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DERECHOS LABORALES
Artículo 34.
Las trabajadoras o funcionarias víctimas de violencia tendrán derecho, en los términos previstos en las
leyes respectivas, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica,
al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y
a la excedencia en los términos que se determinen.
Parágrafo Único. Las ausencias totales o parciales al trabajo motivadas por la condición física o
psicológica derivada de la violencia de género sufrida por las trabajadoras o funcionarias, se
considerarán justificadas cuando así lo determinen los centros de atención de salud públicos o
privados, en los términos previstos en la legislación respectiva.
CERTIFICADO MÉDICO
Artículo 35.
A los fines de acreditar el estado físico de la mujer víctima de violencia, ésta podrá presentar un
certificado médico expedido por profesionales de la salud que presten servicios en cualquier institución
pública. De no ser posible, el certificado médico podrá ser expedido por una institución privada; en
ambos casos, el mismo deberá ser conformado por un experto o una experta forense, previa solicitud
del Ministerio Público.
INTERVENCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO
Artículo 37.
La persona agraviada, la Defensoría Nacional de los Derechos de la Mujer y las organizaciones sociales a
que se refiere el numeral sexto del artículo 70 de esta Ley, podrán intervenir en el procedimiento
aunque no se hayan constituido como querellantes.
DE LA SOLICITUD DE COPIAS SIMPLES
Y CERTIFICADAS
Artículo 38.
La mujer víctima de violencia podrá solicitar ante cualquier instancia copia simple o certificada de todas
las actuaciones contenidas en la causa que se instruya por uno de los delitos tipificados en esta Ley, las
que se le otorgarán en forma expedita, salvo el supuesto de reserva de las actuaciones a que se refiere
el Código Orgánico Procesal Penal.