LA APLICACIÓN Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS EN LA ELABORACIÓN DE LOS CONTRATOS

La legislación laboral en Colombia ha reglamentado la forma de realizar el respectivo proceso de pago o

salarios por parte de las organizaciones sean de carácter privado o público, nacionales o extranjeras con
domicilio en el país, debido a la inequidad que se presentaba en algunos sectores al no reconocer los
derechos salariales y prestacionales de los trabajadores esta quedo consagrada en C.S.T

La elaboración de la nómina incluye una serie de elementos los cuales por su complejidad y estructura
resultan tan dispendiosos para la administración algunas han optado por delegar o contratar con
organizaciones (outsourcing) personas naturales (expertos) se encarguen de la realización de la misma como
es:
 Recepcionar, registrar clasificar las novedades!

 Revisar y liquidar pre nómina!

 Entregar nóminas para firma del responsable de talento humano, gerente y responsable financiero!

 Remitir nóminas a departamento de gestión financiera

Elementos de la nomina

El DEVENGADO:
Este hace referencia al valor total de los ingresos que obtiene un empleado durante el periodo a cancelar,
ya sea quincenal o mensual

LAS DEDUCCIONES:
Son los valores que se le descuentan empleado de su nómina y el porcentaje de los aportes a salud y
pensión que le corresponde al empleado. El fondo de solidaridad pensional y la retención en la fuente si
hubiere lugar para alguno de estos descuentos. Las libranzas, los embargos judiciales y cualquier otro
descuento autorizado por el empleado.