Teniendo en cuenta que este estilo de liderazgo es uno de los más efectivos, que

actúa como inspirador y es capaz de hacer realidad e integrar los deseos de los
colaboradores para hacerles sentir atraídos por el sueño colectivo y que al final se
traduce en la consecución de mejores resultados, entre algunas características
importantes que debería tener todo líder se pueden considerar:

La gestión de personas, en la cual el líder coach tiene la capacidad de desarrollar a

otros y de potenciarlos, es decir ayudar a desarrollar el talento y favorecer el
crecimiento.

Capacidad de escucha profunda, para hacer sentir al colaborador como el

protagonista y que es comprendido, de esta forma puede ayudarlo a reflexionar para
que replantee las situaciones en las que se encuentra.

Por otro lado, como se mencionó anteriormente, si se quiere hacer sentir al

colaborador protagonista hay que hacer las preguntas adecuadas, en el momento
adecuado y conociendo el motivo por el cual se hacen, esto es clave para que una
reunión sea efectiva.

Otra de las características importantes que debe tener es que anime a los
colaboradores a la acción, consiguiendo que se auto cuestionen, que se pongan
metas superiores de las cuales cada uno podría alcanzar, haciendo que este
estímulo lo compartan y que al estar juntos como equipo logren conseguir mejores
resultados, más ambiciosos, pero para esto hay que crear compromiso por parte de
los colaboradores, compromiso no con el líder sino el que define cada uno consigo
mismo.

Para finalizar, no se pude dejar de lado, el adecuado seguimiento a los planes que
definan, para poder a tiempo identificar las dificultades y buscar otras opciones.