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Ministerio de Educación

DIRECCIÓN DISTRITAL 09D09 CHONGON TARQUI-3 Versión: 2.0


INFORME TÉCNICO PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO

DATOS GENERALES
Fecha de No. De
15 de Abril del 2019 09D09-UATH-014-2019
Informe Informe
Funcionari Contacto Cargo
o Nombre Extensión Jefe de
Correo Electrónico
Responsabl Telefónica Talento
e de Ing. Luis Muñoz Humano
215 luise.munoz@educacion.gob.ec
Informe Repetto (E)
Contacto
Nombre Extensión Cargo
Recipiente Correo Electrónico
Telefónica
de Informe elizabeths.ramirez@educacion.gob Directora
Ing. Elizabeth 102
Ramírez. C .ec Distrital

1. ANTECEDENTES
Atendiendo al Memorando Nro. MINEDUC-CZ8-DZAF-2019-0342 que hace referencia a
la solicitud de información-Procedimiento de Evaluación del Desempeño- Cristhian
Arias Toscano. Mediante Oficio Nro. MDT-DCTGTH-2019-0702 de 21 de marzo de 2019
la Mgs. Valeria Patricia Hurtado Ramón, Directora de Control Técnico de la Gestión del
Talento Humano, del Ministerio del Trabajo, comunica que con Memorando Nro. MDT-
DCSP-2019-0196 de 19 de marzo de 2019, la Ing. Janeth Fajardo, Directora de Control
Técnico a la Gestión del Talento Humano, remite la denuncia signada con trámite Nro.
20216 recibida el 13 de marzo de 2019, suscrita por el señor Christian Arias Toscano,
Coordinador del Departamento de Consejería Estudiantil del Distrito 09 D09-Tarqui 3 –
Educación, sobre supuestas irregularidades en el proceso de evaluación del
desempeño, realizada por esta unidad distrital en el período 2018.

2. BASE LEGAL
Art. 22 (Losep).- Deberes de las o los servidores públicos: Son deberes de las y los
servidores públicos: a) Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitución de la
República, Leyes, Reglamentos y más disposiciones expedidas de acuerdo con la
Ley; b) Cumplir personalmente con las obligaciones de su puesto, con solicitud,
eficiencia, calidez, solidaridad y en función del bien colectivo, con la diligencia que
emplean generalmente en la administración de sus propias actividades; c) Cumplir
de manera obligatoria con su jornada de trabajo legalmente establecida, de
conformidad con las disposiciones de esta Ley; j) Someterse a evaluaciones
periódicas durante el ejercicio de sus funciones;
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Que, de conformidad con lo que establecen los artículos 52 letra j) de la Ley


Orgánica del Servicio Público (LOSEP) j) Realizar la evaluación del desempeño una
vez al año, considerando la naturaleza institucional y el
servicio que prestan las servidoras y servidores a los usuarios externos e internos;
Que, el artículo 79 del Reglamento General a la LOSEP determina que en el
Reglamento Interno de Administración del Talento Humano deben elaborar
obligatoriamente las UATH, estableciendo las particularidades de la gestión
institucional que serán objeto de sanciones derivadas de las faltas leves y graves
establecidas en la Ley; Que, el departamento de talento humano del Ministerio
constituye el principal activo para el desarrollo y ejercicio de la misión institucional;
por tanto, es necesario reglamentar su desenvolvimiento, estableciendo normas
que permitan una administración eficiente y eficaz, a fin de garantizar el
compromiso institucional de autoridades, funcionarias, funcionarios, servidoras y
servidores, de manera que las relaciones al interior del Ministerio sean las más
idóneas dentro del marco del derecho, del deber de manera que prime el respeto,
calidez y la armonía institucional.
Acuerdo Ministerial- 0041 MDT-2018, Art. 22.- De la solicitud de reconsideración
y/o recalificación.- Entiéndase como solicitud de reconsideración y lo recalificación
aquella que podría modificar la calificación general obtenida por el servidor por
una o varias inconformidades al proceso de evaluación de los factores
determinados en el artículo 12 de la presente Norma. El servidor que no estuviere
conforme con su calificación de la desempeño, podrá presentar una solicitud
escrita y debidamente fundamentada de reconsideración y/o recalificación a la
UATH institucional en un plazo de 5 días contados a partir de la notificación del
resultado de la calificación. El servidor deberá adjuntar todo tipo de
documentación que considere necesaria que respalde su solicitud

DESARROLLO O ANÁLISIS

2.1. Evaluación de Desempeño


 El 11 de Diciembre del 2018. Se procedió a levantar información del profesional
DECE Institucional, Psic. Cristhian Darío Arias Toscano Respecto a las actividades
desarrolladas durante el presente periodo escolar en la Unidad Educativa
Asignada esto se realizó mediante Documento de Gestión de Auditoria de los
funcionarios DECE institucionales registró Nro. 004 el cual recopilo información
relevante de sus obligaciones basado al Acuerdo 046-A, para poder generar la
evaluación del desempeño que solicita DATH Zonal.

2.2. Reunión con la Autoridad


 El 11 de Diciembre de 2018. Se mantuvo una entrevista con la autoridad de la
Unidad Educativa Fiscal “CHONGON” a la cual se le consulto el
desenvolvimiento laboral del procesional antes mencionado, supo indicar que
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si bien es cierto el trabajo que ha venido desarrollando es aceptable, no lo es


en todas las actividades, tenía inconvenientes con algunos docentes y padres
además en abordaje con temas referentes a estudiantes con Necesidades
Educativas le faltaba mucho Involucrarse y atender a esa población, producto a
que desconocía las situaciones, se respaldó con capacitaciones del DECE de
Apoyo Distrital en direccionadas a los Docentes del plantel, además en el
seguimiento que se realizaba a los estudiantes con vulnerabilidad era muy
desprolija lo cual refleja en documentación que deja para seguimiento de
todos los casos atendidos, también solicitaba muchos permisos con recargos de
vacaciones. Lo cual genera un déficit de desempeño Laboral y poca atención al
alumnado en el horario correspondiente, lo cual provocaba denuncias en la
unidad distrital referente a ausencia del funcionaria.
 2.3. Información de Distrito.- se dio la existencia de un sumario administrativo
en el cual el funcionario ventilaba inconvenientes personales con docentes, más
allá de una razón valedera y sustentada como el profesional que debe ser para
dar origen a dicho sumario.

3. CONCLUSIONES

Las entrevistas realizadas a varios miembros de la comunidad educativa dieron como


resultado la valoración obtenida a más de los procesos ventilados en esta unidad
distrital.

Es una demostración de inobservancia a la ley por parte del funcionario y por ende un
respaldo de lo que dio como resultado la calificación obtenida, no haber seguido el
debido proceso, puesto que el trámite respectivo indica que cualquier inconformidad
la realizara mediante una solicitud escrita y debidamente fundamentada de
reconsideración y/o recalificación a la UATH institucional en un plazo de 5 días
contados a partir de la notificación del resultado de la calificación. El servidor deberá
adjuntar todo tipo de documentación que considere necesaria que respalde su
solicitud, al haber obviado este requisito indispensable, de ésta manera viola el
principio de economía procesal y se salta el debido proceso y adecuo su conducta a lo
establecido en último inciso del artículo 22 del acuerdo 0041-2018.

4. RECOMENDACIONES

Se recomienda que al no existir una solicitud o recurso planteado en legal y debida


forma se rechacé y se archive el presente trámite.
Conforme lo determinado en el Art. 80 de la LOSEP se realice la nueva evaluación del
Desempeño al Psic. Cristhian Darío Arias Toscano por haber obtenido una calificación
regular en su última evaluación.
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5. ANEXOS
 Documento de gestión de auditoria de los funcionarios DECE institucional
004.
 Asignación de responsabilidades correspondiente al Psic. Cristhian Darío
Arias Toscano.
 Resultado de evaluación individual del Psic. Cristhian Darío Arias Toscano

DESARROLLO DEL DOCUMENTO

NOMBRE Firma CARGO

JEFA DE TALENTO HUMANO


ELABORADO POR: Ing. Luis Muñoz Repetto (E)

APROBACIÓN DEL DOCUMENTO

DIRECTORA DISTRITAL
APROBADO POR: Ing. Elizabeth Ramírez Campoverde 09D09