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CUESTIONARIO TRABAJO NO PRESENCIAL

Código Sustantivo del Trabajo

Teniendo en cuenta el enunciado de las preguntas y atendiendo la normatividad vigente citada, incluyendo sus modificaciones,
lea, analice y desarrolle de manera individual este cuestionario, marcando F (Falso) o V (Verdadero) según corresponda.

Envíe el siguiente cuadro de respuestas (dentro del mismo cuerpo del correo, NO como documento anexo) incluyendo su nombre,
a la dirección ivan.chinchilla@utadeo.edu.co conforme al plazo propuesto en clase. Los correos enviados con posterioridad serán
calificados sobre la mitad de la nota máxima.
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Cuadro para enviar por correo electrónico:

NOMBRE ESTUDIANTE: SANDRA LILIANA LOZANO A. Taller: Código Sustantivo de


Trabajo
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

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 El cuestionario se debe llevar impreso para desarrollar en clase la respectiva retroalimentación, para contrastar las respuestas,
garantizando el derecho de controversia frente a las preguntas que no se compartan.
 Esta tarea es para realizar de manera individual y atiende principalmente un ejercicio de comprensión de lectura. Facilitar las
respuestas al compañero no solo es deshonesto sino que lo priva de la oportunidad de participar en un proceso formativo.

MARQUE FALSO (F) O VERDADERO (V) SEGÚN LA NORMATIVIDAD CITADA:

1. Según lo dispuesto en los artículos 2 y 4, el Código Sustantivo de Trabajo aplica a todos los colombianos, incluyendo lo
referente a las relaciones individuales de los servidores públicos.

2. Conforme a lo dispuesto en el artículo 6º del Código Sustantivo de Trabajo, se entiende por trabajo ocasional el de corta
duración y no mayor a 6 meses.

3. El artículo 10 del Código Sustantivo de Trabajo explica las razones por las cuales se pueden justificar diferencias salariales
entre hombres y mujeres.

4. Al comparar el texto de los artículos 13, 14 y 15 del Código Sustantivo de Trabajo, con el texto del artículo 53 de la
Constitución Política, se encuentra que no existe ninguna coincidencia, seguramente por la diferencia temporal de ambas
normas.

5. El artículo 19 del Código Sustantivo de Trabajo explica, en materia laboral, en qué casos se puede acudir a la
jurisprudencia.

6. Los tres elementos constitutivos del contrato de trabajo son: la prestación personal del servicio, la continuada
subordinación y un salario como retribución del servicio.

7. El numeral 2º del artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo explica la forma en que, a pesar de existir los tres elementos
constitutivos del contrato de trabajo, se puede justificar la existencia de los contratos de prestación de servicios.

8. Al observar el aparte del artículo 24 del Código Sustantivo de Trabajo declarado inexequible por parte de la Corte
Constitucional, se puede concluir que hoy toda prestación de servicios personales remunerados ejercidos dentro de una
profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial, nunca será considerada como contrato de trabajo.

9. El artículo 27 del Código Sustantivo de Trabajo explica porque los estudiantes que desarrollan sus prácticas profesionales
de manera dependiente no tienen derecho a que su trabajo sea remunerado.

10. El artículo 28 del Código Sustantivo de Trabajo explica cuáles son los casos excepcionales en los cuales el empleador
podrá trasladar las pérdidas de su negocio o de su industria a sus trabajadores.

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