Asignatura:

Administración de recursos humanos

Presenta:

Angie Paola Niño Orozco

Docente

Jorge David García Ramírez

Estudio de Caso: Aplicando las normas de contratación de personal

Girardot Cundinamarca, 20 Julio del 2019

PRESENTACIÓN DEL CASO: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa
ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha
sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa
ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.

¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en

la empresa?

DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente

con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato si no que es
necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer paso que
debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una
diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan
para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a
la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos
sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de
trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla
tal proceso previo al despido. Es importante anotar que en la diligencia de
descargos, el trabajador debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente
empleados de la misma empresa. Una vez rendida la diligencia de descargos, si el
empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder
entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y
motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que
la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.