AUTODIAGNOSTICO

DANNA PAOLA HUÉRFANO MARTÍNEZ

Victoria Inés Soto Ospina

Instructor para el proyecto formativo fase Promover la interacción idónea –
comunicación en el entorno laboral

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
CORDINACIÓN FINES DE SEMANA
TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA
FICHA 1833617
BOGOTÁ
2019
Actividad 1: Creación del Portafolio del Aprendiz
Pantallazo creación de carpeta
Actividad 2. Análisis importancia de la competencia Promover la interacción idónea –
Comunicación, en el ambiente laboral

En una excelente herramienta que cada organización debe adoptar para generar
un mayor nivel de satisfacción de cada uno de los empleados; promover la
interacción idónea, es cuando cada persona desarrolla actitudes y aptitudes
positivas que puede aportar a sus compañeros, ayudando a mejorar la
comunicación asertiva

Vemos que toda empresa necesita que las áreas trabajen conjuntamente para
lograr la meta en común, para ello el área de gestión humana le apunta a generar
cambios actitudinales de cada uno de los colaboradores, crear nuevos ambiente
de trabajo, que exista la preocupación continua por la calidad

Lo más importante para ellos es tener satisfecho al cliente tanto interno como
externo, esto se logra con la creatividad, elaboración de propuestas, análisis de
cada labor, identificación de necesidades, documentación de procesos y aportes
que realiza cada miembro, para lograr el objetivo

Por ello las empresas de hoy, están adoptando esta competencia, donde mejora el
ambiente laboral viendo como sus empleados se comunican más, trabajan en
equipo disminuyen tiempo de producción y aumentan productividad

Aprende a no solo oír sino a escuchar, a dialogar, respetar la opinión de los

demás, valorar el trabajo y el rol que desempeñan todos los empleados de la
empresa, cumplen con sus objetivos y están en constante crecimiento.