LOGO DE LA EMPRESA

DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO

I. INFORMACIÓN GENERAL:
Título del Puesto:
Fecha de elaboración:
Fecha de actualización:

II. OBJETIVO DEL PUESTO:

Describe el propósito del puesto en un enunciado. QUÉ hace, CÓMO lo hace, y PARA
QUÉ lo hace. Es decir, la razón de existir del puesto.


III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CLAVES:

Brevemente describe las responsabilidades del puesto. Por favor enlista estas
actividades en orden de importancia.
*** Se utilizan verbos como: elaborar, validar, actualizar, enviar, atender, dar
seguimiento, mantener, administrar, entre otros.

Todas las funciones y responsabilidades descritas son enunciativas y NO

limitativas

IV. RETOS MÁS IMPORTANTE DEL PUESTO

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Nombre Nombre Nombre
Puesto Puesto Puesto
 LOGO DE LA EMPRESA
V. RELACIONES INTERNAS ESTRATEGICAS:
Con quién (área y Para qué (acción concreta) Frecuencia
puesto de la CIA ) (diario,
semanalmente,
mensualmente…)

VI. RELACIONES EXTERNAS ESTRATEGICAS:

Con quién Para qué Frecuencia
(clientes, (acción específica) (diario,
proveedores, semanalmente,
distribuidores, etc.) mensualmente…)

VII. COMPETENCIAS DEL PUESTO:

COMPETENCIAS FUNCIONALES NIVEL
Enlistar las competencias que requiere la persona que Especifica el nivel de
ocupe el puesto. dominio.

Visión y pensamiento estratégico

Capacidad de Análisis y síntesis
Comunicación Oral y Escrita
Sentido de Urgencia
Solución de Problemas
Capacidad de negociación
Relaciones Interpersonales
Trabajo en equipo
Auto dirigido
Liderazgo
Tolerancia a la Frustración

NIVELES DE DOMINIO DE COMPETENCIAS:

1 Alto El puesto requiere del DOMINIO en el conocimiento y aplicación
de dicha habilidad para realizar sus funciones.
2 Medio El puesto requiere del conocimiento y aplicación de dicha
habilidad en ALGUNAS de sus funciones.
3 Bajo El puesto requiere de un MÍNIMO conocimiento y aplicación de
dicha habilidad para alcanzar el logro de sus funciones.

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Nombre Nombre Nombre
Puesto Puesto Puesto
 LOGO DE LA EMPRESA
VIII. CONOCIMIENTOS / SKILLS:
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS NIVEL
Definir qué habilidades técnicas requiere dominar y Especifica el nivel de
tiempos de manejarlo. dominio.
También se puede especificar certificaciones y/o
licencias requeridas.
Excel
Conocimientos de administración de empresas
Conocimiento del sector de inversión de impacto
-
-
-

NIVELES DE DOMINIO DE COMPETENCIAS:

1 Alto El puesto requiere del DOMINIO en el conocimiento y aplicación
de dicha habilidad para realizar sus funciones.
2 Medio El puesto requiere del conocimiento y aplicación de dicha
habilidad en ALGUNAS de sus funciones.
3 Bajo El puesto requiere de un MÍNIMO conocimiento y aplicación de
dicha habilidad para alcanzar el logro de sus funciones.

IX. PERFIL DEL PUESTO:

CARACTERISTICAS GENERALES:
Sexo:
Edad Requerida (rango):

ESCOLARIDAD & AREAS DE CONOCIMIENTO:

Carrera genérica:
Estudios complementarios:
(cursos, diplomados, maestría,
especialización)
Nivel de Estudio requeridos y
grado de avance:
Áreas de experiencia y años
requeridos:
Especificar en qué áreas y por cuánto
tiempo requiere de experiencia la
persona que ocupe el puesto.
Manejo de Presupuestos:
(montos que se deben de haber
manejado previamente)
Idiomas:
(especifica el nivel)

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Nombre Nombre Nombre
Puesto Puesto Puesto
 LOGO DE LA EMPRESA

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Nombre Nombre Nombre
Puesto Puesto Puesto