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DERECHO PROCESAL DE TRABAJO:

DERECHO PROCESAL DE TRABAJO (individual):

Es una rama del derecho de trabajo a través de la cual se estudian los principios,
doctrinas y normas jurídicas que regulan el desarrollo y eficacia del proceso laboral como un
mecanismo para resolver los distintos conflictos que surgen entre patronos y trabajadores con
ocasión del trabajo y regula la actividad de las partes en el mismo.

PROCESO:
Es una serie de etapas establecidas por la ley a través de las cuales se someten a un
órgano jurisdiccional, la resolución de un conflicto que ha surgido entre patronos y trabajadores.

¿QUÉ SE ESTUDIA EN DERECHO PROCESAL DE TRABAJO?

a) Juicio Ordinario Laboral (proceso de conocimiento). Artículo 321, Código de Trabajo.
b) Medios de Impugnación (recursos). Artículo 365, Código de Trabajo.
c) Juicio Ejecutivo Laboral (proceso de ejecución). Artículo 425, Código de Trabajo.

JUICIO ORDINARIO LABORAL:

Es un proceso de conocimiento que se utiliza para resolver los conflictos jurídicos que
surgen entre patronos y trabajadores.

ETAPAS DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL:

1) PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA.
FUNDAMENTO:Artículo 332, Código de Trabajo.
REQUISITOS: La demanda debe llenar los requisitos regulados en el artículo 332, del Código
de Trabajo.
MEDIDAS PRECAUTORIAS: Son medidas que las partes pueden solicitar al órgano
jurisdiccional para asegurara el resultado del proceso (el actor las puede pedir en la
demanda). De conformidad con el artículo 326, del Código de Trabajo, se aplica
supletoriamente regulación legal contenida en el Código Procesal Civil y Mercantil en los
artículos del 516 al 537.
Seguridad de las Personas. Artículo 516, Código Procesal Civil y Mercantil.
Arraigo. Artículo 523, Código Procesal Civil y Mercantil.
Anotación de Demanda. Artículo 526, Código Procesal Civil y Mercantil.
Embargo. Artículo 527, Código Procesal Civil y Mercantil.
Secuestro. Artículo 528, Código Procesal Civil y Mercantil.
Intervención. Artículo 529, Código Procesal Civil y Mercantil.
Providencias de Urgencia. Artículo 530, Código Procesal Civil y Mercantil.
En materia laboral las medidas precautorias que más común mente se solicitan son las de
EMBARGO y ARRAIGO.

SUPLETORIEDAD (procesal o adjetiva): Ante las deficiencias de regulación que adolece el

Código de Trabajo y en cuanto no contradiga sus fines, se aplica supletoriamente en materia
procesal las normas reguladas en el Código Procesal Civil y Mercantil y en la Ley del
Organismo Judicial. Artículo 326, Código de Trabajo.

ASESORÍA: La demanda, en el proceso laboral, no es obligatorio la intervención de asesor,

pero si las partes se hicieren asesorar, pueden actuar como tales: Artículo 321, párrafo 2,
Código de Trabajo.
Los ABOGADOS en ejercicio.
Los DIRIGENTES SINDICALES, asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos, en
asuntos cuya cuantía no exceda del equivalente de 10 veces el salario mínimo mensual, que
corresponda al sector económico a que pertenezca el trabajador reclamante.
Los ESTUDIANTES DE DERECHO de las Universidades que funcionen legalmente en el país,
que hayan aprobado los cursos correspondientes a Derecho de Trabajo y, bajo la dirección y
control de las facultades, en asuntos cuya cuantía no exceda del equivalente de 10 veces el
salario mínimo mensual que corresponda al sector económico a que pertenezca el trabajador
reclamante.

DEMANDA EXENTA DE IMPUESTOS: Todos los actos jurídicos, documentos y actuaciones que
se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, están exentos de los
impuestos de papel sellado y timbre. Artículo 11, Código de Trabajo.
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FORMA EN QUE SE DEBE PRESENTAR: La demanda se puede presentar en forma ORAL o

por ESCRITO; si se hace en forma oral, el juez (personalmente) debe recibir la demanda a
través de acta. Tanto en la demanda escrita como en el acta levantada por el juez, se debe
velar porque cumpla con los requisitos establecidos en el artículo 332 del Código de Trabajo.
Artículos 322 y 333, Código de Trabajo.
COPIAS: Supletoriamente se aplica el artículo 63 del Código Procesal Civil y Mercantil, el cual
regula que los litigantes deben presentar TANTAS COPIAS claramente legibles, como
PARTES CONTRARIAS hayan de ser notificadas; así mismo deben presentar UNA COPIA
ADICIONAL, debidamente firmada (para formación del DUPLICADO); debiéndose hacer
constar en el escrito el número de copias que se acompañen.
INTERVENCIÓN DE LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO: La Inspección General de
Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto jurídico individual o colectivo. Artículo
280, Código de Trabajo.
Cuando figuren trabajadores menores de edad.
Intervengan trabajadores cuya relación de trabajo haya terminado sin el pago de la
indemnización, prestaciones y salarios caídos.
Cuando se trate de acciones para proteger la maternidad; salvo, que se apersone el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.

¿ANTE QUIÉN SE PRESENTA?

Dependiendo del caso, se debe presentar la demanda ante:
EL JUZGADO DE PAZ: En los conflictos cuya cuantía no exceda de tres mil quetzales, siempre
que en su jurisdicción municipal no exista Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y
Previsión Social. Artículo 291, CÓDIGO DE TRABAJO.
EL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. Artículo 321,
Código de Trabajo.
La jurisdicción de los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social es de
carácter PRIVATIVA y se rige por dos principios:
EXCLUSIVIDAD: Solo ellos conocen en materia laboral.
ESPECIALIDAD: Son especialistas en la materia laboral.
EL CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (cuando hay
varios Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social en la misma jurisdicción
municipal): En los lugares donde existe centro.

2) CALIFICACIÓN DE LA DEMANDA: Presentada la demanda, el Juez califica la demanda

para verificar si contiene los requisitos regulados en el artículo 332, del Código de Trabajo.
Si no contiene los requisitos, el juez ordena al actor que subsane los defectos, puntualizándole
los defectos de que adolece la demanda. No se dará trámite a la demanda hasta que el
actor subsane los defectos. Artículo 334, Código de Trabajo.
A estas resoluciones en la práctica se les llama: SEÑALAMIENTOS PREVIOS.
Para algunos estudiosos del derecho al no darle trámite a la demanda comienza a correr la
prescripción, que se interrumpió al presentar la demanda; mientras que para otros no, puesto
que no ha sido rechazada, por lo tanto la prescripción sigue interrumpida de conformidad
con el artículo 266 del Código de Trabajo.
Único caso en que se rechaza la demanda: Por no haber señalado lugar para recibir
notificaciones. Artículo 328, párrafo 6, Código de Trabajo.
Si la demanda contiene los requisitos, el Juez le da trámite.

3) PRIMERA RESOLUCIÓN: Si la demanda llena todo los requisitos o si el actor cumplió con
subsanar los defectos señalados, el Juez dicta la Primera Resolución, en la cual debe resolver
en cuanto a que: primero) Se le da trámite a la demanda; II) Se señala día y hora para que
las partes comparezcan a juicio oral; III) Previendo a las partes de que deben comparecer a
JUICIO ORAL; y IV) Bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no
comparezca en tiempo, sin más citarle ni oírle. Artículo 336, Código de Trabajo.
¿QUÉ TIEMPO TIENE EL JUEZ PARA DICTAR LA PRIMERA RESOLUCIÓN?
Las resoluciones que dictan los jueces, según el artículo ciento cuarenta y uno de la Ley del
Organismo Judicial, se clasifican en:
a) DECRETOS: Son resoluciones de mero trámite.
b) AUTOS: Deciden cuestiones que no son de fondo.
c) SENTENCIAS: Deciden el asunto principal después de agotado todo el trámite.
Desde que el actor presenta la demanda, el Juez tiene 24 horas para dictar la primera
resolución, por ser un DECRETO. Artículo 325, Código de Trabajo.

4) NOTIFICACIÓN Y CITACIÓN: Artículos 337, 327 y 328, Código de Trabajo.

Debe ser personalmente. Artículo 328, literal a), Código de Trabajo.
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PLAZO: La notificación debe practicarse a más tardar dentro del término de 6 días hábiles.
Artículo 328, párrafo 2, CÓDIGO DE TRABAJO.
Al notificarse a las partes, estas quedan citadas. Artículo 337, Código de Trabajo.

5) EMPLAZAMIENTO:
DEFINICIÓN: El emplazamiento es el período de tiempo que el Juez, de conformidad con la
ley, le concede al demandado para preparar sus medios de defensa (se deriva del derecho de
defensa regulado en el artículo 12 de la Constitución Política de la República de Guatemala).
Entre la citación y la primera audiencia deben mediar por lo menos 3 días. Artículo 337,
Código de Trabajo.
El emplazamiento comienza a contarse a partir de la citación.

6) PRIMERA AUDIENCIA: Artículos del 338 al 346, Código de Trabajo.

VERIFICAR LA PRESENCIA DE LAS PARTES. Artículo 335, Código de Trabajo.
DECLARACIÓN DE REBELDÍA:
Si las partes comparecen en tiempo, se continúa con el juicio.
Si no comparece al demandado, se le declara REBELDE y se continúa el juicio sin más citarle
ni oírle, teniéndose por contestada la demanda en sentido negativo.
Si además fue citado para que prestara CONFESIÓN JUDICIAL se le declara CONFESO y el
juez deberá proceder a dictar sentencia dentro del plazo de 48 horas; en igual forma se
procede en el caso de que se trate de DESPIDO INJUSTO, aunque no se hubiere ofrecido
confesión judicial.
Cuando el actor no comparece, se le declara REBELDE, y se continúa el juicio sin más citarle
ni oírle, teniéndose por ratificada la demanda.
En el caso en que ambas partes no comparecen, se les declara REBELDES y se continúa el
juicio sin más citarles ni oírles, teniéndose por ratificada la demanda por parte del actor y,
por parte del demandado, por contestada en sentido negativo.
En la práctica, se suspende la audiencia, posteriormente (si alguna de las partes lo pide) se
fija nueva audiencia para comparecer a la PRIMERA AUDIENCIA a juicio oral.
Casos en los que a pesar de que las partes lleguen a la audiencia se les puede declarar la
rebeldía:
No llevan su documento de identificación (Cédula de Vecindad).
Por llegar tarde a la audiencia.
EXCUSA: Debe ser PRESENTADA y JUSTIFICADA DOCUMENTALMENTE antes de la hora
señalada para el inicio de la audiencia; o bien, si por la enfermedad no hubiese sido posible
presentarlo, entonces se podrá presentar y probar dentro de las 24 horas siguientes a la
señalada para el inicio de la audiencia. Artículo 336, Código de Trabajo.
Se presenta la excusa a través de un memorial al cual se adjunta el documento (certificación
médica) que prueba la causa de la excusa (únicamente por ENFERMEDAD).
El Juez valora la excusa y si la acepta (POR UNA SOLA VEZ) dicta resolución teniendo por
presentada la excusa, suspende la audiencia y procede a señalar nueva audiencia dentro de
las 72 horas siguientes de la que no se celebró. Artículo 336, párrafo 3, Código de Trabajo.
Si la excusa fue presentada dentro de las 24 horas siguientes al señalado para la celebración
de la audiencia, el juez debe valorar el motivo por el cual no se presentó en tiempo la
excusa, además de la causa de esta; al aceptarla resuelve teniéndola por presentada,
revocando la rebeldía y dejando sin efecto todo lo actuado, debiendo señalar nueva
audiencia, dentro de las 72 horas siguientes.
Si la causa persiste se debe de nombrar un MANDATARIO JUDICIAL (Abogado, dirigente
sindical o pariente -a) por medio de carta poder o acta levantada ante el Secretario del
Juzgado, cuando la cuantía no exceda del equivalente de 2 salarios mínimos mensuales para
las actividades no agrícolas; y b) En los demás casos en escritura pública, inscrito en el Registro
de Poderes y Mandatos, del Archivo General de Protocolos-) otorgándole las facultades
suficientes. Artículo 336, párrafo 4, y 323, Código de Trabajo.
No solo el demandado se puede excusar, sino que también el actor, en virtud que el artículo
336 párrafo primero regula: "LAS PARTES podrán excusarse ÚNICAMENTE POR
ENFERMEDAD y el juez aceptará la excusa, UNA SOLA VEZ".
AMPLIACIÓN O RATIFICACIÓN DE LA DEMANDA. Artículo 338, párrafo 3, Código de
Trabajo.
¿QUÉ SE PUEDE AMPLIAR DE LA DEMANDA? Artículo 338, PÁRRAFO 3, Código de
Trabajo.
Los hechos aducidos.
Las reclamaciones formuladas.

¿QUÉ SUCEDE SI EL ACTOR AMPLÍA LA DEMANDA?

En la audiencia el Juez, resuelve la ampliación, teniéndose por ampliada la demanda y
notifica (verbalmente) la ampliación al demandado, haciéndose constar en el acta de la
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audiencia, y le da audiencia al demandado concediéndole la palabra para que manifieste si

contesta la demanda en el momento de la audiencia o si prefiere contestarla en una nueva
audiencia.
Se suspende la audiencia, a menos que el demandado conteste la demanda.
Entre la citación y la nueva audiencia debe mediar por lo menos 3 días (se le sigue
denominando PRIMERA AUDIENCIA).

ACTITUDES DEL DEMANDADO.

EXCEPCIONES DILATORIAS: Artículo 342, Código de Trabajo.
Son los medios de defensa con los que cuenta el demandado para depurar el proceso.
Supletoriamente en materia laboral se aplican las reguladas en el artículo 116, del Código
Procesal Civil y Mercantil, en donde aparecen enumeradas; por lo que se consideran que son
NOMINADAS. En lo materia civil se les denomina excepciones previas; en materia laboral
excepciones dilatorias.
CLASIFICACIÓN:
INCOMPETENCIA: De conformidad con el artículo 309, del Código de Trabajo, se debe
plantear dentro de los 3 días de notificada la demanda (algunos doctrinarios consideran que
esta es una excepción previa, por el plazo en el que debe interponerse). Procede cuando por
razón del territorio o de la materia el juez, ante quien se planteó el conflicto laboral no tiene
la facultad para conocer y tramitar el asunto, es decir, no tiene competencia.
LITISPENDENCIA: Procede cuando cuando existe un proceso pendiente de resolver, en el cual
se tranta el mismo asunto y son las mismas partes, obien cuya sentencia tiene efectos sobre la
existencia del derecho controbertido que se pretenden declarar en el segundo proceso.
DEMANDA DEFECTUOSA: Algunos consideran que no procede en virtud que el Juez previo a
darle trámite calificó y en caso de defectos ordenó la subsanación de estos; pero otros aluden
a que el Juez pudo haber pasado desapercibido algún requisito que debió contener la
demanda, en tal virtud el demandado podría invocar esta excepción.
FALTA DE CAPACIDAD LEGAL.
FALTA DE PERSONALIDAD.
FALTA DE PERSONERÍA.
FALTA DE CUMPLIMIENTO DEL PLAZO, DE LA CONDICIÓN A QUE ESTUVIERE SUJETA LA
OBLIGACIÓN O EL DERECHO QUE SE HAGAN VALER: En materia laboral no procede esta
excepción; porque el conflicto laboral no está sujeto a plazo.
CADUCIDAD: Pérdida del derecho de accionar ante el órgano jurisdiccional.
PRESCRIPCIÓN: Pérdida de un derecho sustantivo por el transcurso del tiempo.
En materia laboral procede únicamente la PRESCRIPCIÓN, no así la caducidad.
COSA JUZGADA.
TRANSACCIÓN.
TRÁMITE: Artículo 342, Código de Trabajo.
Se interponen en la primera audiencia (a excepción de la de incompetencia), previo a
contestar la demanda o la reconvención; se prueban y resuelven en la misma audiencia, a
menos que el actor se acoja al término de 24 horas, para ofrecer las pruebas pertinentes para
contradecir las excepciones, en tal caso el Juez suspende la audiencia y señala una nueva en
la cual se recepcionan y diligencian las pruebas de las excepciones e inmediatamente se
resuelven, debiéndose continuar con el juicio oral. El actor debe contestar las excepciones y,
ofrecer y presentar las pruebas para contradecirlas, dentro de las 24 horas siguientes a la
audiencia suspendida. Artículo 323, párrafo uno, y 344, párrafo 2, Código de Trabajo.
ALLANAMIENTO: Artículo 340, CÓDIGO DE TRABAJO.
Es una actitud del demandado que consiste en contestar la demanda en sentido positivo,
aceptando las pretensiones del actor (allanarse es aceptar las pretensiones del actor; confesar
es aceptar los hechos).
Cuando el demandado se allana, el Juez resuelve en el acta de la audiencia, a través de un
decreto, declarando por allanado al demandado, con lo cual termina el juicio, sin dictar
sentencia; en caso de incumplimiento por parte del demandado, si así lo solicita el actor, el
juez debe proceder dentro del mismo juicio por la vía ejecutiva, para compeler al
demandado que cumpla con su obligación.
CONTESTACIÓN EN SENTIDO NEGATIVO E INTERPOSICIÓN DE EXCEPCIONES
PERENTORIAS. Artículo 342, párrafo 2, Código de Trabajo.
Las excepciones perentorias son los medios de defensa que tiene el demandado para atacar
las pretensiones del actor, se deben de interponer al contestar la demanda en sentido
negativo y se resuelven en sentencia; son INNOMINADAS, a excepción de la excepción
perentoria de PAGO, que aparece regulada en el artículo 342, párrafo 2, del Código de
Trabajo.
RECONVENCIÓN. Artículo 340, párrafo uno, Código de Trabajo.
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Es una actitud del demandado que consiste en contrademandar al actor. Ejemplo: El actor
demanda por DESPIDO INJUSTIFICADO; el demandado en su momento procesal reconviene
al actor por ABANDONO INJUSTIFICADO DE LABORES.
Planteada la reconvención el Juez suspende la audiencia y debe señalar una nueva (al igual
que en la demanda, entre la citación y la audiencia deben mediar por lo menos 3 días), para
que el reconvenido prepare sus pruebas y la conteste, a menos que éste manifieste que la
contestará en el propio acto, en tal caso se continúa con el juicio.
CONCILIACIÓN: Artículo 340, párrafo 2, Código de Trabajo.
Procede después de que el demandado haya contestado oponiéndose a la demanda y, en el
caso de que se hubiere dado la reconvención, después que el reconvenido la haya
contestado.
El Juez al aprobar el acuerdo a que llegaron las partes, le da al acta de conciliación la
calidad de título ejecutivo.
RECEPCIÓN Y DILIGENCIAMIENTO DE LAS PRUEBAS: Artículo 344, Código de Trabajo.
Prueba son los medios que las partes le presentan al Juez para convencerlo de la veracidad
de sus afirmaciones de hecho.
Cuando el Juez no admitiere un medio de prueba y denegare su recepción, las partes tienen
derecho de hacer constar en el acta de la audiencia su PROTESTA y podrán solicitar su
recepción en segunda instancia. Artículo 356, Código de Trabajo.
FASES DE LA PRUEBA:
OFRECIMIENTO: Cuando las partes le anuncian al Juez de los medios de prueba que
utilizarán.
PROPOSICIÓN: Es la solicitud que las partes hacen al Juez para que reciba un medio de
prueba.
DILIGENCIAMIENTO: Es la incorporación que el Juez hace de los medios de prueba ofrecidos
por las partes, al proceso.
MEDIOS DE PRUEBA: Supletoriamente se aplica el artículo 128, del Código Procesal Civil y
Mercantil, variando en laboral los nombres que reciben los medios de prueba, siendo estos:
Confesión judicial.
Declaración de testigos.
Expertajes o Dictamen de expertos.
Inspección ocular.
Documentación.
Presunciones.
VALORACIÓN DE LA PRUEBA: Consiste en la decisión que el órgano jurisdiccional toma,
respecto de si un medio de prueba comprueba o no los hechos argumentados por las partes.
SISTEMAS DE VALORACIÓN DE LA PRUEBA:
LIBRE CONVICCIÓN: El Juez le da a la prueba el valor que el considere.
LEGAL O TASADA: La ley establece el valor de los medios de prueba.
SANA CRÍTICA RAZONADA: El Juez da valor probatorio a los medios de prueba, que él
considere necesario, según su experiencia, las reglas de la lógica y de la psicología, pero tiene
la obligación de indicar en la sentencia los motivos por los cuales les dá o no valor probatorio.
SISTEMA DE VALORACIÓN DE LA PRUEBA SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO:
Según lo regulado en el artículo trescientos sesenta y uno del Código de Trabajo, en material
laboral se tiene un sistema especial de valoración de la prueba, porque la prueba se debe
apreciar en CONCIENCIA, pero en la sentencia el Juez obligatoriamente debe consignar los
principios de EQUIDAD o de JUSTICIA en que funde su criterio.

7) SEGUNDA AUDIENCIA: Artículo 346, párrafo 2, Código de Trabajo.

Si no dio tiempo para recibir las pruebas ofrecidas y presentadas por las partes, el Juez señala
una nueva audiencia dentro de un término no mayor de 15 días, a partir de la primera
audiencia.

8) TERCERA AUDIENCIA: Artículo 346, párrafo 3 y 4, Código de Trabajo.

Si a pesar de haberse señalado una segunda audiencia no se puede recibir todas las pruebas,
extraordinariamente se señala una última audiencia, dentro del término de 8 días, contados
a partir de la segunda audiencia.
No puede haber una cuarta audiencia.

9) AUTO PARA MEJOR PROVEER: Artículo 357, Código de Trabajo.

Dentro de un término que no exceda de 10 días, de oficio o instancia de parte, tiene la
facultad de practicar cualquier diligencia probatoria, con el objeto de aclarar situaciones
dudosas, pero en ningún caso deberá servir a las partes para aportar prueba.

10) SENTENCIA: Artículos 359 y 360, Código de Trabajo.

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Recibidas las pruebas o practicado el auto para mejor proveer, el Juez, dentro de un término,
no menor de 5 ni mayor de 10 día,s debe dictar sentencia.
El Juez deberá dictar sentencia dentro de 48 horas en los casos siguientes:
Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido
legalmente citado para prestar CONFESIÓN JUDICIAL en la misma, bajo los apercibimientos
regulados en el artículo 335, del Código de Trabajo.
Cuando se trate de DEMANDA POR DESPIDO INJUSTO, aunque no hubiere sido ofrecida la
prueba de confesión judicial del demandado, pero si en el mismo juicio se ventilan otras
acciones, el juicio deberá proseguir en cuanto a estas otras acciones.

RECURSOS:

1) REVOCATORIA (24 por 24): Artículo 365, párrafo uno, Código de Trabajo.
PROCEDE: Contra de las resoluciones que no sean definitivas (una resolución es definitiva,
cuando le pone fin al proceso).
DECRETOS: todos.
AUTOS: los que no le pongan fin al juicio (se interpone cuando el auto contiene la decisión
del Juez apegada a derecho pero injusta).
TRÁMITE:
a) INTERPOSICIÓN:
Si la resolución se dictó durante una audiencia o diligencia, se debe interponer en la
misma audiencia o diligencia.
Si la resolución fue dictada sin la presencia de las partes, se interpone dentro de 24 horas
de notificada la resolución.
b) RESOLUCIÓN:
Si la resolución se dictó durante una audiencia o diligencia, se resuelve de inmediato.
Si la resolución fue dictada sin la presencia de las partes, se resuelve dentro de las 24
horas siguientes. Artículo 599, Código Procesal Civil y Mercantil.

2) NULIDAD (3 por 24 por 24): Artículo 365, párrafo 2, Código de Trabajo.

PROCEDE: Contra los actos (para algunos, actos se refiere a las conductas que el Juez realiza
durante el juicio; para otros, se refiere a las resoluciones que emite el Juez -decretos y autos-)
y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelación.
En la práctica, por lo general se interpone este recurso en contra de procedimientos.
TRÁMITE:
a) INTERPOSICIÓN: Se debe de interponer dentro de tercero día de conocida la infracción.
Se presume conocida INMEDIATAMENTE, si se hubiere verificado durante una audiencia
o diligencia, (en la práctica se debe interponer de inmediato en la audiencia o diligencia,
según criterio que manejan las SALAS).
En los demás casos se presume conocida a partir de la NOTIFICACIÓN, (el pazo de 3 días
para la interposición se comienza a contar desde el día en que se notificó el acto o
procedimiento).
Las nulidades no aducidas oportunamente se estiman consentidas sin que se pueda
reclamar con posterioridad.
b) AUDIENCIA: Por 24 horas a la otra parte.
c) RESOLUCIÓN: Dentro de las 24 horas siguientes.

3) ACLARACIÓN (24 por 2 por 3). Artículo 365, párrafo 6, literal a), Código de Trabajo.
PROCEDE: Contra sentencias o autos que pongan fin al juicio, cuando sus términos sean
obscuros, ambiguos o contradictorios.
TRÁMITE:
a) INTERPOSICIÓN: Se debe de interponer dentro de 24 horas de notificado el fallo.
b) AUDIENCIA: Por 2 días a la otra parte. Artículo 597, Código Procesal Civil y Mercantil.
c) RESOLUCIÓN: Por ser auto, se debe dictar dentro de 3 días. Artículo 325, Código de
Trabajo.

4) AMPLIACIÓN (24 por 2 por 3): Artículo 365, párrafo 6, literal a), Código de Trabajo.
PROCEDE: Contra sentencias o autos que pongan fin al juicio, cuando se omitió resolver
alguno o algunos de los puntos sometidos al juicio.
TRÁMITE:
a) INTERPOSICIÓN: Se debe de interponer dentro de 24 horas de notificado el fallo.
b) AUDIENCIA: Por 2 días a la otra parte. Artículo 597, Código Procesal Civil y Mercantil.
c) RESOLUCIÓN: Por ser auto, se debe dictar dentro de 3 días. Artículo 325, Código de
Trabajo.

5) APELACIÓN (3 por 48 por 5 por 5): Artículo 365, párrafo 6, literal b), Código de Trabajo.
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PROCEDE: Contra sentencias o autos que pongan fin al juicio, cuando la resolución es injusta
o ilegal.
TRÁMITE:
a) INTERPOSICIÓN: Debe de interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo, ante
el juez que dictó la sentencia o auto recurrido (no hay necesidad de indicar los motivos
por los cuales se interpone el recurso de apelación; es decir, no es necesario presentar un
escrito fundado). Artículo 365, párrafo 6, literal b), Código de Trabajo.
b) RESOLUCIÓN: El Juez de Primera Instancia debe resolver si CONCEDE o NO el trámite
del recurso. En caso de que no lo conceda, procediendo el recurso, se aplica
supletoriamente el OCURSO DE HECHO regulado en el artículo 611, del Código Procesal
Civil y Mercantil. Artículo 367, Código de Trabajo.
c) ELEVAR AUTOS: Concedido el recurso, el Juez debe elevar los autos a la Sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, (existen 3 salas, 2 en torre marfil y una en
Mazatenango, por ser una zona muy conflictiva en materia de trabajo). Artículo 367,
Código de Trabajo.
d) RECEPCIÓN DE AUTOS Y SEÑALAMIENTO DE AUDIENCIA: La Sala recibe los autos y
corre audiencia por 48 horas a la parte recurrente para que exprese los motivos de su
inconformidad. Artículo 368, Código de Trabajo.
e) EXPOSICIÓN DE AGRAVIOS: El recurrente debe presentar memorial conteniendo la
exposición de las razones o motivos de su inconformidad. Artículo 368, Código de Trabajo.
f) AUDIENCIA PARA RECEPCIÓN DE PRUEBA: Si el recurrente además de expresar
agravios, pide la práctica de alguna prueba denegada en Primera Instancia, (debió de
haberla protestado para que la reciban en Segunda Instancia), se señala audiencia para
la recepción de la prueba que debe practicarse en el término de 10 días, (en esta
audiencia deben las partes presentar sus alegatos).
g) VISTA: Vencido el plazo para exposición de agravios, se señala día para la vista, que
debe efectuarse dentro de los 5 días siguientes. Artículo 368, Código de Trabajo.
h) DILIGENCIAS PARA MEJOR PROVEER: El Tribunal de segunda instancia cuando lo
estime necesario, puede practicar de oficio o a instancia de parte, diligencias para mejor
proveer, dentro de un término que no exceda de 10 días, con citación de las partes.
Artículos 370, y 357, Código de Trabajo.
i) SENTENCIA:
SI NO SE RECEPCIONARON MEDIOS DE PRUEBA: Se dicta 5 días después. Artículo 368,
CÓDIGO DE TRABAJO.
SI SE RECEPCIONARON MEDIOS DE PRUEBA: Se dicta dentro de un término no menor
de 5 ni mayor de 10 días.

APELACIÓN DEL RECURSO DE NULIDAD (24 por 3):

a) INTERPOSICIÓN: Debe interponerse dentro de 24 horas de notificado, el auto que resuelve el
recurso de nulidad. En el memorial se deben de expresar los agravios.
b) RESOLUCIÓN: El Juez de Primera Instancia debe resolver si CONCEDE o NO, el trámite del
recurso.
c) ELEVAR AUTOS: Concedido el recurso, el Juez debe elevar los autos a la Sala de Apelaciones
de Trabajo y Previsión Social.
d) RECEPCIÓN DE AUTOS: La sala emite resolución, dando por recibidos los autos, sin que se dé
audiencia al recurrente.
e) SENTENCIA: Se resuelve el recurso dentro de los 3 días siguientes a la recepción de los autos,
sin audiencia de las partes.

JUICIO EJECUTIVO LABORAL (JEL): Artículos del 425 al 428, Código de Trabajo.
Puede proceder en virtud de:
a) Sentencia condenatoria, allanamiento o conciliación ante el Juez.
b) Adjudicación ante la Inspección General de Trabajo, en la cual el patrono acepte que le
adeuda al trabajador, las prestaciones reclamadas por el trabajador (constituye TITULO
EJECUTIVO).

TRÁMITE:
1) LIQUIDACIÓN: es una resolución mediante la cual el Juez calcula detalladamente el monto
de las prestaciones que debe pagar el que haya sido condenado. Artículo 426, párrafo uno,
Código de Trabajo.
El Juez de oficio practica la liquidación.
Dentro de 3 días de notificada la EJECUTORIA o de RECONOCIDA LA OBLIGACIÓN.
2) NOTIFICACIÓN: Dentro del término de 6 días. Artículo 328 párrafo 2, Código de Trabajo.
Dentro de 24 horas de notificada la resolución, cuando se incurre en ERROR DE CÁLCULO en
la liquidación, se promueve RECURSO DE RECTIFICACIÓN, el cual se resuelve sin dar
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audiencia, dentro de 3 días (por ser auto. Artículo 325, Código de Trabajo). Artículo 426,
párrafo 2, Código de Trabajo.
3) REQUERIMIENTO DE PAGO: Si dentro del tercero día de notificada la liquidación o de estar
firme la resolución del recurso de rectificación, el Juez ordena requerimiento de pago, para el
efecto emite MANDAMIENTO DE EJECUCIÓN. Artículo 426, párrafo 3, Código de Trabajo.
4) EMBARGO: Si requerido el pago no se hace efectivo, entonces se procede a trabar embargo
sobre bienes suficientes que garanticen la suma adeudada, (el depositario no está obligado a
prestar fianza). Artículo 426, párrafo 3, Código de Trabajo.
5) ORDEN DE REMATE: Si dentro del tercero día de practicado el embargo el deudor no
solventa su obligación por el valor adeudado. Artículo 426, párrafo 4, Código de Trabajo.
6) REMATE: Debe tener verificativo en un plazo que no exceda de 10 días, sin necesidad que se
hagan previamente PUBLICACIONES. Artículo 426, párrafo 4, Código de Trabajo.
7) ENTREGA DE BIENES MUEBLES U OTORGAMIENTO ESCRITURA TRASLATIVA DE
DOMINIO:
Si los BIENES rematados fueren MUEBLES, el Juez ordena al depositario o a quien los posea,
SU INMEDIATA ENTREGA a quien corresponda (en caso de desobediencia se ordena el
secuestro). Artículo 426, párrafo 6, Código de Trabajo.
Si los BIENES rematados están SUJETOS A REGISTRO (inmuebles o vehículos), se fija de oficio
al obligado un término no mayor de cinco días, para que otorgue ESCRITURA TRASLATIVA
DE DOMINIO, bajo apercibimiento de hacerlo el Juez en su rebeldía.