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El organigrama de una empresa industrial metalmecánica, es una herramienta que le da

facilidad a la empresa por medio de una organización esquematizada, además de buscar una
adecuada distribución de poder, como lo son las figuras claves, las funciones que cada uno debe
desempeñar y la forma de cómo deben relacionarse entre sí para que puedan cumplir con sus
tareas.

Este tipo de estructura organizativa, suele ser bastante compleja, por poseer una gran
maquinaria y una extensa cantidad de trabajo debido a sus proyectos grandes escalas, lo que
significa que necesita un número alto de diferentes procesos y de alto porcentaje de personal
que tenga la capacidad de poder manipular cualquier tipo de material.

Objetivo

Implantar todos los componentes y elementos necesarios para poder lograr el buen desarrollo
de la industria y de ese modo, estar al tanto de la extensión que posee para saber cómo
organizarla de manera que pueda ejecutar correctamente sus funciones

 El Manual de Funciones compila las descripciones de puestos de trabajo producto del


análisis de puestos de trabajo. Usualmente estas descripciones adoptan la forma de
fichas descriptivas del puesto.
 Una ficha de descripción de puestos es un documento formal donde se reflejan los
resultados del análisis de puestos realizado previamente.
 El registro se efectúa ordenadamente y en impreso normalizado. Así, se facilita el
conocimiento y la comprensión de los puestos analizados.

Es la razón de ser de un puesto de trabajo y responde a la cuestión ¿Para qué existe el Puesto?
Revela, por tanto, la contribución básica de un puesto a los resultados de la organización.

A continuación, algunos ejemplos de Finalidad:

 Gestión global de la empresa, optimizando los resultados clave del negocio.


 Dirigir, planificar y coordinar las actividades generales de los puestos en colaboración
con la direccion de la empresa
 Impulsar, mantener y desarrollar la gestión de la calidad total en la empresa.
Información básica
Puesto Almacén Jefe inmediato
Grado supervisar
Objetivo del puesto
Recepcionar, almacenar, preservar y entregar bienes con oportunidad y en el mismo estado de
calidad adquirido, cumpliendo requisitos ambientales, de seguridad, salud ocupacional y
responsabilidad socia
Funciones del puesto
 Mantener debidamente almacenadas las materias primas de acuerdo a matriz de
compactibilidad de almacenamiento.
 Recepcionar materias primas, materiales y suministros con el objeto de verificar los
bienes suministrados Vs documentos
 Controlar y velar por la preservación de las materias primas, materiales y suministros
que llegan al almacén con el objeto de suministrar materias primas en óptimas
condiciones
 Informar con oportunidad los stock mínimos de materias primas, con el ánimo de evitar
paradas en los procesos productivos por falta de las mismas
 Realizar la entrega oportuna de las materias primas, materiales y suministros a las
diferentes dependencias, con el fin de evitar parada en los procesos
 Mantener en perfecto orden y aseo los depósitos asignados, para facilitar la ubicación de
los elementos
 Mantener actualizadas las tarjetas de registro control de inventarios con el objeto de
obtener una óptima trazabilidad de los elementos.
Requisitos mínimos para el puesto de trabajo
Educación Formación
Bachiller en cualquier modalidad  Conocimiento básico de Gestión
Integral.
 Conocimiento en preparación y
respuesta ante emergencias.
 Conocimiento en identificación de
peligros y riesgos
 Conocimiento en uso y mantenimiento
de elementos de protección
Medición de resultados

Preguntas Explicaciones

¿Porque evaluar? Para determinar la falencias existentes en el manual la forma


incorrecta de su ejecución, y el no entendimiento claro de las
funciones
¿Para qué evaluar? Las decisiones deben ser lo más idóneas para alcanzar los
resultados
¿Que evaluar? Las competencias
Responsabilidades
Soluciones de problemas
¿Quién evalúa? Jefes y/o gerente
¿Cómo evaluar? Con metodologías activas que permita tomar dediciones
¿Con que evaluar? Utilizando las encuestas, observaciones, check list de
verificación de competencias
Información básica
Puesto fresador Jefe inmediato
Grado supervisar
Objetivo del puesto
Producir piezas en fresadoras universales, tomando como referencia una muestra o un plano de
fabricación, establecer las operaciones de trabajo y la secuencia de ejecución correspondiente,
determinar los factores de corte de los materiales a fresar, preparar la máquina herramienta
para ejecutar las operaciones previstas, realizar todas las operaciones de fresado, como así
también aplicar el control dimensional sobre las operaciones que realiza.
Funciones del puesto
 Interpretación de planos
 Procesos de fabricación
 Programación de fresadora CNC
 Preparación y programación de fresadora CNC
 Organización y control del trabajo
 Mecanizado en fresadora CNC
 Verificación dimensional
 Prevención de riesgos en industrias fabricación mecánica
Requisitos mínimos para el puesto de trabajo
Educación Formación
Bachiller más curso de Tornero - Mecánico Realizar las distintas operaciones en los
mayor de seis (6) meses igual a un (1) año procesos de mecanizado en fresadora CNC,
de duración y una experiencia de dos (2) controlando los productos obtenidos, así como
años a nivel operativo / técnico. el funcionamiento, puesta en marcha y parada
de los equipos, responsabilizándose del
mantenimiento de primer nivel de los equipos,
obteniendo la producción en las condiciones de
calidad, seguridad y plazo requeridos.

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