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SERVICIO NACIONAL DE

APRENDIZAJE SENA

ACTIVIDAD 2

ELABORADA POR:
GILBERTO E AARON PERTUZ

INSTRUCTORA
ESTHER CRISTINA NOGUERA MAESTRE

AÑO 2019
ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera


en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de
productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre
de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Fecha de ingreso: 2 de junio de 2014


Fecha de retiro: 30 de diciembre de 2015
Tiempo laborado: 19 meses y 28 días
Salario devengado: $ 2.500.000
Tipo de contrato:

PROCESO A REALIZAR

Liquidación del contrato correspondiente al año 2015.


Días laborados en 2015: 360
Salario devengado en 2015: $ 2.500.000
Auxilio de transporte: no tiene derecho (se paga a quien devenga hasta dos
salarios mínimos, para 2015 será de $644.350 más $74.000 de subsidio de
transporte).

ELEMENTOS A LIQUIDAR EN UNA TERMINACIÓN DE CONTRATO

Cesantías
Intereses a las cesantías
Prima de servicios
Vacaciones

El presente caso no especifica la clase contrato es decir si se está evaluando un


contrato a término fijo o contrato de duración indefinida, si la causa de su salida
fue voluntaria el proceso de liquidación sería el siguiente.

LIQUIDACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES:

Días a liquidar: 1 de enero de 2015 a 30 de diciembre de 2015 = 360 días

Cesantías: ((días laborados*salario) /360)


Cesantías: ((360*2.500.000) /360) =$2.500.000
Intereses a la cesantía: ((cesantías*0.12*días laborados) /360)
Intereses a la cesantía: ((2.500.000*0.12*360) /360) = $300.000
Prima de servicios: ((salario* días laborados en el semestre) /360)
Prima de servicios: ((2.500.000* 180) /360) = $ 1.250.000
Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto
que la de junio ya debió haberse pagado.
Vacaciones: ((salario*días laborados) /720)
Vacaciones: ((2.500.000*360) /720) = $1.250.000

CONCLUSIONES

La terminación del contrato de trabajo le debe garantizar al trabajador la


cancelación total y oportuna de sus derechos laborales.
La legislación laboral colombiana a veces genera muchos conflictos en materia
laboral las cuales están relacionadas con la liquidación de la nómina ya que
muchas veces tanto empleador como empleado desconocen la forma correcta
de liquidarla.