Estudio de Caso: Aplicando las normas de contratación

de personal

Después de a ver culminado las respectivas etapas del proceso de

selección del personal y todas las aspirantes demostraron estar en
excelentes condiciones en todos los aspectos para el puesto como
secretaria ejecutiva de nuestra organización. Yo como administrador
de recursos humanos, basándome en el perfil para aplicar al cargo y
en los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado
la decisión de elegir a la joven María Antonia Rojas como profesional
para el cargo, cumple la mayor parte de las expectativas para ocupar
el puesto, Es una chica joven, dinámica, responsable, respetuosa y
muy bien recomendada por sus referentes y sobre todo con mucho
conocimiento para efectuar muy bien su trabajo y aportarle aún más
a esta organización, además teniendo en cuenta que como
organización internacional que somos, el manejo de dos o más
idiomas es fundamental, sabiendo también que la experiencia es
algo que no podemos comprar y que la juventud de hoy en día ay
que brindarles la oportunidad de crecer en todos los ámbitos, sé que
para María Antonia Rojas su falta de experiencia no será problema
alguno, ya que ésta la puede ir adquiriendo a medida que se
enfrasque más en su papel como secretaria, se le brindara la
correcta asesoría y se le efectuara un seguimiento con el fin de que
en muy poco tiempo, ella marche al ritmo de nuestra organización.