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PROPUESTA DE PLAN DE COMPENSACIÓN.

DISTRIBUIDORA LAP S.A.S

Presentado por:
CARLOS DUARTE

Presentado a:
INST. MARTHA LIA MARQUEZ

FICHA: 1855296

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


ESPECIALIZACION TECNOLOGICA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO POR
COMPETENCIAS – METODOLOGIA
BUCARAMANGA
2019
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Tabla de Contenido

1. Antecedentes .............................................................................................................................................3
2. Objetivos .....................................................................................................................................................4
2.1 Objetivo general ......................................................................................................................................4
2.2 Objetivos específicos. .......................................................................................................................4
3. Población (grupo objeto) ..........................................................................................................................4
4. Etapas .........................................................................................................................................................4
4.1 Las etapas del programa de Bienestar serán: ...................................................................................4
4.2 Programa de bienestar y beneficios ....................................................................................................5
5. Responsables:............................................................................................................................................7
6. Indicadores .................................................................................................................................................7
7. Beneficios ...................................................................................................................................................8
8. Bibliografía. .................................................................................................................................................9
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1. Antecedentes

Debido a los resultados de los últimos seis meses presentados en la Empresa Distribuidora
LAP SAS ve la necesidad de crear e implementar una propuesta de plan de beneficios con
el objeto de que los trabajadores estén más motivados y dispuestos a cumplir con las
metas y el incremento de los ingresos propuestas y así llevar a la Empresa a lograr los
objetivos y el éxito que está buscando.

Para llevar a cabo el desarrollo de la propuesta de plan de beneficios se realizarán


encuestas y entrevistas para medir el nivel de satisfacción actual de los empleados y así
conocer los beneficios que ellos y sus familiares necesitan, lo que posibilitara su efectiva
aplicación y se reflejara en los resultados obtenidos después de aplicada la propuesta.

Teniendo en cuenta el objetivo fundamental de favorecer a los empleados y que estos se


sientan a gusto y generen un sentido de pertenencia hacia la organización que la lleven al
logro de los objetivos del mercado en el que se encuentra.

Para llevar a cabo el desarrollo de la propuesta de plan de beneficios se realizaran


encuestas y entrevistas para medir el nivel de satisfacción actual de los empleados y así
conocer los beneficios que ellos y sus familiares necesitan, lo que posibilitara su efectiva
aplicación y se reflejara en los resultados obtenidos después de aplicada la propuesta.
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2. Objetivos

2.1 Objetivo general

Crear e implementar el plan de beneficios para los empleados de la Empresa Distribuidora


LAP SAS, con el fin de definir los beneficios con los que serán favorecidos, su desarrollo
profesional como persona productiva y su proyección al interior de la empresa.

2.2 Objetivos específicos.

 Establecer cuáles y cómo se van a otorgar estos beneficios ofrecidos por la

empresa.

 Mejorar el ambiente de laboral y crear sentido de pertenencia de parte de los

empleados hacia la organización.

 Motivar e incentivar a los empleados con beneficios justos.

 Implementar beneficios en los cuales se tenga en cuenta tanto al empleado como a

sus familiares.

3. Población (grupo objeto)


La propuesta del plan de beneficios será implementada en todas las áreas de la Empresa
Distribuidora LAP SAS, este será el grupo objeto.

4. Etapas
4.1 Las etapas del programa de Bienestar serán:
- Conformación del comité de Bienestar
- Asignación del rubro presupuestal
- Formulario de inscripción para acceder a los auxilios educativos.
- Revisión de los documentos exigidos para este beneficio.
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- Desembolso de los auxilios educativos.


4.2 Programa de bienestar y beneficios

ORGANIZACION: EMPRESA LAP SAS

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NOMBRE DEL PROGRAMA: El empleado del mes

OBJETIVO: Establecer los beneficios para los empleados de la Empresa LAP en


cuanto a un valor como la puntualidad.
DIRIGIDO A: A todos los trabajadores de la empresa LAP
DURACIÓN: A partir del 1° Julio de 2019
CÓMO PARTICIPAR: - Se registrará el ingreso de los empleados mediante un
sistema de huella digital
- Se tendrá en cuenta para este beneficio el horario de lunes a
viernes. El sábado es opcional
- Se revisará así mismo la hora de salida
- Se verificara que diariamente se haga entrega de los
reportes de ventas al jefe del área
- Si el siguiente mes repite el empleado y durante el año
cumple 10 veces este premio tendrá una prima anual
equivalente a $500.000 a fin de año.
PRESUPUESTO: Anualmente se asignará 10 smmlv
DESCRIPCIÓN GENERAL: El programa de Bienestar de LAP busca motivar a sus empleados
con beneficios y en este programa “El empleado del mes” será quien
tenga el registro de ingreso y salida con mayor tiempo.
Se publicara en cartelera la foto del empleado del mes y tendrá un
bono para supermercado por valor de $200.000.

CIUDAD: Bucaramanga

FECHA DE APROBACIÓN: Julio 23 de 2019

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:


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ORGANIZACION: EMPRESA LAP SAS

NOMBRE DEL PROGRAMA: Auxilios educativos para los hijos de los trabajadores.

OBJETIVO: Establecer los beneficios para los empleados de la Empresa LAP en


cuanto a los auxilios educativos para los hijos de los trabajadores,
logrando el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral, la
armonía en el entorno familiar, social, espiritual y recreativo del
trabajador.
DIRIGIDO A: A todos los trabajadores de la empresa LAP
DURACIÓN: A partir del 1° Julio de 2019
CÓMO PARTICIPAR: - Diligenciar el formulario para acceder a este beneficio.
- Anexar los documentos soportes de acuerdo a los requisitos.
- Evaluación del Desempeño sobresaliente.
- Boletín de notas de aprobado el año.
- Estar estudiando ( párvulos, primaria, secundaria,
universitarios)
PRESUPUESTO: Anualmente se asignará 20 smmlv
DESCRIPCIÓN GENERAL: El programa de Bienestar de los auxilios educativos a los hijos de los
trabajadores es un beneficio indirecto, ya que estos están dirigidos
para uso de la familia de los trabajadores y son los que están
destinados a suplir necesidades del trabajador o a mejorar su calidad
de vida.

CIUDAD: Bucaramanga

FECHA DE APROBACIÓN: Julio 23 de 2019

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:


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ORGANIZACION: EMPRESA LAP SAS

NOMBRE DEL PROGRAMA: Estímulos para promover la continuidad de Formación del trabajador

OBJETIVO: Establecer los beneficios y requisitos para los empleados de la Empresa LAP
pueda continuar con su proceso formativo.
DIRIGIDO A: Asesores comerciales
DURACIÓN: A partir del 1° Julio de 2019
CÓMO PARTICIPAR: - Las convocatorias para acceder a las becas de estudio serán
publicadas en enero y junio.
- El aspirante debe postularse y presentar los soportes de acuerdo a la
convocatoria
- Un comité establecido por la Gerencia y Talento Humano, presentara
mediante acta los beneficiarios a la beca

PRESUPUESTO: Anualmente se asignará 20 smmlv


DESCRIPCIÓN GENERAL: El programa el Bienestar es educación es un beneficio tangible por demanda de
los trabajadores, específicamente para los empleados asesores fortalecer la
formación profesional; el cual busca incentivar y apoyar en la formación superior
de acuerdo al perfil de cada cargo.

Porcentaje de becas a asignar:

100% para nivel tecnológico.


80% para nivel profesional
50% para nivel de postgrado.

Se asignará de acuerdo con los procesos de selección y asignación de


presupuesto por trabajador, hasta agotar el recurso.

CIUDAD: Bucaramanga
FECHA DE APROBACIÓN: Julio 23 de 2019

ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:


5. Responsables:
Los responsables del programa de Bienestar en la empresa LAP son:
- Gerente general
- Jefe de Talento Humano
- Comité de Bienestar: Jefe talento humano y un representante de los empleados,
elegido mediante votación.

6. Indicadores

- Presupuesto ejecutado /presupuesto asignado.


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- Número de auxilios educativos asignados.


- Presupuesto asignado/ número de trabajadores beneficiados.
- Número de trabajadores beneficiados/número de familiares beneficiados.
- Número de trabajadores con continuidad laboral después de beneficiados con
el auxilio educativo.

7. Beneficios

- Equilibrio entre la vida personal y la vida laboral de los trabajadores.


- Armonía en el entorno familiar, social, espiritual y recreativo del trabajador, su
desarrollo profesional como persona productiva y su proyección al interior de
la empresa.
- Retener, atraer y motivar a los trabajadores para alcanzar sus metas.
- Incremento en la productividad.
- Disminución en la rotación.
- Disminución del ausentismo.
- Disminución de las quejas y reclamos de los clientes.
- Mejorar el desempeño de los trabajadores.
- Reducción de gastos por selección.
- Apoyo al proceso de selección.
- Tener trabajadores comprometidos y con sentido de pertenencia.
- Planes de compensación atractivos y competitivos en el mercado laboral.
- Mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
- Contar con trabajadores motivados.
- Mejorar el clima laboral.
- Reconocimiento a los trabajadores.
- Solución a problemas o necesidades puntuales de los trabajadores.
- Generar fidelidad y lealtad de los trabajadores.
- Desarrollo, crecimiento personal y profesional de los trabajadores.
- Incremento de la retribución.
- Progreso, mejoramiento continuo, comunicación y calidad en los equipos de
trabajo.
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8. Bibliografía.

Betancourt, D. F. (30 de junio de 2017). Indicadores de gestión: Definición, elaboración e


interpretación con ejemplo práctico. Recuperado de Ingenio Empresa:
www.ingenioempresa.com/indicadores-una-guia-incompleta

Sena. (2019). Elaborar plan de beneficios. Recuperado de:


https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/institution/semillas/122320_1_VIRTUAL/Obje
tos_de_Aprendizaje/Interactivos/Fase%202%20Hacer/Actividad%20de%20Proyecto%202/
Actividad%20de%20Aprendizaje%2015/Programacion/juego/index.html

Peña R. (2006). Código Sustantivo del Trabajo, Código Procesal del Trabajo. Bogotá,
Colombia: Ecoe Ediciones.

Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, (2013). Metodología para la gestión del talento
humano por competencias.