‘RK EsSatud ‘ RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 11 2, 08 de wince de visTos: La Carta N° 6807-GCGP-ESSALUD-2018 e Informe N° 21-GAP-GCGP-ESSALUD-2018 de la Gerencia Central de Gestién de las Personas, la Carta N° 003-GCAJ-ESSALUD-2019 e Informe N° 556-GNAA-GCAJ-ESSALUD-2018 de la Gerencia Central de Asesoria Juridica, y; CONSIDERANDO: Que, de conformidad con lo establecido en el articulo 1° de la Ley N* 27056, Ley de Creacién del Seguro Social de Salud (ESSALUD)., y el articulo 39° de la Ley N* 20168, Ley Orgénica del Poder Ejecutivo, ESSALUD es una entidad administradora de fondos intangibles de la seguridad social adscrita al Sector Trabajo y Promocién del Empleo, cuya finalidad principal es dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones de prevencién, promocién, recuperacién, rehabilitacién, _prestaciones econémicas, y prestaciones sociales que coresponden al Régimen Contributivo de la ‘SeguridadSécial.en Salud; asf-como otros seguros de riesgos humanos;. Que, mediante la Quincuagésima Quinta Disposicién Complementaria Final de la Ley N° 29626, Ley de Presupuesto del Sector PUblico para el afio fiscal 2011, se incorpord a ESSALUD bajo el Ambito del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE), quedando sujeto las normas de gestién, directivas y procedimientos emitidos por dicha Entidad; Que, mediante Acuerdo N° 16-10-ESSALUD-2018 de fecha 23 de mayo de 2018, el Consejo Directivo aprobé el Proyecto de a Modificacién Presupuestal del Seguro Social de Salud {ESSALUD) para el Ejercicio 2018, Asimismo, acordé solicitar al FONAFE Ia aprcbacién deta Nueva Escala Salarial del Seguro Social de Salud (ESSALUD), que contiene la Escala Remunerativa y las Bonificaciones; Que, con Oficio N° 385-2018/DE-FONAFE de fecha 27 de junio de 2018, el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE comunicé a ESSALUD que la Escala Remunerativa Maxima y la Escala de Bonificacion Maxima han sido modificadas. mediante Acuerdo de Directorio N° 006-2018/006-FONAFE. Asimismo, indicé que la implementacién da las escalas aprobadas se encuentra condicionada a que ESSALUD cuente ‘con el: presupuesto aprobado por FONAFE y se ejecute de-forma progresiva en los ejercicios correspondientes; Que, con Oficio N° 386-2018/DE-FONAFE de fecha 27 de junio de 2018, el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE comunicé a ESSALUD OOS2018006FONAFE; ‘Que, mediante Acuerdo N° 18-13-ESSALUD-2018 de fecha 04 de julio de 2018, el Consejo Directivo ratificé la Primera Modificacién Presupuestal del Seguro Social de Salud (ESSALUD) para el ejercicio 2018 aprobada por el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE con Acuerdo de Directorio N° 005-2018/006-FONAFE; Que, en el numeral 4 del referido Acuerdo se encargé a la Gerencia General realizar las icciones necesarias para la ejecucién de la Politica Salarial de forma progresiva en los elercicios correspondientes, conforme al detalle que se precisa en el Acuerdo de Directorio N° -2018/008-FONAFE; Que, mediante Resoluci6n de Gerencia General N° 1851-GG-ESSALUD-2018 de fecha 28 de noviembre de 2018 se aprobé el “Escalafén de los Trabajadores del Seguro Social de Salud — 2 Donnge acon 120 vwssaudotpe | Seals Tes 265-600 / 265-7000Rak EsSalud Bey 2 RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 11 -GG-ESSALUI sy ” "3 ESSALUD”, en et marco de lo dispuesto en el Acuerdo de Directorio N° 006-2018)006-FONAFE: del Fondo Nacional de Financiemiento de la Aciividad~Cmpresartat det Estado, cuya implementacién se efectuard a partir del mes de junio de 2018; Que, en el numeral 2 de la precitada Resolucién se dispuso que la Gerencia Central de Gestion de las Personas implemente la Polltica Salarial de ESSALUD conforme a lo dispuesto en los ‘Acuerdos Nros. 18-13 y 16-10-ESSALUD-2018 del Consejo Directive de ESSALUD y lo aprobado por la citada Resoluci6n; Que, conforme a lo establecido en el articulo 68° del Texto Actualizado y Concordado del Reglamento de Organizacion y Funciones del Seguro Social de Salud - ESSALUD aprobado por Resolucién de Presidencla Ejecutiva N° 767-PE-ESSALUD-2015 y modificatorias, la Gerencia Central de Gestién de las Personas es el érgano de apoyo encargado de conduc, disefiar, proponer normas, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar el Sistema de Gestion de Le Recursos Humanos, y del Sistema de Gestién de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en el a 4mbito institucional, con el fin de lograr mayor contribucién, identificacién, motivacion y ‘compromiso del personal, para la mejora de la calidad de los servicios que brinda ESSALUD; Que, en el marco de sus competencias, mediante Carta de Vistos la Gerencia Central de Gestion de las Personas alcanz6 y elevé a la Gerencia General el Informe N° 21-GAP-GCGP- ESSALUD-2018 y el proyecto de Resolucién de Gerencia General para la implementacion y pago del segundo tramo de la escala salarial para el grupo ocupacional P1 (Adm.), P2 (no Cirujanos Dentistas ni Quimicos Farmacéuticos) equivalente al 40% restante del incremento emunerativo otorgado en el ejercicio 2018; as! como el 40% restante de Ia bonificacién no emunerativa para los grupos ocupacionales P1 (no Médicos), P2 (no Cirujanos Dentistas ni ‘Quimicos Farmacéuticos) P3, P4, y Técnicos T2 y T3; Que, en el numeral 3.1 del informe N° 21-GAP-GCGP-ESSALUD-2018 emitido por la Gerencia de Administracién de Personal pertenecienie a la referida Gerencia Central, se sefiala que mediante Resolucién de Gerencia General N° 1851-GG-ESSALUD-2018 de fecha 28 de noviembre de 2018, se formalizé con eficacia anticipada al mes de junio de 2018, la implementacin de los acuerdos relacionados a la escala salarial respecto al grupo ocupacional de Profesionales P1 (Médicos) y del Profesional P-2 (Quimicos Farmacéuticos y Cirujanos Dentistas) al 100% del incremento acordado y del grupo ocupacional Profesionales P-2 al 60% del incremento acordado en el ejercicio 2018, quedando pendiente el pago del %\-40% restante para el grupo ocupacional Profesional P-2 a partir del mes de enero de 2019; J) Que, en el numeral 32 del citado Informe se sefiala que respecto a los bonos no remunerativos en e| 2018 se ha cumplido con el pago de los mismos en un porcentaje de! 60% del incremento acordado a los grupos ocupacionales Profesionales P-1, P-2, P-3, P-4, Técnicos T-2 y Técnicos T-3, habiéndose completado el 100% de los bonos no remunerativos ‘inicamente a los grupos ocupacionales Técnicos T-1 y Auxiliares A-1 y A-2, que eran los grupos ‘ocupacionales menos favorecidos; Que, en ese sentido en el numeral 3.3 del citado Informe se indica que, “(..) para cumplircon los pagos dispuestos para el afio 2019; es decir con la implementacién al 100% de la escala salarial para los grupos Profesional P-1 (Administrativo) y P-2; asf como del 40% restante de E los bonos no remunerativos para los grupos ocupacionales P1, P2, P3, P4, T2 y T3; es necesario emnitir el acto resolutivo que formalice dichos porcentajes (...)"; Que, en el mencionado Informe se concluye lo siguiente: “2. Se cuenta con la correspondiente disponibilidad presupuestal segin lo sefialado en la Carta Circular N° 029-GCPP-ESSALUD- \\ 2018 del 22 de agosto de 2018 y de la Carta N° 3654-GCPP-ESSALUD-2018, para efectos de vii .\ implementar las acciones solicitadas, habiéndose informado al Consejo Directivo respecto a la fs Vr jodificacién de la oportunidad de implementacién del pago de los incrementos acordados en Acta Extraproceso de fecha 09 de agosto de 2018"; Nebo” .‘RakeEsSalud RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N° 3, -GG-ESSALUD-2019 Que,’asifnismo'se concluye en ef reféiide Infonna, que: “3. Es nécosario proseguir con tas. acciones pertinentes a fin de culminar con la implementacién de los acuerdos del Acta Extraproceso de fecha 09 de agosto de 2018, en el sentido que una parte de los bonos remunerativos pasarén a formar parte de la escala de los grupos ocupacionales comprendidos entre a! nivel Profesional P3 y Auxilares, y de igual forma implementar una nueva escala para al Grupo Ocupacional Ejecutivo&s..)"; Que, con Carta e Informe de Vistos la Geiencia Central de Asesorfa Juridica desde el punto de vista legal considera viable la propuesta de la Gerencia Central de Gestion de las Personas sobre aprobacién de los Anexos 3 y 4 correspondientes a la “Escala de Remuneraciones y Bonificaciones” y “Bonos no Remunerativos”, respectivamente, que forman parte integrante de ta Resolucién de Gerencia General N° 1851-GG-ESSALUD-2018 que aprueba el “Escalafon de los Trabajadores de! Seguro Social de Salud - ESSALUD’; fa cual obedece, conforme se sefiala en el Informe N° 21-GAP-GCGP-ESSALUD-2018, a proseguir con las acciones pertinentes a fin de cumplir con la implerentacion de los acuerdos del Acta Extraproceso de fecha 09 de.agosto de 2018; conténdose, segiin lo sefialado por la citada Gerencia Central con la correspondiente disponibilidad y previsién presupuestal efectuadas con Carta Circular “N® 029-GCPP-ESSALUD-2018 y Carta N° 3654-GCPP-ESSALUD-2018, respectivamente; Que, de igual modo la precitada Gerencia Central concluye que dicha propuesta debe ser formalizada por Resolucién de Gerencia General en mérito del encargo dado por el Consejo Directivo mediante Acuerdo N° 18-13-ESSALUD-2018, debiendo contar ademas con los vistos |de las Gerencias Centrales de Planeamiento y Presupuesto y de Gestién Financiera en sefial ‘de conformidad con la propuesta y lo aprobado por FONAFE; Que, conforme a lo establecido en el literal b) del articulo 9° de la Ley N° 27056, Ley de Creacién del Seguro Social de Salud (ESSALUD), es competencia del Gerente General dirigir el funcionamiento dé la Institucién, emitir las directivas y los procedimientos intemnos necesarios, en concordancia con las politicas, lineamientos y demas disposiciones del Consejo Directivo y de la Presidencia Ejecutiva; Con los vistos de las Gerencias Centrales de Gestién de las Personas, Gestién Financiera, Planeamiento y Presupuesto, y Asesoria Juridica; Estando a lo propuesto, y en uso de las atribuciones conferidas; 41. APROBAR los Anexos 3 y 4 correspondientes. a la “Escala de Remuneraciones y Bonificaciones” y “Bonos no Remunerativos’, respectivamente, que se adjuntan a la presente Resolucién, cuya implementaci6n se efectuard a partir del mes de enero de 2019; Jos mismos que formaran parte integrante de la Resolucién de Gerencia General N° 1851- GG-ESSALUD-2018 de fecha 28 de noviembre de 2018 que aprueba el “Escalafén de los Tal 2. DISPONER que la Gerencia Central de Gestién de las Personas implemente lo dispuesto mediante la presente Resolucién. 3. DISPONER que la Gerencia Central de Planeamiento y Presupuesto asigne el presupuesto correspondiente para la implementacién de lo dispuesto en la presente Resolucién. EGISTRESE Y COMUNIQUESE COPIA FIEL DEL ORIGINAL ‘Seguro Social de Salud Tel: 265-6000 / 265-7000EL DEL ORIGINAL ‘Seguro Social de Salud ES COPIAFII ‘ANEXO 3 SCALA DE REMUNERACIONES ¥ BONIFICACIONES * (aPanmin De ENERO 2018) 207 Sy Aan tens ur eo freed por eld Contr atc! yea de Persona pertenedertel 1.2267. tog. 728 ‘Tope Maino En eas de es a 72276] 400) i 36 2276] aon) 35 ery mer does de $0 sy menor de 5s gual de 5 wey mene Ge 10 osfaa ate] 9] ala 3} 5] 53] BY S| Bl S| |S) By 1) B| BLAIR) 18/8) SSIS] S| aS) a1 Bla 3/12] IBS| S| AA Si S1 aaa eal S813 13] 5] |) BS S12) 5 |B) BIB] S| 1S S| B18) 9| 813) a aia) a 1818) 118) a1 RIN|SISIaIR| S| be 5313] 8) 8) SII] RI RIS] B) By 11} Sw mB BS] o|B| a la) HBS) S| IRIRIAVSISISIRIAISIA| J: [ol ol ka ol fol ef nfo ne a i fo oe of oof ef oe a oof lf i fo ANEXO4 ‘BONS NO REMUNERATIVOS - ACUERDO N° 160-ES5ALUD-2018 (panne De eweno 2030)