CASO CURRICULUM CIEGO

La edad, el sexo, el aspecto o el color de la piel se convierten en demasiadas ocasiones en

obstáculos insalvables para algunos trabajadores, cuyo currículum lejos de abrirles puertas
se las cierran. Y no porque no tengan la formación o la experiencia necesaria para la vacante
a la que postulan sino porque los prejuicios les impiden pasar ese primer filtro en un proceso
de selección.

Antes las perspectivas y leyes del estado, se están aplicado en las empresas las cuales éstas
deben tener un porcentaje de colaboradores sea con discapacidad o diferencia de género,
por esta razón se cree o es útil el currículum ciego porque de esta forma se le dará
oportunidad a todas las personas que necesiten el trabajo.

Pero ¿es útil para atraer el talento y líderes? Esa es una pregunta muy importante, ya que
para atraer un talentoso líder es necesario realizar varias entrevista y así seleccionar al mejor
en cualquier perfil, más no seleccionar al azar porque una empresa depende mucho del éxito
y capacidad de esa persona escogida y más aún si la persona seleccionada va ocupar un gran
cargo dentro de la institución u empresa.

Más bien, creo que a una empresa grande no le serviría ese currículum ciego ya que el éxito
de estas empresas depende de la persona que la vaya a liderar, con esto no se quiere decir
que las personas seleccionadas por el currículum ciego no sirvan o no tengan la capacidad
para liderar una pequeña o grande empresa al contrario hay personas que nacen con ese don
de líder o con un talento nato. Sólo que a veces son discriminadas por tal razón o motivos
que por ende le niegan la posibilidad o la oportunidad de poder trabajar.

El curriculum ciego puede ser una excelente oportunidad para los aspirantes a conseguir
trabajo ya que éste mide sus habilidades y no toma en cuenta sus características físicas, sin
embargo es importante que la empresa conozca a los futuros colaboradores, líderes y la
manera en cómo se desenvuelven en la entrevista, sus actitudes, aptitudes y capacidades.
Además, según las políticas de algunas organizaciones que se rigen con rangos de edad, es
necesario saber la edad, sexo y estado civil.