Concepto de administraci�n de recursos humanos

La administraci�n de recursos humanos es la t�cnica de organizar el personal que

integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo
y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sinti�ndose parte del emprendimiento que
integra, y que a trav�s de la empresa que es un poco suya, hallar� la satisfacci�n
de sus metas personales.

En general existe en las empresas un �rea dedicada a la administraci�n de los

recursos humanos o gesti�n de recursos humanos, integrada por personal id�neo, que
comienzan su funci�n con la selecci�n del personal, previo planeamiento de lo
requerido seg�n las necesidades empresariales. Se deben dise�ar los puestos de
trabajo para luego realizar el reclutamiento, identificando los candidatos m�s
adecuados y calificados para el cargo en cuesti�n.

Una vez contratado el personal se debe sociabilizarlo (integrarlo con el resto de

los empleados y jefes) y organizar su carrera, donde se lo capacitar� para
desempe�ar cargos de mayor responsabilidad y rentabilidad que favorezcan sus
aspiraciones personales y a la vez redunden en mejorar a la empresa. Tambi�n se
deben realizar programas de prueba y supervisar su efectividad.

Durante todo su desempe�o laboral la administraci�n debe evaluar a su personal en

vistas a observar su rendimiento, su dedicaci�n, su trato con el p�blico si lo
tuviere, con sus compa�eros y jefes, a fin de mejorar todos estos aspectos, y
compensar diferencialmente a aquellos que lo merezcan.

Se debe discernir el costo en salarios de acuerdo a la cantidad de empleados para

saber si la empresa puede hacerse cargo de tomar nuevo personal o darles incentivos
en vistas a las ganancias obtenidas.