En el trascurso de la historia el concepto de Talento Humano dentro de las

organizaciones ha ido cambiando, ya que en estos tiempos el capital humano de

las empresas es catalogado como un cliente interno, por lo tanto en este punto
radica la importancia de la administración del talento humano.

En mi concepto considero que el personal de labora dentro de una organización es

un factor fundamental, ya que en ellos está la responsabilidad del cumplimiento de
la misión, visión y objetivos de la misma, por tal motivo se debe velar por brindarle
unas condiciones óptimas para el desarrollo de sus funciones.