GRUPO: GAP-GCOR-1902-B1-005

MATERIA: COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
DOCENTE: LIC. JOSE MANUEL RIVEROLL
UNIDAD 2: EL COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL

Evidencia de aprendizaje
Procesos individuales en una
organización

CIUDAD DE MÉXICO A JULIO DE 2019

ES1822023635
Maria Isabel Trinidad Francisco
LA DIMENSIÓN INDIVIDUAL EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El primer nivel del conocimiento del mundo organizacional cual es la conducta individual, como
uno de los cuatro componentes explicativos del comportamiento Como resultado de esa
comparación y del análisis deductivo realizado, se desprende la discusión sobre el significado
de la conducta individual como elemento integrante en el comportamiento organizacional y sus
implicaciones explicativas y comprensivas en la organización. Dentro de la formulación de
hipótesis, se sostiene que entre la psicología individual y el comportamiento organizacional no
hay relación mayor, por cuanto la articulación que la organización hace de los individuos en su
integración no depende de las características por sí personales, sino depende de los
determinantes comportamentales de los grupos, los procesos, la estructura, el sistema de
gestión organizacionales.

De acuerdo a Robbins (2004), el comportamidento organizacional es un campo de estudio en

el que se investiga el impacto que individuis, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro
de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficiencia
de tales oprganizaciones El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del
comportamiento que se bajsa en las contribuciones de varias disciplinas conductuales. Los
campos predominantes son; la psciocología, socioalogía, psicología social, antropología y
ciencias política.

la publicación de “Psicología social de las Organizaciones” por Katz y Kahn en 1986, se

configura la nueva dimensión de la conducta de los individuos en las organizaciones, y esa
dimensión es el ambiente, el mundo social. Para los autores, existe un cuerpo de teorías de la
psicolo- gía individual con las cuales se pretende explicar la conducta de los individuos en las
organizaciones, en- tre ellas el psicoanálisis, el conductismo, la teoría del campo. En el otro
extremo, las teorías sociológicas como la doctrina superorgánica y la socioeconómica, el
marxismo, Durheim, cuyos planteamientos sostie- nen que son los aspectos sociales, culturales
y econó- micos los que determinan y definen la conducta de los individuos en las
organizaciones. Frente a tales extremos, Katz y Kanh (1986) plantean la teoría de sistemas
como una alternativa con la cual se puede resolver el problema de esa distancia bipolar, soste-
niendo que las organizaciones son sistemas abiertos que están bajo el influjo de la sociedad,
pero que tie- nen además su propia naturaleza como conjunto de individuos que poseen su
propio comportamiento.

La personalidad es la suma total de las formas en que un individui reacciona y se relaciona con
los demas, los factores que determinan la personalidad de un individuo son; ambiente, situación,
extroversión, conformidad.

La gran mayoría de las personas por no decir todas, que han conseguido y estan consiguiendo
sus deseos, han tenido y tienen una preparación continua en su desarrollo y crecimiento
personal, es la clave para conseguir el éxito en lo que uno se proponga. La mejora en la calidad
de vida de un ser humano abarca 7 aspectos, físico, intelectual, afectivo, económico, social,
moral y espiritual.

La conclusión sostiene que no existe una rela- ción mayor a la de articular la conducta
individual a la conducta organizacional y que la investigación en esta dirección es nula.
REFERENCIAS

Chiavenato, I. (2005). Introducción a la Teoría General de la Administración. México: McGraw Hill.

Maria de la Paz Fernandez. (2013). Moscas, genes y comportamiento | Maria de la Paz

Fernandez. 2019, de TEDx Sitio web: https://www.youtube.com/watch?v=Wbd7urS-MwE

Fabio Salamanca-Gómez. (2007). Los genes y el comportamiento humano . 2019, de Academia

Nacional de Medicina de Mexico Sitio web: http://www.anmm.org.mx/bgmm/1864_2007/1996-
132-6-643-644.pdf

Katz, D. & Kahn, R. L. (1986). Psicología social de las Or- ganizaciones. México: Trillas.