Elaboración de requisitos

Andres Bayona
Juan Pablo Herrera

Versión Fecha Elaboración

4.0 12/05/2017 Requisitos principales que pudimos
obtener mediante la etapa de elaboración

Requisitos Funcionales:

RF01.Administrar_Datos_Personal. El sistema debe permitir al usuario ( Por el

momento no se manejara un login ) administrar la información de los empleados de
la empresa.

RF01.1.Ingresar_Datos. El sistema debe permitir al usuario agregar empleados

con sus respectivos datos y hoja de vida.

RF01.2.Actualizar_Datos. El sistema debe permitir al usuario modificar los datos

del empleado.

RF01.3.Eliminar_Datos. El sistema debe permitir al usuario cambiar la posición

de un empleado de activo a suspendido o viceversa, para evitar la perdida de
información en caso de error.

RF02.Orden_Hoja_Vida. El sistema debe permitir al usuario administrar la

información de la hoja de vida de cada empleado en 10 partes estipuladas por la
empresa previamente.

RF03.Buscar_Datos. El sistema debe permitir al usuario buscar los datos de un

empleado en especifico mediante un identificador.

RF03.1.Datos_Principales. El sistema debe mostrar al usuario la información

principal del empleado que es buscado.

RF03.2.Datos_Hoja_Vida. El sistema debe darle al usuario la opción de mirar

la hoja de vida virtual del empleado.

RF03.3.Orden_Inf_Hoja_Vida. El sistema debe permitir visualizar la hoja de vida

virtual de cada empleado de manera ordenada en las 10 partes en que se divide
cada una.
Requisitos no funcionales:

RNF01.Sistema_Operativo. El sistema debe ser diseñado para corre a la perfección en

un sistema Windows 10.

RNF02.Interfaz_Sistema. El sistema debe tener una interfaz en base a los prototipos

realizados con anterioridad.

Psdt. No diseñamos el modelo casos de uso ya que no estipulamos usuarios con la

encargada de la nomina de la empresa, en primera instancia el software solo lo
manejará ella.