INVESTIGACIÓN DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

José Miguel Guerrero Brito

Oswaldo Becerra torres

Laura Camila Gómez

Leidy Johanna Márquez Pinzón

Laura Vanessa Mateus Gómez

Politécnico Grancolombiano

Derecho Labora y Comercial

Administración de Empresas

2019
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 3
JUSTIFICACIÓN ........................................................................................................................... 4
PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ............................................................................................ 5
OBJETIVO GENERAL .................................................................................................................. 6
OBJETIVOS ESPECÍFICOS ......................................................................................................... 6
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................................ 7
 INTRODUCCIÓN

En este proyecto se abordarán temas sobre conceptos básicos que hacen parte de la rama del

derecho laboral y comercial, los cuales se irán desarrollando en un caso práctico de la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A donde el empleador tiene la facultad para reasignar, cambiar o

ajustar las actividades de su equipo de trabajo, toma una serie de decisiones arbitrariamente

como el desmejoramiento de las condiciones laborales, el cambio de horario de algunos

colaboradores y la violación de las normas laborales entre estas el despido sin justa causa de una

de las colaboradoras con antecedentes médicos sin estudiar las diferentes posibilidades con las

que se puede manejar el caso, esto lo podemos ver en Sentencia T 490 Expediente T 2515631 de

corte constitucional de Colombia que nos dice que “el trabajador que padezca una enfermedad

médicamente diagnosticada la cual lo incapacite para desempeñar sus funciones laborales, tiene

el derecho a conservar su trabajo cuando no haya una justa causa” (Bibliografía 1). Todo lo

anteriormente mencionado se debe validar con la normatividad vigente para el empleado y

empleador, esto teniendo en cuenta que se debe identificar los aspectos de cada uno de ellos y las

implicaciones que estas decisiones puede acarrearle a la empresa, las limitaciones que podemos

presentar en el momento de llegar a unas conclusiones o soluciones son algunos factores como la

falta de información en cuanto a horarios de trabajo, reportes de trabajo de las personas afectadas

y las diferentes perspectivas con respecto a la solución de este caso. Por otro lado, está el caso de

las excolaboradoras de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A las cuales quieren conformar una

sociedad con el fin de realizar una actividad de producción, pero necesitan de una asesoría para
poder llevar a cabo la creación de la misma de la mejor manera posible y les resulte mas

conveniente para sus intereses.

JUSTIFICACIÓN

La presente investigación se enfocará en estudiar a través de un caso el derecho laboral y

comercial aplicable a cada situación presentada desde el enfoque del empleado como el enfoque

del empleador. Así el presente trabajo permitirá comprender de una mejor forma la normatividad

actual vigente tanto laboral como comercial analizando minuciosamente cada detalle que pueda

evidenciarse en el caso propuesto con la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A y Sandra.

Profundizaremos en lo que la normatividad indica y el proceso que se debe seguir para lograr dar

solución al caso, de igual forma se identificará el impacto positivo y negativo que puede tener

para ambas partes los eventos sucedidos.

Esta investigación nos permitirá entender de una mejor forma las implicaciones que tiene realizar

despidos laborales y la correcta forma de hacerlos, tener claro que es y que no es una buena

decisión, así como los parámetros a tener en cuenta para la creación de empresa, sus beneficios y

sus contras.

Pretendemos entonces, a través del trabajo en equipo , lograr realizar un análisis completo y

acertado del caso, contemplando todas las variables bajo la normatividad colombiana vigente y el

correcto proceder para cada una de las situaciones.

 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

En la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A se ha evidenciado claras alteraciones al derecho

'laboral cuando el empleador decide realizar el despido de uno de sus colaboradores por bajo

rendimiento laboral, sin tener en cuenta que presenta un dictamen médico, adicionalmente se

empieza a generar carga laboral con funciones totalmente diferentes a uno de sus empleados sin

contar con un aumento salarial por desempeñar dos cargos, por el contrario se le disminuye el

salario, a esto se le suma el cambio de horarios de un grupo de colaboradores donde se debe

entrar a estudiar si este cambio está dentro de las condiciones iniciales de los contratos.

Adicionalmente se estudian las diferentes opciones de constitución de sociedades teniendo en

cuenta las características que exponen las futuras socias.

¿El despido es justificable?

¿Qué consecuencias que se presentan tanto para el empleado como para el empleado?

Según el código Sustantivo de trabajo y la Constitución Política de Colombia ¿son correctas la

decisión que tomó el empleado frente a Sandra del área de comunicaciones y María Camila

(Contadora)?

¿Que opción de sociedad es viable para la conformación de la empresa?

¿Qué oportunidades y riesgos se presentarán con la nueva empresa?

 OBJETIVO GENERAL

Analizar e identificar las diferentes situaciones que se presentan en la empresa HACEMOS

ZAPATOS S.A confrontándolas con la normatividad vigente laboral y comercial para llegar al

punto de darle solución al caso exponiendo todas las posibles respuestas, alterativas o

consecuencias tanto como para el empleado como para el empleador, adicionalmente aplicar la

opción mas viable para la creación de la sociedad según solicitud.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Identificar las normas laborales que se están violando en cada uno de los casos expuestos

2. Analizar las consecuencias que tiene dicha violación de las normas.

3. Determinar el tipo de sociedad más conveniente para las futuras empresarias.

4. Identificar la forma legal de constituir la sociedad y todas sus tipas y características

 BIBLIOGRAFÍA

1.http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/t-490-10.htm