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Estilos de aprendizaje según David Kolb

Para evaluar su estilo de aprendizame presentamos grupos de 4 conceptos en cada fila (horizontal), que deberá se

4 El estilo de aprendizaje que más se acerque al suyo


El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden
3
decreciente
El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden
2
decreciente

1 El estilo de aprendizaje que menos se acerca al suyo

INSTRUCCIÓN: Debe completar los cuatro casilleros en cada fila sin repetir los números.

La pregunta a contestar es: ¿Cómo aprendo? Ó Cuando deseo aprender algo o resolver un problema, mi manera h
podría calificarse de:

ETAPAS DEL APRENDIZAJE (KOLB)

CONCEPTUALIZACIÓN
EXPERIENCIA CONCRECTA OBSERVACIÓN REFLEXIVA ABSTRACTA

DICERNIMIENTO. Distinguiendo ENSAYANDO. Para mejor uso INVOLUCRÁNDOME. Indagando


1 una cosa de la otra posterior al máximo.

RELACIONANDO. ANALITICAMENTE.
RECEPTIVAMENTE. Me fijo
2 principalmente en lo que recibo
Acomodándome al objetivo que Descomponiendo el todo en sus
tengo partes

SINTIENDO. Experimentando OBSERVANDO. Examinando PENSANDO. Examinando con


3 sensaciones atentamente cuidado para hacerme una idea

ACEPTANDO. Aprobando dantdo TOMANDO RIESGOS. EVALUANDO. Examinando el


4 por correcto Exponiéndome a fallar valor de los contenidos

INTUITIVAMENTE. Teniendo PRODUCTIVAMENTE. Con LOGICAMENTE. Describiendo de


5 percepciones como si las viera resultados a la vista modo lógico.

ABSTRACTO. Separando lo OBSERVANDO.Examinando CONCRETO. Dedicándo a lo


6 esencial de las cualidades atentamente los detalles esencial o a lo importante.

ORIENTADO HACIA EL ORIENTADO HACIA EL


REFLEXIVO. Considerando
7 PRESENTE. Lo aprenido me
detenidamente
FUTURO. Lo aprendido me
servirá ahora. servirá después
APRENDE MÁS DE LA
APRENDIENDO MÁS DE LA APRENDE MÁS DE LA
8 EXPERIENCIA OBSERVACIÓN
CONCEPCIÓN. Definiendo las
cosas

AFECTIVAMENTE. Siendo RESERVADO. Con cautela y sin RACIONAL. Discerniendo con la


9 estimulado por las emociones manifestación externa. razón lo verdadero o falso.

Sumas 0 0 0
Conceptualización abstracta menos experiencia concreta X 0
Experimentación activa menos observación reflexiva Y 0

ESTILOS DE APRENDIZAJE (KOLB)

EXPERIENCIA CONCRETA CONCEPTUALIZACIÓN


OBSERVACIÓN REFLEXIVA ABSTRACTA

0.9

0.8

0.7

0.6

0.5

0.4

0.3

0.2

0.1

0
zontal), que deberá señalar así:

roblema, mi manera habitual de proceder

EXPERIMENTACIÓN ACTIVA

PRACTICANDO. Poniendo en
práctica lo aprendido

IMPARCIALMENTE. Sin
detenerme en detalles

HACIENDO. Realizando
actividades

CON CAUTELA. Fijándome si las


ideas con ciertas o correctas

CUESTINANDO. Preguntando a
quién sabe más.

ACTIVO. Realizando, trabajando,


manipulando todo

PRAGMÁTICO. Buscando efectos


o usos prácticos.
DISEÑANDO FORMAS DE
PROBAR LAS IDEAS

ABIERTO. Apertura a otras


opciones

EXPERIMEN TACIÓN
ACTIVA
Dimensiones del aprendizaje según David Kolb

Forma como el individuo


Experiencia Concreta y Conceptualización abstracta organiza su trabajo

Manera como el individuo se relaciona


Experimentación activa y Observación reflexiva con el objeto de aprendizaje
ACOMODADOR

Tiene habilidad para aprender a partir de la experiencia práctica, disfruta desarrollando planes e
involucrándose con nuebas y retadoras experiencias, tiende a actuar más por el sentimiento que
por el análisis.

En la solución de problemas dependen de la información y análisis de otras personas, pero es la


persona que hace que las cosas se realicen y lidera grupos ne la concreción de sus metas.

Si bien no hay riesgos con esta persona de que incumpla con los trabajos, si puede perderse en
actividades triviales. Puede desempeñarse muy bien en los carreras orientadas a la práctica como
a las ventas y a la mercadotecnia.

DIVERGENTE

Es la persona que genera fácilmente ideas, que se desempeña bien situaciones que su
comprensión reguiere observarlas desde diferentes puntos de vista. Es creativa, interesada en la
gente y con amplios intereses culturales.

CONVERGENTE

Es la persona que se propone y tiene la habilidad para encontrarle uso práctico a las ideas y
teorías para solucionar problemas y preguntas concretas.

Prefiera trabajar con objetos y problemas técnicos que manejar situaciones sociales o
interpersonales. Se le facilita por su estilo de aprendizaje la formación orientada a lo científico y
tenológico.

ASIMILADOR

Le gusta manejar una amplia varieda de información, datos y hechos y tiene habilidad para
organizarlos en forma lógica y concisa, aprende desde teorías, leyes, generalizaciones y poco se
preocupa por la aplicación de éstas.

Se desempeña bien en la planeación, informática y ciencias puras, creando modelos, difiniendo


problemas, desarrollando y experimentando teorías. Prefiere las relaciones con las ideas que con
la gente.
ACOMODADOR
arrollando planes e Si X está entre 2 y -12 y Y entre 3 y 17.
el sentimiento que

rsonas, pero es la
e sus metas.

puede perderse en
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ASIMILADOR
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