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El clima laboral constituye un indicador de la calidad de vida laboral que sirve

para identificar el ambiente en que los trabajadores desarrollan sus actividades.


Se emplearon técnicas como la observación, la entrevista y la encuesta a los
servidores públicos que laboran en la entidad, donde se identificó que existen
problemas que afectan a la ejecución de los

En los 30 últimos años se han realizado gran cantidad de investigaciones para


estudiar el clima organizacional y la satisfacción laboral. Una característica de
dichos estudios es haber sido efectuados en grandes empresas. Sin embargo, la
estructura empresarial española está mayoritariamente compuesta por PYMES y,
por tanto, podrían existir diferencias en la relación entre clima y satisfacción. Esta
investigación trata de estudiar la relación entre clima y satisfacción en una PYME.
Los resultados muestran que son dos variables independientes entre sí, aunque el
factor de relaciones interpersonales de la medida de clima correlaciona
positivamente con todas las dimensiones de satisfacción. Por último, se discuten
las implicaciones de los resultados y se sugieren algunas cuestiones a
investigar.procesos y debilita la comunicación interna generando la interpretación
inadecuada de la información.

Forehand y Von Gilmer (1964) definen al clima laboral “como el conjunto de


características que describen a una organización y que la distinguen de otras
organizaciones, estas características son relativamente perdurables a lo largo del
tiempo e influyen en el comportamiento de las personas en la organización”.

Guillén y Guil (1999), “la percepción de un grupo de personas que forman parte
de una organización y establecen diversas interacciones en un contexto laboral”

Por otro lado, el clima laboral se ve influido por una multitud de variables. Y,
además, estas variables o factores interaccionan entre sí de diversa manera
según las circunstancias y los individuos. La apreciación que éstos hacen de esos
diversos factores está, a su vez, influida por cuestiones internas y externas a ellos.
Así, los aspectos psíquicos, anímicos, familiares, sociales, de educación y
económicos que rodean la vida de cada individuo, intervienen en su consideración
del clima laboral de su empresa.

Esos diversos aspectos, que se entrelazan en la vida de una persona, pueden


hacerle ver la misma situación en positivo o en negativo, que viene siendo la
percepción, abordada anteriormente. Los empleados, en muchas ocasiones no
son plenamente objetivos, sino que sus opiniones están condicionadas por el
cúmulo de todas esas circunstancias personales señaladas.

Pero, aunque se tenga en cuenta todo eso, es posible efectuar una medición de
clima laboral. Ésta va reflejar lo que hay en la mente y en los sentimientos de los
empleados que participen.
Los variables que se puede considerar intervienen en el clima laboral son,
evidentemente, muchas. Pero de una manera general y somera se desarrollarán
las más señalas por algunos autores del comportamiento organizacional.