EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS

1. Redacción de un ensayo donde se consideren los siguientes

puntos:
A. Concepto de evaluación y clasificación de puestos.

La evaluación de puestos es un procedimiento administrativo que se emplea en las organizaciones

con la finalidad de determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución
a los intereses de la organización, La evaluación se efectúa teniendo en cuenta diversos factores
inherentes al puesto, tales como: responsabilidad, habilidades requeridas, esfuerzo físico o mental
exigido, los riesgos existentes y las condiciones de trabajo en que se ejecutan las tareas. La
evaluación se efectúa mediante un proceso de comparación entre los contenidos de los cargos, con
el fin de determinar su valor relativo y colocarlos en una escala jerárquica.

Clasificación de puesto:

Es el conjunto de funciones, responsabilidades y actividades primarias que constituyen el elemento

básico de La división del trabajo. Podríamos definir este como el conjunto de operaciones,
cualidades, responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica y personal.
B. Realización de un cuadro con los diferentes métodos para la
evaluación de puestos y enumera los pasos para la ejecución de
cada uno.

C. Explicación de la importancia de la remuneración por

competencias
D. Analizar la importancia de la política salarial en una empresa.
2. Repaso de los contenidos desde la primera semana hasta la
séptima para la prueba departamental.