TALLER N.1: LOS CONTRATOS EN LOS EVENTOS.

A. ¿Cuáles son los actos que se consideran comerciales y cuáles no, según el
Código de Comercio Colombiano?

Según los actos de comercio enunciados en el Código de Comercio, especifique el

tipo de contrato a realizar en cada uno de ellos.

Actos mercantiles:

 La adquisición de bienes a título oneroso con destino a enajenarlos en igual

forma y la enajenación de los mismos.
 La adquisición a título oneroso de bienes muebles con destino
a arrendarlos; el arrendamiento de los mismos, el arrendamiento de toda
clase de bienes para subarrendarlos y el subarriendo de los mismos.
 El recibo de dinero a interés, con garantía o sin esta, para darlo en
préstamo, y los préstamos subsiguientes, así como dar habitualmente
dinero en mutuo a interés.
 La adquisición o enajenación, a título oneroso de establecimientos de
comercio, y la prenda, arrendamiento, administración y demás operaciones
análogas relacionadas con los mismos.
 La intervención como asociado en la constitución de
sociedades comerciales, los actos de administración de las mismas o
la negociación a título oneroso de las partes de interés, cuotas o acciones.
 Las operaciones bancarias, de bolsas o de martillos.
 Las empresas de obras o construcciones, reparación,
montajes, instalaciones u ornamentaciones.
 Las empresas promotoras de negocios y las de compra,
venta, administración, custodia o circulación de toda clase de bienes.
 Los demás actos y contratos regulados por la ley mercantil.

Actos no mercantiles:

 La adquisición de bienes con destino al consumo doméstico o al uso del

adquirente, y la enajenación o de los mismos o los sobrantes.
 La adquisición de bienes para producir obras artísticas y la enajenación de
estas por su autor.
 Las adquisiciones hechas por funcionarios o empleados para fines de
servicio público.
 Las enajenaciones que hagan directamente los agricultores o ganaderos de
los frutos de sus cosechas o ganados, en su estado natural. Tampoco
serán mercantiles las actividades de transformación de tales frutos que
efectúen los agricultores y ganaderos, siempre y cuando dicha
transformación no constituya por sí misma una empresa.
  La prestación de los servicios inherentes a las profesiones liberales.

Que es un Contrato?

Se denomina contrato a un documento legal que expresa un acuerdo común entre

dos o más personajes capacitadas para ello (conocidas como las partes del
contrato), que se obligan en virtud de este documento hacia una determinada
finalidad o cosa, cuyo cumplimiento debe darse de manera siempre bilateral, o de
otro modo el contrato se dará por roto e inválido.

En otras palabras, un contrato es un pacto de obligaciones y derechos entre dos

personas (jurídicas y/o naturales) que se comprometen a respetar los términos
acordados por escrito, y se someten a las leyes del país para resolver cualquier
disputa surgida en torno a los términos del acuerdo. En cada país o región del
mundo hay distintos requisitos para la elaboración de un contrato, pero su esencia
es siempre más o menos la misma.

¿Cuáles son los elementos generales de todo contrato?

B. El contrato laboral:
- elementos esenciales

Para que un contrato de trabajo sea válido, debe incluir la siguiente información:

 Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la empresa y del

trabajador
 Fecha de entrada en vigencia del documento
 Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdicción
bajo la cual opera
 Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)
 Período de prueba
 Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones)
 Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo los términos de
dicha contratación

- tipos de contratos laborales

Contrato a término indefinido:

Este tipo contrato como su nombre lo indica no tiene fecha de terminación
establecida, el empleado podrá gozar de todos los beneficios establecidos por la
ley en cuanto a prestaciones sociales se trata. En el caso de despido sin justa
causa el empleado se deberá indemnizar de la siguiente manera:

Los empleados que devenguen hasta 10 (SMMLV) tendrán derecho a recibir 30 de

salario por el primer año o fracción trabajado, y 20 días por cada año siguiente. los
que devenguen más de 10 (SMMLV) tendrán derecho a recibir 20 de salario por el
primer año o fracción trabajado, y 15 días por cada año siguiente.

Contrato a término fijo

Al igual que los contratos a término indefinido el empleado goza de todos los
beneficios de ley en cuanto a prestaciones sociales, la diferencia radica en que se
pacta un tiempo de trabajo que podrá ser desde un día hasta máximo 3 años,
pudiendo ser renovado sucesivamente sin que pierda su esencia.

Cuando se quiera dar por terminado se tendrá que dar aviso con 30 días de
anticipación, de no hacerse así se dará por entendido que el contrato se renovó
por el mismo tiempo. Cuando el empleado sea despedido sin justa causa deberá
ser indemnizado con los salarios faltantes para la finalización del contrato.

Contrato de obra o labor

Este tipo de contrato se asemeja a todos beneficios de los contratos a término fijo
e indefinido al ser con contrato laboral el cual consiste en pactar bilateralmente un
acuerdo laboral que terminará cuando el trabajo acordado llegue a su fin.

Cuando se dé lugar a un despido sin justa causa el empleador deberá indemnizar

al trabajador por los días faltantes para terminar la obra, si en debido caso no se
pueden determinar los días, la indemnización será igual a 15 días de salario.

Contrato ocasional de trabajo

Tiene como fin adquirir un servicio distinto a las labores ordinarias de la entidad,
no puede ser superior a 30 días, el empleado no tiene derecho a ningún tipo de
prestación social.

Los contratos no laborales se denominan contrato por prestación de

servicios mediante el cual no se genera relación laboral ni obliga a la empresa a
pagar prestaciones sociales, la persona contratada deberá pagar estas
prestaciones como independiente, adicionalmente al no existir subordinación el
contratista no está obligado a cumplir horarios. (Leer más sobre trabajadores
independientes)
Recuerde que la ley admite la posibilidad de pactar un contrato verbal, pero en
casos de discordia con algún empleado un contrato escrito puede ser una prueba
contundente.

Si tiene dudas de cuando puede despedir un trabajador sin que se considere

despido sin justa causa el artículo 62 del código sustantivo del trabajo dispone
expresamente en qué ocasiones lo podrá hacer.

- el contrato realidad

El artículo 53 de la Constitución establece el principio bajo el cual la realidad en una

relación laboral prima sobre la forma o manera en la qué se configuró, es decir que
cuándo hay una discrepancia entre la realidad y los documentos firmados por las
partes, prima la realidad.

Independientemente de la figura que se utilice, si en la realidad se están dando las

condiciones y elementos propios de un contrato de trabajo, primará la realidad de la
relación contractual frente a cualquier tipo de figura que se haya acordado
previamente por las partes.

Por lo anterior, al momento de preparar un contrato, bajo cualquier forma, se debe

analizar objetivamente si la relación qué se está configurando es en realidad una
relación laboral.

- diferencia entre el contrato laboral y el contrato de prestación de servicios

- Estos dos tipos de contratos donde su objeto principal es la realización de
una actividad por la que se recibirá un dinero, que se hace a solicitud de
otra persona y que se lleva a cabo dentro de un tiempo establecido, tienden
a ser confundidos de buena o mala fe, según las intenciones de la parte
contratante.
- El contrato de trabajo pertenece al derecho laboral, mientras que el de
prestación de servicios se presenta en el derecho comercial y civil, pero es
el de derecho civil el que tiende, en muchas ocasiones, a “disfrazarse” con
el fin de evitar reclamaciones laborales a futuro, pues se usa para
contratación de personal.
- De lo anterior, se colige que sí existen diferencias concretas entre ambos
contratos, pues el de prestación de servicios se determina por tener un
objeto específico que se perfecciona con su desarrollo, o con un servicio en
particular que se presta, de tal forma que las partes pueden contratar una
 amplia gama de actividades o servicios conforme a la Ley; mientras que en
el contrato de trabajo no, pues la legislación laboral especifica unos
derechos particulares para el trabajador que son innegociables,
irrenunciables e irrevocables como el aporte a pensión.
- En el contrato de prestación de servicios aunque existe una coordinación
(directrices establecidas por el contratante), ésta no tiene el mismo alcance
de la subordinación en el contrato de trabajo (órdenes del empleador),
porque el contratista posee cierta libertad de tiempo y espacio para su
ejecución, salvo que el objeto del contrato tenga que desarrollarse en un
sitio específico; mientras que el contrato de trabajo se realiza, en la mayoría
de los casos, en la sede de la empresa y con un horario y días
determinados.
- Por lo laxo del tiempo para la ejecución del contrato de prestación de
servicios, el contratista puede asumir contratos simultáneos donde recibirá
mayor ingreso y tendrá más responsabilidades y compromisos; a diferencia
del laboral donde el trabajador trabaja para un solo empleador, cumpliendo
un horario de trabajo semanal y con una retribución mensual.
- Otra de las peculiaridades del contrato de servicios es que la remuneración
se denomina honorarios, y sus partes son un contratante y un contratista;
entretanto, en el contrato laboral se denominan empleador y trabajador.
- Igualmente, el contrato de prestación no cuenta con el beneficio de las
prestaciones sociales, seguridad social (que es por cuenta del contratista),
hay vacaciones, etc., características de un contrato de trabajo.
- El contrato puede tener la duración que las partes convengan libremente;
mientras que en el contrato laboral se pacta a término indefinido o a término
fijo, rigiéndose por normas establecidas previamente en el C.S.T.
- En el contrato de prestación se puede terminar sin requerir causal
establecida por la Ley, siendo a voluntad de las partes de acuerdo a las
causales de incumplimiento planteadas por ellas en el contrato, generando
pago de una cláusula penal o de indemnizaciones; en el contrato laboral,
para su finalización, deben ceñirse a causas legales por parte del
empleador, por parte del trabajador, por despido del empleador o por
renuncia del trabajador.
- Al finalizar el contrato de prestación, bien porque se cumplió la fecha
acordada en el contrato para ello, o por mutuo acuerdo entre las partes, el
contratante paga el saldo que le debe al contratista; en tanto que el contrato
de trabajo debe liquidarse con sus respectivas prestaciones.

C. El contrato de prestación de servicios

- elementos esenciales

- Partes que reconocen lo acordado. Es importante que tanto el

beneficiario como quien presta el servicio se identifiquen con datos reales y
 verídicos. Si son representantes de una empresa, tal condición debe quedar
explícita.

- Servicio prestado. Es el centro neurálgico del contrato. Aquí se detalla con

la mayor precisión posible en qué consiste el servicio inmaterial.

- Duración del servicio o plazo de ejecución. A continuación se establece

el tiempo que tomará la prestación del servicio como tal. Debe quedar
especificado si son días, semanas o meses. Sin embargo, las relaciones
comerciales que se derivan de este tipo de contrato son por lo general a
corto plazo.

- Condiciones de la prestación del servicio. En el caso de que se

presenten circunstancias o coyunturas que incidan en la prestación del
servicio, el contrato debe recogerlas y especificarlas oportunamente.

- Cláusulas. Por último, es importante fijar una serie de cláusulas que

regulen la prestación del servicio, como por ejemplo las penalizaciones o
multas en las que puedan incurrir las partes si incumplen sus respectivos
compromisos.

- tipos de contratos de prestación de servicios

D. TIPOS DE CONTRATOS COMERCIALES MAS UTILIZADOS EN LOS

EVENTOS Enumérelos y realice un ejemplo de cada uno de ellos.