Bases Del Proceso de Convocatoria Cas #006-2019 G.R.H

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”
“Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”
UNIDAD EJECUTORA: SEDE CENTRAL
PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº 006-

2019/GOB.REG.HVCA/CPSP
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN BAJO LA MODALIDAD

DEL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS - CAS PARA LAS DIFERENTES
ÓRGANOS/UNIDADES ORGÁNICAS ESTRUCTURADOS DEL
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA.
(DECRETO LEGISLATIVO N° 1057)
HUANCAVELICA - 2019
Informes: Jr. Torre Tagle N 336 – Huancavelica- Huancavelica.

Oficina de Gestión de Recursos Humanos
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
1
PROCESO CAS Nº 006-2019/GOB.REG.HVCA/CPSP.
I. GENERALIDADES:
1.1.ENTIDAD CONVOCANTE.
NOMBRE : GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA.
RUC N° : 20486020882
1.2.DOMICIO LEGAL.
Jr. Torre Tagle N 336 – Huancavelica – Huancavelica.
1.3.OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA:
El presente proceso de selección tiene por objeto la contratación de personas idóneas que
reúnan los requisitos establecidos en los perfiles de puestos, para las diversas
Órganos/Unidades Orgánicas estructurados del GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA.
1.4.DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTES.

 SUB GERENCIA DE COMUNIDADES CAMPESINAS, PARTICIPACION CIUDADANA E INCLUSION
SOCIAL
 OFICINA REGIONAL DE LIQUIDACIÓN Y SUPERVISIÓN
 OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
 OFICINA DE CONTABILIDAD
 SECRETARIA DE CONSEJO REGIONAL
 OFICINA REGIONAL DE DEFENSA NACIONAL, SEGURIDAD CIUDADANA, GESTIÓN DEL
RIESGO DE DESASTRE Y DESARROLLO SOSTENIBLE.
 DIRECCIÓN REGIONAL DE LA PRODUCCIÓN.
 DIRECCIÓN REGIONAL DE ENERGÍA Y MINAS.
 SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN DE INVERSIONES COMPETITIVIDAD E INNOVACIÓN.
 DIRECCIÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR TURISMO Y ARTESANÍA.
 ALDEA INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASÍS.
 OFICINA DE ABASTECIMIENTO.
 DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO.
 OFICINA DE COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL
1.5.DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Comisión Permanente de Selección de Personal Bajo el Régimen CAS, presidido por el Director
de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Huancavelica.
1.6.BASE LEGAL.
a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
b) Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias, que regula el Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1057.
c) Ley Nª 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d) Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº
27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
2
e) Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

f) Ley N° 30879.- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
g) Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
h) Ley Nª 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
i) Ley N°27815, Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias.
j) Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y
Contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas
complementarias.
k) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
l) Resolución de presidencia ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10% de
bonificación a los licenciados de las fuerzas armadas.
m) Resolución Ministerial Nº 816-2011-EF/43 y modificatorias.
n) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, modificada por Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.
o) Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
1.7. REQUERIMIENTO DE PUESTOS CAS.X
ÍTEM
NOMBRE DE PUESTOS POSICIONES ÓRGANO/UNIDAD ORGÁNICA
N°
SUB GERENCIA DE COMUNIDADES CAMPESINAS,
1 PROMOTOR SOCIAL 1
PARTICIPACION CIUDADANA E INCLUSION SOCIAL
OFICINA REGIONAL DE LIQUIDACIÓN Y
2 ESPECIALISTA EN MONITOREO 2
SUPERVISIÓN
3 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1 OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
5 TÉCNICO EN CONTABILIDAD 1 OFICINA DE CONTABILIDAD
6 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 SECRETARIA DE CONSEJO REGIONAL
OFICINA DE ENLACE - GERENCIA SUB REGIONAL DE
7 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2
ACOBAMBA
ANGARAES
HUAYTARA
CHURCAMPA
OFICINA REGIONAL DE DEFENSA NACIONAL,
11 ADMINISTRADOR/A 1 SEGURIDAD CIUDADANA, GESTIÓN DEL RIESGO DE
DESASTRE Y DESARROLLO SOSTENIBLE.
OFICINA REGIONAL DE DEFENSA NACIONAL,
12 TÉCNICO EN SISTEMA OPERATIVO - PAD 1 SEGURIDAD CIUDADANA, GESTIÓN DEL RIESGO DE
DESASTRE Y DESARROLLO SOSTENIBLE
13 INGENIERO AGROINDUSTRIAL 1 DIRECCIÓN REGIONAL DE LA PRODUCCIÓN
14 SECRETARIO/A 1 DIRECCIÓN REGIONAL DE ENERGÍA Y MINAS
SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN DE INVERSIONES
15 CHOFER 1
COMPETITIVIDAD E INNOVACIÓN
DIRECCIÓN REGIONAL DE COMERCIO EXTERIOR
16 ESPECIALISTA EN TURISMO 1
TURISMO Y ARTESANÍA

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
3
17 PSICÓLOGO/A 1 ALDEA INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASÍS
18 ESPECIALISTA EN EJECUCION CONTRACTUAL 1 OFICINA DE ABASTECIMIENTO

19 ANALISTA I EN EJECUCION CONTRACTUAL 4 OFICINA DE ABASTECIMIENTO
20 ANALISTA I EN PROCESOS DE SELECCIÓN 2 OFICINA DE ABASTECIMIENTO
ESPECIALISTA EN INVERSIONES y
21 1 OFICINA DE ABASTECIMIENTO
VALORIZACIONES
22 ASISTENTE EN COMPRAS DIRECTAS 1 OFICINA DE ABASTECIMIENTO
23 ANALISTA EN MERCADO DE SERVICIOS 1 OFICINA DE ABASTECIMIENTO
24 ASISTENTE DE SECRETARIA 1 OFICINA DE ABASTECIMIENTO
25 ESPECIALISTA EN PATRIMONIO I 1 OFICINA DE ABASTECIMIENTO
DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION
26 ABOGADO II 1
DEL EMPLEO
CONSEJERO EJECUTIVO EN COOPERACIÓN OFICINA DE COOPERACIÓN TÉCNICA
27 1
TÉCNICA INTERNACIONAL INTERNACIONAL
II. PERFILES DE PUESTOS:
1. PERFIL DE PUESTO DE PROMOTOR SOCIAL
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano: GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
Unidad Orgánica: SUB GERENCIA DE COMUNIDADES CAMPESINAS, PARTICIPACION CIUDADANA E
INCLUSION SOCIAL
Nombre del Puesto: PROMOTOR SOCIAL (CÓDIGO - 1814)
Dependencia Jerárquica Lineal: SUB GERENTE/A DE COMUNIDADES CAMPESINAS, PARTICIPACION CIUDADANA E
INCLUSION SOCIAL
MISIÓN DEL PUESTO
Promover el buen trato hacia la mujer y los miembros del grupo familiar, así como realizar las acciones requeridas para la prevención de
todos los tipos de violencia contra la mujer y miembros del grupo familiar.
FUNCIONES DEL PUESTO
1. Elaborar y proponer planes de trabajo dirigidos a disminuir los índices de violencia contra la mujer y miembros del grupo familiar.
2. Atender y gestionar informes, oficios, memorándums, u otros documentos que se solicite.
3. Elaborar los materiales requeridos y coordinaciones pertinentes para el desarrollo de las actividades programadas en el POI –
2019.
4. Desarrollar las actividades programadas en el POI - 2019 de acuerdo al programa propuesto.
5. Elaborar los planes de trabajo, y su respectivo desarrollo, que solicite la Gerencia Regional de Desarrollo Social u otra instancia del
Gobierno Regional de Huancavelica.
6. Participar activamente en la Instancia Regional de Concertación para Prevenir la violencia contra la mujer y los miembros del grupo
familiar, asumiendo el cargo de Secretaría Técnica.
7. Coordinar y planificar el trabajo con las instituciones públicas y privadas como MIMP, MIDIS, Policía Nacional, Ministerio Publico,
etc. para realizar un trabajo multisectorial.
8. Otras funciones que asigne el jefe inmediato en relación a la misión del puesto.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas:
Coordinación con la Gerencia Regional de Desarrollo Social, Sub Gerencia de Comunidades Campesinas, Participación Ciudadana e
Inclusión Social.
Coordinaciones Externas:
MIMP, MIDIS, Foncodes, Municipalidades, ONGs, Dirección Regional Educación de Huancavelica, otros.
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
4
Título/
Incompleta Completo Egresado(a) X Bachiller Sí No X
Licenciatura
Primaria . D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria SOCIOLOGÍA O ANTROPOLOGÍA Sí No X
Técnica Básica
Maestría Egresado Grado
(1 ó 2 años)
Técnica NO APLICA
Superior
(3 ó 4 años)
Doctorado Egresado Grado
x Universitaria x
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Conocimientos en elaboración de planes de desarrollo y diagnósticos.
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
60 horas acumuladas en Cursos relacionados a la función
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio
IDIOMAS/
OFIMÁTICA No Intermedi No Intermedi
Básico Avanzado DIALECTO Básico Avanzado
aplica o aplica o
Procesador
X Ingles X
de Textos
Hojas de
X Quechua X
calculo
Programa de Otros
X
Presentación (Especificar)
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
01 año
Experiencia especifica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
06 meses
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
NO APLICA
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
Practicante Auxiliar o Analista Especialista Supervisor/ Jefe de área o Gerente o

x
Profesional Asistente Coordinador Departamento Director
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
NO APLICA
HABILIDADES O COMPETENCIA
Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad, Capacidad para Trabajar bajo Presión y Trabajo en Equipo y Liderazgo.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
5
REQUISITOS ADICIONALES
NO APLICA
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

SUB GERENCIA DE COMUNIDADES CAMPESINAS, PARTICIPACION CIUDADANA
Lugar de Prestación del Servicio: E INCLUSION SOCIAL
Duración de Contrato: TRES MESES (pudiendo ser ampliado en función a la necesidad de la

institución y disponibilidad presupuestal).
Remuneración Mensual: S/ 1,500.00 (Un Mil Quinientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y
beneficios de Ley.
2. PERFIL DE PUESTO DE ESPECIALISTA EN MONITOREO

Órgano: GERENCIA GENERAL REGIONAL
Unidad Orgánica: OFICINA REGIONAL DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN
Nombre del Puesto: ESPECIALISTA EN MONITOREO DE PROYECTOS (CÓDIGO - 0916)
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR(A) DE LA OFICINA REGIONAL DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN
MISIÓN DEL PUESTO
Monitorear periódicamente la aplicación de los recursos en la obra pública de acuerdo a las participaciones asignadas y
la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, para el cumplimiento de los objetivos de la Oficina Regional de
Supervisión y Liquidación.
1. Velar el cumplimiento contractual entre la Supervisión y la entidad para garantizar la buena ejecución de la obra.
2. Emitir informes técnicos en tiempos oportunos para el buen desarrollo Técnico administrativo de la obra.
3. Hacer cumplir la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, las Directivas vigentes para la Ejecución y
Supervisión de las Obras por las modalidades de Contrata, Administración Directa y/o Convenio, los Planos y el
expediente técnico.
4. Verificar el cumplimiento de los trabajos del contratista y supervisor de la obra, para que se realicen de acuerdo al
expediente técnico y normas técnicas vigentes.
5. Monitorear y controlar los documentos técnicos y administrativos presentados por el contratista y supervisor de obra
para el cumplimiento de las metas según los cronogramas físicos y financieros.
6. Monitorear y revisar los informes técnicos y financieros mensuales (valorizaciones) presentados por el contratista y
supervisor como máximo al tercer día hábil de recibido el proveído, en cumplimiento a las normas vigentes para
efectuar los pagos del avance físico en el mes ejecutado en cumplimiento al reglamento de la ley de contrataciones
del estado.
7. Otras funciones asignado por el jefe inmediato en relación a la mención del puesto o órgano/Unidad Orgánica.
Director de la Oficina Regional de Supervisión y Liquidación.
Supervisor de Obra y/o Contratistas
Incompleta Completo Egresado(a) Bachiller x Título/ Licenciatura Sí x No
. D) ¿Habilitación
Primaria
profesional?
INGENIERO CIVIL O ARQUITECTO

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
6
Secundaria Sí x No
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
NO APLICA
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
X Universitaria X NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Ley de Contrataciones del estado y sus reglamentos vigente y el marco normativo legal.
90 horas acumuladas en Curso de Dirección de proyectos, Residencia o Supervisión de Obras, Gestión Pública o afines
a las funciones.
OFIMÁTICA Nivel de dominio IDIOMAS/
No aplica Básico Intermedio Avanzado DIALECTO No aplica Básico Intermedi Avanzado
o
Procesador X Ingles X
de Textos
Hojas de X Quechua X
calculo
Programa de X Otros
Prestación (Especificar)
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 años
01 año
01 año
Practicante Auxilia o Analista Especialista Supervisor/ Jefe de área o Gerente o

X
Supervisor de Obra, Inspector de Obra, Residente de Obra, Monitores de Obra, Coordinador de proyectos,
Elaboración de Expedientes Técnicos.
Enfoque a resultados, apego a normas, analítico, organización y control, trabajo en equipo.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
7
NO APLICA
Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA REGIONAL DE SUPERVISION Y LIQUIDACION.

Remuneración Mensual: S/ 4,000.00 (Cuatro Mil con 00/100 soles), incluidos los descuentos y
beneficios de Ley.
3. PERFIL DE PUESTO DE ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

Órgano: OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACIÓN.
Unidad orgánica: OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS/ÁREA DE DESARROLLO Y
CAPACITACIÓN.
Nombre del Puesto: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (CÓDIGO – 0690).
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE/A DEL ÁREA DE DESARROLLO Y CAPACITACIÓN.
MISIÓN DEL PUESTO
Formular y ejecutar la sensibilización en materia del sistema de gestión de recursos humanos de acuerdo a la normativa
vigente para la aplicación adecuada de las funciones.
1. Emitir Informes técnicos relacionadas al sistema de gestión de Recursos Humanos, que le sean solicitados, para la
correcta aplicación de las normas que regula el sistema de gestión de recursos humanos.
2. Brindar acompañamiento técnico en la elaboración de los perfiles de puesto de las plazas vacantes para ascenso del
personal del Decreto Legislativo Nº 276.
3. Brindar acompañamiento técnico a los responsables de los órganos y unidades orgánicas en la elaboración de
perfiles de los cargos establecidos en el CAP-P, con el fin de dar cumplimiento al marco normativo vigente.
4. Brindar acompañamiento técnico de los jefes de Gestión de Recursos Humanos de las unidades ejecutoras. En la
elaboración del CAP-P, en el marco de lo dispuesto en las normas emitidas por SERVIR, a fin de que cuenta con un
instrumento de gestión valido para las acciones del personal.
5. Brindar asistencia técnica a los responsables de Gestión de Recursos Humanos de las unidades ejecutoras, en la
elaboración de los perfiles de puesto de los cargos establecidos en su CAP-P, que permita efectuar las acciones en
materia de Gestión de Recursos Humanos.
6. Colaborar en la programación y ejecución en la Inducción de personal para brindar la debida información de los
aspectos generales del Gobierno Regional de Huancavelica, a fin de que los nuevos servidores conozcan la
estructura del estado y otros aspectos contemplados en la Guía de inducción emitida por el ente Rector.
7. Realizar el reordenamiento de cargos del CAP-P. de la sede central, para incorporar a los servidores que cuenten con
sentencia definitiva emana por el poder judicial, en el marco de lo dispuesto por servir.
8. Brindar asistencia técnica a las unidades ejecutoras en temas relacionadas al sub sistema de gestión del empleo, a
fin de cumplir con lineamientos dictados por el ente rector.
9. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto/ unidad orgánica
Todos los Órganos y Unidades Orgánicas de la Entidad.
La Autoridad Nacional de Servicio Civil.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
8
Incompleta Completo Egresado(a) Bachiller X Título/ Licenciatura Sí x No
.
Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
ADMINISTRACIÓN O CONTABILIDAD O ECONOMÍA O
Secundaria AFINES A LA FORMACIÓN Sí x No
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica Superior NO APLICA

(3 ó 4 años)
X Universitaria X
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Conocimientos técnicos en el marco normativo del sistema de gestión de recursos humanos en la Ley del Servicio
Civil.
90 horas acumuladas en Curso de Sistema de Gestión de Recursos Humanos o afines a las funciones.
Diplomado en Recursos Humanos, Gestión Pública.
OFIMÁTICA Nivel de dominio IDIOMAS/ Nivel de dominio
o
de Textos
calculo
Programa de X …………………..
Presentación
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 años
01 año
01 año

Profesional Asistente x Coordinador Departamento Director
NO APLICA

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
9
Trabajo en equipo, Pro actividad, Análisis.
NO APLICA
Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA DE GESTION DE RECURSOS /ÁREA DE DESARROLLO Y CAPACITACIÓN

Remuneración Mensual: S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y
beneficios de Ley.
4. PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Órgano: OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACIÓN
Unidad orgánica: OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Nombre del Puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CÓDIGO N° 0165)
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR/A DE OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.
MISIÓN DEL PUESTO
Apoyar en la gestión administrativa, de acuerdo a la normatividad vigente, para el logro de las metas de la oficina de
Gestión de Recurso Humanos.
1. Apoyar en la elaboración de informes técnicos legales sobre los procesos de Gestión de Recurso Humanos,
analizando las legislaciones vigentes y estudios, para la toma de decisiones en el ámbito de Gestión de Recursos
Humanos.
2. Elaborar los términos de referencia de adquisición de bienes y servicios, para el cumplimiento de las actividades
programada de la oficina.
3. Apoyar en la evaluación del Plan Operativo Institucional, en lo concerniente a la Oficina de Gestión de Recursos
Humanos, con la finalidad de determinar el grado de cumplimiento de ejecución durante el año fiscal 2019.
4. Apoyar en la evaluación y atención de las solicitudes de acceso a la información en concordancia con la Ley N°
27806, para coadyuvar al cumplimiento de las mismas.
5. Preparar documentos administrativos (informes técnicos, oficios, cuadros, resúmenes, sistematización de
información, formatos, gráficos y otros) que sirvan para las propuestas u opiniones que elabore la oficina de Gestión
de Recursos Humanos.
6. Apoyar en la elaboración de informes técnicos para el cumplimiento del proceso de implementación de sistema de
control interno.
7. Elaborar mediante el aplicativo SIGA, la solicitud de útiles, pasajes de viáticos, compras o contrataciones diversas,
según las necesidades de la Oficina, para coadyuvar con las metas programas.
8. Apoyar en registras las sanciones administrativas disciplinarias y funcionales impuestas a los servidores civiles; así
como los impedimentos para el ejercicio de la función pública, en el aplicativo RNSDD, con la finalidad de garantizar
la probidad e idoneidad del personal.
9. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto órgano/unidad orgánica
Todas las Áreas de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, Sub Gerencia de Gestión Presupuestaria y Tributación,
Oficina de Tesorería, Oficina de Abastecimiento, Sub Gerencia de Planeamiento.
NO APLICA

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
10
Incompleta Completo Egresado(a) X Bachiller Título/ Licenciatura Sí No X
.
profesional?
ADMINISTRACIÓN O CONTABILIDAD O DERECHO
Secundaria Sí No X
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

(3 ó 4 años)
X Universitaria X
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Conocimientos técnicos de sistema administrativo de recursos humanos, Ley de servicio civil, ley de procedimiento
administrativo general, manejo del Aplicativo de CEPLAM y manejo de SIGA.
60 horas acumuladas en curso de Gestión de Recursos Humanos o Derecho Administrativo o la Ley de Procedimiento
Administrativo General o Planeamiento Estratégico o afines a las funciones.
OFIMÁTICA Nivel de dominio IDIOMAS/ Nivel de dominio
o
de Textos
calculo
Programa de X …………………..
Presentación
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 años
01 año
06 meses

X

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
11
NO APLICA
Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, capacidad de organización, análisis e interpretación.
NO APLICA
Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
TRES MESES (pudiendo ser ampliado en función a la necesidad de la

Duración de Contrato: institución y disponibilidad presupuestal).
Remuneración Mensual: S/ 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 soles), incluidos los descuentos y beneficios
de Ley.
5. PERFIL DE PUESTO DE TÉCNICO EN CONTABILIDAD

Unidad Orgánica: OFICINA DE CONTABILIDAD
Nombre del Puesto: TÉCNICO EN CONTABILIDAD (CÓDIGO - 2063)
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR/A DE LA OFICINA DE CONTABILIDAD
MISIÓN DEL PUESTO
Apoyar en registrar, remitir y archivar documentación de la oficina de contabilidad, para cumplir con la gestión contable
en base a las disposiciones legales y normativa vigente.
1. Realizar el seguimiento de la gestión documentaria contable, para llevar el control de sus ejecuciones.
2. Recepcionar los documentos de almacén y de adquisiciones los órdenes de compra y servicios, para luego ser
destruidos al personal de control previo.
3. Apoyar con el registro, derivación y archivo la documentación que ingresa y se emite, para el control de los archivos
de la oficina.
4. Apoyar en la parte administrativa concerniente a los documentos observados, para ser devueltos a la oficina de
logística lo cual será levantado las observaciones.
5. Recopilar y organizar las copias de los comprobantes de pago, para su registro en los formatos de las obligaciones
tributarias.
6. Colaborar en las actividades de contabilidad, para cumplir los objetivos en el ámbito de su competencia.
7. Atrás funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/ unidad orgánica
contabilidad
Equipo de trabajo de la oficina de contabilidad.
NO APLICA
Incompleta Completo x Egresado(a) Bachiller Título/ Licenciatura Sí No x

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
12
.
profesional?
CONTABILIDAD O ADMINISTRACIÓN
Secundaria Sí No x
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

x (3 ó 4 años)
x
X Universitaria X
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
normativa vigente sobre el sistema nacional de contabilidad, sistema integrado de administración financiera.
48 Horas acumuladas en cursos de Gestión pública, Contabilidad o afines a las funciones.
o
de Textos
calculo
Programa de X Otros
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 años
06 meses
NO APLICA
X
NO APLICA
Atención, organización de información, cooperación, velocidad.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
13
NO APLICA
Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA DE CONTABILIDAD

de Ley.
6. PERFIL DE PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Órgano: CONCEJO REGIONAL
Unidad Orgánica: SECRETARIA DE CONCEJO REGIONAL
Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CÓDIGO – 0345).
Dependencia Jerárquica Lineal: CONSEJERO REGIONAL DE HUANCAVELICA
MISIÓN DEL PUESTO
Apoyar en la elaboración, trámite, informes, dictámenes, viáticos de acuerdo a los requerimientos, para agilizar la
notificación de los temas abordados en las sesiones de Consejo Regional, de acuerdo al cumplimiento de sus funciones
de los Señores Consejeros Regionales.
1. Estar al día en los trámites de expedientes en el SISGEDO, para un eficiente manejo de documentos en proceso,
recibidos y registro de nuevos documentos que se emiten y reciben dentro de la Secretaria de Consejo Regional.
2. Apoyo en la recepción de documentos para brindar una adecuada atención de solicitudes por parte del ejecutivo.
3. Apoyo en la atención de llamadas telefónicas para una eficiente coordinación con los Consejeros Regionales y otras
dependencias dentro y fuera del Gobierno Regional de Huancavelica.
4. Apoyo en el archivo de documentos para una adecuada búsqueda inmediata de documentos emitidos y recibidos a la
Secretaria de Consejo Regional.
5. Atender visitas provenientes de las diferentes áreas, direcciones del Gobierno Regional de Huancavelica y/o de los
pobladores de las siete provincias.
6. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto de la Unidad Orgánica.
secretaria del Consejo Regional, Presidencia del Consejo Regional, Gobernación Regional, Vice Gobernación, Gerencia
General, Gerencia Regional de Planeamiento Presupuesto y Acordonamiento Territorial, Oficina Regional de
Administración.
NO APLICA
Incompleta Completo X Egresado(a) Bachiller Título/ Licenciatura Sí No x
.
TODAS LAS CARRERAS TÉCNICAS Y/O UNIVERSITARIOS profesional?
Secundaria Sí No x

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
14
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
X
Técnica Superior
X
NO APLICA
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Conocimiento en redacción de documentos, secretariado y gestión pública.
36 horas acumuladas en cursos de gestión pública o afines a las funciones.
o
de Textos
calculo
Programa de X Otros
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 año
06 meses
NO APLICA

X
NO APLICA
Organización de información, atención, dinamismo, iniciativa
NO APLICA
Lugar de Prestación del Servicio: SECRETARÍA DE CONSEJO REGIONAL

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
15

Remuneración Mensual: S/ 1.500.00 (Un Mil Quinientos 00/100 soles), incluidos los descuentos y
beneficios de Ley.
7. PERFIL DE PUESTOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LA OFICINA DESCENTRALIZADA DEL
CONCEJO REGIONAL DE ACOBAMBA (CÓDIGO - 257)
Dependencia Jerárquica Lineal: CONCEJERO REGIONAL DE ACOBAMBA
MISIÓN DEL PUESTO
1. Elaborar el pedido, rendición de viáticos de comisiones de servicios oficiales del Consejero Regional, para hacer
ejecutiva el trámite de Comisión.
2. Realizar trámites a las diferentes Gerencias, Direcciones, Oficinas para que dichas dependencias informen sobre
diferentes temas de regional (obras, proyecto).
3. Apoyar en el seguimiento de documentos emitidos por el Consejo Regional según lo establece su función, para el
conocimiento de su ubicación.
4. Apoyo en la elaboración de dictámenes y/o informes de las comisiones ordinarias, especiales e investigadoras que
conforma el Consejero Regional, para acelerar con los procesos pendientes.
5. Apoyar en la elaboración de documentos para emitir a las diferentes dependencias del Gobierno Regional.
Secretaria de Consejo Regional, Sub Gerencia y Gerencia Regional.
NO APLICA
.
Secundaria Sí No x
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

X (3 ó 4 años)
X

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
16
x Universitaria x
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
o
de Textos
calculo
Programa de X Otros
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 año
6 meses
NO APLICA

x
NO APLICA
NO APLICA
Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA DE ENLACE - GERENCIA SUB REGIONAL DE ACOBAMBA

beneficios de Ley.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
17

CONCEJO REGIONAL DE ANGARAES (CÓDIGO - 257)
Dependencia Jerárquica Lineal: CONCEJERO REGIONAL DE ANGARAES
MISIÓN DEL PUESTO
NO APLICA
.
Secundaria Sí No x
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

X (3 ó 4 años)
X
Universitaria
NO APLICA

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
18
CONOCIMIENTOS
o
de Textos
calculo
Programa de X Otros
EXPERIENCIA
Experiencia general
1 años
6 meses
NO APLICA

x
NO APLICA
NO APLICA
Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA DE ENLACE - GERENCIA SUB REGIONAL DE ANGARAES

beneficios de Ley.
9. PERFIL DE PUESTOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

CONCEJO REGIONAL DE HUAYTARA (CÓDIGO - 257)
Dependencia Jerárquica Lineal: CONCEJERO REGIONAL DE HUAYTARA

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
19
MISIÓN DEL PUESTO

NO APLICA
.
profesional?
TODAS LAS CARRERAS TÉCNICAS Y/O UNIVERSITARIOS
Secundaria Sí No x
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

X (3 ó 4 años)
X
Universitaria
NO APLICA
CONOCIMIENTOS

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
20

o
de Textos
calculo
Programa de X Otros
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 año
06 meses
NO APLICA

Profesional
x Asistente Coordinador Departamento Director
NO APLICA
NO APLICA
Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA DE ENLACE - GERENCIA SUB REGIONAL DE HUAYTARA

beneficios de Ley.

Nombre del Puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CÓDIGO – 0257) PARA LA OFICINA
DESCENTRALIZADA DEL CONCEJO REGIONAL DE CHURCAMPA.
Dependencia Jerárquica Lineal: CONCEJERO REGIONAL DE CHURCAMPA
MISIÓN DEL PUESTO

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
21
NO APLICA
.
profesional?
TODAS LAS CARRERAS TÉCNICAS Y/O UNIVERSITARIOS
Secundaria Sí No x
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

X (3 ó 4 años)
X
Universitaria
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
o
de Textos

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
22
calculo
Programa de X Otros
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 año
06 meses
NO aplica

X
NO APLICA
NO APLICA
Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA DE ENLACE - GERENCIA SUB REGIONAL DE CHURCAMPA

beneficios de Ley.
11. PERFIL DE PUESTO DE ADMINISTRADOR/A

Órgano: GOBERNACIÓN REGIONAL
Unidad Orgánica: OFICINA REGIONAL DE DEFENSA NACIONAL, SEGURIDAD CIUDADANA, GESTIÓN
DEL RIESGO DE DESASTRE Y DESARROLLO SOSTENIBLE
Nombre del Puesto: ADMINISTRADOR/A (CÓDIGO - 0077)
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR DE LA OFICINA REGIONAL DE DEFENSA NACIONAL, SEGURIDAD
CIUDADANA, GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRE Y DESARROLLO SOSTENIBLE
MISIÓN DEL PUESTO
Planificar, organizar y gestionar el abastecimiento oportuno de bienes materiales y prestación de servicios que requieren
la Oficina Regional de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana, Gestión del Riesgo de Desastres y Desarrollo Sostenible, a
fin que la institución disponga oportunamente de los recursos necesarios para cumplir con las actividades programadas.
1. Planificar, elaborar las especificaciones técnicas y requerimientos mínimos para la adquisición de bienes y servicios
programados en el plan operativo institucional.
2. Elaborar el plan operativo institucional concerniente a la Oficina Regional de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana,
Gestión del Riesgo de Desastres y Desarrollo Sostenible para el cumplimiento de metas físicas y financieras.
3. Realizar el seguimiento de la ejecución de los planes operativos para la correcta ejecución de gastos.
4. Informar sobre la ejecución físico y financiero para medir el cumplimiento en el aplicativo CEPLAN.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
23
5. Coordinar en la elaboración de los Pedidos de bienes y servicios con la oficina de Abastecimiento para atender de
manera oportuna las necesidades de la oficina.
6. Articular acciones con los diferentes sectores para las elaboraciones de los planes regionales.
7. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/unidad orgánica.
Sub Gerencia de Planeamiento, Estratégica y Acondicionamiento Territorial, Sub Gerencia de Gestión Presupuestaria y
Tributación, Oficina de Abastecimiento, Oficina de contabilidad, Oficina de Tesorería.
INDECI, Gobiernos locales, Compañía de Bomberos.
.
profesional?
Secundaria Sí x No
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

(3 ó 4 años)
X Universitaria X
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Manejo de sistema de gestión administrativa (SIGA), Manejo del Aplicativo CEPLAN y ley de contrataciones del
estado, presupuesto y planeamiento estratégico.
90 horas acumuladas en cursos de gestión pública, Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA) o afines a las
funciones.
o
de Textos
calculo
Programa de X Otros

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
24
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 año
06 meses
06 meses

x
NO APLICA
Análisis, atención, comunicación oral, planificación, organización, trabajo en equipo y liderazgo.
NO APLICA

OFICINA REGIONAL DE DEFENSA NACIONAL, SEGURIDAD CIUDADANA,
Lugar de Prestación del Servicio: GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRE Y DESARROLLO SOSTENIBLE.

Remuneración Mensual: S/ 3.000.00 (Tres Mil 00/100 soles), incluidos los descuentos y beneficios de
Ley.
12. PERFIL DE PUESTO DE TÉCNICO EN SISTEMA OPERATIVO - PAD

Órgano: GOBERNACIÓN REGIONAL
Unidad Orgánica: OFICINA REGIONAL DE DEFENSA NACIONAL, SEGURIDAD CIUDADANA, GESTIÓN
DEL RIESGO DE DESASTRE Y DESARROLLO SOSTENIBLE
Nombre del Puesto: TÉCNICO EN SISTEMA OPERATIVO- PAD (2201)
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR DE LA OFICINA REGIONAL DE DEFENSA NACIONAL, SEGURIDAD
CIUDADANA, GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRE Y DESARROLLO SOSTENIBLE
MISIÓN DEL PUESTO
Analizar, evaluar y actualizar información técnica de los reportes de emergencia de acuerdo a los procedimientos de
establecidos para poder identificar la magnitud de daños ocasionados por la emergencia.
1. Mantener actualizada y procesar la información estadística para fines de evaluación de emergencias inesperadas.
2. Centralizar, analizar y evaluar la información técnica de los reportes de emergencia en el Sistema de Información
Nacional para la Respuesta y Rehabilitación (SINPAD) para la atención de acuerdo a la magnitud de la emergencia.
3. Verificar que la información de los reportes esté introducida en la base de datos para la atención de emergencias
ocurridas.
4. Participar en acciones relacionadas con el sistema informático para el procesamiento de datos, sobre desastres
producidos en la región.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
25
Con las áreas de la oficina regional de defensa nacional, seguridad ciudadana, gestión del riesgo de desastre y desarrollo
sostenible
INDECI, Gobiernos locales, Universidades, Institutos, Compañía de Bomberos.
Incompleta Completo Egresado(a) X Bachiller X Título/ Licenciatura Sí No X
.
profesional?
TECNICO TITULADO O BACHILLER EN CONTABILIDAD O
Secundaria ADMINISTRACION O INGENIERÍA Sí No X
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

X (3 ó 4 años) X
X Universitaria X
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Conocimientos en operación del SINPAD, COE y de la Ley del SINAGERD.
36 horas acumuladas en cursos en atención a Emergencias o Gestión de Riesgos de Desastres o afines a las funciones.
o
de Textos
calculo
Programa de X Otros
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 año
03 meses

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
26
NO APLICA

X
NO APLICA
Análisis, atención, comunicación oral.
NO APLICA

OFICINA REGIONAL DE DEFENSA NACIONAL, SEGURIDAD CIUDADANA,
Lugar de Prestación del Servicio: GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRE Y DESARROLLO SOSTENIBLE - COER

Remuneración Mensual: S/ 1.550.00 (Un Mil Quinientos Cincuenta 00/100 soles), incluidos los
descuentos y beneficios de Ley.
13. PERFIL DE PUESTO DE INGENIERO AGROINDUSTRIAL

Órgano: GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONÓMICO
Unidad Orgánica: DIRECCIÓN REGIONAL DE LA PRODUCCIÓN/ ÁREA DE INDUSTRIA
Nombre del Puesto: INGENIERO AGROINDUSTRIAL (CÓDIGO - 3302)
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE/A DEL ÁREA DE INDUSTRIA
MISIÓN DEL PUESTO
Coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar la aplicación de la política industrial en concordancia con las normas legales
vigentes a micro y pequeñas empresas de la región para fomentar la competitividad empresarial de las MYPES en el
mercado regional, nacional e internacional.
1. Coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar la aplicación de la política industrial en concordancia con las normas legales
vigentes para el cumplimiento de las mismas.
2. Efectuar acciones de supervisión y evaluación de infracciones a las normativas vigentes para ejecutar acciones
administrativas y sanciones
3. Difundir y promocionar los alcances de las normas de control a nivel regional para su conocimiento y aplicación.
4. Procesar, evaluar y editar informaciones normativas de control y supervisión de las empresas que desarrollan
actividades industriales para el cumplimiento de las mismas.
5. Fomentar, ejecutar, supervisar, evaluar el desarrollo de las ferias y exposiciones de carácter industrial de alcance
regional para un mayor control de las mismas.
6. Procesar, evaluar y editar informaciones normativas de control y supervisión de las empresas que desarrollan
actividades industriales para el cumplimiento de las mismas
7. Fomentar, la competitividad empresarial de la micro y pequeña empresa industrial en el mercado regional, nacional e
internacional para el desarrollo económico de los mismos.
8. 0tras funciones que le asigne el/la jefe/a del área de industria, relacionadas a la misión del puesto/área.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
27
Dirección regional de producción/ administración, área seguimiento control y vigilancia, área MYPES y cooperativas y
área ambiental
Ministerio de producción
.
profesional?
INGENIERIA INDUSTRIAL O AFINES POR LA FORMACION
Secundaria Sí x No
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

(3 ó 4 años)
x Universitaria x
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Conocimientos en las normas legales industriales y Conocimiento en auditorías internas y externas.
48 horas acumuladas en Curso de Gestión Pública, Planificación de Proyectos o afines a las funciones.
o
de Textos
calculo
Programa de X Otros X
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 año
06 meses

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
28
06 meses

x
NO APLICA
Liderazgo, compromiso, trabajo en equipo, orientación a resultados e iniciativas, pro activo.
NO APLICA
Lugar de Prestación del Servicio: DIRECCION REGIONAL DE LA PRODUCCIÓN/AREA DE INDUSTRIA

Remuneración Mensual: S/.1, 800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y
beneficios de Ley.
14. PERFIL DL PUESTO DE SECRETARIO/A

Unidad Orgánica: DIRECCIÓN REGIONAL DE ENERGÍA Y MINAS
Nombre del Puesto: SECRETARIO/A (CÓDIGO - 1874)
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR REGIONAL DE ENERGÍA Y MINAS
MISIÓN DEL PUESTO
Prestar apoyo en las tareas ejecutivas y operacionales de acuerdo a los procedimientos administrativos, para lograr el
óptimo funcionamiento y rendimiento de la Dirección Regional de Energía y Minas.
1. Realizar coordinaciones con los usuarios, para el desarrollo de reuniones y eventos.
2. Llevar el control de la información y documentación, a fin de dar atención a las solicitudes recibidas.
3. Atender las citas de trabajo del usuario interno y/o externo con la finalidad de mantener organizada la agenda de la
dirección regional de energía y minas.
4. Recepcionar formatos de concesiones mineras, para presentación de listado de procedimiento tupa – INGEMMET.
5. Atender a funcionarios, trabajadores y visitantes que deseen entrevistarse con el director regional, a fin de resolver
las dudas o inquietudes del usuario.
6. Efectuar seguimiento al cumplimiento de los plazos para atención de los documentos asignados al personal de la
dirección regional de energía y minas, a fin de agilizar los trámites correspondientes.
7. Organizar y sistematizar el acervo documentario, referido a la gestión administrativa con la finalidad de resguardar y
conservar el archivo documental.
8. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionados a la misión del puesto/unidad orgánica .
Director regional de energía y minas, unidad orgánica de minería, unidad orgánica de medio ambiente, unidad orgánica
de concesiones y catastro minero, unidad orgánica de hidrocarburos, unidad orgánica de electricidad y unidad orgánica
de formalización minera.
No aplica

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
29
Incompleta Completo Egresado(a) Bachiller X Título/ Licenciatura Sí No X
.
profesional?
SECRETARIA EJECUTIVA
Secundaria Sí No X
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

X (3 ó 4 años) X
Universitaria
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Técnicas de archivo, técnicas de oficina, digitación o mecanografía, gestión pública.
36 horas acumuladas en Cursos de Trámite Documentario, Técnicas Secretariales o Archivísticas o Redacción o afines a
las funciones.
o
de Textos
calculo
Programa de X Otros
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 año
06 meses
06 meses

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
30

x
NO APLICA
Comunicación efectiva, orden y claridad en el trabajo, tolerancia al trabajo bajo presión.
NO APLICA
Lugar de Prestación del Servicio: DIRECCIÓN REGIONAL DE ENERGIA Y MINAS

Remuneración Mensual: S/ 1, 300.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y
beneficios de Ley.
15. PERFIL AL PUESTO DE CHOFER

Unidad Orgánica: SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN DE INVERSIONES, COMPETITIVIDAD E
INNOVACIÓN
Nombre del Puesto: CHOFER (CÓDIGO - 0497)
Dependencia Jerárquica Lineal: SUB GERENTE DE PROMOCIÓN DE INVERSIONES, COMPETITIVIDAD E
INNOVACIÓN
MISIÓN DEL PUESTO
Conducir los vehículos de la Sub Gerencia PICI de acuerdo a los requerimientos institucionales y normas de circulación de
transporte terrestre, para cumplir con el traslado de personal, asignados en servicio oficial.
1. Conducir el vehículo para trasladar al personal técnico y profesional en cumplimiento a sus funciones establecidas
por la 07 Provincias de las Región Huancavelica.
2. Realizar la limpieza y mantenimiento básico del vehículo a su cargo para prevenir desperfectos y riesgos durante su
conducción.
3. Llevar el control del mantenimiento del vehículo a su cargo para evitar desperfectos, riesgos y accidentes en su
conducción.
4. Mantener actualizado el cuaderno de ocurrencias o bitácora del vehículo a su cargo.
5. Tramitar y/o verificar la tenencia y vigencia de documentos necesarios para la circulación y conducción del vehículo
(SOAT, revisión técnica, Tarjeta de Propiedad, Brevete, entre otros requeridos).
6. "Elaborar las papeletas de salida del vehículo a su cargo y solicitar la autorización pertinente para la conducción del
7. vehículo."
8. Elaborar el requerimiento de combustible y/o insumos necesarios para el traslado de personas u otros solicitados
en la comisión de servicios.
9. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionados a la misión del puesto Órgano/unidad orgánica.
Con las áreas de la Sub Gerencia de Promoción de Inversiones, Competitividad e Innovación
Talleres de mantenimiento mecánico y/o eléctrico.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
31
Incompleta Completo Egresado(a) Bachiller Título/ Licenciatura Sí No X
.
profesional?
NO APLICA
x Secundaria x Sí No X
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

(3 ó 4 años)
Universitaria NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Conocimiento en mecánica básica y reglamento nacional de tránsito y transporte.
NO APLICA
o
de Textos
Hojas de X Quechua x
calculo
Programa de X Otros
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 AÑO
06 MESES
NO APLICA


Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
32
NO APLICA
Coordinación ojo-mano-pie, dinamismo, cooperación, trabajo bajo presión, relaciones a todo nivel.
licencia de conducir AII -B y record de conducir.
Lugar de Prestación del Servicio: SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN DE INVERSIONES, COMPETITIVIDAD E

INNOVACIÓN
Remuneración Mensual: S/ 1, 300.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y
beneficios de Ley.
16. PERFIL DE PUESTO DE ESPECIALISTA EN TURISMO

Unidad Orgánica: DIRECCIÓN DE COMERCIO EXTERIOR, TURISMO Y ARTESANÍA/ ÁREA DE
TURISMO
Nombre del Puesto: ESPECIALISTA EN TURISMO (CÓDIGO - 1018)
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE DE ÁREA DE TURISMO
MISIÓN DEL PUESTO
Realizar Asistencia Técnica e Inspecciones a Prestadores de Servicios Turísticos, actualizar el directorio de prestadores de
servicios turísticos, fomentar la formalización y organización en el sector turismo de la Región Huancavelica.
1. Realizar Inspecciones a Prestadores de Servicios Turísticos (Establecimiento de Hospedaje, Restaurantes, Agencias
de Viaje y Afines), para contar empresas turísticas recomendables
2. Apoyar con capacitación y asistencia técnica a los prestadores turísticos de la actividad turística, para fortalecer las
capacidades y habilidades.
3. Desarrollar actividades para fomentar la organización y formalización de las actividades turísticas en el
departamento, para incrementar empresas formalizadas en el sector.
4. Realizar inspecciones sobre el cumplimiento de las normas de medio ambiente relacionadas con la actividad
turística, para cumplir el Plan Operativo institucional.
5. Actualizar el directorio de prestadores de servicios turísticos
6. Otras Funciones asignadas por la jefatura inmediata relacionada a la misión del puesto.
Con el responsable del Área de Turismo, Área de Artesanía y el Director Regional de la Dirección Regional de Comercio
Exterior, Turismo y Artesanía de Huancavelica.
Municipalidades Provinciales, Municipalidades Distritales, Fiscalía de Prevención del Delito, DIRESA, Administradores de
Establecimientos Turísticos y Policía de Turismo.
Incompleta Completo Egresado(a) x Bachiller Título/ Licenciatura Sí No x

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
33
.
profesional?
TURISMO
Secundaria Sí No x
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
NO APLICA
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Conocimiento de Marco Normativos vigentes en materia de Turismo.
48 horas acumuladas en Curso de Turismo o normativa turística o supervisión a prestadores de servicios turísticos o
afines a las funciones.
o
Procesador X Ingles x
de Textos
calculo
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 año
06 meses
NO APLICA

x
NO APLICA

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
34
Liderazgo, trabajo en equipo, capacidad de coordinación y honestidad.
NO APLICA

DIRECCIÓN DE COMERCIO EXTERIOR, TURISMO Y ARTESANÍA/ ÁREA DE
Lugar de Prestación del Servicio: TURISMO

Remuneración Mensual: S/. 1, 750.00 (Un Mil Setecientos Cincuenta con 00/100 soles), incluidos los
descuentos y beneficios de Ley.
17. PERFIL DE PUESTO DE PSICÓLOGO/A

Órgano: GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
Unidad Orgánica: ALDEA INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASÍS
Nombre del Puesto: PSICÓLOGO/A (CÓDIGO - 1820)
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR/A DE LA ALDEA INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASÍS
MISIÓN DEL PUESTO
Detectar adecuada y oportunamente los problemas psicológicos de acuerdo a las evaluaciones psicológicas de los
albergados para realizar las acciones correctivas debiendo mantener al día la historia clínica de los albergados.
1. Detectar adecuada y oportunamente los problemas en el área psicológica y orientar previamente a su tratamiento,
para tomar las medidas preventivas.
2. Planificar, estudiar, evaluar y elaborar el diagnostico de los problemas psicológicos, para orientar el tratamiento
integral en los niños, niñas y adolescentes, así como también al personal que labora en la Aldea Infantil.
3. Proporcionar información para ejecutar procedimientos básicos en cuanto a la orientación, consejo y terapias
dirigidas a los menores, auxiliares de formación del niño y demás personal que labora en la aldea Infantil.
4. Elaborar y mantener al día, la historia clínica psicológica de c/u de los menores albergados para tener información
actualizada respecto a la situación de cada albergado.
5. Coordinar y realizar acciones con el equipo técnico, la dirección, el Gobierno Regional encargada de la administración
de la Aldea Infantil San Francisco de Asís, para la adecuada estadía de los albergados durante su permanencia en la
Aldea Infantil.
Dirección de la aldea, gerencia regional de desarrollo social.
Ministerio público, poder judicial, hospital, centro de salud, salud mental, policía nacional, municipalidad de ascensión,
centros educativos y demás instituciones que competan.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
35
.
profesional?
PSICOLOGÍA
Secundaria Sí x No
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
NO APLICA
Técnica Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Terapia Familiar y Evaluaciones Psicológicas
48 horas acumuladas Psicología Humana o Clínica o afines a las funciones.
o
de Textos
Hojas de X Quechua x
calculo
Programa de X Otros
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 años
01 año
06 meses

x
NO APLICA
Atención, empatía, orden, dinamismo, autocontrol, entusiasmo, disciplina.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
36
NO APLICA
Lugar de Prestación del Servicio: ALDEA INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASÍS.

de Ley.
18. PERFIL DE PUESTO DE ESPECIALISTA EN EJECUCION CONTRACTUAL

Unidad Orgánica: OFICINA DE ABASTECIMIENTO/ÁREA DE EJECUCION CONTRACTUAL.
Nombre del Puesto: ESPECIALISTA EN EJECUCIÓN CONTRACTUAL (CÓDIGO - 0689)
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR/A DE LA OFICINA ABASTECIMIENTO
MISIÓN DEL PUESTO
Ejecutar actividades legales correspondientes a los procesos de selección y ejecución contractual, cumpliendo la normativa de
contratación pública, para una gestión adecuada de los contratos y garantizar el cumplimiento de las obligaciones contractuales
establecidas.
1. Realizar la revisión y verificación de toda la documentación necesaria para el perfeccionamiento y suscripción de los contratos
celebrados con la sede central del Gobierno regional de Huancavelica, en el marco de la ley de contrataciones del estado y otras
normativas.
2. Elaborar informes legales, técnicos y efectuar las acciones que correspondan para el trámite de controversias en los plazos
oportunos en temas referidos a las contrataciones.
3. Realizar la verificación de la autenticidad de las cartas fianzas emitidas a favor de la sede central del Gobierno regional del
Huancavelica.
4. Elaborar la documentación necesaria, para las modificaciones contractuales (adendas, contrataciones adicionales, contratación
complementaria, prorrogas de arrendamiento, entre otros) cuando ello corresponda, en el marco de la ley de contrataciones del
estado y su reglamento sobre la base de informes técnicos preparados por las áreas usuarias o de responsabilidad.
5. Evaluar las solicitudes de ampliaciones de plazo contractual en el marco de la ley de contrataciones del estado y su reglamento
proyectando oportunamente, el documento de respuesta.
6. Elaborar informes sobre la situación de los procedimientos de selección y contratos con proveedores, para comunicarlos al OSCE y
otras instancias que establezca la normativa cuando sea requerida.
7. Ejecutar las acciones administrativas sobre los casos de incumplimiento de contrato por parte de los contratistas, así como la
perdida de la buena pro, la nulidad o resolución de contrato proyectando la documentación que sea necesaria, para una eficiente
culminación de una contratación.
8. Tramitar la solicitud de inicio del procedimiento sancionador ante el tribunal de Contrataciones del Estado – OSCE, conforme a los
supuestos establecidos por la normativa vigente, para la imposición de las sanciones correspondientes contra los contratistas.
9. Realizar la fiscalización posterior de los documentos presentados por los postores que forman parte de los procedimientos de
selección.
10. Atender las solicitudes de resolución de contratos solicitados por las áreas usuarias realizando las acciones dentro del ámbito de su
competencia.
11. Elaboración de cartas notariales de requerimientos de cumplimiento de obligaciones diversos en los contratos realizados con la
entidad.
12. Evaluación, análisis y cálculo de penalidades de los contratos celebrados con el Gobierno Regional.
13. Otras funciones que asigne el jefe inmediato en relación a la misión del puesto.
Los órganos y/o unidades orgánicas
Proveedores de bienes y servicios, OSCE, Fiscalía de la Nación, Poder Judicial y otras entidades relacionados al ejercicio de sus
funciones.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
37
Título/
Incompleta Completo Egresado(a) Bachiller X Sí No x
Licenciatura
ADMINISTRACIÓN O CONTABILIDAD O DERECHO O profesional?
INGENIERÍA O CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
Secundaria Sí No x
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
NO APLICA
Técnica
Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Ley de Contrataciones del Estado y su reglamento vigente, gestión pública, procedimiento administrativos sancionadores, Código
Civil, SIGA y SIAF.
Diplomado O Especialización En Contrataciones Del Estado O Contratación Pública, Sistemas Administrativos O Derecho
Administrativo.
Nivel de dominio
IDIOMAS/
aplica o aplica o
Procesador
X Ingles X
de Textos
Hojas de
X Quechua X
calculo
Programa de Otros
X
EXPERIENCIA
Experiencia general
04 AÑOS
03 AÑOS
02 AÑOS
Practicante Auxiliar o Analista X Especialista Supervisor/ Jefe de área o Gerente o

NO APLICA

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
38
Compromiso, responsabilidad, vocación de servicio, adaptabilidad – flexibilidad, comunicación, orientación a resultados, tolerancia a
la presión, capacidad de análisis y síntesis, organización de la información, razonamiento lógico.
Certificación vigente por el OSCE.

Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA DE ABASTECIMIENTO/AREA DE EJECUCION CONTRACTUAL

beneficios de Ley.
19. PERFIL DE PUESTO DE ANALISTA I EN EJECUCION CONTRACTUAL

Órgano: DIRECCIÓN REGIONAL DE ADMINISTRACIÓN
Unidad Orgánica: OFICINA DE ABASTECIMIENTO/ÁREA DE EJECUCION CONTRACTUAL
Nombre del Puesto: ANALISTA I EN EJECUCION CONTRACTUAL (CÓDIGO - 0088)
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE/A DEL ÁREA DE EJECUCION CONTRACTUAL
MISIÓN DEL PUESTO
Analizar y realizar el correcto perfeccionamiento de los contratos derivados de los procedimientos de selección, así como el correcto
seguimiento de los mismos, conforme a la Normativa de contrataciones del Estado
1. Elaborar los proyectos de contratos derivados de los procedimientos de selección, a fin de que sean perfeccionados dentro de los
plazos establecidos en la Normativa de Contrataciones del Estado
2. Elaborar informes técnicos sobre nulidades, resoluciones de contratos, pérdida de buena pro, ejecución de garantías, aplicación de
penalidades y/o informes de contrataciones complementarias, que le sean solicitados en el marco de la Ley de Contrataciones del
Estado.
3. Revisar la documentación de los postores ganadores de la buena pro para la suscripción de los contratos, a fin de verificar que se
encuentren conforme a lo solicitado en las bases
4. Elaborar adendas, contratos adicionales, contratos complementarios, verificando que se encuentren debidamente sustentados.
5. Realizar el seguimiento exhaustivo de los contratos, revisando las aplicaciones de penalidades u solitudes de ampliaciones de
plazo, a fin de satisfacer las necesidades conforme a norma
6. Elaborar resoluciones y/o constancias de prestación, a fin de verificar que se encuentren conforme a lo señalado en los
expedientes de contratación.
7. Otras funciones que asigne y/o encargue el Jefe inmediato, relacionado a la misión del puesto.
Coordinar con: oficina de administración, oficina de abastecimiento, y otros órganos de la entidad.
OSCE, con la parte usuaria o proveedores.
Título/
Incompleta Completo Egresado(a) x Bachiller Sí No x
Licenciatura

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
39
profesional?
Secundaria CONTABILIDAD O ADMINISTRACIÓN O DERECHO Sí No x
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
NO APLICA
Técnica
Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Conocimientos de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento en el uso del Sistema Electrónico de Contrataciones del
Estado SEACE, Sistema Integrado de Gestión Administrativa - SIGA, Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF
90 horas acumuladas en Cursos de Contrataciones del Estado o contrataciones públicas, gestión logística o abastecimiento.
Nivel de dominio
IDIOMAS/
aplica o aplica o
Procesador
X Ingles X
de Textos
Hojas de
X Quechua X
calculo
Programa de Otros
X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 años
01 año.
01 año

X
NO APLICA
Análisis, Organización de información, Razonamiento lógico, Redacción.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
40
Certificación vigente por el OSCE .
Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA DE ABASTECIMIENTO/ÁREA DE EJECUCION CONTRACTUAL

Remuneración Mensual: S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y
beneficios de Ley.
20. PERFIL DE PUESTO DE ANALISTA I EN PROCESOS DE SELECCIÓN

Unidad Orgánica: OFICINA DE ABASTECIMIENTO/ÁREA DE PROCESOS
Nombre del Puesto: ANALISTA I EN PROCESOS DE SELECCIÓN (CÓDIGO - 0088)
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE/A DEL ÁREA DE PROCESOS
MISIÓN DEL PUESTO
Realizar, Reparar, verificar y elaborar los procedimientos de selección, como las indagaciones de mercado, de acuerdo a las normativas
vigentes y Ley de Contrataciones del Estado N° 30225.
1. Verificar que los requerimientos emitidos por las áreas usuarias sean acordes al planeamiento institucional para articular el
cumplimiento de los objetivos institucionales y territoriales con la finalidad pública de la contratación
2. Realizar las indagaciones de mercado para determinar el valor referencial y valor estimado, elaborar el resumen ejecutivo para
realizar los procedimientos de selección según la normativa de contrataciones del estado vigente.
3. Preparar los expedientes de contratación de bienes, servicios y obras para su aprobación.
4. Gestionar los trámites de conformación y aprobación comités de selección para su designación correspondiente.
5. Elaborar el proyecto de documentos de procedimientos de selección tales como bases, solicitudes de expresión de interés para
selección de consultores individuales, solicitudes de cotización de comparación de precios, pliegos de absolución de consultas,
observaciones e integración de bases, cuadros comparativos de evaluación y/o calificación, otorgamiento de buena pro, entre
otros, para su trámite, aprobación y/o publicación.
6. Registrar los actos de procedimientos de selección como: convocatoria, absolución de consultas y observaciones, integración de
bases, elevación de cuestionamientos, buena pro, desierto, nulidades, apelaciones, consentimiento entre otros, en la consola de
actos preparatorios, consola de proceso de selección del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado- SEACE para su
publicidad
7. Remitir los expedientes administrativos de contratación de los procedimientos de selección con buena pro consentida o
administrativamente firme a la oficina del equipo de ejecución contractual para la suscripción y ejecución de los contratos
correspondientes
8. Las demás funciones que asigne el jefe inmediato en relación a la misión del puesto.
Coordinar con: oficina de administración, oficina de abastecimiento, y otros órganos de la entidad.
OSCE, con la parte usuaria o proveedores.
Título/
Incompleta Completo Egresado(a) X Bachiller Sí No X
Licenciatura
profesional?
Secundaria CONTABILIDAD O ADMINISTRACIÓN O DERECHO Sí No X

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
41
Técnica Básica
(1 ó 2 años)
Técnica
Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Conocimiento del sistema integrado de gestión administrativa (SIGA), sistema integrado de información financiera (SIAF) plataforma
del SEACE versión 3.0, Ley de contrataciones del estado.
90 horas acumuladas en Cursos de o gestión logística o abastecimiento o Contrataciones con el Estado o en Sistema Integrado de
Gestión Administrativa (SIGA) o Sistema Integrado de Información Financiera (SIAF) o plataforma del SEACE versión 3.0.
Nivel de dominio
IDIOMAS/
aplica o aplica o
Procesador
X Ingles X
de Textos
Hojas de
X Quechua X
calculo
Programa de Otros
X
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 años
01 año.
06 meses.

x
NO APLICA
Orientación a resultados, Organización y planificación, Mejora continua, Trabajo en equipo, Integridad, Innovación, Iniciativa,
Proactividad, Orientación de servicio al ciudadano, Capacidad para trabajar bajo presión.
Certificación vigente por el OSCE .

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
42
Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA DE ABASTECIMIENTO/ÁREA DE PROCESOS

Remuneración Mensual: S/ 3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y
beneficios de Ley.
21. PERFIL DE PUESTO DE ESPECIALISTA EN INVERSIONES Y VALORIZACIONES

Unidad Orgánica: OFICINA DE ABASTECIMIENTO/ÁREA DE ADQUISICIONES
Nombre del Puesto: ESPECIALISTA EN INVERSIONES Y VALORIZACIONES (CÓDIGO - 0689)
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR/A DE LA OFICINA DE ABASTECIMIENTO
MISIÓN DEL PUESTO
Ejecutar las actividades cumplimentarías de la oficina de abastecimiento en el marco de la ley de contrataciones del
estado, para coadyuvar en el cumplimiento de las actividades programadas de la entidad.
1. Ejecutar a través del sistema integrado de gestión administrativa (SIGA) con interface sistema integrado de gestión
financiera (SIAF) las órdenes de compra y servicio de las oficinas para cumplir las metas propuestas.
2. Elaborar, verificar y analizar los informes técnicos para el reconocimiento de ordenas de compra y servicio.
3. Realizar, analizar y evaluar las valorizaciones de las obras por ejecución por contrata para el cumplimiento de los
objetivos institucionales.
4. Realizar las ordenes de servicio de las valorizaciones y su compromiso en el sistema SIAF, para el cumplimiento de
5. Otras funciones que le asigne en jefe inmediato de abastecimiento.
Con los órganos y unidades orgánicas de la sede central de Gobierno Regional de Huancavelica.
Proveedores de bienes y servicios, el OSCE.
.
profesional?
CONTABILIDAD O ADMINISTRACIÓN O ECONOMÍA
Secundaria Sí x No
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

(3 ó 4 años)
x Universitaria
NO APLICA
Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
43
CONOCIMIENTOS
Conocimiento en Contrataciones del Estado, Valorización de Inversiones financieras, manejo de Sistema Integrado de
Administración Financiera - SIAF y Sistema Integrado de Gestión Administrativa - SIGA.
90 horas acumuladas en cursos de contrataciones del estado o afines a las funciones
o
de Textos
calculo
Programa de X Otros
EXPERIENCIA
Experiencia general
04 años
02 años
02 años

X
NO APLICA
Vocación de Servicio, Orientación a Resultados, Trabajo en Equipo, Integridad, Innovación.
Certificación vigente por el OSCE.

Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA DE ABASTECIMIENTO/ÁREA DE ADQUISICIONES

beneficios de Ley.
22. PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE EN COMPRAS DIRECTAS

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
44

Nombre del Puesto: ASISTENTE EN COMPRAS DIRECTAS (CODIGO-0164)
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE/A DEL ÁREA DE ADQUISICIONES
MISIÓN DEL PUESTO
Apoyar en la conducción del sistema de abastecimiento de la entidad para la atención oportuna de los requerimientos de
bienes, servicios provenientes de las unidades orgánicas del Gobierno Regional de Huancavelica en el marco de la
normativa de contrataciones del estado vigente.

1. Analizar los requerimientos de contratación y seguir el procedimiento interno sobre contrataciones hasta 8 UITs de
acuerdo al marco, según corresponda
2. Solicitar y verificar que las cotizaciones cumplan con las especificaciones técnicas de referencia, para realizar
estudios de posibilidades que ofrece el mercado.
3. notificar las órdenes de compra y servicio en los plazos establecidos a los proveedores, para ejecutar la contratación
de bienes o servicio.
4. Realizar el seguimiento de las contrataciones, solicitar las conformidades, para gestionar el trámite de pago, según
corresponda.
5. Subsanar observaciones formuladas por la Oficina de tesorería, para el cumplimiento de la normativa establecida.
6. Aplicar las penalidades que correspondan, para contribuir al logro de objetivos de la Oficina de Abastecimiento
7. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto o órgano/unidad orgánica.
oficina de abastecimiento, oficina de contabilidad y la oficina de tesorería y otras oficinas de la entidad para
cumplimiento de las funciones.
Con los proveedores y usuarios.
Incompleta Completo Egresado(a) Bachiller x Título/ Licenciatura Sí No x
.
profesional?
ADMINISTRACIÓN O CONTABILIDAD
Secundaria Sí No x
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

x (3 ó 4 años)
x
Universitaria
NO APLICA

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
45
CONOCIMIENTOS
Sistema Integrado de Gestión Administrativa- SIGA, Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF, Ley de
contratación del estado.
60 horas acumuladas en Curso de SIGA, SIAF o afines las funciones.
o
de Textos
calculo
Programa de X Otros
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 año
01 año
06 meses

X
NO APLICA
Orientación al cliente, orientación a la eficiencia, pro actividad, trabajo en equipo, comunicación efectiva y
organización de la información.
Certificación vigente por el OSCE

Remuneración Mensual: S/ 2,500.00 (Dos Mil quinientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y
beneficios de Ley.
23. PERFIL DE PUESTO DE ANALISTA EN MERCADO DE SERVICIOS

Nombre del Puesto: ANALISTA EN MERCADO DE SERVICIOS (CÓDIGO -0064)

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
46
Dependencia Jerárquica Lineal: JEFE/A DEL ÁREA DE ADQUISICIONES

MISIÓN DEL PUESTO
Realizar el estudio de mercado de servicios y cotizaciones de acuerdo a la normatividad vigente, pedidos
correspondientes de las áreas usuarias para el cumplimiento de las actividades de la entidad.
1. Realizar el estudio de mercado sobre la base de los términos de referencia de los servicios, acuerdo a los
componentes o rubros que proporcione el área usuaria para la consultoría en general, recurriendo a información
existente -incluidas las contrataciones realizas por el sector público o privado, que guarden similitud con el
requerimiento, menores a 8 UIT atreves del siga.
2. Elaborar y actualizar la base de datos de servicios, para tener un mejor control de acuerdo a la directiva 05-2016.
3. Apoyar en la elaboración de los términos de referencia requeridas por las diferentes áreas usuarias de acuerdo a la
directiva vigente, que sean menores a 8 UITS para el cumplimiento de las actividades programadas de las oficinas.
4. Otras funciones que le asigne el (la) jefe (a) inmediato relacionados a la misión del puesto.
Con todas las dependencias sede central de gobierno regional de Huancavelica.
Proveedores.
Incompleta Completo Egresado(a) X Bachiller Título/ Licenciatura Sí No x
.
profesional?
Secundaria Sí No x
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

(3 ó 4 años)
x Universitaria x
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Conocimiento de la Etapa de Actuaciones Preparatorias en el marco de la Ley de Contrataciones del Estado.
90 horas acumuladas en curso de contrataciones del estado o afines a las funciones.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
47

o
de Textos
calculo
Programa de X Otros
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 año
01 año
06 meses

X
NO APLICA
Adaptabilidad, orden, planificación y trabajo en equipo, trabajo a bajo presión, análisis, honradez y transparencia.
Certificación otorgado por OSCE.

Remuneración Mensual: S/ 3,000.00 (Tres Mil con 00/100 soles), incluidos los descuentos y beneficios
de Ley.
24. PERFIL DEL PUESTO DE ASISTENTE DE SECRETARIA

Unidad Orgánica: OFICINA DE ABASTECIMIENTO
Nombre del Puesto: ASISTENTE DE SECRETARIA (CÓDIGO – 0164)
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR (A) DE LA OFICINA DE ABASTECIMIENTO
MISIÓN DEL PUESTO
Apoyar a la oficina de abastecimiento en las actividades de coordinación, administrativas y protocolares, así como
tramitar, elaborar y sistematizar los documentos del órgano para contribuir al cumplimiento de las metas y de acuerdo a
la normativa vigente.
1. Recibir, registrar, derivar y/o archivar los Expedientes y/o documentos a través del Sistema de Gestión Documentaria
(SISGEDO), para tener al día el sistema de gestión documentaria.
2. Organizar y sistematizar la documentación clasificada de la oficina de abastecimiento, para el orden de los
documentos.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
48
3. Custodiar el Libro de Actas y el acervo Documentario de la oficina de abastecimiento, para el cumplimiento de los
indicadores de las diferentes actividades que cumple la oficina de abastecimiento.
4. Redactar los documentos administrativos de la oficina de abastecimiento, para lograr un resultado de lo solicitado.
5. Atender las llamadas telefónicas y concertar citas del director de la oficina de abastecimiento.
6. Llevar los archivos de documentos administrativos (recibidos y emitidos) en file, para indicar con precisión la
ubicación de los documentos
7. Tramitar los documentos emitidos y recibidos por la oficina de abastecimiento.
Oficina de Abastecimiento del Gobierno Regional de Huancavelica y sus respectivas áreas
NO APLICA.
Incompleta Completo x Egresado(a) Bachiller Título/ Licenciatura Sí No x
.
profesional?
SECRETARIADO EJECUTIVO
Secundaria Sí No x
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

x (3 ó 4 años) x
Universitaria
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Conocimientos técnicos en ortografía, asistencia administrativa, secretariado, redacción de documentos y selección
de documentos.
36 horas acumuladas en cursos de capacitación en Archivo o secretariado o afines a las funciones.
o
de Textos
calculo

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
49
EXPERIENCIA
Experiencia general
01 año
06 meses
NO APLICA

X
NO APLICA
Dinamismo, organización de información, adaptabilidad, atención.
NO APLICA

Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA DE ABASTECIMIENTO

Remuneración Mensual: S/ 1,400.00 (Un Mil Cuatrocientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos
y beneficios de Ley.
25. PERFIL DE PUESTO DE ESPECIALISTA EN PATRIMONIO I

Unidad Orgánica: OFICINA DE ABASTECIMIENTO/ÁREA DE GESTIÓN PATRIMONIAL
Nombre del Puesto: ESPECIALISTA EN PATRIMONIO I (CÓDIGO - 1024)
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR (A) DE LA OFICINA DE ABASTECIMIENTO
MISIÓN DEL PUESTO
Ejecutar los procesos del control patrimonial, para proteger los bienes patrimoniales de la entidad, conforme a los
lineamientos de la entidad y la Superentendía Nacional de Bienes Estatales –SBN.
1. Realizar la planificación, coordinación y ejecución de las acciones referidas al registro de administración y disposición
(altas, bajas, movimientos, asignaciones, transferencias y donaciones), de muebles conformados por activos fijos y
bines con depreciables en el sistema integrado de gestión administrativa (SIGA –MP), para proteger los bienes
patrimoniales.
2. Elaboración de documentos e información (expedientes técnicos administrativos) y proyectos de resolución sobre
procesos de registro de administración y disposición de bienes muebles de propiedad del estado (aceptaciones, altas,
bajas y donaciones de bienes muebles de acuerdo a la normatividad vigente y el reglamente de la Ley N° 29151.
3. Codificar los bienes muebles que adquiere bajo cualquier modalidad, para contar con información simplificada del
patrimonio de la entidad.
4. Elaborar las papeletas de autorización de desplazamiento interno y externo y su respectivo control de los bienes
patrimoniales, con la finalidad de proteger los bienes patrimoniales de la entidad.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
50
5. Realizar el saneamiento de los bienes muebles (vehículo) transferidos y/o donados por otras instituciones al
Gobierno Regional de Huancavelica, para regularizar su situación administrativa.
6. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato, relacionado a la misión de puesto o órgano/unidad orgánica.
Todos los órganos y/o unidades orgánicas de la entidad.
Superintencia de Bienes Nacional y otras instituciones relacionadas al ejercicio de sus funciones.
.
profesional?
ADMINISTRACIÓN O CONTABILIDAD
Secundaria Sí x No
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

(3 ó 4 años)
X Universitaria X
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Gestión pública, normativa vigente sobre el sistema nacional de bienes estatales, control patrimonial, manejo del
SIGA patrimonial.
80 horas acumuladas en Gestión Patrimonial o Control Inventario o SIGA – Patrimonial o afines las funciones.
o
de Textos
calculo
Programa de X Otros
EXPERIENCIA
Experiencia general
02 años

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
51
01 año
06 meses

x
NO APLICA
Análisis, razonamiento lógico, organización de la información, trabajo en equipo, dinamismo, planificación, control.
NO APLICA
Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA DE ABASTECIMIENTO/ ÁREA DE GESTIÓN PATRIMONIAL

Remuneración Mensual: S/ 2,200.00 (Dos Mil Doscientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y
beneficios de Ley.
26. PERFIL DE PUESTO DE ABOGADO II

Órgano: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
Unidad Orgánica: DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Nombre del Puesto: ABOGADO II (CODIGO - 0006)
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR/A DE PROMOCION DEL EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL.
MISIÓN DEL PUESTO
Gestionar, Coordinar, participar y ejecutar la fase instructiva del procedimiento sancionador en Materia Laboral
1. Revisar el acta de infracción por vulneración del ordenamiento jurídico socio laboral, así como por infracciones a la
labor inspectiva.
2. Revisar que el contenido del acta de infracción se encuentre conforme a lo establecido en los literales a), b), e), f),
g), h) e i) del artículo 54.
3. Determinar la procedencia de la eximente establecido en el literal f) del numeral 1 del artículo 255 del texto único
ordenado de la ley no 27444, ley del procedimiento administrativo general, aprobado mediante decreto supremo
no 006-2017-jus, emite el informe correspondiente.
4. Notificar al sujeto o sujetos responsables la imputación de cargos en la que consten los hechos que se les imputen a
título de cargo, la calificación de las infracciones que tales hechos puedan constituir, la expresión de las sanciones
que se les pudiera imponer, así como la autoridad competente para imponer la sanción y la norma que atribuye tal
competencia.
5. Realiza r de oficio todas las actuaciones que resulten necesarias para el examen de los hechos, recabando los datos
e información que sea relevante para determinar, en su caso, la existencia de responsabilidad susceptible de
sanción.
6. Formular el informe final de instrucción

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
52
7. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionados a la misión del puesto/unidad orgánica
Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, SUNAFIL, SERVIR, Instituciones Públicas y Privadas
.
profesional?
DERECHO
Secundaria Sí x No
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

(3 ó 4 años)
X Universitaria X
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Procedimientos de Fiscalización Laboral, Procedimiento Sancionador, Seguridad y Salud en el Trabajo, Derecho
Administrativo, Elaboración de Documentos Internos
90 Horas acumuladas en curso de fiscalización laboral y procedimiento sancionador, mecanismos alternativos de
solución de conflictos o afines a las funciones.
No Básico Intermedi Avanzado DIALECTO No Básico Intermedi Avanzado
aplica o aplica o
de Textos
calculo
Programa X Otros
de (Especificar)
Prestación
EXPERIENCIA
Experiencia general

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
53
03 años
01 año
01 año

Profesional Asistente x Coordinador Departamento Director
NO APLICA
Actitud Proactiva, Trabajo a presión, Liderazgo, Análisis, trabajo en equipo.
NO APLICA

Lugar de Prestación del Servicio: DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

Remuneración Mensual: S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 soles), incluidos los descuentos y
beneficios de Ley.
27. PERFIL DE PUESTO DE CONSEJERO EJECUTIVO EN COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL

Órgano: GERENCIA GERERAL REGIONAL
Unidad Orgánica: OFICINA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL
Nombre del Puesto: CONSEJERO EJECUTIVO EN COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL
(CODIGO - 3135)
Dependencia Jerárquica Lineal: DIRECTOR/A DE LA OFICINA DE COOPERACION TECNICA
INTERNACIONAL
MISIÓN DEL PUESTO
Canalizar cooperación técnica internacional de acuerdo a la normatividad vigente, a fin que responda las prioridades del
desarrollo regional
1. Establecer y fortalecer los nexos con diversas fuentes cooperantes oficiales y privadas, para fortalecer el Rol del
Gobierno Regional de Huancavelica.
2. Formular planes y programas en materia de Cooperación Técnica internacional, para dar el soporte adecuado al
cumplimiento de los objetivos institucionales.
3. Asesorar y brindar elementos de juicio para la toma de decisiones de la Gobernación Regional, Directorio de
Gerencia y/o Alta Dirección.
4. Difundir la política regional de cooperación técnica internacional, planes y programas de Cooperación Técnica a
todos los actores de desarrollo, para fortalecer el posicionamiento del Gobierno Regional de Huancavelica.
5. Canalizar y realizar seguimiento de las solicitudes de CTI en el ámbito de competencia del Gobierno Regional de
Huancavelica, para afianzar la contribución de la Cooperación Técnica Internacional.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
54
6. Elaborar y administrar un catálogo (oferta, modalidades, fuentes, requisitos y demás condiciones) de fuentes
cooperantes y convenios de cooperación técnica internacional, para dar el soporte adecuado al cumplimiento de los
7. Emitir opiniones sobre la inscripción y renovación para el Registro de ONGD’s, ENIEX e IPREDA y hacer seguimiento
de los proyectos o actividades declaradas.
8. Promover espacios de coordinación y articulación entre los actores de desarrollo, para promover el desarrollo
eficiente y equitativo de los objetivos de la región de Huancavelica.
9. Promover el fortalecimiento de capacidades para la actualización y perfeccionamiento a funcionarios y
profesionales en la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos de Cooperación técnica
Internacional.
10. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionados a la misión del puesto y/o órgano/unidad orgánica
Órganos y Unidades Orgánicas del Gobierno Regional de Huancavelica.
Agencia Peruana de Cooperación Internacional - APCI, Oficinas de Cooperación Técnica, Organismos Multilaterales,
ONGDs, Entidades e Instituciones Extranjeras - ENIEX y otras fuentes cooperantes.
.
profesional?
ADMINISTRACIÓN O ECONOMÍA O INGENIERÍA
Secundaria Sí x No
Técnica Básica
(1 ó 2 años)

(3 ó 4 años)
X Universitaria X
NO APLICA
CONOCIMIENTOS
Negociación de Conflictos, Gestión por Resultados para el Desarrollo Programas Sociales, Formulación de proyectos,
Gestión Estratégica y Empresarial, Gestión Pública, Normativa de cooperación técnica, Inversión Pública,
Planeamiento Estratégico y Modernización del Estado.
Especialización en Gestión del comercio internacional o comercio exterior o Cooperación Internacional o
Planeamiento Estratégico o proyecto de inversión pública.
No Básico Intermedi Avanzado DIALECTO No Básico Intermedi Avanzado

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
55
aplica o aplica o
Procesador X Ingles x
de Textos
calculo
Programa Otros
de x (Especificar)
Prestación
EXPERIENCIA
Experiencia general
05 años
03 años
02 años

x
NO APLICA
Orientación a Resultados, Comunicación Efectiva, Actitud de Servicio, Trabajo en Equipo, Innovación y Mejora
Continua, Liderazgo, Sentido de Urgencia, Planificación y Organización, Pensamiento Lógico, Búsqueda de
Información.
NO APLICA

Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA DE COOPERACION TECNICA INTERNACIONAL

Remuneración Mensual: S/ 6,000.00 (Síes Mil con 00/100 soles), incluidos los descuentos y beneficios
de Ley.
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA:
Publicación y difusión de la convocatoria en el Del viernes 02 de Agosto Oficina de Gestión de
01 Sistema Nacional de Empleo SNE-MTPE y en la al jueves 15 de agosto Recurso Humanos
página web Institucional del Gobierno Regional del 2019.
de Huancavelica.
Presentación de currículo Vitae documentado:
02 incluyendo los Anexos de declaración jurada Viernes 16 de Agosto del Oficina de Gestión de
(01, 02, 03, 04, 05, 06, 07 y 08) en la Oficina de 2019. Recursos Humanos
Gestión de Recursos Humanos - 3° Piso. (Jr.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
56
Torre Tagle Nº 336) en el horario de 8:00 a.m. a

5:30 p.m.
SELECCIÓN:
Publicación de la relación de los postulantes Comisión Permanente de
03 convocados a: Evaluación técnica. Viernes 16 de Agosto del Selección de Personal bajo el
2019. RLE. “CAS”
Ejecución de: Comisión Permanente de
04 Lunes 19 de Agosto del Selección de Personal bajo el
Evaluación técnica (Evaluación Escrita) 2019. RLE. “CAS
Evaluación de:
Calificación de evaluación técnica
(eliminatorio). Comisión Permanente de
05 Revisión de cumplimiento de requisitos y Martes 20 y miércoles 21 Selección de Personal bajo el
evaluación curricular (eliminatorio) de agosto del 2019 RLE. “CAS
Solo se ejecutara la evaluación curricular de
aquellos candidatos que obtengan la
puntuación mínima aprobatoria en la etapa de
evaluación técnica.
Publicación de: Comisión Permanente de
06 1. Resultado de evaluación técnica Miércoles 21 de Agosto Selección de Personal bajo el
(evaluación Escrita). del 2019 RLE. “CAS
2. Evaluación curricular.
3. Publicación de Rol de entrevista personal.
07 Presentación de recurso de reconsideración Jueves 22 de Agosto del Comisión Permanente de
(solicitud dirigido a la comisión permanente de 2019. Selección de Personal bajo el
selección de personal –CAS) (DE 8:00 A 10:00 RLE. “CAS
horas)
Evaluación y publicación de recurso de Jueves 22 de Agosto del Comisión Permanente de
08 reconsideración (de 10:30 A 13:00 horas) 2019. Selección de Personal bajo el
RLE. “CAS
Jueves 22 y viernes 23 de Comisión Permanente de
09 Ejecución de entrevista personales agosto del 2019. Selección de Personal bajo el
RLE. “CAS
Viernes 23 de agosto del Comisión Permanente de
10 Publicación de resultados finales 2019. Selección de Personal bajo el
RLE. “CAS
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO.
Suscripción de contrato e inicio de actividades. Lunes 26 de agosto del Área de Escalafón
11 2019.
El cronograma se encuentra sujeto a variaciones por parte de la Entidad, las mismas que se darán a conocer
oportunamente a través del Portal web del Gobierno Regional de Huancavelica, en el cual se anunciará el nuevo
cronograma por cada Etapa de evaluación que corresponda.
IV. PROCEDIMIENTO DE SELECION Y EJECUCION DEL PERSONAL
El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades y etapas lo detallo a

continuación.
Nª ETAPAS/ACTIVIDADES CARACTER PUNTAJE MINIMO PUNTAJE DESCRIPCION

APROBATORIO MAXIMO
1 Presentación de currículo No tiene puntaje No tiene Presentación de la hoja de vida
vitae documentada. Obligatorio puntaje documentada en la Oficina de
Gestión de Recurso Humanos/CAS
- 3° piso. (Jr. Torre Tagle Nº 336).
Evaluación mediante prueba

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
57
2 Evaluación Técnica Eliminatoria 20.00 30.00 escrita, según lo establecido en el

perfil de puesto, características del
puesto y conocimientos de la
entidad.
Evaluación de currículo Eliminatoria Calificación de la documentación
3 vitae documentado 25.00 30.00 sustentatoria de los postulantes
que aprobaron la Evaluación
técnica.
Evaluación de la presentación,
4 Entrevista Personal Eliminatoria 25.00 40.00 trabajo en equipo, conocimiento
institucional, conocimiento
temático y capacidad analítica del
candidato a cargo del comité.
Puntaje Mínimo Aprobatorio: 70 puntos – Puntaje Máximo: 100 puntos.
El cuadro de méritos se elaborara con los puntajes obtenidos por los participantes que hayan aprobado todas las etapas del
proceso de selección: Presentación de currículo vitae documentada, evaluación técnica, Evaluación de currículo vitae
documentado y entrevista personal.
4.1. DESARROLLO DE ETAPAS
Los postulantes serán los únicos responsables de la información y datos ingresados para
participar en el presente proceso de selección y en cumplimiento con el perfil de puestos
señalados en el título II.
4.1.1. Presentación de currículo vitae documentado.
La hoja de vida documentado, será presentada de manera obligatoria en un folder manila

y en sobre cerrado, que contenga el currículo vitae, la documentación sustentatoria y las
declaraciones juradas requeridas, se consignará el siguiente rótulo:
Señores.
Gobierno Regional de Huancavelica
Atte.: OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
PROCESO DE CONTRATACIÓN N° _____-2019/GOB-REG-HVCA/ CPSP-CAS.

Contratación Administrativa de Servicio –CAS.
ORGANO/UNIDAD ORGANICA:…………………………………………………………….
PUESTO:………………………………………………… ITEM……………………………………….
APELLIDOS Y NOMBRES:……………………………………………………………………………….
DNI:………………………………………………………………
N° Folios………………..
Los postulantes presentaran la documentación sustentatoria de manera obligatoria en el

siguiente orden.
a) Anexo Nº 01: Ficha Resumen Curricular (CV. documentado)

b) Anexo Nº 02: Declaración Jurada de Habilitación
c) Anexo Nº 03: Declaración Jurada de Antecedentes Penales.
d) Anexo Nº 04: Declaración Jurada de Antecedentes policiales y Judiciales.
e) Anexo Nº 05: Declaración Jurada para el Otorgamiento de Bonificaciones.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
58
f) Anexo Nº 06: Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional.

g) Anexo Nº 07: Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos -
REDAM.
h) Anexo Nº 08: Declaración Jurada de Nepotismo (D.S N° 034-2005-PCM).
Toda documentación deberá tener folio y rubrica con huella digital en cada una de sus
hojas.
Un folio corresponde a cada documento presentado, los documentos que tengan códigos
de registro o similares en la parte posterior deben estar fotocopiados en ambas caras.
No se foliará el reverso de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación

de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los
términos “bis” o “tris”.
El postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN:

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
59
En el caso que el postulante no cumpla con presentar alguno de los documentos señalados
previamente, así como no foliar o firmar la documentación, será declarado NO APTO.
Asimismo, los documentos foliados con lápiz o rectificados, será considerado NO APTO.
También se declarará como NO APTO al postulante que no consigne correctamente el

número de Proceso CAS a la que se presente.
4.1.2. EVALUACIÓN TÉCNICA.
Ejecución: Tiene como objetivo evaluar mediante prueba escrita lo establecido en el perfil
de puesto: conocimientos para el puesto y/o características del puesto y/o conocimientos
de la entidad.
Criterios de calificación: El candidato será considerado “Aprobado” siempre que obtenga

una puntuación entre veinte (20.00) y treinta (30.00) puntos. La calificación se realizará a
dos (02) puntos, de 15 preguntas.
EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

APROBATORIO APROBATORIO
Evaluación técnica 20.00 30.00
Nota: solo pasaran a la siguiente etapa de Evaluación Curricular los postulantes que
obtengan el puntaje mínimo de 20 puntos.
4.1.3. EVALUACIÓN CURRICULAR.
Ejecución: solo se revisará los currículos documentados de los candidatos que aprueben la
Evaluación Técnica y se evaluará el cumplimiento de los requisitos mínimos, de acuerdo a
la documentación sustentatoria presentada, según lo declarado por el participante en el
ANEXO N° 01 “Ficha de resumen curricular”.
El postulante de manera obligatoria colocara separadores visibles en su currículo vitae,

respecto de la a) Formación académica, b) Cursos y/o Programas de Especialización y c)
Experiencia Laboral.
a) Formación Académica:
 Para los puestos de choferes, personal de limpieza y vigilantes, deberá acreditarse
con copias simples de Certificado de Secundaria Completa.
 Para los puestos de profesionales y técnicos, deberán de acreditar con copia del
Grado Académico de Bachiller, copia del Diploma de Título Profesional, Título
Profesional de Técnico (de Institutos Superiores) o Título Profesional de Técnico
Básico (CEPROS), (de acuerdo a lo solicitado en el perfil de Puesto).

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
60
b) Cursos y/o Programas de Especialización:

Deberá acreditarse con copia simple de certificados y/o constancias correspondientes,
con una antigüedad no mayor a 5 años.
 Cada curso deberá tener una duración mínima de doce (12) horas, las cuales
podrán ser acumulativas en relación a lo solicitado en el perfil de puesto, ello
incluye cualquier modalidad de capacitación: Curso, Taller, Seminario, Conferencia,
entre otros. No se debe adjuntar documentos de capacitación que tengan menos
de 12 horas lectivas de duración.
 En el caso de los Programas de especialización y/o Diplomados deberán tener una

duración mínima de noventa (90) horas; y si son organizados por un ente rector, se
podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas.
Los certificados deben indicar el número de horas lectivas y la fecha de emisión,
los mismos que deben estar resaltados, con resaltador visible.
Conocimientos de Ofimática e Idioma y/o dialectos con nivel de conocimiento

básico, intermedio y/o avanzado no necesitan ser sustentados con documentación,
toda vez que su validación podrá realizarse en las etapas de evaluación del proceso de
selección o por algún otro mecanismo que dé cuenta de que el candidato cuenta con
ellos.
c) Experiencia Laboral:
Deberá ser ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de Contratos Laborales,

Adendas, Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales, Resolución de
Designación y/o encargatura, Órdenes de Servicio, documentos que deberán indicar el
inicio, así como la finalización de la prestación laboral.
El tiempo o record de experiencia laboral para los puestos de Profesionales y Técnicos

se contabilizará desde el momento de egreso de la formación correspondiente, por lo
cual, EL POSTULANTE DE MANERA OBLIGATORIA DEBERÁ PRESENTAR COPIA DE SU
CONSTANCIA DE EGRESADO, caso contrario se contabilizará desde la fecha de emisión
del documento de la formación académica que requiera el perfil (Diploma de Bachiller,
Diploma de Título Profesional, etc.).
En ninguno de los casos, se considerarán las prácticas Pre Profesionales u otras

modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales realizadas con
posterioridad a la expedición de su Constancia de Egresado.
A. CRITERIO DE CALIFICACIÓN PARA LOS CASOS EN LOS CUALES EL PUESTO CONVOCADO

REQUIERE DE CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN.
CRITERIO DE CALIFICACIÓN:
Formación académica PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE TOTAL
requerida
Supera el requisito mínimo del 12 PUNTOS
servicio al que postula. 12 PUNTOS

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
61
Cumple con requisito mínimo 10 PUNTOS

del servicio al que postula.
Experiencia requerida:
servicio al que postula en un
50%. 14 PUNTOS
cursos y/o programas de
especialización
servicio al que postula en un 04 PUNTOS
100%.
B. CRITERIO DE CALIFICACIÓN PARA LOS CASOS EN LOS CUALES EL PUESTO CONVOCADO NO

REQUIERA LOS CURSOS Y/O PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN.
CRITERIO DE CALIFICACIÓN:
Formación académica PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE TOTAL
requerida
servicio al que postula. 12 PUNTOS
Experiencia requerida:
Supera el requisito mínimo del
servicio al que postula en un 18 PUNTOS
50%. 18 PUNTOS
 Publicación: La publicación incluirá resultados de la evaluación técnica y curricular. Los

candidatos aprobados en ambas etapas serán convocados a la etapa de entrevista
personal.
 NOTA:
a) Se considerará solamente las prácticas profesionales como experiencia, según la
“guía metodológica para el diseño de perfiles de puestos para entidades públicas;
aplicables a regímenes distintos a la ley Nª 30357, Ley del servicio Civil, aprobado
mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nª 313-2017-SERVIR/PE” que señala:
“(…) en ningún caso, se consideraran las practicas pre-profesionales u otras
modalidades formativas, a excepción de las prácticas profesionales.
b) Según el T.U.O. de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,

señala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al
castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los
mismos en copia simple.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
62
c) Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo

establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los
títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una
universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten deberán ser
registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser presentados aquellos
títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que hayan sido
legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o Reconocidos
por SUNEDU.
d) Los participantes no pueden presentarse a la vez en 02 a más Ítems y/o

convocatorias.
e) Se devolverá los currículos documentados a los participantes que no hayan

resultado ganadores, quienes podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los
07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. Caso contrario
serán desechados.

Evaluación curricular 25.00 30.00
4.1.4. ENTREVISTA PERSONAL:
 Ejecución: la entrevista personal estará a cargo del comité de selección quienes

evaluaran, la presentación, trabajo en equipo, conocimiento institucional,
conocimiento temático y capacidad analítica del candidato y otros criterios
relacionados con el perfil al cual postula.
 Criterio de calificación:
Los candidatos entrevistados deberán tener como puntuación mínima de veinticinco
(25.00) puntos y máxima de cuarenta (40.00) Puntos para ser considerados en el
cuadro de mérito en la etapa de resultado Final.
PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE
MINIMO MAXIMO
Presentación DE 01 A 06
Trabajo en Equipo DE 01 A 06
Conocimiento Institucional DE 01 A 08 25 40
Conocimiento Temático DE 01 A 10
Capacidad Analítica DE 01 A 10
 Publicación: el puntaje obtenido en la entrevista se publicará en el cuadro de mérito

en la etapa de resultados finales.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
63
 NOTA:
a) Los candidatos serán responsables del seguimiento del Rol de Entrevistas.
b) El candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección que
haya obtenido 70.00 puntos como mínimo, será considerado como “GANADOR”
de la convocatoria.
c) Los candidatos que hayan obtenido como mínimo de 70.00 puntos según cuadro
de méritos y no resulta ganadores, serán considerados como elegibles.
d) Si el candidato declarado GANADOR en el proceso de selección, no presenta la
información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de
resultados finales, se procederá a convocar al primer elegible según orden de
méritos para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo,
contado a partir de las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá
convocar al siguiente elegible según orden de mérito o declarar desierto la plaza
según corresponda.

Entrevista Personal 25.00 40.00
4.1.5. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO.
El candidato declarado GANADOR en el proceso de selección de personal para efectos de la

suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, deberá presentar de manera
obligatoria ante el área de escalafón, dentro de los 05 días hábiles posteriores a los
resultados finales, lo siguiente:
 Presentar copia fedatada y/o legalizada de los documentos que sustenten el
Currículo Vitae, tales como: Grados o Títulos Académicos, Certificados de Estudios,
Certificados y/o Constancias de Trabajo, y otros documentos que servirán para
acreditar el cumplimiento del perfil.
 Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los
resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar
Carta de Renuncia o Licencia sin Goce de la entidad de origen o resolución de
vínculo contractual y solicitud dirigida a la Oficina de Recursos Humanos de la
entidad de origen solicitando darle de Baja a su registro en el Módulo de Gestión
de Recursos Humanos del MEF.
V. BONIFICACIONES ADICIONALES.
a) Bonificación por Discapacidad.

Conforme al artículo 48° y a la séptima Disposición complementaria Final de la Ley N°
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya
participado en el proceso de selección, llegando hasta la evaluación de la entrevista
personal (puntaje final), y siempre que el participante lo haya adjuntado en su Hoja de
Vida documentada la Certificación expedida por CONADIS, que tiene derecho a una
bonificación del 15% en el puntaje total,
Discapacidad = (+15% sobre el Puntaje Total).

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
64
b) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las fuerzas que hayan
cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de acuartelado que participen en un
proceso de selección, llegando hasta la evaluación de la entrevista Personal, que haya
alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, y siempre que el
participante lo haya adjuntado en su Hoja de Vida documentada copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condición,
tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.
Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = (+10% sobre el Puntaje Total).
VI. CUADRO DE MÉRITO.
1. Elaboración del cuadro de méritos

El cuadro de méritos es elaborado solo con aquellos participantes que hayan aprobado
todas las etapas del proceso de selección: presentación de currículo vitae documentada,
evaluación técnica, evaluación curricular y entrevista personal.
CUADRO DE MÉRITOS
PUNTAJE POR ETAPAS PUNTAJE BONIFICACIONES PUNTAJE

TOTAL FINAL
Evaluación Evaluación Entrevista = Puntaje NO CORRESPONDE Puntaje Final
Técnica + Curricular + Personal Total
si corresponde
Evaluación + Evaluación + Entrevista = Puntaje + Bonificación a la Puntaje
Técnica Curricular Personal Total persona con = Final
discapacidad (+15)
Si corresponde
Bonificación al Puntaje
Evaluación + Evaluación + Entrevista = Puntaje + personal = Final
Técnica Curricular Personal Total licenciado de las
fuerzas armadas
(+10%)
Si corresponde
bonificación a la
Evaluación + Evaluación + Entrevista =Puntaje + persona con Puntaje
Técnica Curricular Personal Total discapacidad y al = Final
personal
licenciado de las
fuerzas armadas
(+25%)
Se precisa que en ambos casos la bonificación a otorgar será de aplicación cuando el postulante haya alcanzado el
puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje total según corresponda.
VII. PRECISIONES IMPORTANTES.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
65
Los participantes deberán considerar lo siguiente:

a) Cualquier controversia o interpretación distinta a las bases que se susciten o se requiera
aclarar durante el proceso de selección, será resuelto por el órgano colegiado - Comité de
Selección.
El Curriculum Vitae de los participantes que cuestionan las actuaciones del Comité de
Selección no será devuelto al participante, debiendo permanecer bajo custodia del
órgano colegiado, a fin de proceder a su revisión en el momento pertinente.
b) El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en cada

convocatoria. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta
responsabilidad del postulante o participante el seguimiento permanente del proceso en
el portal institucional del Gobierno Regional de Huancavelica.
c) En caso se detecte suplantación de identidad o plagio durante la evaluación escrita, el

participante será separado del proceso de selección, adoptándose las acciones
administrativas que correspondan, quien además no podrá participar en los siguientes
procesos de selección que convoque el GRH, durante el presente ejercicio fiscal.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.1.Declaratoria de proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos exigidos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtenga el puntaje mínimo establecido para cada etapa del proceso.
1.2.Cancelación del proceso de selección Administración

El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabilidad de la entidad en los
siguientes casos:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección, previa comunicación del área usuaria.
b) Por restricciones presupuestarias.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
d) Cuando se presente algún reclamo o impugnación por algún ítem del presente
proceso, esto suspende solo el ítem, más no el proceso, el cual continuará hasta su
culminación. La solicitud de impugnación del proceso de convocatoria CAS, deberá
señalar el ítem al cual está dirigido.
IX. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

a) No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación
administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el
Estado o para desempeñar función pública.
b) Están impedidos de ser contratados bajo el CAS quienes tienen impedimento,
expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes.

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
66
c) Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la

prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N°
28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingresos mensuales que se
establezcan en las normas pertinentes.
ANEXO N° 01
FICHA RESUMEN CURRICULAR
(Con Carácter de Declaración Jurada)
I. DATOS PERSONALES:
Apellido Paterno: ……………………………………………………………………………………………………………………………………
Apellido Materno: ……………………………………………………………………………………………………...………………
Nombres: ……………………………………………………………………………………………………..………………
Nacionalidad: ………………………………………………………………………………………………..…………………....
Fecha de Nacimiento: …………………………………………………………………………………………………..………………....
Lugar de Lugar de Nacimiento:
Departamento: …………………………….Provincia:……………………………..Distrito:……………………..…………….……
Documento de Identidad:……………………………………………………………………………………………….……………………
R.U.C. N°: ………………………………………………………………………………………………….………………….
Estado Civil: …………………………………………………………………………………………………..…………………
N° de hijos: ………………………………………………………………………………………………………………………
Dirección Domiciliaria según DNI. Avenida/Calle/Jirón):
…….. … ……………………………………………………………………………………….………………….
Teléfonos (*): ……………………………………………………………………………………………………………………..
Correo electrónico (*): ………………………………………………………………………………………………..…………………...
Estudios Primarios en la Institución Educativa de:……………………………………………………………………………….

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
67
Estudios Secundarios en la Institución Educativa de:…………………………………………………………………………….

Colegio Profesional (N° si aplica): ..………………………………………………………………………………………………………
MARQUE CON UN ASPA (X):
ES PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
(*) Consigne correctamente su número telefónico y dirección electrónica, pues en el caso de requerirse, la
entidad utilizará tales medios para la respectiva comunicación.
II. FORMACIÓN ACADEMICA:

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que
sustenten lo informado (fotocopia simple).
Título o Grado Nombre de Profesión o FECHA DE EXPEDICION CIUDAD/PAIS Nº FOLIOS
la Institución Especialidad DEL TITULO (*)
(MES/AÑO)
DOCTORADO
MAESTRIA
TITULO PROFESIONAL O
UNIVERSITARIO
BACHILLER / EGRESADO
ESTUDIOS TECNICOS
(computación, idiomas
entre otros).
ESTUDIOS (Solo llenar si el perfil de puesto lo requiere).
(primarios/Secundarias
)
(Puede insertar más filas si así lo requiere).
(*) Especificar el número de folio donde obra el documento que acredite su formación académica.
III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADO:
IV. Se valorará: diplomados y especializaciones mayores a 90 horas, y si son organizados por un ente rector, se
podrá considerar como mínimo ochenta (80) horas, así como cursos y/o capacitaciones mayores a 12 horas
académicas.
Nº Nombre del curso y/o Nombre de Año que realizó Horas Ciudad / Nº
estudios de la el curso, lectivas país Folio
especialización y/o Institución diplomado o de (*)
diplomado especialización duración
1º
2º
3º
4º
(*) Especificar el número de folio donde obra el documento que acredite sus cursos y/o capacitaciones
V. EXPERIENCIA LABORAL:
1) EXPERIENCIA GENERAL.
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida.
Nombre de la Entidad Cargo Fecha de Fecha de Tiempo en el

Nº o Empresa desempeñad Inicio culminación cargo
o (mes/año) (mes/año) Nº FOLIO
(*)
1
Actividades o funciones realizadas

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
68
2
3
4
TIEMPO TOTAL DE EXPERIENCIA LABORAL GENERAL : (XX Años / XX

Meses)
En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela, se considerará el periodo cronológico de mayor
duración.
(*) Especificar el número de folio donde obra el documento que acredite la experiencia laboral general.
2) EXPERIENCIA ESPECÍFICA.
a) Experiencia específica en la función o la materia en sector público o privado.
Administración Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida.

(*)
1
2
3
4
TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA (XX AÑOS / XX

MESES)
duración.
(*) Especificar el número de folio donde obra el documento que acredite la experiencia laboral específica

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
69
b) Experiencia en el sector público (en base a la experiencia requerida para el puesto Administración
señalada en la parte A):
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida.
(*)
1
2
3
4
TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA EN EL SECTOR PUBLICO XX AÑOS / XX

MESES)
duración.
(*) Especificar el número de folio donde obra el documento que acredite la experiencia laboral específica en el sector
público.
Declaro bajo juramento, que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso sea necesario, autorizo al
Gobierno Regional de Huancavelica efectuar la comprobación de la veracidad de la presente Declaración Jurada; según
lo establecido en el Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al
artículo 33° del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por
Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los
certificados originales, según sean requeridos.
Huancavelica:……………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………. Huella Digital

Firma

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
70
ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA DE HABILITACIÓN
Yo, ……………………………………………………………………………………, identificado (a) con DNI N° ……….……, con domicilio en

………………………… mediante la presente solicito se me considere participar en el proceso CAS N°………………….; cuya
denominación es ……………………….; convocado por el Gobierno Regional de Huancavelica.
Para tal efecto DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
 ESTAR EN EJERCICIO Y EN PLENO GOCE DE MIS DERECHOS CIVILES.
 CUMPLIR CON TODOS LOS REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS PARA EL PUESTO AL CUAL ESTOY POSTULANDO.
 NO TENER CONDENA POR DELITO DOLOSO.1
 NO ESTAR IMPOSIBILITADO NI INHABILITADO LEGAL, ADMINISTRATIVA O JUDICIALMENTE PARA EL EJERCICIO DE LA
PROFESIÓN O PARA DESEMPEÑAR FUNCIÓN PÚBLICA.
Firmo la presente declaración, de conformidad con lo establecido en el artículo 49 del Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Huancavelica del día …………. del mes de ……………….de.20…..
Firma:…………………………………………………
DNI : …………………………………………………

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
71
Huella Digital
____________________
1
Sentencia firme.
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES PENALES

………………………… …………………………………………………………………………….
Ante usted me presento y digo:
Que DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, según lo dispuesto por la Ley N° 29607, publicada
el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”.
Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales
antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.
Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados originales, según sean
requeridos.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Huancavelica del día …………. del mes de ……………….de.20……
Firma:…………………………………………………
DNI : …………………………………………………

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
72
Huella Digital
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES POLICIALES Y JUDICIALES

………………………… ………………………………………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No registrar antecedentes policiales y judiciales, a nivel nacional. Asimismo, tomo conocimiento que en caso de resultar
falsa la información que proporciono, autorizo al Gobierno Regional de Huancavelica efectuar la comprobación de la
veracidad de la presente Declaración Jurada; según lo establecido en el Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la
Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 33° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
Asimismo, me comprometo a reemplazar la presente declaración jurada por los certificados originales, según sean
requeridos.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad
Firma:…………………………………………………
DNI : …………………………………………………
Huella Digital

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
73
ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA PARA OTORGAMIENTO DE BONIFICACIONES
Yo:……………………………………………………………………………………………………………………………… Identificado (a) con Documento

Nacional de Identidad (DNI) N°…………………………………………………………. A efectos de cumplir con los requisitos de
elegibilidad para desempeñarme como…………………………………………….en……………………………………………………………………….;
Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

(Marque con una “X” la respuesta”)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N°
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditación
correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS.
BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con una “X” la respuesta”)
PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo
establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que
establece criterios para asignar una bonificación en concurso para puestos de trabajo en
la administración pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y
cuenta con el documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su
condición de licenciado.
Firma:…………………………………………………
DNI : …………………………………………………
Huella Digital
ANEXO N° 06
DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PREVISIONAL

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
74
Yo:……………………………………………………………………………………………………………, Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI)

N°…………………………………………
Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones: SI NO
(Marca con una “X”)
En caso que la respuesta es afirmativa indicar:
(Marca con una “X”)
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
INTEGRA
PROFUTURO
HABITAD
CUSPP N°……………………………………
En caso de no estar afiliado a ningún régimen elijo al siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO
Firma:…………………………………………………
DNI : …………………………………………………
Huella Digital
ANEXO N° 07
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS
Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°………………………………………………………..….……………………

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
75
DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar tres (3) cuotas, sucesivas
o no, de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con
calidad de cosa juzgada, o por adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso
judicial de alimentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son exigibles, los que ameriten
la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970.
Firma:…………………………………………………
DNI : …………………………………………………
Huella Digital
ANEXO Nº 08
DECLARACIÓN JURADA DE NEPOTISMO (D.S N° 034-2005-PCM)

………………………… ………………………………………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO: No tener conocimiento que en el Gobierno Regional de Huancavelica se encuentran
laborando mis parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razones de matrimonio,

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
76
unión de hecho o convivencia que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia
directa o indirecta en el ingreso a laborar a la entidad.
Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley N° 26771, modificado por Ley N° 30294 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM y sus modificatorias Decreto Supremo N° 017-2002-PCM
y Decreto Supremo N° 034-2005-PCM. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO
DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.
Declaro que:
 NO ( ) tengo pariente (s) o cónyuge que preste(n) servicios en el Gobierno Regional de Huancavelica.
 SI ( ) tengo pariente(s), cónyuge o conviviente que preste(n) servicios en el Gobierno Regional de Huancavelica,
cuyos datos señalo a continuación:
Parientes: Cuarto grado de Órgano / Unidad Apellidos Nombres

consanguinidad, segundo de
Orgánica
afinidad, por razón de matrimonio,
unión de hecho o convivencia
Firma:…………………………………………………
DNI : …………………………………………………
Huella Digital

Teléfono: 067 – 452891 – ANEXO: 1131
77

Bases Del Proceso de Convocatoria Cas #006-2019 G.R.H

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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la Lucha contra la Corrupción y la Impunidad”

UNIDAD EJECUTORA: SEDE CENTRAL

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS Nº 006-

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN BAJO LA MODALIDAD

Informes: Jr. Torre Tagle N 336 – Huancavelica- Huancavelica.

PROCESO CAS Nº 006-2019/GOB.REG.HVCA/CPSP.

1.4.DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTES.

Informes: Jr. Torre Tagle N 336 – Huancavelica- Huancavelica.

e) Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

1.7. REQUERIMIENTO DE PUESTOS CAS.X

Informes: Jr. Torre Tagle N 336 – Huancavelica- Huancavelica.

17 PSICÓLOGO/A 1 ALDEA INFANTIL SAN FRANCISCO DE ASÍS

18 ESPECIALISTA EN EJECUCION CONTRACTUAL 1 OFICINA DE ABASTECIMIENTO

II. PERFILES DE PUESTOS:

1. PERFIL DE PUESTO DE PROMOTOR SOCIAL

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Informes: Jr. Torre Tagle N 336 – Huancavelica- Huancavelica.

Secundaria SOCIOLOGÍA O ANTROPOLOGÍA Sí No X

Doctorado Egresado Grado

Practicante Auxiliar o Analista Especialista Supervisor/ Jefe de área o Gerente o

Informes: Jr. Torre Tagle N 336 – Huancavelica- Huancavelica.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Duración de Contrato: TRES MESES (pudiendo ser ampliado en función a la necesidad de la

2. PERFIL DE PUESTO DE ESPECIALISTA EN MONITOREO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completo Egresado(a) Bachiller x Título/ Licenciatura Sí x No

INGENIERO CIVIL O ARQUITECTO

Informes: Jr. Torre Tagle N 336 – Huancavelica- Huancavelica.

Doctorado Egresado Grado

Practicante Auxilia o Analista Especialista Supervisor/ Jefe de área o Gerente o

Informes: Jr. Torre Tagle N 336 – Huancavelica- Huancavelica.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA REGIONAL DE SUPERVISION Y LIQUIDACION.

Duración de Contrato: TRES MESES (pudiendo ser ampliado en función a la necesidad de la

3. PERFIL DE PUESTO DE ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Informes: Jr. Torre Tagle N 336 – Huancavelica- Huancavelica.

Incompleta Completo Egresado(a) Bachiller X Título/ Licenciatura Sí x No

Técnica Superior NO APLICA

Doctorado Egresado Grado

Practicante Auxilia o Analista Especialista Supervisor/ Jefe de área o Gerente o

Informes: Jr. Torre Tagle N 336 – Huancavelica- Huancavelica.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Duración de Contrato: TRES MESES (pudiendo ser ampliado en función a la necesidad de la

4. PERFIL DE PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Informes: Jr. Torre Tagle N 336 – Huancavelica- Huancavelica.

A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completo Egresado(a) X Bachiller Título/ Licenciatura Sí No X

Técnica Superior NO APLICA

Doctorado Egresado Grado

Practicante Auxilia o Analista Especialista Supervisor/ Jefe de área o Gerente o

Informes: Jr. Torre Tagle N 336 – Huancavelica- Huancavelica.

Profesional Asistente Coordinador Departamento Director

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de Prestación del Servicio: OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

TRES MESES (pudiendo ser ampliado en función a la necesidad de la

5. PERFIL DE PUESTO DE TÉCNICO EN CONTABILIDAD

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO