Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Theo A. Machulas G.
Instituto IACC
27 de enero de 2019
Desarrollo
Haberes
o Haberes Imponibles
o Haberes no imponibles
Descuentos
Remuneración líquida
Haberes
Imponibles No Imponibles
- Sueldos - Movilización
- Sobresueldos - Colación
- Comisiones - Viaticos
- Participaciónes - Indem. por años de servicio u otra por
- Gratificaciones: término de relación
- Legal
- Contractual
- Voluntaria
Haberes
Haberes Total
No
Imponibles Haberes
Imponibles
3) Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los trabajadores
dependientes
Cotización de Salud
Dinero que se cotiza
para obtener
beneficios de salud.
Ya sea por medio de
una Isapre o Fonasa,
según el trabajador
elija. Es obligatoria y
corresponde al 7%
de la remuneración,
con un tope
imponible. De ser
Isapre el plan del
trabajador no puede
ser menor al 7%
Cotización Seguro
Cesantía.
Administrada por un
fondo de cesantía,
tiene como fin
proteger al
trabajador cuando
se encuentre
cesante. Es
obligatorio,
corresponde al 3%
de la remuneración
pero solo se le
descuenta el 0,6% en
contratos
indefinidos. No
aplica en contratos a
plazo fijo
descontarle al
trabajador y el
descuento lo asume
el empleador
4) En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total Imponible, Total Haberes,
Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración Líquida. Debe presentar
claramente cada punto que se pide marcar.
EMPLEADOR
RUT: 99.999.999-9
DOMICILIO
LIQUIDACION DE REMUNERACION
HABERES DESCUENTOS
---------------------------------------------
---
FIRMA DEL TRABAJADOR (A)
En el caso de los trabajadores dependientes, las cotizaciones de tipo previsional se deben ser
canceladas por el empleador dentro de los 10 primeros días del mes siguiente, del que se
devengaron las remuneraciones. Habrá prórroga hasta el primer día hábil, solo si el plazo
terminara en un día sábado, domingo o festivo. Si el pago de las cotizaciones por parte del
empleador, son llevadas a cabo mediante algún medio electrónico, el plazo se extiende hasta el
día 13 de cada mes sin importar si es sábado, domingo o festivo.
En lo que se refiere al impuesto único a los trabajadores, este se paga mensualmente como los
demás impuestos mensuales de retención, esto es, el plazo vence los días 12 de cada mes;
también existe prórroga hasta el primer día hábil, en el caso que el vencimiento se dé un día
sábado, domingo o festivo. Se podrá extender el plazo hasta el día 20, siempre y cuando la
declaración se efectúe mediante la plataforma web del SII, no importando si es sábado, domingo
o festivo.
Bibliografía