos que se ubican en el rango máximo
la educación. nacional del programa.

Paralelo a este programa, se mantienen 3 A la fecha, luego de 10 años de haberse


“Bibliotecas Vivas”, con una colección de 2.000 implementado este programa, nuestra Empresa ha
ejemplares cada una, las que funcionan en igual dado facilidades de trabajo a más de 500 estudiantes
número de colegios municipalizados de las Comunas egresados de colegios técnicos, de los cuales han
de Caldera, Huasco y Copiapó. sido contratados en forma indefinida 79 de ellos,
considerando los resultados de su evaluación y
Este mismo programa se mantiene en 3 colegios nuevos planes de contratación de CMP.
municipalizados de la Región de Coquimbo, 2 en La
Serena y 1 en la Comuna de Coquimbo; Durante el año 2007, se continuó con el programa
igualmente, una Biblioteca Viva en esta última del Proceso de Aprendizaje “Formación Dual”, de
comuna. acuerdo a un convenio firmado por la Empresa y
los apoderados de cuatro alumnos del Liceo “Ramón
A través de la Fundación “Mar de Chile”, se está Freire Serrano” de la Comuna de Freirina. El
desarrollando un programa de apoyo a la educación desarrollo de este programa se llevó a cabo,
técnica en dos Liceos Municipalizados de las alternadamente, entre el Colegio y la Parcela
Comunas de Caldera y Huasco, que pretende Experimental “Los Olivos de Bellavista” de Huasco
potenciar las Carreras de Acuicultura y Turismo, Bajo, de propiedad de la Empresa.
como una forma de generar mejores profesionales en
estas áreas, desarrollar nuevas iniciativas productivas De acuerdo con el plan de colaboración hacia la
y formar alianzas de mejoramiento de la actividad formación de los alumnos de los Colegios Técnicos
pesquera de la zona. Profesionales de la Zona, en el año se continuó
con el programa de prácticas de estudio de
Formación profesional titulación de las diferentes especialidades.
Un proyecto que ha significado una importante
contribución a la formación de alumnos egresados
de Liceos Técnicos de la Región, ha sido el
Programa de Aprendices, impulsado por el Estado de
Chile a través del Servicio Nacional de

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