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enero febrero marzo


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abril mayo junio


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1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 1 2
8 9 10 11 12 13 14 6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9
15 16 17 18 19 20 21 13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16
22 23 24 25 26 27 28 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23
29 30 27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30

julio agosto septiembre


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1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 1
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octubre noviembre diciembre


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FIESTAS LABORALES EN LA COMUNIDAD DE MADRID


 Días laborales para el año 2019: 249250
díasdías
 1 de enero; Año Nuevo.
 Jornada máxima en el convenio: 1768
1768 horas
horas  7 de enero; Epifanía del Señor, pasada al lunes.
 1768 horas entre 8 horas de trabajo diarias: 221 días  18 de abril; Jueves Santo.
 Días laborales anuales menos los días de trabajo por 221  19 de abril; Viernes Santo.
 1 de mayo; Fiesta del Trabajo
Convenio, resultan:
250 - 221 = 29 días *  2 de mayo; Día Comunidad de Madrid.
 15 de agosto; Asunción de la Virgen.
*A estos 29 días hay que restarles los días laborales de nuestras  12 de octubre; Fiesta Nacional de España.
249 - 221de =
vacaciones, independientemente 28seandías
cómo cogidas.  1 de noviembre; Todos los Santos.
EJEMPLO PRÁCTICO  6 de diciembre; Día de la Constitución.
 9 de diciembre; Inmaculada Concepción, pasada al lunes.
Si las vacaciones se cogen del 1 al 30 de agosto, restamos los días labo-
 25 de diciembre; Natividad del Señor.
rales incluidos en ese mes, en este caso 21 días (los que aparecen en
blanco en el calendario), a los 29 días que nos sobran por las jornadas
anuales y nos dará como resultado los días que todavía nos quedarían
por librar por el exceso de jornada:
29- 21 = 8 días sobran *
FIESTAS LOCALES MADRID CAPITAL
* A estos 8 días les restamos las fiestas
locales que caigan en día laborable, en 26 -- 21
26 21 =
= 55 días
días sobran
sobran  15 de mayo; San Isidro.
27 -- 21
21 == 66 días
días sobran
sobran
este caso uno y quedarían por disfrutar:
27
 9 de noviembre; La Almudena.