EQUIDAD DE GÉNERO DESDE SU FORMACIÓN DISCIPLINAR EN

SUS CONTEXTOS REGIONALES EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

En el desarrollo de la lectura sobre género, trabajo y poder, del texto

Psicología y género, se desarrolla el tema sobre la problemática existente
en torno al papel que desarrolla la mujer en el ámbito del poder y la toma
de decisiones, su reducida participación en el entorno laboral y la
evolución del mundo hacia la promoción de la igualdad de oportunidades,
evitando la subvaloración, siendo reconocidas como personas valiosas,
aportantes para la sociedad en los diferentes ámbitos.

Sin embargo, es poco lo que se ha avanzado, porque en algunas culturas

predomina el pensamiento de que el hombre es un ser dominante, con la
tendencia a que las mayores responsabilidades deben ser asumidas por
éste género, generando estructuras, normas, valores y creencias que
obstaculizan el desarrollo profesional de las mujeres.

Trabajar de la mano con las organizaciones para promover la igualdad, es

un tema bastante complejo, inicia con los valores y políticas empresariales
donde se fomente esta inclusión, teniendo en cuenta que están
amparadas en la Ley y la constitución, de la misma manera resaltar los
beneficios que tiene para la reputación de la entidad la igualdad de
oportunidades, buscando estrategias que permitan la promoción
profesional y la mano de obra calificada de la presencia femenina,
orientada a la eficacia, la calidad y la competitividad.

Parte de éstas estrategias deben ser sensibilizadas constantemente en la

empresa, fomentar la sana competencia, en ambientes donde les permita
desarrollar sus potenciales, diseñar programas de capacitación para que
se motiven y esa motivación sea llevada hasta sus hogares, donde sus
esfuerzos no sean aislados.

De la misma manera mostrar y demostrar que la empresa está

comprometida en fomentar la igualdad de géneros, buscando el
empoderamiento individual y el crecimiento como equipo para la
consecución de los objetivos organizacionales.

Abrir espacios de comunicación constantes, donde participen activamente

y manifiesten inquietudes al respecto, tales como acoso, intimidaciones,
de manera que se sientan respaldadas por la organización, de la misma
forma en esos espacios recibir inquietudes que pueden ser valoradas y
trabajadas por la empresa para el mejoramiento continuo de ellas,
promoviendo un buen entorno laboral.

Es importante reconocer las diferencias, pero más importante aún es

entender que el mundo va cambiando y que somos libres en pensamiento
y actuación y si bien es cierto que estamos ligados a una cultura, no
podemos ser ajenos al cambio, tenemos que aceptar las diferencias, la
diversidad, así como también el valor que cada persona posee.

El mundo debe tener más conciencia social sobre la necesidad de construir

la igualdad de géneros, donde existan más oportunidades donde se
permita desarrollar con libertad las capacidades que cada persona posee
y donde se reconozcan las habilidades femeninas en la dirección y la toma
de decisiones.