Presentado Por:

Dilan Dario Dejanon Uribe

Instructora:

Rosario Navarro Pérez

Análisis y Desarrollo De Sistemas De Información

Ficha:

1871158

Centro De Comercio Y Servicios

 Articulo #23 De La Declaración De Los Derechos
Humanos.

El Articulo #23 O Mejor Conocido Como El Derecho Al trabajo.

Es aquel que se encarga de valer por igual los derechos de todos y cada uno de los
trabajadores ya sea mujer, hombre, mayor de edad o un joven.
También es un derecho inclusivo porque no deja por fuera a nadie por su forma de vestir,
religión o clases sociales por lo tanto es aplicable a cualquier trabajador.
En un principio este derecho no era posible aplicarlo a cualquier ciudadano trabajador del
mundo, porque cuando empezó a ser “aplicado” no era posible que llegara a todos los
trabajadores, debido a que empezó a tomar revuelo como un hecho necesario para la
igualdad aproximadamente en la edad media (Siglos Entre el V y El Siglo XV). Para esta
época empezaron los primeros contratos con cierta igualdad entre los trabajadores y
empresarios, proveyendo a los trabajadores de protección y alimento.
Este derecho se creó oficialmente en las Naciones Unidas (Paris) el 10 de diciembre de
1948 y prosiguió a ser aplicado en casi la totalidad de los países desde la culminación de la
segunda guerra mundial, hasta el día de hoy.
Dejando de lado los derechos que suelen estar presentes en boca de todos “Por su
popularidad” (como el derecho a la vida etc.) Este derecho es uno de los más concurridos
debido a la revolución industrial, que como sabemos tuvo varias etapas como los son la
primera revolución industrial (Siglo XVIII Hasta El Siglo XIX), la segunda revolución
industrial (Aproximadamente Desde el año 1900 Hasta El Año 1945) y la tercera
Revolución (Aproximadamente Desde El Año 1945 Hasta la actualidad) que cada vez
permitió por decirlo así a todo los empresarios humanizarse un poco más por sus
empleados.