Recursos humanos

Se puede decir que en la Empresa Amtomayo Peru la toma de decisiones se encuentra

centralizada por el Presidente (a), a pesar de que el equipo de trabajo de esta organización,
ayuda en la elaboración de los procedimientos estos son supervisados y aprobados por el
Presidente (a), y la última palabra para tomar una decisión la tiene el Presidente (a), en
conclusión la toma de decisiones gira en torno a una sola persona.
La Supervisión en Café Venezuela S.A; es el primer nivel de la escala administrativa la
supervisión de personal es una parte vital del proceso administrativo de la empresa
constituyendo una pieza fundamental para el éxito de la empresa, la supervisión en Café
Venezuela es el enlace entre la estructura administrativa y la operativa, es decir, quienes se
encargan de hacer que las cosas se hagan en la estructura organizativa encontramos el orden
jerárquico de cómo esta estructurada la empresa y los niveles de supervisión.
Actualmente el Departamento de Talento Humano de Café Venezuela S.A. no cuenta con un
plan de carrera.
La Capacitación del Personal de Café Venezuela S.A. el Departamento de Talento Humano
gestionara la capacitación del personal según solicitud realizada por el Jefe Inmediato de cada
Departamento a medida que van necesitando la capacitación del personal para el mejoramiento
técnico, profesional y moral de los trabajadores o para su preparación para el desempeño de
funciones más complejas, como la incorporación de nuevas tecnologías o corregir debilidades
detectadas en la evaluación de desempeño, así como también para la formación de trabajadores
que asuman nuevas responsabilidades.
Capacitación del Departamento de Talento Humano de Café Venezuela S.A.
Planeación del Departamento de Talento Humano de Café Venezuela S.A.
Descripción de la Empresa.
Café Venezuela S.A., es una empresa dedicada a la compra de café verde, torrefacción,
molienda y venta de café elaborado, cuya finalidad es producir el café más puro que pueda ser
comercializado.