ADMINISTRACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL TALENTO HUMANO

Toda organización requiere para su funcionamiento a un grupo de persona que trabajen

por el mismo objetivos y necesidades, saber administrar los recursos humanos, hoy en
día es indispensable y de vital importancia para las empresas, el cual le permite llevarlos
al éxito.
Es muy importante mencionar que las capacidades y los talentos de las personas pueden
ser cultivadas, mejoradas mediante, la retroalimentación, talleres, capacitaciones o
programas que motiven al recurso humano a tener un mayor desempeño, el cual permite
que las empresas ganen y los empleados también.
El talento humano le competen responsabilidades dentro de una organización en:
 Todo lo relacionado con el proceso de selección
 Realizar la inducción
 Capacitación permanente a los colaboradores
 Motivar a los colaboradores
También hay un grupo de características importantes para llevar a administrar el trabajo
de las personas, por ejemplo:
 Análisis y descripción de los cargos
 Diseños de cargos
 Reclutamiento y selección del personal
 Contratación
 Inducción
 Nominas
 Evaluación del desempeño de los empleados
 Comunicación permanente de los empleados
 Capacitación y desarrollo del personal.