Guía de Trabajo

“Mercado Laboral”
Historia, Geografía y Ciencias Nombre:
Colegio Particular Sociales
Oxford. Cuarto Año Medio

Inserción Laboral

Mercado Laboral

El trabajo es una de las actividades primordiales del ser humano, que ha sido fundamental en el desarrollo de la
humanidad. Permite el desarrollo de las familias, el personal y económico.

Mercado Laboral

El trabajo tiene un valor económico, varía de un país a otro y depende del sistema económico imperante, se
determina por el libre juego de la oferta y la demanda, entre quienes ofrecen su fuerza de trabajo y quienes la
compran.
El mercado laboral, esta constituido por los ocupados y los desocupados, desarrollan una labor a cambio de un pago.
De acuerdo al INE (Instituto Nacional de Estadísticas), el mercado lo componen; La PEA (Población económicamente
activa), es decir todos los mayores de 15 años que trabajan a cambio de un pago (dinero, especies, o servicios) y los
desocupados (buscan empleo).
La PEI (Población Económicamente inactiva), es decir, personas mayores de 15 años dedicadas al trabajo domestico
no remunerado (quehaceres del hogar), los estudiantes, los jubilados, los incapacitados permanentes y los que
realizan trabajo voluntario.

Dentro de la PEA, existe Trabajo dependiente e independiente.

Dependiente: el trabajador se somete a la dirección del empleador, obedece instrucciones, le pedirá rendición de
cuentas de tareas asignadas. Recibe un pago. Las Relaciones son reguladas por el código del trabajo (código laboral) y
un contrato de trabajo.

Independiente: no tiene relaciones de dependencia con un empleador, se dedican a una profesión liberal (abogados,
ingenieros, médicos, contadores auditores) o que realizan labores esporádicas (gásfiter, electricista, mecánico, etc.) y
aquellos que se dedican a un oficio o profesión independiente (artesanos, artistas, empresarios (as), peluqueros (ras).
No se aplican las normas del código del Trabajo.

El mercado laboral esta integrado pro los trabajadores (ofrecen servicios), por los empleadores (quienes contratan),
es cualquier persona natural o persona jurídica (empresa, institución u organización).

Las empresas son el principal agente económico del mercado ya que de estas depende la oferta de puestos de
trabajo.
Existen pequeñas, medianas empresas (Pymes) o microempresas. Representan el 20% de las ventas anuales, el 80%
del empleo nacional. Se caracterizan por tener escaso capital, concentran el 50% del mercado laboral. Trabajos
menos estables y remunerados y son vulnerables a los vaivenes de la economía.

Empleo:

1.- Existe una flexibilidad laboral: trabajo parcial, media jornada y hoy existe un crecimiento del trabajo
independiente. A las empresas se le hace más fácil contratar por un tiempo a trabajadores externos se libran de
varios compromisos o reglas.
2.- Rotación Laboral: existe una gran variedad de empleos y en distintas empresas. Exige una adaptación al mercado.
3.- Mayor participación de la mujer: 35% de la población activa y en aumento.

Problemas:

1.-Baja calificación laboral: los trabajadores no reciben capacitación, no han terminado sus estudios, con el tiempo
esto se ha revertido.
2.- Bajos ingresos: relación entre nivel de escolaridad y bajos ingresos.
Inserción Laboral:
1.- Especialización y Calificación: el conseguir trabajo depende de los niveles de instrucción y profesión.
2.- Habilidades Interpersonales: detentar características como; asertividad, empatía, capacidad de trabajo en equipo.
3.- Conocimiento del mercado laboral: conocer las posibilidades que ofrecen y las exigencias para adecuarse.
4.- Requisitos legales: Persona natural, mayor de 18 años, puede ser menos de edad, hasta 16 años, si cuentan con
autorización del padre o madre o guardadores (trabajos ligeros y no exceder a 8 horas).

Preguntas:

1.- ¿A qué población económica pertenece Ud.? ¿Dónde trabajarías?

2.- Según su opinión ¿es mejor ser un trabajo dependiente o independiente? ¿Por qué?
3.- ¿Por que en Chile por la crisis económica, se produce la cesantía?
4.- ¿Cuál es la conveniencia y el punto débil de la flexibilidad laboral?
5.- ¿Cómo se puede revertir los bajos salarios de los trabajadores?
6.- ¿Las habilidades interpersonales pueden reemplazar la experiencia laboral?
7. ¿Qué es una Pyme? Señala los aspectos positivos y negativos de una pyme.

Guía de Trabajo 2
“Contrato Laboral”
Inserción Laboral

Contrato Laboral

La adecuada inserción laboral supone el conocimiento de las normas o leyes laborales para hacer respetar los
derechos laborales. Es un pacto entre el empleador y el trabajador, es una ley que regula la relación laboral, su fuerza
es absoluta y no se puede cambiar ninguna cláusula, sin acuerdo de ambas partes.

2.- Estipulaciones del contrato:

a) Lugar y Fecha: se inicia la actividad y con posterioridad se firma el contrato.

b) Individualización de las partes: identificar a las partes y establecer derechos y obligaciones, indicar
nacionalidad, (85% deben ser chilenos), fecha de nacimiento, fecha de ingreso (vigencia del contrato).

c) Naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad en que se hayan de prestarse: accidentes de trabajo,
indemnizaciones en caso de accidentes, domicilio del trabajador y lugar de trabajo.

d) Monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones acordada: sueldo, sobresueldo, Comisión,
Gratificación, etc.

d.1 Remuneración: El Código de trabajo la define como las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie,
evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

d.2 Tipos de remuneración:

 Sueldo: cantidad fija que se paga en dinero y en periodos iguales. Por ejemplo: $200.000 mensuales, $30.000
semanales.
 Sobresueldos: pago por horas extraordinarias trabajadas (más allá de la jornada prefijada en el contrato).
 Comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o las compras, o sobre el monto de otras operaciones, que
el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
 Participación: proporción de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Es
obligatoria para las empresas que generan utilidades.
 Semana corrida: derecho que tienen los trabajadores contratados por obra, pieza o medida, de percibir
remuneración por los días domingo y festivos.
  Otros Ingresos: que no se consideran remuneración, pues el trabajador no los recibe por el trabajo realizado,
sino como una compensación de sus gastos. Asignaciones de colación, movilización, Pérdida de caja, desgaste
de herramientas, viáticos, asignaciones familiares, indemnizaciones por años de servicio y, en general, las
devoluciones de los gastos en que incurra el trabajador por causa del trabajador.

e) Duración y distribución de la jornada de trabajo: días y horario en que se realizan las actividades laborales.
Jornada ordinaria (no exceda a 45 horas), (no más de 6, ni menos de 5 días), (no más de 10 horas diarias)
(horas extraordinarias no más de 2 horas). Descanso diario o colación, descanso semanal, descanso anual o
vacaciones.

f) Plazo del contrato: deben ser plazo fijo, se debe indicar fecha de término para la obra, faena o servicio
determinado.
Indefinidos, no señala plazo de termino (si son renovados por segunda vez en forma consecutiva), cuando el
trabajador continua trabajando expirado el plazo.

Causales de término del contrato:

El término del contrato debe constar por escrito, en un documento conocido por finiquito, en el que debe constar la
causal de término del contrato, el periodo trabajado y los haberes que se paguen al trabajador. Pero además, para
que el empleador pueda invocar en su favor el término de la relación laboral, el finiquito debe ser firmado también
por el presidente del sindicato o del personal respectivo, o puede ser ratificado ante el inspector de trabajo, un
notario, el oficial del registro civil o el secretario municipal correspondiente. La ley laboral identifica las causas por las
cuales puede terminar un contrato laboral, señalando los casos en que corresponda el pago de una indemnización y
en los que no.

a) Causas objetivas: son todas aquellas que tienen su origen en la voluntad o el libre consentimiento del
trabajador; en hechos fortuitos ajenos a la voluntad de las partes que signifiquen la destrucción de la fuente
laboral, y por la muerte del trabajador (articulo 159 del Código Laboral).

b) Las causales de responsabilidad del trabajador: consiste en una serie de conductas constitutivas de delito,
ausencias reiteradas, e incumplimiento grave de las obligaciones laborales o acciones que atenten contra la
seguridad de las personas o las instalaciones de la empresa. Cuando el contrato termina por causales
objetivas o de responsabilidad del trabajador, la ley no contempla el pago de indemnización. Sólo se le pagará
su remuneración hasta el último día trabajado y el feriado (vacaciones) que corresponda proporcionalmente
al tiempo trabajado antes de cumplir un año desde las últimas vacaciones o de la fecha de su contratación.

c) Causas de responsabilidad y voluntad del empleador: En este grupo encontramos las llamadas “necesidades
de la empresa” y las de voluntad unilateral del empleador de poner fin al contrato de trabajo. En este caso, el
empleador siempre esta obligado a pagar al trabajador una indemnización por años de servicio, teniendo
derecho a ellas quienes hayan cumplido al menos un año de servicio. Esta remuneración equivaldrá a un mes
de remuneración por cada año trabajado. Si el empleador no avisa al trabajador el término del contrato, por
escrito y con a lo menos 30 días de anticipación, además deberá pagar una indemnización sustitutiva de aviso
previo, equivalente a un mes de remuneración.

d) Ley Bustos: 1999, el empleador esta obligado a tener pagadas íntegramente todas las cotizaciones
previsionales de un trabajador cuyo contrato de trabajo pretende terminar. Si existe deuda de cotizaciones, el
despido se suspenderá hasta el pago total de sus cotizaciones y durante todo el tiempo de suspensión, el
trabajador no prestará servicios, pero el empleador estará obligado apagar las remuneraciones y sus
cotizaciones como si estuviera trabajando.

Preguntas:

1.- ¿Qué importancia tiene firmar un contrato?

2.- ¿Cuál es la trascendencia de que el contrato sea escrito?
3.- Al momento de firmar un contrato, según usted ¿en que debemos poner atención?
4.- ¿Qué tipo de remuneración es más conveniente para el trabajador? Fundamenta
5.- ¿Qué documento debemos recibir al término del contrato? ¿ En qué consiste?
6.- Resume de manera breve los tipos de causales de despido o término de contrato
7.-Realiza un mapa conceptual con los contenidos del contrato laboral