BASE LEGAL

NUMERO TEMA GENERAL LEY N° 29783 D.S N° 005-2012-TR

Politica y objetivos en
1 materia de Seguridad y Articulo 22° Articulo 32°
Salud en el Trabajo
Politica y objetivos en
2 materia de Seguridad y Articulo 22° Articulo 26
Salud en el Trabajo

Politica y objetivos en
3 materia de Seguridad y Articulo 23
Salud en el Trabajo

Politica y objetivos en
4 materia de Seguridad y Articulo 35°
Salud en el Trabajo

Reglamento de
5 Seguridad y Salud en el Articulo 34 y Articulo 35 Articulo 42, inciso b y Articulo 74
Trabajo

Reglamento de
6 Seguridad y Salud en el Articulo 34° y Articulo 35° Articulo 42°, inciso b) y Articulo 74°
Trabajo

Reglamento de
7 Seguridad y Salud en el Articulo 35° Articulo 74°
Trabajo

Reglamento de
8 Seguridad y Salud en el Articulo 75°
Trabajo
 Registros Obligatorios
del Sistema de
9 Articulo 28° Articulo 33° y Articulo 36°
Seguridad y Salud en el
Trabajo

10

11
11
R.M. Nº 350-2013- TR EXIGENCIA CARÁCTER

Obligatoria Permanente

Obligatoria Permanente

Obligatoria Permanente

Obligatoria Permanente

Obligatoria Permanente

Opcional Permanente

Obligatoria Permanente

Obligatoria Permanente
Anexo 1 Obligatoria Permanente
 OBLIGACIONES

El empleador debe de implementar la Politica del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de manera especifica
y apropiada, asimismo debera de ser fechada por el empleador o la maxima autoridad de la empresa. A la vez que
debera ser expuesta en un lugar visible de la empresa
El empleador debe de establecer, aplicar y evaluar una poltica en y un program en materia de seguridad y salud en
el trabajo acordes a los objetivos de la Politica fomentada por el SSST.

La polticia de Seguridad y Salud en el Trabajo adoptada y aplicada por el empleador debera de comprender como
minimo: --El compromiso de protección de
todos los miembros de la organización.
- Cumplimiento de la normatividad.
- Garantìa de protección, participación, consulta y participación de los elementos del SGSST por parte de los
trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de SST.
- Integración del SGSST con otros sistema de ser el caso.

El empleador debe de realizr no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

El empleador, que cuente con 20 o mas trabajadores a su disposicion, deberá de contar con un Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo contenido minimo debe ser el siguiente:
a) Objetivos y alcance
b) Liderazgo, compromisos y política de SST.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del CSST, de los trabajadores y de los
empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en elos servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuestas a emergencias.

El empleador, que tenga menos de 20 trabajadores a su disposicion, podrá implementar un Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que debera contar, como minimo, con el siguiente contenido:
a) Objetivos y alcance
b) Liderazgo, compromisos y política de SST.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del CSST, de los trabajadores y de los
empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en elos servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuestas a emergencias.
El empleador deberá de poner en conocimiento de los trabajadores una copia del RISST, mediante medio fisico o
digital, bajo cargo.

El empleador debera de entregar el RISST, de igual manera, a los trabajadores del régimen de intermediación y
tercerización, personas en modalidad formativa o personal cuyos servicios subordinados o autñonomos se presten
de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
El empleador deberá de implementar un resgistro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, el cual debera de mantenerse actualizado, y en el cual deben estar constatadas las
investigaciones y medidas correctivas que hubiere lugar.